Решение № 2-1194/2020 2-1194/2020~М-1233/2020 М-1233/2020 от 11 октября 2020 г. по делу № 2-1194/2020

Дело № 2 - 1194/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2020 г. г. Тверь

Пролетарский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Голосовой Е. Ю.,

при секретаре Рощупкиной Е. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «АтомЭнергоСбыт», Обособленному подразделению «ТверьАтомЭнергоСбыт» об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, замене вкладыша в трудовой книжке, взыскании компенсации за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанными исковыми требованиями к ответчику. В обоснование заявленных требований указано, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность ведущего бухгалтера в Обособленном подразделении «ТверьАтомЭнергоСбыт» АО «АтомЭнергоСбыт», что подтверждается копией Трудового договора №36/2019 от 03.06.2019г. Приказом № ТВР 103 ЛС от 27.07.2020г. была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Данное увольнение считает незаконным и необоснованным по следующим основаниям: Круг ее обязанностей заключался в работе связанной с архивом и исполнений поручений, о чем обговаривалось с главным бухгалтером ФИО2 при трудоустройстве на работу, так как ее рабочий день составлял всего 4 часа, согласно трудовому договору. В отделе работает много ведущих бухгалтеров и каждый выполняет свой участок работы, о чем свидетельствует сданные в архив документы за подписью каждого бухгалтера. Также есть еще сотрудники межрайонных отделений, которые приезжают в офис организации и сдают первичные бухгалтерские 19.03.2020г. в ходе беседы с непосредственным руководителем главным бухгалтером ФИО2 она требовала подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на дистанционную работу, при этом ее не ознакомили с приказом директора под роспись, предложили идти в неоплачиваемый отпуск, или на больничный, на что она отказалась. В этот же день был составлен акт об опозданиях на работу от 19.03.2020г. за период с 09.01.2020г. по 19.03.2020г. При этом к акту не были представлены фото отчеты об опозданиях, она с ними не была ознакомлена под роспись, в организации установлены камеры видеонаблюдения. Подписанты этого акта были коллеги отдела бухгалтерии, а не члены комиссии расследования обстоятельств дела, хотя в организации есть руководитель отдела режима и контроля ФИО31 который следит за трудовой дисциплиной работников организации. Незаконно в одном акте указывать опоздания за предыдущие месяца, они должны быть оформлены тогда ранее другими актами с подтверждающими документами. С положением о дисциплинарной ответственности, где написано, что можно включить весь период опозданий работника в одном акте ее не знакомили под роспись. Если рассматривать только март месяц, то согласно акту составленному 19.03.2020г. опоздания были менее 5 минут, что не является критичным и производственный процесс при этом нарушен не был. Второй акт был составлен о невыполнении распоряжений главного бухгалтера от 19.03.2020г. об отказе оформить документы, связанные с переходом на дистанционную работу, подписанный также коллегами отдела бухгалтерии. На основании этих актов был составлен приказ «О применении дисциплинарного взыскания» №84-пр от 27.03.2020г. в виде замечания, который был направлен на рабочий электронный адрес KudivarovaQl@tver.atomsbt.ru посредством корпоративной почты, ранее истца с ним не знакомили, о нем узнала после выхода на работу 12.05.2020г. При этом, в основание этого приказа №84-пр от 27.03.2020г. указан акт от 20.03.2020г. «О невыполнении распоряжения главного бухгалтера» с этим актом не ознакомили под роспись, тем самым нарушив процедуру применения дисциплинарного взыскания в виде замечания. Считает не обоснованным приказ о привлечения меня к дисциплинарной ответственности, так как был нарушен порядок проведения проверки и самого состава дисциплинарного проступка. За апрель месяц ей не выплатили регулярную оперативную премию в размере 5616 руб. руб., начисления в расчетных листках по зарплате за март, апрель 2020г не соответствует выплатам заработной платы март, апрель 2020г. согласно выписке из банка по ее зарплатной карте. 15.05.2020г. был сделан письменный запрос руководителю отдела по работе с персоналом ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт» АО «АтомЭнергоСбыт» о предоставление копии приказов о выплате премии за март и апрель 2020г. ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт», а также копии положения об оплате труда работников, на что были предоставлены приказ 170К от 27.03.2020г. и приказ 174К от 27.04.2020г. без подписи заместителя Генерального директора- директора ОП ФИО3, которые не имеют никакой юридической силы. Копии приказов, в каком объеме выплачивались премии в организации за март и апрель так и не предоставили. С Положением об оплате труда работников АО «АтомЭнергоСбыт», действующим в организации под роспись не знакомили, также как и с Коллективным договором АО «АтомЭнергосбыт» с его изменениями или дополнениями. Ранее регулярная оперативная премия составляла 50%, о чем подтверждают расчетные листки по зарплате за октябрь, ноябрь 2019г, январь 2020г. (6455 руб. : 12910 руб.). В справке 2-НДФЛ за 2019г и в справке 2-НДФЛ за январь 2020г. в сумме 6455 руб. за вычетом 13% выплата регулярной оперативной премии составляла 5616 руб. Приказ от 28.05.2020г. № 143-пр «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора считает, неправомерным, так как важным условием правильного применения мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в ст.192 ТК РФ является учет тяжести совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельств его совершения и поведение работника, отношения к труду, вины работника. Также был нарушен порядок ознакомления с актами, проведения проверки, акты отправлялись на рабочий электронный адрес KudivarovaOI@tver.atomsbt.ru посредством корпоративной почты без подписей членов комиссии, т.