Решение № 2-177/2026 2-177/2026(2-3732/2025;)~М-3348/2025 2-3732/2025 М-3348/2025 от 18 марта 2026 г. по делу № 2-177/2026

Дело

22RS0 -26


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 марта 2026 года ...

... городской суд ... в составе:

председательствующего судьи Хоченовой Е.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО6» о признании бездействия незаконным, оспаривании приказов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «ФИО7» (далее ФИО8»), просил:

- признать незаконным бездействие ответчика в части не ознакомления истца с календарным планом проведения периодических медицинских осмотров;

- признать незаконным направление истца на периодический медицинский осмотр от ***;

- признать незаконным и отменить приказ от *** ;

- признать незаконным и отменить приказ от *** ;

- взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 222 206 руб.;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб., расходы за оплату услуг представителя в сумме 70 000 руб.

В обоснование требований указано, что истец с ответчиком состоит в трудовых отношениях в должности машинист горных выемочных работ, основное производство участок подземный . Приказом от *** истец был уволен. Решением судьи Рубцовского городского суда от *** по делу приказ о расторжении трудового договора был признан незаконным, истец восстановлен в ранее занимаемой должности. *** посредством <данные изъяты> истцом было получено письмо с направлением на периодический медицинский осмотр, *** еще одно направление на медосмотр. Одновременно *** в адрес истца поступил приказ , которым он был отстранен от работы без начисления заработной платы. Направление на периодический медицинский осмотр не может быть признано законным, поскольку ранее истцу предварительный медосмотр не проводился. Приказ об отстранении истца от работы в связи с не прохождением медосмотра также является незаконным, поскольку нарушает требования положений ст. 185 ТК РФ. Приказом от *** истцу был объявлен выговор за не прохождение медицинского осмотра в срок, установленный работодателем, который также является незаконным по изложенным основаниям. Работодатель незаконно не выплачивает истцу средний заработок с *** по ***, задолженность по которому составляет 222 206 руб. Нарушением трудовых прав ответчиком истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 120 000 рублей. За услуги представителя истцом оплачено 70 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании отсутствовал, извещен надлежаще.

Представитель истца по нотариальной доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО9» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7), закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), право на охрану здоровья и медицинскую помощь (статья 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; равенство прав и возможностей работников; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Абз. 5, 6 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляют прав работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В соответствии с пунктом 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.... этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, могли ли эти нарушения являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.

Пункт 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации имеет закрытый перечень видов дисциплинарных взысканий.

Из приведенного правового регулирования следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке. Дисциплинарная ответственность работника наступает только за виновное неисполнение им возложенных на него трудовых обязанностей.

Судом установлено, что *** ФИО10 с ФИО1 заключен трудовой договор , он принят на должность машиниста горных выемочных машин 5 разряда.

Приказом от *** ФИО1 принят на работу в основное производство (участок 7) машинистом горных выемочных машин 5 разряда, полная занятость, с тарифной ставкой (окладом) 116,44 руб.; вахтовый метод работы.

Согласно трудовому договору работа является основным местом работы, трудовой договор является срочным, на время выполнения заведомо временных услуг <данные изъяты> (п.3.1).

В соответствии с п.4.1 трудового договора к выполнению своих задач ФИО1 приступает с *** Договор действует до прекращения работ по оказанию услуг <данные изъяты>».

На основании п.9.1 трудового договора ФИО1 устанавливается вахтовый метод организации работ, 30 часовая рабочая неделя, продолжительность смены 8 часов, время начала и окончания рабочей смены регламентируется локальными нормативными актами. Перерыв для приема пищи и отдыха – в течение рабочей смены. Продолжительность вахты определяется графиком сменности вахты. Суммированный учет рабочего времени квартал.

Работнику установлен график сменности вахты 15 (рабочих дней вахты) и 15 (междувахтовый отдых). Начало вахты 16 число каждого месяца, окончание вахты последнее число месяца. Междувахтовый отдых. Машинистам горных выемочных машин установлен трехсменный график работы, продолжительность смены 8 часов. Начало вахты, укомплектованность вахты, продолжительность вахты, чередование вахт и междувахтового отдыха, утверждается начальником участка.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от *** машинист горных выемочных машин, 5 разряда ФИО1 уволен *** по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

На основании решения ... городского суда ... от ***, вступившим в законную силу ***, приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «ФИО11 от *** об увольнении *** машиниста горных выемочных машин 5 разряда ФИО1 признан незаконным и отменен.

