Решение № 2-396/2019 2-396/2019~М-295/2019 М-295/2019 от 22 сентября 2019 г. по делу № 2-396/2019

Дело № 2-396/2019

86RS0010-01-2019-000494-59


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2019 года город Мегион

Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Байкиной С.В.,

при секретаре Юриковой С.В.,

с участием представителя истца, ФИО1, действующего на основании доверенности № 23АА8620309 от 30.11.2018,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности № 04 от 01.04.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «НПО-ГЕЛИЙ» о взыскании недоплаченной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, о возложении обязанности произвести перерасчет за переработку и о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «НПО-ГЕЛИЙ» о взыскании недоплаченной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, указав в обоснование своих требований, что с 15.05.2017 по 01.10.2018 он состоял в трудовых отношениях с ООО «НПО-ГЕЛИЙ» в должности водителя грузового автомобиля. 01.10.2018 истцу была выдана справка о том, что он действительно работал в ООО «НПО-ГЕЛИЙ» вахтовым методом с 15.05.2017 водителем грузового автомобиля, полный рабочий день с использованием установленной ежедневной нормы рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, также в этой справке было указано, что истец отработал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 10 дней, в районах Крайнего Севера 241 день, надбавку за работу в районах Крайнего Севера получал в размере 0%. За работу в районе Крайнего Севера должна выплачиваться надбавка в размере 80% от заработной платы. Просит взыскать с ответчика сумму недоплаченных денежных средств в качестве надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 310 823 рубля 60 копеек.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, просил обязать ответчика произвести перерасчет начисленных сумм, начиная с мая 2017 года по сентябрь 2018 года, с учетом переработки истца, взыскать с моральный вред в размере 10 000 рублей. В остальной части на иске настаивал.

Впоследствии при рассмотрении дела сумма компенсации морального вреда была увеличена представителем истца до 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен телеграммой с уведомлением о вручении, по адресу, указанному им как место его постоянного жительства и указанному в паспорте как место его регистрации по месту жительства. Отправленную ему телеграмму истец не получил, квартира закрыта, по извещению за телеграммой истец не явился. Согласно имеющимся в деле телефонограммам, на телефонные звонки суда истец не отвечает.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Сведений о причинах неполучения юридически значимой корреспонденции истцом не представлено.

В материалах дела имеется заявление истца, в котором он просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что на стороне, не получившей извещение, лежит риск неполучения юридически значимой корреспонденции, суд считает истца надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела и рассматривает дело в отсутствие истца ФИО3, по правилам ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с участием его представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в суде поддержал исковые требования с учетом уточнений в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «НПО-ГЕЛИЙ» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, так как факты переработки истца места не имели, надбавка за работу в районах Крайнего Севера ему выплачивалась в соответствии с законом, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листками.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные положения закреплены в части 1 статьи 10, статье 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Исходя из содержания данных норм, выплаты районных коэффициентов и процентной надбавки включены в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от 15.05.2019, ФИО3 был принят на работу в ООО «НПО-ГЕЛИЙ», в Службу главного механика на должность водителя грузового автомобиля на неопределенный срок с 15.05.2017, с испытательным сроком 3 месяца, с установленным часовым тарифом в размере 53 рубля 00 копеек, с выплатой надбавки за вахтовый метод работы и с выплатой полевого довольствия за работу в полевых условиях, районным коэффициентом в размере 70 % и северной надбавкой.

Пунктом № 6.1 трудового договора № 402, установлена особенность режима рабочего времени: вахтовый метод работы, характер работы - разъездной.

01.10.2018 ФИО3 уволен из ООО «НПО-ГЕЛИЙ» (приказ № 156-ЛС от 01.10.2018) по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из справки ООО «НПО-ГЕЛИЙ», выданной ФИО3 01.10.2018, следует, что истец работал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 10 дней, в районе Крайнего Севера- 241 день, надбавку за работу в районах Крайнего Севера получал в размере 0 %. Работа проводилась в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (г. Мегион, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра), и в районах Крайнего Севера (г. Усинск, Республика Коми). К заработной плате выплачивался районный коэффициент в размере 1,7 в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 1,8 в районе Крайнего Севера.