е. они по факту не имели юридической силы, на основании этого требовали писать объяснительные. Акты за май принесли только 10.06.2020г. уже с отметкой об отказе с ознакомлением. Служебные расследования обстоятельств дела не проводились. Содержания в актах, каких конкретных поручений она не исполняла, указано не было. Акты от 14.05.2020г., 19.05.2020г. о неисполнении указаний непосредственного руководителя содержали одну и ту же формулировку. Приложение к дополнительному соглашению к трудовому договору касалось работников, которые ушли работать вне места расположении офиса работодателя, т.е. дистанционно. Ее условия трудового договора не поменялись и ранее, отчеты о выполнении задания в таком формате она не предоставляла. Общение с главным бухгалтером всегда велось в устной или письменной форме посредством корпоративной почты. Поэтому считает что ее виновных действий нет, чтобы составлять приказ от 28.05.2020 № 143-пр в виде выговора, т.к. должна присутствовать соизмеримость тяжести проступка. При этом доступ к базе данных 1С КОРП, главный бухгалтер ФИО2 запретила, тому свидетельствует электронное сообщение отправленное на рабочий электронный адрес KudiyarovaOI@tver.atomsbt.ru. посредством корпоративной почты. Электронные сообщения были распечатаны ею с рабочего электронного адреса KudiyarovaOI@tver.atomsbt.ru. посредством корпоративной почты на рабочий принтер, о чем свидетельствуют даты, указанные в электронных сообщениях, которые должны отвечать принципу достоверности. В итоге задания, которые давались, главным бухгалтером, без доступа к базам данных выполнить не предоставлялось возможным, о чем написано в электронных сообщениях посредством корпоративной почты и о чем говорила в устной форме неоднократно. Для бухгалтера одним из важных инструментов в работе является непосредственно участие в программе 1С для сбора и анализа необходимой информации. Также не предоставили для ознакомления в распечатанном виде копию учетной политики организации, где отражаются способы ведения бухгалтерского учета, порядок проведения инвентаризации активов и обязательств, способы оценки производственных запасов, товаров, готовой продукции и многое другое. Сроки исполнения поручений устанавливались в однодневный срок. С Регламентом работы по контролю исполнений поручений, распоряжений, указаний и заданий в организации она ознакомлена под роспись не была, согласно этому не видет своей вины в том, что неоднократно не исполняла без уважительных причин трудовые обязанности. 19.06.2020г. сотрудник организации ФИО33 принес ей в отдел бухгалтерии конверт с новым паролем для доступа в ее учетную систему «KudiyarovaOl» A 22.06.2020г. когда она пришла на работу, включив свой компьютер и заводя новый пароль от 19.06.2020г. в учетную систему вход был заблокирован. В этот же день, принес новый конверт пароль/логин для доступа с 22.06.2020г сотрудник организации ФИО34 В нем была указана и смена логина «OIKudiyarova», т.е. имя пользователя, а по какой причине необходимо было менять ее логин ФИО34 не смог внятно объяснить при этом присутствовала главный бухгалтер ФИО2 Ответчик должен выплатить ей неполученный заработок за период с 29.07.2020г., и вплоть до вынесения судом решения по делу. Кроме того, в результате незаконного увольнения она осталась без средств существования в период не стабильной обстановке в стране, когда большая безработица, вызванная последствием коронавируса COVID 19. А указанное основание увольнения пагубно отразилось на ее репутации, и ограничивает ее возможности трудоустройства, при том, что у нее ипотека, тем самым она испытала настоящий стресс. Полагает, что в силу ст.237 ТК РФ ответчик обязан компенсировать причиненные нравственные страдания, выплатив компенсацию морального вреда в размере 150 тысяч рублей. Руководствуясь ст. ст. 3, 234, 237, 382, 393, 394 ТК РФ просит отменить все приказы о дисциплинарных взысканиях и признать незаконным приказ № ТВР 103 ЛС от 27.07.2020г. об увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; заменить вкладыш в трудовой книжке на новый вкладыш; изменить формулировку и дату увольнения 28.07.2020г. с пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию на основании ст. 77 Трудового кодекса РФ; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за все время незаконного лишения возможности трудиться, т.е. за период с 29.07.2020г. до момента вынесения судебного решения; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 150000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснениях на отзыв ответчика, просила их удовлетворить в полном объеме, указав, что не будет в письменном виде уточнять свои исковые требования в части наименования реквизитов приказов, которые просит отменить, указания размера и арифметического расчета, взыскиваемой суммы за время незаконного лишения возможности трудиться, требования о замене вкладыша в трудовой книжке, просила суд принять решение, исходя из заявленных исковых требований, согласно просительной части искового заявления. Пояснила, что просит отменить приказ от 27.03.2020 №84-пр о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказ от 28.05.2020 №143-пр о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ от 30.06.2020 №169-пр о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ №ТВР 103 ЛС от 27.07.2020 об увольнении, который также просит признать незаконным. Относительно требования о замене вкладыша в трудовой книжке просит АО «АтомЭнергоСбыт» предоставить новый чистый вкладыш в ее трудовую книжку, с последующим внесением в него записи об увольнении по собственному желанию с даты вынесения решения судом, поскольку в связи с записью в трудовой книжке она до сих пор не может устроиться на работу. Указала, что не могла выполнять поручаемые ей задания, поскольку для их выполнения нужен был доступ к программе 1-С и 1СКОРП, но доступа к программам не было, о чем была переписка, и ФИО2 прислала ей сообщение от 27.03.2020.