ФИО1 восстановлен в должности машиниста горных выемочных машин 5 разряда – основное производство (участок 7) Общества с ограниченной ответственностью «ФИО12» с ***.

В силу условий труда по занимаемой ФИО1 должности машиниста горных выемочных машин, он подлежит ежегодным периодическим осмотрам.

При этом срок действия медицинского осмотра ФИО1 закончился ***.

*** ООО «<данные изъяты>» в адрес ФИО1 посредством транспортной компании <данные изъяты> отправлением было отправлено:

-уведомление о восстановлении на работе от *** , где указано требование пройти медицинский осмотр в срок до ***;

-приказ о восстановлении на работе от *** ;

-направление на медицинский осмотр от ***;

-график выходов на август.

*** ФИО1 вышеуказанные документы получил.

*** на основании приказа в связи с непрохождением ФИО1 обязательного медицинского осмотра в срок до *** ООО «ФИО13» временно отстранило от работы ФИО1 до предоставления заключения периодического медицинского осмотра ***, копия данного приказа была направлена ФИО1

*** в адрес ФИО1 посредством транспортной компании <данные изъяты> отправлением было отправлено:

- письмо от *** с информацией об отстранении от работы с *** и необходимости пройти обязательный медицинский осмотр;

- направление на медицинский осмотр от *** со сроком для прохождения с *** по ***;

- приказ об отстранении сотрудника от работы от *** ;

- требование от *** о предоставлении объяснения о непрохождении медицинского осмотра в срок до *** в соответствии со ст. 193 ГК РФ.

*** ФИО1 получил письмо от *** с приложенными к нему документами. Однако объяснений по факту непрохождения медицинского осмотра в срок до *** от ФИО1 в адрес истца не поступило.

*** ООО «ФИО14» составлен акт об отказе от предоставления объяснений по факту непрохождения медицинского осмотра в срок до ***.

*** ООО «ФИО15 издан приказ о применении дисциплинарного взыскания, согласно которому в отношении ФИО3 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

*** ФИО1 посредством транспортной компании <данные изъяты> отправлением было отправлено:

- письмо от *** с просьбой предоставить медицинское заключение;

- направление на медицинский осмотр от *** со сроком для прохождения с *** по ***;

- копия приказа о применении дисциплинарного взыскания от *** ;

- требование от *** о предоставлении объяснения о непрохождении медицинского осмотра в срок до ***.

*** ФИО1 получил письмо от *** с приложенными к нему документами, в том числе направление на медицинский осмотр от *** со сроком для прохождения с *** по ***.

Истец ФИО1 полагает, что приказы об отстранении его от работы в связи с непрохождением медицинского осмотра от *** , о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора от *** являются незаконными.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Положениями ст. 215 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

В соответствии с ч. 1, 4 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от *** N 29н утверждены Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, и Перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

В соответствии с п. 6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Согласно п. 25 Порядка перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с п. 9 настоящего Порядка.

В соответствии с п. 29 Порядка для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка.

Пунктом 33 Порядка предусмотрено, что по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам в соответствии с п. 16 настоящего Порядка.

Согласно п. 16 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников в заключении указываются: дата выдачи заключения; фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего на работу; наименование работодателя; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы; наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ; результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу.

В силу п. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.

В приложении N 1 к Порядку указана периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, согласно которому при работе на высоте и при шуме периодичность медицинского осмотра установлена как один раз в год, при работах, связанных с техническим обслуживанием электроустановок напряжением 50 В и выше переменного тока и 75 В и выше постоянного тока, проведением в них оперативных переключений периодичность медицинского осмотра установлена как один раз в два года.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Под медицинским осмотром понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (часть 1 статьи 46 Федерального закона от *** N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Одним из видов медицинских осмотров является периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (пункт 3 части 2 статьи 46 Федерального закона от *** N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (часть 7 статьи 46 Федерального закона от *** N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Главой 3 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирован порядок проведения периодических медицинских осмотров.

В соответствии с пунктом 18 Порядка, частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к настоящему Порядку.

