Решение № 2-695/2024 2-695/2024~М-378/2024 М-378/2024 от 4 июля 2024 г. по делу № 2-695/2024

47RS0017-02-2024-000446-61 Дело № 2-695/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тихвин Ленинградской области 04 июля 2024 года

Тихвинский городской суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Удюковой И.В.,

при помощнике судьи ФИО3,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО НПО «Гидротехпроект» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

16 апреля 2024 года в суд поступило исковое заявление ФИО1 к ООО НПО «Гидротехпроект» (ИНН <***>) о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 33 007,72 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000,00 руб.

В обоснование требований истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Решением Тихвинского городского суда Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 133 330,32 руб., проценты за задержку выплаты отпускных в размере 30 474,86 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 38 150,43 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000,00 руб., судебные издержки в размере 15 474,74 руб., а всего 227 430,35 руб.

Решение суда исполнено 02.04.2024 г. За нарушение сроков выплаты заработной платы законодательством предусмотрена ответственность в виде уплаты процентов. На 02.04.2024 г. размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 33 007,72 руб., указанную сумму истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался о времени и месте слушания дела, судебное извещение о дате заседания получил 19.06.2024 г., что подтверждается номером заказного письма 18755691371135.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав истца, обозрев материалы гражданского дела № Тихвинского городского суда Ленинградской области, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что решением Тихвинского городского суда Ленинградской области от 16.11.2023 г. по делу № с ООО НПО «Гидротехпроект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 взыскана:

задолженность по оплате отпуска в размере 133 330,32 руб.,

денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты отпускных в размере 30 474,86 руб.,

денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 38 150,43 руб.,

компенсация морального вреда в размере 10 000,00 руб.,

денежная сумма в размере 15 474,74 руб. в компенсацию судебных издержек.

Решение суда от 16.11.2023 г. по делу № вступило в законную силу в неизменном виде 26.12.2023 г.

Платежным поручением ПАО Сбербанк № 2 от 02.04.2024 г. подтверждается перечисление ООО НПО «Гидротехпроект» в пользу ФИО1 денежных средств в размере 222 738,20 руб. во исполнение решения Тихвинского городского суда по гражданскому делу № 2-527/2023 (л.д.8).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО1, ссылаясь на положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), просил взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, взысканной решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, за период просрочки выплаты, начиная с 17.11.2023 г. по 02.04.2024 г.

По смыслу положений статей 2,4,15,21,22,56 ТК РФ обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату является элементом трудовых отношений и возникает не из судебного решения, а из трудового договора, в связи с фактом исполнения трудовых обязанностей работником.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены статьёй 136 ТК РФ.

Так, согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ч.2 ст. 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Решением Тихвинского городского суда Ленинградской области от 16.11.2023 г. по делу № по иску ФИО1 к ООО НПО «Гидротехпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда установлено, что ФИО1 состоял с ООО НПО «Гидротехпроект» в трудовых отношениях с 24.08.2020 г. по 28.12.2022 г.

Из приведенных выше положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Следовательно, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заявленной в иске денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 17.11.2023 г. (следующий день после вынесения решения суда от 16.11.2023 г. по делу №) по 02.04.2024 г. (дата исполнения решения суда от 16.11.2023 г. по делу №), то есть после вынесения решения суда, в период, когда стороны не состояли в трудовых отношениях, не имеется.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По настоящему делу судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, в этой связи необходимость взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда отсутствует.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к ООО НПО «Гидротехпроект» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 17.11.2023 г. по 02.04.2024 г. (за 138 дней) в размере 33 007,72 руб., о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 30 000,00 руб. за нарушение трудовых прав истца.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Тихвинский городской суд Ленинградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В. Удюкова

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2024 года.

Судья И.В. Удюкова