г., в котором было указано, что доступ к данной программе ей запрещен. Все задания, которые ей поручались, были разными, не могла их выполнять с учетом отсутствия необходимой документации, и проверки тех документов, которые ей присылали на электронную почту. У нее на рабочем столе были закрыты ее личные ящики в тумбочке, ей дали совершенно другой пароль для входа в программу 1-С, сотрудниками организации были предоставлены два конверта для смены пароля. Акты составлялись заинтересованными лицами, бухгалтерами, никакого расследования приведено не было, никакие документы ей не предоставлялись. Согласно должностной инструкции ТВР 291 от 22.06.2015, представленной в материалы дела ответчиком, есть раздел права, согласно п.3.1 которых работник для реализации возложенных на него должностных обязанностей имеет право пользоваться в установленном порядке и объеме для выполнения возложенных на него должностных обязанностей базами данных и другими источниками информации, системами связи и коммуникации, имеющимися в АО «АтомЭнергоСбыт» и ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт». Согласно инструкции пользователя АСЗИ ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт» от 10.12.2018 пароль меняется через 90 дней, а о том, что меняется и логин при входе в учетную систему через определенное количество дней, в инструкции пользователя АСЗИ не указано. Она сомневается в своих опозданиях на работу, так как в табеле учета рабочего времени не было проставлено время ее опозданий, подтверждающих документов предоставлено не было, она не может утверждать, что опоздала на работу или нет, так как не видела документов, подтверждающих свое опоздание на работу. Отказалась давать письменные объяснения, в том числе по служебной записке от 24.03.2020.г. №30/34 в связи с неправомерностью составления акта от 19.03.2020.г., так как ничего не разделялось, и было предоставлено ей в общем в виде, ответчиками были неправомерно запрошены письменные пояснения от нее и по поводу опоздания и по поводу неисполнения распоряжения в одной служебной записке, а также поскольку не считает себя виновной. Для исполнения распоряжений работодателя ей нужно было пользоваться определенными программами, программной 1С, документооборотом, 1СКОРП, но они были заблокированы, поэтому она не могла полноценно выполнять все распоряжения своего руководителя. С 12.05.2020.г. у нее не работала программа, она обращалась по данному вопросу письменно к сотрудникам информационного отдела, а именно к ФИО38 с 24.03.2020.г., к ФИО39 в мае 2020 года через корпоративную электронную почту. Поняла, что программа не работает, когда стала заводить пароль, и программа не открылась, и это продолжалось с 12.05.2020 до момента увольнения, а 05.06.2020.г. открылась только программа 1С КОРП, которую ей удаленно включили. На ее компьютере был доступ к электронной почте, он не был заблокирован, а программа 1С и программа электронного документооборота были заблокированы. И именно по электронной почте она общалась с ФИО39, сотрудником службы технической поддержки, но никакие меры не были предприняты, чтобы разблокировать программы. Майские акты по приказу от 28.05.2020.г. №143-пр ей были предоставлены в июне 2020 года, а в мае 2020 года указанные акты она получила по электронной почте, но они не были подписаны. С приказом от 30.06.2020.г. №169-пр о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ее не ознакомили, по электронной почте и по электронному документообороту она его не получала, так как пароль поменяли ей только 19.06.2020.г., и она смогла войти в систему, а 22.06.2020.г., после того, как она опять не смогла зайти в программу, ей ФИО34 принес конверт с новыми логином и паролем. С 22.06.2020.г. и по день увольнения в программу с нового логина и пароля не заходила, поскольку ей не дали четких пояснений относительно цели смены логина и пароля, а от нее никакого заявления не поступало относительно смены имя пользователя. С 22.06.2020 и до момента увольнения она не пользовалась рабочими программами, в том числе она не пользовалась корпоративной почтой и электронным документооборотом. В правилах внутреннего трудового распорядка есть положения о СЭДе, а именно указывается состав имени адреса: он состоит из ФИО, и она его подписывала 03.09.2019 вместе с другими локальными нормативными актами, с которыми ее ознакомили. Изначально у нее было имя электронного адреса ФИО1, а потом почему-то его сменили на ФИО1. С приказом об увольнении ее не ознакомили, его вручили уже в последний рабочий день 28.07.2020.г. вместе с трудовой книжкой. 28.07.2020.г. был составлен акт об отказе от ознакомления с приказом об увольнении. Просит изменить формулировку своего увольнения с п.5 ст.81 ТК РФ на ст.77 ТК РФ и дату с момента вынесения судебного решения, взыскать задолженность по заработной плате с 29.07.2020 по дату вынесения решения суда, соответствующий арифметический расчет по данному периоду не представила и не будет представлять поскольку ей неизвестной дата вынесения решения суда. Считает размер компенсации за незаконное увольнение в размере 150000 рублей обоснованной, поскольку она до сих пор безработная, у нее ипотека, она не замужем, живет с мамой, у которой уже пенсионный возраст, и она очень сильно переживает за ее судьбу. Возражает против применения сроков исковой давности относительно требования об отмене приказа от 27.03.2020.г., считает его не пропущенным, поскольку доказательством того, что она не знала о приказе от 27.03.2020.г. является то, что с 30.03.2020.г. по 30.04.2020.г. и с 06.05.2020.г. по 08.05.2020.г. были нерабочие дни, следовательно, о приказе №84 пр. от 27.03.2020.г. она узнала только после выхода на работу 12.05.2020.г., а исковое заявление в суд подано 11.08.2020.г. Доказательством необоснованности акта, составленного от 20.03.2020.г., является то, что в материалы дела ответчик не предоставил подтверждающие документы, в виде ее объяснительных по поводу того, какие ранее ею были допущены ошибки по работе. Ответчик не предоставил доказательств, что она была ознакомлена с совместным решением №4 к коллективному договору АО «АтомЭнергоСбыт» на 2019-2021 гг., с копией данного решения, положением об оплате труда работников, утвержденного приказом от 29.08.2019 №29.08.21ПР, приказом №162 ка от 05.06.2015.г., приказом №12.12.1ПР от 12.12.2018. Увольнение по дисциплинарным основаниям, когда порядок привлечения к ответственности не соблюден, это грубое нарушение процедуры увольнения, которое выразилось в том, что ответчик не ознакомил ее с приказом об увольнении от 27.07.2020, копию приказа об увольнении ей вручили вместе с трудовой книжкой 28.07.2020 в день увольнения, в материалах дела ответчиком был представлен акт об ее отказе от ознакомления с приказом №30/28 от 28.07.2020. Доказательством того, что она не могла знать о приказе №84-пр 27.03.2020г. является акт о выявленных фактах нарушения должностных обязанностей ведущим бухгалтером отдела Бухгалтерии от 04.06.2020г. В этом акте указан скрин электронного документооборота СЭД со списком неисполненных задач ведущим бухгалтером ФИО1, одной из задач было ознакомиться с приказом № 84-пр от 27.03.2020г. размещен этот приказ в СЭД был 30.03.2020г. 17:17:18 автор ФИО42 С 30.03.2020.г. по 30.04.2020.г. и с 06.05.2020.г. по 8.05.2020.г. по Указу президента РФ было объявлено о нерабочих днях.