Периодические медицинские осмотры проходят работники: занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей; выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку (пункт 20 Порядка).

На основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составляются поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам (далее - поименные списки). В поименных списках указываются: фамилия, имя, отчество (при наличии) работника; профессия (должность) работника, стаж работы в ней; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии); наименование вредных производственных факторов или видов работ (пункт 23 Порядка).

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем (пункт 24 Порядка).

Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка (пункт 25 Порядка).

Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план). Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации (пункт 26 Порядка).

Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (пункт 27 Порядка).

В силу пункта 32 Порядка периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.

*** между работодателем и <данные изъяты>» ... был заключен договор на оказание платных медицинских услуг .

В соответствии с пунктом 1 указанного договора на оказание медицинских услуг от ***, исполнитель <данные изъяты>» ...» обязалась по заданию заказчика ООО ФИО16» оказывать услуги по проведению периодических обязательных медицинских осмотров работников заказчика. Периодические обязательные медицинские осмотры проводятся по приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации от *** /н/1420н «От утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры», приказа Минздрава РФ от *** Н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», работников заказчика.

В рамках настоящего Договора Исполнитель оказывает услуги по проведению периодических и (или) предварительных обязательных медицинских осмотров, а также иные услуги в соответствии с Прейскурантом (Приложение к настоящему договору).

Услуги оказываются по адресу: ..., ..., ... Г.

Основанием для оказания указанных в настоящем договоре услуг являются: направление на обязательные медицинские осмотры или иные медицинские услуги, списки работников, подлежащих периодическим обязательным медицинским осмотрам, заверенные работодателем (приложение к настоящему договору), документ, удостоверяющий личность работника.

Услуги по проведению обязательных медицинских осмотров работников оплачиваются в соответствии с Прейскурантом (Приложение к настоящему договору) на основании гарантийного письма заказчика.

С учетом изложенного, доводы истца об отсутствии у работодателя договора с медицинским учреждением на проведение медицинских осмотров работников, не выделение ему денежных средств для прохождения медицинского осмотра, суд находит несостоятельными.

В приложении к договору «Список лиц, подлежащих периодическим (предварительным) осмотрам» указан один сотрудник ООО «ФИО17» ФИО1

Приказ об утверждении списка работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, и доказательств того, что ФИО1 был с ним ознакомлен, ответчиком суду не представлено.

Ответчиком в материалы дела был представлен календарный план проведения медицинского осмотра.

Однако, учитывая дату заключения договора между <данные изъяты>» и ООО «ФИО18» - ***, именно с данной даты возникли обязанности по заключенному договору произвести медицинский осмотр работников заказчика, оплатить услуги за проведенный медицинский осмотр работников.

Поскольку календарный план составлен, начиная с января 2025, при заключении договора ***, а также в отсутствие в нем даты утверждения, суд не принимает его в качестве доказательства.

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что ФИО1 был ознакомлен с календарным планом, как того требует пункт 27 Порядка н. При этом в соответствии с пунктом 29 Порядка н, для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию именно в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка.

Доводы стороны ответчика о том, что ознакомление с календарным планом за 10 рабочих дней до даты проведения медицинского осмотра необходимо чтобы работник знал, когда ему надо прийти заблаговременно, при этом о дате проведения медицинского осмотра работник может быть ознакомлен любым способом (в письме, направлении на медицинский осмотр, приказе и т.д.), соответственно с календарным планом ФИО1 был ознакомлен за 10 рабочих дней, так как даты прохождения медицинского осмотра указаны в направлении на медицинский осмотр от ***, а в письме от *** говорится о необходимости пройти медицинский осмотр, и называется конкретное медицинское учреждение, с которым согласованы даты прохождения медицинского осмотра, судом отклоняются, так как, как указано выше, в соответствии с порядком работник должен быть ознакомлен именно с календарным планом, и прибыть в медицинскую организацию именно в день, установленный календарным планом. Кроме того, в направлении на периодический медицинский осмотр от *** дата прохождения медицинского осмотра ФИО1 не указана.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что работодателем был нарушен порядок направления ФИО1 для проведения периодического осмотра, в нарушение пункта 27 Порядка н ФИО1 не был ознакомлен с календарным планом, в день, предусмотренный которым, он должен был явиться в медицинскую организацию для прохождения медицинского осмотра, в связи с чем, суд приходит к выводу, что работник ФИО1 не прошел периодический медицинский осмотр по направлению от *** не по своей вине.

