Решение № 2-1585/2023 2-1585/2023~М-709/2023 М-709/2023 от 3 июля 2023 г. по делу № 2-1585/2023

ДЕЛО №2-1585/2023

22RS0066-01-2023-000843-36

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июля 2023 года Железнодорожный районный суд г. Барнаула в составе председательствующего Филипповой О.В.

при секретаре Аскышевой Б.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО ЧОП «Капитал Плюс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Капитал Плюс», в котором, с учетом уточнения, просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, возвратить трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 46096,52 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 19142,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб..

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Капитал плюс» в должности охранника, работал вахтовым методом. Условия и оплата труда были следующими: заработная плата устанавливалась в размере 800 руб. за одну смену рабочим графиком 12- рабочие дни, 12 – выходные дни. Также предусматривались дополнительные (сверхурочные) смены с оплатой из расчета 66,66 руб. за один час рабочего времени. Данная работа являлась основным и постоянным местом осуществления трудовой деятельности. Условия и оплата труда между истцом и ответчиком были согласованы устно, трудовые отношения носили стабильный характер. Трудовой договор по неизвестным причинам не заключался. Однако при трудоустройстве работодатель потребовал отдать ему трудовую книжку, что истец и сделал. В силу этого и своей юридической неграмотности истец полагал, что возникшие отношения являются официальными.

Ранее заработная плата выплачивалась в следующем порядке: не систематично, в разные дни месяца, в различном размере, посредством перевода на дебетовую карту истца. Заработная плата поступала от бухгалтера ООО ЧОП «Капитал Плюс» ФИО4, которая является супругой директора ФИО3 и одним из учредителей общества.

Согласно справкам об операциях, на карту истца ФИО4 были переведены ФИО1 следующие денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ в 11 час. 13 мин. – 1000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в 9 ч. 01 мин. – 10000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в 07 час. 43 мин. – 6000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 42 мин. – 7100 руб., ДД.ММ.ГГГГ в 11 час. 51 мин. – 7800 руб., ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 07 мин. – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в 11 час. 16 мин. – 5000 руб., а всего 37900 руб..

В связи с частичным и несистематичным исполнением обязательств работодателем по оплате труда, ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию, при этом с приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет не произвели.

В марте 2021 истом было отработано 12 смен, дополнительно 6 дней из которых он работал сверхурочно; в апреле 2021 им отработано 30 смен, дополнительно 20 дней из которых он отработал сверхурочно, в мае 2021 им отработано 22 смены, в июне 2021 им отработано 20 смен, дополнительно 16 из которых им отработано сверхурочно, подтверждением чего являются приложенные истцом расчеты.

В совокупности истцом отработано 84 смены, дополнительно 42 дня из которых отработано сверхурочно. Исходя из расчета фактически отработанных смен, а также дополнительных смен и оплаты 800 руб. за одну смену, 66,66 руб. – за один час сверхурочного рабочего времени, работодателем не выплачена заработная плата в размере 46096, 52 руб., что является для истца значительной суммой. За весь период трудовой деятельности истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, замечаниям и выговорам. После увольнения он неоднократно обращался к работодателю с просьбой о выплате заработной платы и возврате трудовой книжки. Однако его просьбы были проигнорированы, также он неоднократно лично являлся в ООО ЧОП «Капитал Плюс», однако организация была закрыта. Следовательно, фактически между сторонами сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции в качестве охранника, основанные на личном выполнении им трудовой функции за плату. При указанных обстоятельствах отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке работника не подтверждает отсутствие между ними трудовых отношений, а свидетельствует о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений.

В нарушение ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» ответчиком не были предоставлены в пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени, страховые взносы не перечислялись. Истец обращался в прокуратуру <адрес>, в Государственную инспекцию труда в <адрес> о защите своих прав, ДД.ММ.ГГГГ им получен ответ от Федеральной службы по труду и занятости населения (Межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда в <адрес> и <адрес>), в котором ему разъяснялось, что ведомством проведена проверка по его заявлению, затребована информации от ответчика, последним была предоставлена информация об отсутствии между ним и истцом трудовых отношений. Таким образом, ответчик, не выплачивая истцу заработную плату, не возвращая трудовую книжку, не только нарушает законные права истца, но и вынуждает его тратить много сил и времени на обращение в органы прокуратуры, ГИД, составление искового заявления, участие в судебных заседаниях, что приводит его в волнение. Кроме того, истец длительное время не мог трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки. Вследствие чего он постоянно испытывает стресс, напряжение, что сказывается на его здоровье, на членах его семьи. Из-за несвоевременно, не в полном объеме выплачиваемой заработной платы, не возвращения трудовой книжки истец испытывает нравственные страдания.

В судебном заседании истец, его представитель на удовлетворении требований настаивали.

Представитель ответчика в суд не явился, причина неявки не известна.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора,

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений частей 1,3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора - как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как следует из ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности, об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. ст. 135-136 Трудового кодекса российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возложена на истца, работодатель обязан доказать отсутствие трудовых отношений, законность увольнения, исполнение обязанности по выплате заработной платы, по окончательному расчету с работником при увольнении.