Представители ответчиков ФИО4, ФИО2, действующие на основании доверенностей от №284 от 12.08.2019.г., 20.08.2020.г. соответственно, в судебном заседании исковые требования не признали, поддержав доводы, изложенные в письменных отзыве, пояснениях, согласно которым, считают исковые требования незаконными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме в связи со следующим: Работник ФИО1 была принята на работу в Обособленное подразделение «ТверьАтомЭнергоСбыт» АО «АтомЭнергоСбыт» в бухгалтерию на должность ведущего бухгалтера. С работником был заключен трудовой договор № 36/2019 от 03.06.2019, а также подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.06.2019. 27 июля 2020 года в соответствии с приказом №ТВР 103ЛС от 27.07.2020 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин работником ФИО1 своих трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с систематическим неисполнением ФИО1 своих должностных обязанностей без уважительных причин, в июне 2020 года были приняты меры дисциплинарного взыскания к работнику в виде выговора (приказ о применении дисциплинарного взыскания от 30.06.2020 № 169-пр). Систематически работником не исполнялся пункт 1.1 Распоряжения главного бухгалтера ФИО2 от 03.06.2020 г. № 1, а именно, не предоставлялся на электронный адрес ФИО2 SobolevaMA@tver.atomsbt.ru ежедневный отчет о выполнении заданий за рабочий день по форме Приложения 1 к данному распоряжению в формате Word и скан-копии отчета за собственной подписью, а также не предоставлены отчеты данного формата за период работы в офисе, а именно с 12 мая 2020 года (пункт 1.2 данного распоряжения по сроку исполнения на 05.06.2020). Требование о предоставлении данного отчета и его обязательное исполнение связано с дистанционным порядком работы бухгалтерии в целом, главного бухгалтера в том числе, и производственной необходимостью обязательного контроля процесса и результатов труда каждого работника в условиях изолированности друг от друга, в том числе работающей в офисе ФИО1 Отсутствие ежедневного отчета о выполненной работе и ее результатах по форме, направленной главным бухгалтером, является фактором налогового риска ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт» и Общества в целом при оценке производственного характера затрат в части заработной платы ведущего бухгалтера ФИО1 В условиях дистанционной работы всех сотрудников бухгалтерии и главного бухгалтера, подтверждается факт ежедневной выдачи заданий ФИО1, работающей в офисе, и не подтверждается выполнение поставленных задач, так как отсутствуют не только результаты работ, но и отчетные формы. Систематически не исполнялся пункт 3.2.15 Трудового договора от 03.06.2019 № 36/2019 (дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.06.2019 № 36/2019), а именно обязанность работника «проверять поступление задач через СЭД и/или корпоративную электронную почту не реже одного раза в день». В связи с автоматизацией в АО «АтомЭнергоСбыт» документооборота, реализуемого в Системе обработки обращений потребителей (СЭД) за работником закреплена индивидуальная доменная запись и закреплена обязанность принимать к исполнению все задачи и поручения, направляемые как непосредственным, так и вышестоящим руководителем через СЭД. Напоминание о списке просроченных задач из данной системы приходит работнику на электронную почту в ежедневном режиме автоматически (название задачи, автор, срок, исполнитель, предмет, срок исполнения, количество дней просрочки, ссылка на задачу). Требование отработать задачи в СЭД дублируется главным бухгалтером на электронную почту ежедневно. Факт неисполнения зафиксирован в автоматизированной учетной системе электронного документооборота СЭД. За период работы с 03 по 11 июня 2020 г. работником не исполнялись ежедневные задания, направляемые посредством корпоративной электронной почты, а именно: не исполнено задание главного бухгалтера по сбору необходимой информации по исполнению требований к кассам, согласно действующему положению «О порядке ведения кассовых операций АО «АтомЭнергоСбыт» в табличном виде в формате Excel. Задание было направлено посредством корпоративной электронной почты 02 июня в 11 ч. 46 мин. со сроком исполнения 03.06.2020. Не исполнено задание главного бухгалтера со сроком исполнения до 13 часов 00 минут 04.06.2020 по заполнению регистра бухгалтерского учета в части отражения информации, указанной в Приложениях 1 2016,2017,2018,2019,2020 по корректировке выручки предыдущих периодов. Для исполнения задания бухгалтеру направлены также посредством корпоративной электронной почты исходные данные в формате таблиц Excel, форма регистра бухгалтерского учета для заполнения, образцы проводок бухгалтерского учета для отражения операций данного типа. Не исполнено задание главного бухгалтера со сроком исполнения до 13 часов 00 минут 05.06.2020 по заполнению регистра бухгалтерского учета в части отражения корректировочных проводок (доначисление или сторнировка затрат), исходя из анализа исходных данных в таблице Excel Склад на предмет корректного списания каждой из номенклатурных групп по методу средней стоимости. Для исполнения задания бухгалтеру направлены также посредством корпоративной электронной почты исходные данные в формате таблиц Excel, форма регистра бухгалтерского учета для заполнения, проведена устная беседа, вопросов о возникающих проблемах не поступало.

