Решение № 2-1600/2025 2-1600/2026 2-1600/2026~М-228/2026 2-1600/26 М-228/2026 от 28 апреля 2026 г. по делу № 2-1600/2025

Дело № 2-1600/2025

УИД: 33RS0002-01-2026-000577-22

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Владимир 15 апреля 2026 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего Крыжановского К.С.,

при секретаре Степаненко В.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд иском с учетом его уточнений к ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере 106 970 рублей, компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Фактически она работала в нежилом помещении, предназначенном для оказания услуг общественного питания (ресторан), которое принадлежит ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД». 15-го числа каждого месяца ей должен был выплачиваться аванс, в конце месяца следующего за расчетным – под расчет. При трудоустройстве на работу ее наставником (куратором) была назначена Анастасия. Трудовой договор с ней не заключался, к своим трудовым обязанностям она приступила с ДД.ММ.ГГГГ. В ее трудовые обязанности входило: приготовление продуктов питания. Выполнение трудовых функций подтверждается ее подписями в товарных накладных на поставку продуктов питания, видеосъемкой с места работы, а также перепиской в мессенджере, из которой следует, что после каждого рабочего дня в кухонном помещении проводилась уборка. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не была выплачена.

Истец ФИО1 иск поддержала по изложенным в нем доводам, дополнительно указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую должность в ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» в должности повара-универсала. На работу она была принята ФИО4 Она обучалась, ей выплачивали заработную плату как во время обучения, так и по основной должности. ДД.ММ.ГГГГ ее последний рабочий день у ответчика. График ее работы в организации был с 8:00 до 19:00 либо с 10:00 до 22:00. Изначально аванс и заработная плата выплачивалась нарочно, после денежные средства переводились на карту. Каждое воскресенье организовывалась уборка кухни. В группе, созданной в мессенджере, отправлялись фотографии о проделанной работе. В товарных накладных при принятии продуктов стоит ее подпись.

Представитель ответчика ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД», извещавшийся о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом заявления истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ - труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.ст.2, 18, 46).

Согласно положениям ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовым отношения, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, фактически между истцом ФИО1 и ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» сложились трудовые отношения. ФИО1 по поручению ответчика осуществляла трудовую деятельность, занимая должность повара-универсала, получая от последнего денежные средства в счет оплаты заработной платы.

Факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика в занимаемой должности подтверждается представленными фотоснимками с изображениями кухонного помещения, товарной накладной, содержащей подпись ФИО1, а также перепиской.

В период трудовой деятельности истцу выплачивалась заработной плата, о чем в материалы дела представлены справки операции ПАО Сбербанк.

Согласно представленной переписки задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом составляет 106 970 рублей.

Допрошенная в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО4 показала, что с января 2025 года по декабрь 2025 года она занимала должность управляющей в ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена официально. В ее трудовые обязанности входило осуществление контроля за поварами и барменами. ФИО1 находилась в ее подчинении, она занимала должность повара-универсала с апреля 2025 года по декабрь 2025 года. Выплата заработной платы производилась исходя из установленной часовой ставки два раза в месяц. ФИО2 является генеральным директором. Заработная плата выплачивалась главным бухгалтером. ФИО2 мог перечислять заработную плату на карту. При задержке заработной платы им говорили об отсутствии денежных средств. На контакт работодатель не идет. В организации был чек лист, по которому проводилась уборка. Каждый вечер проводилась уборка на кухне, каждое воскресенье проводилась генеральная уборка. Нареканий по работе к ФИО1 у нее не было.

Таким образом, с учетом названных обстоятельств, суд приходит к выводу, что истец на протяжении длительного периода времени выполняла одну и ту же работу, то есть выполняла конкретную трудовую функцию лично, фактически за истцом было закреплено рабочее место, оговорены система выплаты заработной платы и трудовые функции.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ### от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении ###-О-О от ДД.ММ.ГГГГ, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о допуске истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянном характере этой работы, а также о том, что ответчиком как работодателем определено выполнение трудовой функции по должности за выплачиваемую заработную плату, из чего следует вывод о наличии между сторонами фактических трудовых отношений.

Таким образом, факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтвержден исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами, в связи с чем, подлежит установлению.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На момент рассмотрения спора за ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» числится задолженность по оплате заработной платы в размере 106 970 рублей, что подтверждается перепиской, согласно которой представитель ответчика признает размер подлежащей выплате заработной платы.

Вместе с тем, на момент рассмотрения спора, данных, свидетельствующих о выплате истцу заработный платы в сумме 106 970 рублей, материалы дела не содержат и ответчиком не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 106 970 рублей.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты на нарушение сроков выплаты при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 4 917 рублей 05 копеек, из расчета:

Период Сумма Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 353.00 руб. 106 970.00 руб. * 3 дн * 1/150 * 16.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 30.01.2026 4 564.05 руб. 106 970.00 руб. * 40 дн * 1/150 * 16%.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с Общества подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 356 рублей 61 копейка.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» в должности повара в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт ###, выдан УМВД России по Владимирской области ДД.ММ.ГГГГ), задолженность по выплате заработной платы в сумме 106 970 рублей, компенсации за задержку заработной платы в сумме 4 917 рублей 05 копеек.

Взыскать с ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 356 рублей 61 копейка.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <...> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.С. Крыжановский

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