Также суд учитывает, что при наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора за не прохождение в срок до *** периодического медицинского осмотра приказом от *** работодателем не учитывалась тяжесть проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При этом, именно на ответчике лежит обязанность доказать наличие законных оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, а также то, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Вместе с тем, таких доказательств стороной ответчика суду не представлено, как и доказательств наступления какого – либо ущерба, каких - либо неблагоприятных последствий для работодателя или работников предприятия.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом ФИО1 требований в части признании незаконными и отмене приказов об отстранении его от работы в связи с непрохождением медицинского осмотра от *** , о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора от *** .

Исковые требования о признании незаконным бездействия ответчика в части не ознакомления истца с календарным планом проведения периодических медицинских осмотров, признании незаконным направления истца на периодический медицинский осмотр от ***, суд находит удовлетворению не подлежащими, поскольку они, по своей сути, в настоящем случае выступают основанием заявленных требований об оспаривании приказов об отстранении истца ФИО1 от работы и привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора за непрохождение периодического медицинского осмотра, и восстановление какого-либо нарушенного права истца удовлетворение указанных требований не повлечет.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что имело место неисполнение ФИО1 трудовых (должностных) обязанностей в августе и сентябре 2025 года по вине работодателя, а именно, в связи с отстранением работника от работы в связи с непрохождением медицинского осмотра.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть шестая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от *** утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый п. 2.2 названного определения).

Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

По условиям трудового договора, заключенного с истцом, начало вахты 16 число каждого месяца, окончание вахты последнее число месяца.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением ... городского суда ... от *** с учетом Апелляционного определения ...вого суда от ***, среднечасовой заработок истца был определен в размере 726, 83 руб.

Таким образом, средняя заработная плата истца за август и сентябрь 2025 года с учетом установленного работнику графика составит 87 219 руб. 60 коп. за каждый месяц (726, 83 руб. х 120 часов в месяц х 2 = 174 439,2). В данном размере подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2025 года.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты> свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064-1101) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (пункт 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе, в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека). В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Принимая во внимание изложенные нормы материального права и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации, исходя из анализа представленных в материалы дела доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав, обусловленных незаконным направлением истца на медицинский осмотр и привлечением истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, степень вины ответчика, степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, который переживал из-за незаконности в отношении него действий работодателя, индивидуальные особенности и возраст истца, его состояние здоровья, с учетом требований разумности и справедливости, а также в целях обеспечения баланса интересов сторон, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего возмещению за установленные в ходе судебного разбирательства нарушения прав истца, в сумме 10 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в меньшем или большем размере суд не усматривает.

Рассматривая требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг, суд приходит к следующим выводам.

В ходе рассмотрения данного дела в ... городском суде ... интересы истца представлял ФИО5, стоимость услуг по консультированию заказчика, по составлению искового заявления и представительству интересов в суде составила, согласно расписке о получении денежных средств представителя 70 000 руб., расчет между сторонами произведен.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из разъяснений, указанных в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** , следует, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (п.13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** ).

Разумность размеров судебных расходов, как оценочная категория, определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, при оценке разумности заявленных расходов на оплату услуг представителя необходимо обращать внимание на сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, на объем доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела.

С учетом категории и сложности спора, объема фактически понесенных интеллектуальных и организационных затрат представителя, длительности и количества судебных заседаний, в которых представитель принимали участие, его активную позицию в ходе рассмотрения дела, результат рассмотрения дела, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. Оснований для взыскания указанных расходов в большем размере, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взысканию с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «...» ..., подлежит государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден, в размере 9 233 руб. 18 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт серия выдан ...) ***) к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО19» (ИНН ) удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «ФИО20» от *** об отстранении от работы машиниста горных выемочных машин ФИО1.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «ФИО21» от *** об объявлении выговора машинисту горных выемочных машин 5 разряда, участка ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО22» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2025 года в размере 174 439 руб. 20 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО23» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО24» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО25» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «...» ... в размере 9 233 руб. 18 коп.

Решение может быть обжаловано в ...вой суд через ... городской суд ... в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Е.В. Хоченова

Мотивированное решение составлено ***.