Не исполнено задание главного бухгалтера со сроком исполнения до 13 часов 00 минут 06.06.2020 по заполнению регистра бухгалтерского учета в части отражения корректировочных проводок (доначисление или сторнировка затрат), исходя из анализа исходных данных в таблице Excel Склад 2 на предмет корректного списания каждой из номенклатурных групп по методу средней стоимости. Для исполнения задания бухгалтеру направлены также посредством корпоративной электронной почты исходные данные в формате таблиц Excel, форма регистра бухгалтерского учета для заполнения, Учетная политика Общества для целей бухгалтерского и налогового учета на 2020 год (предоставлена по запросу работника ФИО1) Не исполнено задание главного бухгалтера со сроком исполнения до 13 часов 00 минут 09.06.2020, а именно просмотреть файл 76.06.2 на предмет необходимости списания КЗ во 2 квартале 2020 года, представить информацию в формате СЗ. Для исполнения задания бухгалтеру направлены также посредством корпоративной электронной почты исходные данные в формате таблиц Excel, проведена устная беседа по наличию (отсутствию) вопросов по задаче. К исполнению задачи работник не приступил. Не исполнено задание главного бухгалтера со сроком исполнения на 10.06.2020, а именно на основании представленных данных подготовить проект акта инвентаризации денежных средств и денежных документов на 31.05.2020, собрать приложения ИНВ-15 и ИНВ-16 в электронном виде в отдельную папку. Для исполнения задания бухгалтеру направлены посредством корпоративной электронной почты исходные данные в формате таблиц Excel, пример заполнения протокола инвентаризации денежных средств в формате Word, проведена устная беседа по исполнению задачи. Не исполнено задание главного бухгалтера со сроком исполнения на 11.06.2020, а именно проверить списание по средней стоимости материалов ко второму закрытию и дать письменную информацию о некорректном отражении БУ и НУ (кроме спецодежды). Для исполнения задания бухгалтеру направлены посредством корпоративной электронной почты исходные данные в формате таблиц Excel, проведена беседа по исполнению задачи. Данные поручения относятся к прямым должностным обязанностям работника, согласно его должностной инструкции. Таким образом, ведущий бухгалтер ФИО1 систематически и без уважительных причин не исполняла свои должностные обязанности, и в соответствии с п. п. 4.1 пункта 4 должностной инструкции несет ответственность в установленном порядке за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором Работника с Обществом, локальными актами Общества, трудовым законодательством Российской Федерацией, настоящей должностной инструкцией. Вышеуказанные нарушения зафиксированы соответствующими документами, в установленные законодательством сроки пояснения от работника не получены. Таким образом, применённые работодателем в отношении работника меры дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора на основании ч. 1 ст. 192 ТК РФ, увольнения полностью соответствует нормам действующего законодательства. Порядок наложения дисциплинарных взысканий, регламентированный ст. 193 ТК РФ, соблюден. Работодателем дана надлежащая оценка тяжести совершенных проступков и обстоятельств, при которых они были совершены. Правовое обоснование применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения заключается в том, что в целях исполнения распоряжения главного бухгалтера от 14.07.2020 № 2 «О мероприятиях по инвентаризации первичных учетных документов», ведущий бухгалтер ФИО1 была направлена в командировку в Торжокское отделение ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт» на один день 22 июля 2020 г. с 9-00 до 13-00 часов (приказ о направлении в командировку от 20.07.2020 №ТВР137К). Работник ФИО1 не выполнила распоряжение работодателя и не поехала в командировку, тем самым нарушила трудовую дисциплину. Данный факт нарушения трудовой дисциплины, зафиксирован актом от 22.07.2020. В установленные законодательством сроки пояснения от работника не получены. В связи с выявленными фактами нарушений должностных обязанностей и трудовой дисциплины применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ о применении дисциплинарного взыскания от 27.03.2020 № 84-пр), при этом работником пропущен срок обращения в суд по обжалованию указанного дисциплинарного взыскания, крайний срок для подачи заявления - 30.06.2020 года. В связи с чем, требования работника об отмене указанного дисциплинарного взыскания должны быть оставлены без удовлетворения в связи с пропуском срока для обращения в суд. В связи с выявленными фактами нарушений должностных обязанностей применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ о применении дисциплинарного взыскания от 28.05.2020 № 143-пр) Работник ФИО1 работала в бухгалтерии ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт» в должности ведущего бухгалтера с 03.06.2019 г. В целях обеспечения адаптации новых работников в ОП «ТверьатомЭнергоСбыт» на корпоративном портале организован «Навигатор для новых сотрудников», где каждый новый сотрудник проходит обучение и контрольный тест, а также с помощью которого в любой момент может обратиться к документам, регламентирующим ценности Росатома, нормы и правила Кодекса этики, посмотреть документы по охране труда, локально-нормативные акты АО «АтомЭнергоСбыт». Одновременно, как новый работник, истец была ознакомлена под роспись со всеми ЛНА Общества, а далее по мере внесения изменений, и с изменениями. На начальном этапе главном