При разрешении требований ФИО1, суд приходит к следующему. Истец утверждал о наличии факта трудовых отношений с ООО ЧОП «Капитал Плюс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, вахтовым методом.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, ответа Межрайонной ИФНС России № по <адрес> ООО ЧОП «Капитал плюс» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, находится по адресу: <адрес> офис 2. ФИО3 является директором предприятия, он и ФИО4 – являются учредителями. Основной вид деятельности предприятия – деятельность охранных служб, в том числе частных. Как следует из актовой записи о браке, ФИО3 и ФИО4 состоят в браке с ДД.ММ.ГГГГ, брак не расторгнут. Согласно справке 2-НДФЛ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 получала заработную плату в ООО ЧОП «Каптал Плюс», Согласно пояснениям истца, ФИО4 работала в организации в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пришел в офис ответчика и его сразу взяли на должность охранника для работы в р.<адрес> на АО «Купинский молочный комбинат». Он работал на проходной. Устно ему пояснили, что заработная плата будет составлять 39800 руб. в месяц, условия и оплата труда были следующими: заработная плата устанавливалась в размере 800 руб. за одну смену рабочим графиком 12- рабочие дни, 12 – выходные дни. Также предусматривались дополнительные (сверхурочные) смены с оплатой из расчета 66,66 руб. за один час рабочего времени. Данная работа являлась основным и постоянным местом осуществления трудовой деятельности. Условия и оплата труда между истцом и ответчиком были согласованы устно, трудовые отношения носили стабильный характер. Трудовой договор по неизвестным причинам не заключался. Однако при трудоустройстве работодатель потребовал отдать ему трудовую книжку, что истец и сделал. В силу этого и своей юридической неграмотности истец полагал, что возникшие отношения являются официальными. У них велось два журнала сдачи смен: журнал № – на проходной, журнал № – в цехе мороженого. Истцу были переданы списки рабочих цеха Мороженое, которые он представил в Государственную инспекцию труда в качестве подтверждения факта трудовых отношений.

Заработная плата истцу выплачивалась в следующем порядке: не систематично, в разные дни месяца, в различном размере, посредством перевода на дебетовую карту истца. Заработная плата поступала от бухгалтера ООО ЧОП «Капитал Плюс» ФИО4, что подтверждается выпиской по карте. Каких-либо иных отношений, за исключением трудовых, между ФИО1 и ФИО4 судом не установлено.

Согласно справкам об операциях, на карту истца ФИО4 были переведены ФИО1 следующие денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ в 11 час. 13 мин. – 1000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в 9 ч. 01 мин. – 10000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в 07 час. 43 мин. – 6000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 42 мин. – 7100 руб., ДД.ММ.ГГГГ в 11 час. 51 мин. – 7800 руб., ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 07 мин. – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в 11 час. 16 мин. – 5000 руб., а всего 37900 руб..

В марте 2021 истом было отработано 12 смен, дополнительно 6 дней из которых он работал сверхурочно; в апреле 2021 им отработано 30 смен, дополнительно 20 дней из которых он отработал сверхурочно, в мае 2021 им отработано 22 смены, в июне 2021 им отработано 20 смен, дополнительно 16 из которых им отработано сверхурочно, подтверждением чего являются приложенные истцом расчеты.

В совокупности истцом отработано 84 смены, дополнительно 42 дня из которых отработано сверхурочно. Исходя из расчета фактически отработанных смен, а также дополнительных смен и оплаты 800 руб. за одну смену, 66,66 руб. – за один час сверхурочного рабочего времени, работодателем не выплачена заработная плата в размере 46096, 52 руб., расчет судом проверен, ответчиком не опровергнут. За весь период трудовой деятельности истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, замечаниям и выговорам. После увольнения ФИО1 неоднократно обращался к работодателю с просьбой о выплате заработной платы и возврате трудовой книжки, что подтверждается в том числе фотографиями стенда у офиса ответчика, где ФИО1 оставил записку. Однако его просьбы были проигнорированы, также он неоднократно лично являлся в ООО ЧОП «Капитал Плюс», однако организация была закрыта.

В связи с частичным и несистематичным исполнением обязательств работодателем по оплате труда, ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию, при этом с приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет не произвели. Согласно электронному билету ФИО1 вернулся к постоянному месту проживания ДД.ММ.ГГГГ.

При проведении проверки Федеральной службой по труду и занятости ФИО3 предоставил возражения об отсутствии трудовых отношений между ООО ЧОП «Капитал Плюс» и ФИО1, однако доказательств этому не предоставил ни в инспекцию, ни суду, пояснений об основаниях перечисления денежных средств ФИО4 ФИО1 с апреля по октябрь 2021 года не дал, контррасчет не предоставил, доказательств того, что общество вернуло трудовую книжку истцу, также не представил.

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Капитал Плюс»; обязать ООО ЧОП «Капитал Плюс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, возвратить трудовую книжку.

Поскольку в силу ч. 3 ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, согласно ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации, доказательств иного ответчиком не представлено, суд считает возможным взыскать с ООО ЧОП «Капитал Плюс» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 46096,52 руб..

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку выплата заработной платы задерживалась, выплачивалась не в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере19142,34 руб., согласно расчету истца, проверенному судом и не оспоренному ответчиком.

Поскольку трудовые права истца были нарушены ответчиком, истец испытывал переживания по поводу нарушения его трудовых прав, в настоящее время испытывает страх при устройстве на новую работу, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ООО ЧОП «Капитал Плюс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не усматривается.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ООО ЧОП «Капитал Плюс» госпошлину в доход муниципального образования - городского округа <адрес> в размере 3804,78 руб..

Руководствуясь ст. ст. 234-239 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Капитал Плюс».

Обязать ООО ЧОП «Капитал Плюс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, возвратить трудовую книжку.

Взыскать с ООО ЧОП «Капитал Плюс» ИНН № в пользу ФИО1 паспорт № сумму невыплаченной заработной платы в размере 46096,52 руб., денежную компенсацию в размере 19142,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Капитал Плюс» ИНН № госпошлину в доход муниципального образования – городского округа города Барнаула в размере 3804,78 руб..

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.В. Филиппова