Полагая в соответствии с данной справкой, что ему не выплачивалась процентная надбавка к заработной плате за работу районах Крайнего Севера, истец обратился в суд с настоящим иском.

Как установлено в судебном заседании, не оспаривается сторонами, истец в период работы в ООО «НПО-ГЕЛИЙ» осуществлял трудовую деятельность не только в г. Мегионе, но и в г. Усинске Республики Коми.

Постановлением Совета Министерства СССР от 03.01.1983 N 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно которому Усинский район Республики Коми относится к районам Крайнего Севера.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", согласно которому общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 N 3, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49).

Представленные в дело ООО «НПО-ГЕЛИЙ» расчетные листки истца свидетельствуют о начислении и выплате ФИО3 заработной платы в размере, предусмотренном договором, исходя из часовой тарифной ставки - 53 рубля 00 копеек, районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы, северной надбавки.

Представитель ответчика ООО «НПО-ГЕЛИЙ» ФИО4 в отзыве на исковое заявление пояснила, что в справке, на которую ссылается истец, допущена техническая опечатка в указании на надбавку за работу в районе Крайнего Севера в размере 0 %. Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера выплачивалась ФИО3 в полном объеме в соответствии с его стажем работы в этих условиях: с 01.06.2017 в размере 50%, с 29.09.2018 в размере 60%. Порядок начисления надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера следует из подпункта «б» пункта 16 раздела III Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2, подпункта «б» пункта 3 Разъяснений «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республике Хакасия», утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16.05.1994 № 37, статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой говорится о том, что в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, на надбавку за работы в этих условиях включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути. Максимальный размер надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 80% выплачивается при условии работы в этих условиях определенное время в соответствии с законодательством, регулирующим вопросы начисления надбавки и не устанавливается исключительно потому, что работник трудоустроен в районе Крайнего Севера.

Истец своего расчета исковых требований не представил, при этом представленными ответчиком расчетными листками, копией трудового договора и приказами о приеме на работу ФИО3 и его увольнении, личной карточкой работника, табелем учета рабочего времени, а также копией трудовой книжки, представленной истцом, подтверждается, что надбавка за работу в районах Крайнего Севера выплачивалась ему за все периоды его работы в районах Крайнего Севера в установленном законом размере, в соответствии с Положением об оплате труда в ООО «НПО-ГЕЛИЙ», с учетом стажа его работы в районах Крайнего Севера.

Учитывая, что ответчиком представлены доказательства произведенной истцу оплаты за работу в районах Крайнего Севера с применением районного коэффициента и процентной надбавки, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченных денежных средств в качестве надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, просил возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет заработной платы за период его работы в ООО «НПО-ГЕЛИЙ», так как ему не платили за переработку, несмотря на то, что он в период трудовой деятельности выполнял свои трудовые обязанности буквально круглосуточно, а не по 11 часов ежедневно, как указано в документах, представленных ответчиком.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 года № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, которое устанавливает такие особенности с учетом продолжительности рабочего дня и рабочей недели, возможностей суммарного учета рабочего времени с увеличением продолжительности рабочего времени до 12 часов в день, при этом не предусматривает особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей, работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ.

Учет рабочего времени при работе вахтовым методом регламентируется ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н (зарегистрирован в Минюсте РФ 28 сентября 2009 г. № 14900), норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

Как следует из трудового договора, представленных ответчиком расчетных листков по заработной плате ФИО3, табеля учета рабочего времени, ФИО3 работал водителем грузового автомобиля вахтовым методом, работодателем установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность рабочей смены составляла 11 часов, количество рабочих дней в месяце варьировалось от 10 до 18. Установленная продолжительность рабочего дня в 11 часов и количество отработанных рабочих дней в каждом месяце, указанных в табеле учета рабочего времени и расчетных листках, истцом не оспаривается.