бухгалтером устно было дано поручение работнику проверить наличие первичных документов в архиве бухгалтерии по счету 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» за прошлые периоды. Работа с первичными документами давала возможность работнику в спокойном режиме ознакомиться со структурой и спецификой деятельности предприятия. В марте 2020 года в связи с ухудшением санитарно-эпидемиологической ситуаций по COVID-19, в ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт» прорабатывались вопросы перевода сотрудников на дистанционную работу. Данный вопрос имел чрезвычайно важное значение как для сохранения здоровья персонала, так и для обеспечения бесперебойного снабжения юридических и физических лиц Тверской области электрической энергией. Всему персоналу, не относящейся к группе риска, в том числе и ФИО1, было предложено подписать пакет документов о переводе на дистанционную работу, в том числе дополнительные соглашения к трудовым договорам. На основании подписанных пакетов документов был подготовлен приказ о переводе сотрудников на дистанционный режим работы в связи с производственной необходимостью для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Поскольку истец не дала согласие на перевод на дистанционный характер работы и не подписала дополнительное соглашение к трудовому договору, то ее фамилия не была внесена в соответствующий приказ, ознакомление не требовалось и это единственный сотрудник, который отказался от дистанционного формата работы. Информация об опозданиях истца была запрошена главным бухгалтером в службе безопасности 17.03.2020 и в этот же день предоставлена. Днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника, в данном случае это 17.03.2020. Сроки применения дисциплинарного взыскания не нарушены. Акт составлен 19.03.2020. По тексту акта допущена техническая ошибка вместо «ФИО1» указано «ФИО5.». Данная техническая ошибка не влияет на содержание и понимание смысла акта, в отношении кого конкретно он составлен, так как в названии акта ФИО полностью и корректно, в первом абзаце - также корректно, по тексту акта есть ссылка на реквизиты трудового договора ФИО1 Фотоотчеты об опозданиях не требуются, так как произведена выгрузка из сертифицированной электронной пропускной системы Комплект программного обеспечения PERCo-SP15 "Усиленный контроль доступа с верификацией + Дисциплина + УРВ" ("Персонал", "Дисциплинарные отчеты"), подписанная должностным лицом руководителем ОЗКИ ФИО43 Специальная комиссия по расследованию обстоятельств дела не создавалась, акт от 19.03.2020 «Об опозданиях на работу ведущего бухгалтера ФИО1» является документом, подтверждающим факт нарушения работником трудовой дисциплины. Акт подписан лицами, которые присутствовали в бухгалтерии и были свидетелями систематических опозданий. Согласно действующему Порядку определения и применения мер воздействия в отношении работников АО «АтомЭнергоСбыт» за нарушение исполнительской дисциплины от 16.10.2015 № 231, служебная проверка проводится только по решению руководителя организации. В результате опозданий или прохода через турникет ровно в 9-00 утра работник ФИО1 приступала к исполнению своих должностных обязанностей значительно позднее 9-00 часов утра, что снижало результативность и эффективность труда. Акт от 19.03.2020 «О невыполнении распоряжения главного бухгалтера» был составлен и подписан в целях получения от работника внятных пояснений о причинах отказа от дистанционного порядка работы. Никаких действий, в том числе дисциплинарного характера, исходя из данного акта, к работнику ФИО1 не применялось. Для обеспечения более четкого контроля за процессом и результатами труда работника с 01.02.2020 ФИО1 было поручено вести учет кассовых операций в ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт». Работник работал в учетной системе 1С КОРП, на основе первичных документов формировал бухгалтерские проводки. Был назначен бухгалтер, консультирующий и обучающий на первых порах, ранее занимавшийся учетом кассовых операций ФИО44 Однако, когда наступило время отчитаться о проделанной работе, а именно исправить допущенные ошибки, распечатать и подписать регистры бухгалтерского учета, то истец отказалась это делать. Ошибки по данному участку работы за данный период работы несколько часов исправляли заместитель главного бухгалтера ФИО45 и ведущий бухгалтер ФИО44 В связи с данным фактом был составлен акт от 20.03.2020 «О невыполнении распоряжений главного бухгалтера ведущим бухгалтером ФИО1», который вместе с актом от 19.03.2020 «Об опозданиях на работу ведущего бухгалтера ФИО1» послужил основанием для дисциплинарного взыскания в виде замечания. Работник был ознакомлен с данными актами, в том числе путем направления через корпоративную электронную почту 20.03.2020 в 14-35 и в 14-39. По факту отказа от ознакомления был составлен акт от 23.03.2020 «Об отказе ознакомиться под подпись с актами о выявленных фактах нарушения должностных обязанностей и опозданиях на работу ведущим бухгалтером отдела бухгалтерии ФИО1». Ведущий бухгалтер ФИО1 систематически, с момента выхода на работу, а именно с 12 мая 2020 г. продолжала не исполнять или ненадлежащим образом исполнять свои должностные обязанности, что выражалось в следующем. 