Решение № 2-1002/2017 2-1002/2017~М-303/2017 М-303/2017 от 10 апреля 2017 г. по делу № 2-1002/2017

Дело №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 апреля 2017 года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи Бирюковой М.М.,

при секретаре Гореловой Д.Е,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Железнодорожный районный суд г. Барнаула с иском к ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований с учетом их уточнения указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности упаковщика хлеба в ФИО5 При трудоустройстве передала работодателю трудовую книжку, страховое свидетельство, ИНН. Ответчик указал ей на рабочее место, определил режим рабочего времени: понедельник с 07.00 -10.00 и с 19.00-22.000, вторник, четверг, пятница с 19.00 – 22.00, четверг с 19.00 – 22.00. Определен размер заработной платы – 5000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. По окончанию работы трудовая книжка возвращена без соответствующих записей о трудовой деятельности. В связи с чем просит установить факт трудовых отношений между ней и ФИО5 в должности упаковщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ответчика обязанность внести соответствующие записи о периоде работы в трудовую книжку. Также истец указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент увольнения ей не полностью выплачена заработная плата, задолженность составила 16900 рублей, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в суме 2335 рублей; также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей за нарушение трудовых прав

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, указанным выше, уточнила, что задолженность по заработной плате в сумме 16900 рублей образовалась в периоде с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела юридическое лицо неоднократно извещалось, о чем свидетельствует уведомление о вручении судебного извещения адресату. О причинах своей неявки ответчик суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчик не заявлял.

В соответствии с положениями ст. 167, 233 ГПК РФ и мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, показания свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4, исследовав представленные письменные доказательства и оценив фактические данные в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 поставлено на учет в налоговом органе, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. Одним из видов деятельности Общества является производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения.

Из пояснений истца следует, что она работала упаковщиком хлеба, раскладывала хлеб в полиэтиленовые пакеты, вставляла в пакеты соответствующие наименованию хлеба вкладыши-этикетки, штамповала дату выработки хлеба, заклеивала пакеты на аппарате; фасовала вафельные трубочки в пакеты, приклеивала этикетки; осуществляла набор продукции по магазинам согласно счет-фактур.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4, которые указали, что истец работала в должности упаковщицы хлеба в ФИО5 без надлежащего оформления трудовых отношений, директор обещал заключить трудовой договор, но этого не сделал, размер заработной платы истца составлял 5000 рублей в месяц.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей и пояснениям истца у суда не имеется, эти показания не содержат противоречий, согласуются друг с другом, ответчик своих возражений относительно исковых требований не представил.

Из анализа фактических обстоятельств дела и оценки исследованных доказательств, суд полагает, что факт существования трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ФИО1, допущенной к исполнению обязанностей упаковщика хлеба, нашел свое подтверждение.

В связи с чем, суд считает обоснованными требования истца о внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с указанием периода начала и окончания трудовых отношений.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК).

В судебном заседании стороной истца заявлено, что заработная плата составляла 5000 ежемесячно. С учетом того, что вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика доказательств, свидетельствующих об ином размере оплаты труда истца не представлено, учитывая график работы ФИО1 при неполной занятости, суд принимает указанный размер оплаты труда при вынесении решения.

Истец указывает, что за весь период ее работы с 23 мая по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 16900 рублей, из них по 5000 рублей – за август, сентябрь и октябрь 2016 года и 1900 рублей – задолженность за июль 2016 года.

О выплате каких-либо сумм из заявленных стороной истца, доказательств стороной ответчика не представлено.

В связи с чем, суд, разрешая дело в пределах заявленных требований, считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 16900 рублей.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Так, за период работы с 23 мая по ДД.ММ.ГГГГ истец в соответствии с положениями ст. 115 ТК РФ, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью.. календарных дней 12 календарных дней.

С учетом размера заработной платы в сумме 5000 рублей, заработная плата истца за 12 месяцев, принимаемых в расчет для компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 60000 рублей.

60000 рублей : 12 месяцев : 29,4 среднее число дней в месяце х 12 дней отпуска = 2040, 81 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчиком не представлено доказательств предоставления отпуска за отработанный истцом период или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был выплатить истцу 18940,81 рублей при увольнении.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В периоде с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ 162 дня. Ключевая ставка ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 10%, с ДД.ММ.ГГГГ - 9,75%.

18940,81 х 10%/150 х 146 дней = 1843,57 рублей.

18940,81 х 9,75%/150 х 16 дней = 196,96 рублей.

Всего ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ в денежном выражении составляет 2040, 53 рублей.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. N 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд, руководствуясь указанными нормами закона, полагает обоснованным утверждение ФИО1 о том, что ей были причинены нравственные страдания, вызванные недобросовестными действиями ответчика, нарушением трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного конкретного дела, тяжесть наступивших последствий, характер и степень нравственных страданий истца, имущественное положение ответчика, в связи с чем, считает, что размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей будет отвечать принципам разумности и справедливости.

В соответствии с положениями ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1086,31 рублей (требования материального характера и о компенсации морального вреда), от уплаты которой освобождена истец при подаче иска такой категории.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности упаковщика хлеба.

Обязать ФИО5 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности упаковщика хлеба ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию по ч. 3 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО5 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16900 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2040,53 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2040,81 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего 23981,34 рублей.

Взыскать с ФИО5 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 919,44 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.М. Бирюкова