В целях проверки доводов истца о его работе свыше 11 часов в течение рабочей смены по ходатайству истца судом была назначена техническая экспертиза показаний тахографа, согласно акту которой № 01/09 2019 от 06.09.2019 были проанализированы данные с карты водителя, выданной на имя ФИО3 Экспертом установлено количество часов, отработанных водителем ФИО3, в период с 15.05.2017 по 01.10.2018: готовность 00 часов, управление 474 часа 38 минут, работа 443 часа 43 минуты, перерыв/отдых 6222 часа 34 минуты, неизвестное 83 часа 05 минут. Неизвестное состояние означает, что у тахографа отсутствовало внешнее питание (отключение АКБ, ремонтные работы или попытки манипуляции). Время отдыха ФИО3 в течение рабочего дня (смены) укладывается в нормы приказа Минтранса России № 15 от 20.08.2004 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, за исключением нескольких случаев (см. замечания эксперта), переработка за указанный период времени отсутствует, за исключением нескольких случаев (см. замечания эксперта). Замечания эксперта: в периоды 28.05.2017 на 29.05.2017 с 12.10 до 04.50, 05.06.2017 на 06.06.2017 с 15.00 до 01.30, 16.06.2017 на 17.06.2017 с 18.00 до 03.40, 23.08.2017 на 24.08.2017 с 13.10 до 06.10, 19.02.2018 на 20.02.2018 с 16.30 до 01.10, 04.03.2018 на 05.03.2018 с 12.30 до 08.30, 18.09.2018 картой водителя зафиксирована работа (присутствие на рабочем месте без управления) в ночное время, к данной переработке могла привести неправильно законченная смена. Т.е. после окончания смены водитель должен закончить смену и перевести тахограф в режим «Отдых». Если сессия не была закончена, тахограф и карта по умолчанию пишут работу. Также установлены периоды вождения без пробега: непрерывное вождение в ночное время, по факту общее расстояние, пройденное за ночной интервал, равно 0 км. Как вариант, возможны манипуляции с транспортным средством (устанавливаются так называемые в народе «моталки», с помощью которых увеличивают пробег по показаниям спидометра). Тахограф пробег в данный период не зафиксировал. Тахограф фиксирует показания и сохраняет на карту водителя. Следовательно, на тахографе записаны данные аналогично данным карты водителя. Если водитель ФИО3 управлял транспортным средством без карты водителя, тахограф запишет: «Управление без карты», и определить, кто управлял транспортным средством, нет возможности.

Стороны в судебном заседании с заключением эксперта согласились.

Указанное заключение эксперта не опровергает, а напротив, подтверждает, с учетом указанных экспертом возможностей манипуляций с картой водителя и показаниями спидометра, представленные ответчиком табеля учета рабочего времени, согласно которым ФИО3 за период работы в ООО «НПО-ГЕЛИЙ» работал полный рабочий день, с использованием установленной ежедневной нормы рабочего времени и годового баланса рабочего времени, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Фактов переработки не установлено. Не подтверждают доводы истца о работе свыше времени, указанного в табеле учета рабочего времени и расчетных листках, и представленные ответчиком по ходатайству истца копии путевых листов за время работы ФИО3 в ООО «НПО-ГЕЛИЙ».

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет выплаченных сумм с учетом переработки не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред возмещается работнику в случае неправомерных действий или бездействия работодателя.

Поскольку нарушений трудового законодательства со стороны работодателя - ООО «НПО-ГЕЛИЙ» - по отношению к работнику – ФИО3 – не установлено, требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «НПО-ГЕЛИЙ» о взыскании недоплаченной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, о возложении обязанности произвести перерасчет за переработку и о компенсации морального вреда отказать.

На решение сторонами может быть подана апелляционная жалоба в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме, через Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Мотивированное решение составлено (решение в окончательной форме принято) 27 сентября 2019 года.

Судья /подпись/ С.В. Байкина

Копия верна:

Судья С.В. Байкина