12 мая 2020 г. на электронную почту было направлено задание по запросу юридического блока подготовить сканы документов по командировочным расходом для предъявления в суд, а именно сканы авансовых отчетов - ФИО47 №524 от 18.12.2019 ФИО48 №523 от 18.12.2019 ФИО49 №17 от 27.01.2020 ФИО48 №13 от 24.01.2020 ФИО4 № 89 от 25.02.2020 ФИО6 №87 от 20.02.2020 Задание срочное. Срок исполнения - 14 мая 2020 г. до 13-00 часов. Задание не выполнено. Документы отсканированы не в полном объеме. Полностью отсутствуют документы по авансовым отчетам 523 и 524 от 18.12.2019. Частично отсканированные документы не озаглавлены, таким образом отсутствует возможность их идентификации. В результате неисполнения данной задачи ФИО5, работающей в офисе, был организован выезд в офис ведущего бухгалтера ФИО51 15 мая 2020 г. с целью выполнения данного срочного запроса юридического блока. 15 мая 2020 г. в начале рабочего дня на электронную почту было направлено следующее задание подготовить проект Акта инвентаризации денежных средств и денежных документов по состоянию на 30.04.2020, согласовать проект документа в рабочем порядке с главным бухгалтером, разместить на согласование в СЭД с членами комиссии. Задание не выполнено. Проект документа отсутствует. Для выполнения задания на электронную почту работнику была направлена таблица с исходными данными для заполнения. Тем не менее, сотрудник не приступил к исполнению задания. Подготовка проекта документа была перепоручена 18 мая ведущему бухгалтеру ФИО52 в связи с тем, что срок подготовки и утверждения отчетности истек. Со сроком исполнения 18 мая 2020 г. на электронную почту было направлено следующее задание подготовить проект нового приказа по кассовым операциям по примеру действующего с отражением обязательных пунктов - члены комиссии (актуализировать, если это необходимо), формы и сроки проведения инвентаризации. Проект приказа прошу согласовать с главным бухгалтером в рабочем порядке до 13-00. Задание не выполнено. Проект приказа неподготовлен. Работник к исполнению задания не приступил. Начиная с 12 мая, работнику было направлено требование о предоставлении ежедневного письменного отчета о проведенной работе с отражением результатов этих работ. Работнику направлена форма отчета, который предоставляется в формате Word и скан-копии документа за подписью работника. Задание не исполняется систематически. Отчеты за 12, 13, 14, 15,18,19 мая отсутствуют. Требование о предоставлении данного отчета и его обязательное исполнение связано с дистанционным порядком работы бухгалтерии в целом, главного бухгалтера в том числе, и производственной необходимостью обязательного контроля процесса и результатов труда каждого работника в условиях изолированности друг от друга, в том числе работающей в офисе ФИО1 Отсутствие ежедневного отчета о выполненной работе и ее результатах по форме, направленной главным бухгалтером, является фактором налогового риска ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт» и Общества в целом при оценке производственного характера затрат в части заработной платы ведущего бухгалтера ФИО1 В условиях дистанционной работы всех сотрудников бухгалтерии и главного бухгалтера, подтверждается факт ежедневной выдачи заданий ФИО1, работающей в офисе, и не подтверждается выполнение поставленных задач, так как отсутствуют не только результаты работ, но и отчетные формы. Согласно пункта 2 дополнительного соглашения от 03.06.2019 к трудовому договору от 03.06.2019 № 36/2019: «постановка задачи руководителем (как непосредственным, так и вышестоящим) через СЭД и корпоративную электронную почту является поручением работнику, обязательным к исполнению, и приравнивается к устному или письменному поручению, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации». Однако работник в основном игнорировал любую постановку задач, срывал сроки, отсутствовали результаты, в итоге задача перепоручалась иным сотрудникам. Все акты о выявленных нарушениях содержат конкретный перечень неисполненных задач. В связи с тем, что подписанты актов о выявленных нарушениях работали в мае 2020 года удаленно, документы направлялись в адрес работника ФИО1 через корпоративную электронную почту, при выходе с дистанционного режима были подписаны и работнику вручены оригиналы. Такой порядок действий рекомендован Министерством труда и социальной защиты РФ в письме от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741. Отметки, что истец отказался от подписи в ознакомлении, несмотря на такое заявление истца, ни в одном из данных актов нет. Служебная проверка не требовалась и не проводилась. В мае 2020 года главным бухгалтером ФИО53 было поручено главному специалисту отдела автоматизации и поддержки бизнес-процессов ФИО39 отработать с работником ФИО1 доступ в учетную систему 1С КОРП на основании ее жалобы. За период времени с 13 по 19 мая сделать это не удалось. При этом, все задания, которые давались работнику в этот период времени были ориентированы на работу вне учетной системы 1С КОРП. Одновременно с формулировкой задачи направлялись необходимые материалы (таблицы, инструкции, бланки документов, форматы отчетов, образцы проводок). Время выполнения задач устанавливалось максимально комфортное. По требованию работника ФИО1 ей была направлена учетная политика АО «АтомЭнергоСбыт» через корпоративную электронную почту, а также через систему электронного документооборота, несмотря на то, что в любое время можно было обратиться к документу, расположенном на общем диске в общем доступе. Однако ФИО1 требовала сначала оригинал за подписью Генерального директора Общества, а затем в распечатанном виде. Электронные сообщения представлены ФИО1 без ответов получателей сообщений, тем самым искажается смысл переписки. Работодателем представлена полная переписка. 19.06.2020 года ведущий бухгалтер ФИО1 отказалась самостоятельно менять пароль пользователя АСЗИ ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт», что необходимо делать каждому работнику, согласно Инструкции пользователя АСЗИ от 10.12.2018, не реже 1 раза в 90 дней. С вышеуказанным документом работник при приеме на работу ознакомлен под подпись. Сообщение о смене пароля «высвечивается» на рабочем столе каждого сотрудника автоматически, когда выходит срок. Ранее ФИО1 меняла пароль по своему усмотрению. В этот раз по требованию ФИО1, ей выдали новый пароль в конверте и была проверена работоспособность системы. Технических проблем по работе в системе не было выявлено. Также была исправлена техническая неточность в наименовании учетной записи (с OIKudiyarova на KudiyarovaOI), которая не влияла никоим образом на возможность работы в системе. Учетная запись не является персональными данными работника. Поскольку с этого момента сотрудник полностью отказался от работы в системе, по данному факту составлен отдельный акт от 19.06.2020 «Смены пароля и проверки работоспособности системы», от 10.07.2020 «Об отказе от работы в учетной системе». В течение продолжительного периода времени у ведущего бухгалтера ФИО1 наблюдалось стойкое снижение индивидуальной результативности. Так по итогам ежегодной оценки по системе Рекорд в феврале 2020 года ФИО1 получила низшие оценки профессионально-технических знаний и навыков, деловых качеств, результативности труда. Работник не всегда выполнял работу в полном объеме должностных обязанностей, допускал случаи срыва сроков выполнения заданий, по эффективности уступал большинству работников, что подтверждается листом оценки деятельности специалистов и служащих ФИО1; сводным листом оценки деятельности персонала бухгалтерии ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт». В июне и в июле 2020 года ведущий бухгалтер ФИО1 просто не приступала к исполнению своих должностных обязанностей. Фактически работник приходил на работу, включал компьютер, садился на рабочее место и просто сидел в течение 4 часов, отвернувшись от рабочего стола и, или смотрел в окно, или следил за происходящим в кабинете. Также работник в рабочее время периодически вела фото- и видеосъемку, проводила аудиозаписи проводимых с ней бесед, комментировала по телефону юристу содержание ЛНА Общества, «согласовывала» с юристом модель своего поведения. За период времени с 15.06.2020 по 19.06.2020 был составлен отдельный акт от 19.06.2020 «О выявленных фактах нарушения должностных обязанностей ведущим бухгалтером отдела Бухгалтерии ФИО1», в котором перечислены все конкретные задачи, которые ставились перед работником в данный период времени и не выполнялись, а именно ежедневно нарушался пункт 1.1 Распоряжения главного бухгалтера ФИО2 № 1 от 03.06.2020 г., а именно, не предоставлялся на электронный адрес ФИО2 SobolevaMA@tver.atomsbt.ru ежедневный отчет о выполнении заданий за 15.06.2020, 16.06.2020, 17.06.2020, 18.06.2020, 19.06.2020 по форме Приложения 1 к данному распоряжению в формате Word и скан-копии отчета за собственной подписью. Данное поручение относится к прямым должностным обязанностям работника. Не исполнено задание главного бухгалтера со сроком исполнения до конца рабочего дня 16.06.2020.г. о проверке правильности отражения информации по счету 001 «Арендованные основные средства» на соответствие заключенным договорам. Сканы договоров находятся по адресу W: Договора административно-хозяйственного назначения. Для исполнения задания бухгалтеру направлены посредством корпоративной электронной почты исходные данные в формате таблиц Excel, проведена беседа по исполнению задачи. Данное поручение относится к прямым должностным обязанностям работника. Не исполнено задание главного бухгалтера со сроком исполнения до конца рабочего дня 18.06.2020 дать предложения, направленные на совершенствование системы внутренних контролей финансовой отчетности по внесению изменений в представленную матрицу контрольных процедур на основании вашего участия в данном процессе. Соответствующие методические рекомендации направлялись в СЭД. Информация должна быть предоставлена в формат в формате СЗ. Для исполнения задания бухгалтеру направлены посредством корпоративной электронной почты исходные данные, а именно матрица контрольных процедур «Учет кассовых операций», проведена беседа по исполнению задачи. Данное поручение относится к прямым должностным обязанностям работника. Не исполнено задание главного бухгалтера со сроком исполнения до 19.06.2020 в связи с производственной необходимостью оформить заявку на автомобиль, съездить в ФСС на ФИО7 31, отвезти следующие документы по проверке: ответ на Требование о предоставлении документов от 08.06.2020 № 185ИНВ в связи с проведением камеральной проверки применения льгот по начисленным и уплаченным страховым взносам за 1 кв. 2020 г. по сроку исполнения в течение 10 дней. Ответ на извещение о предоставлении сведений от 08.05.2020 № 10720. Для исполнения задания бухгалтеру переданы два пакета документов (оригиналы писем с приложениями) 17.06.2020 в 10-00 часов. К исполнению задания ФИО1 ни в этот день, ни 18.06.2020, ни 19.06.2020 не приступила, документы не зарегистрировала, заявку не оформила, документы не отвезла, иным способом также направить не попыталась. Работнику была разъяснена производственная необходимость и важность данной задачи в условиях нахождения большинства работников бухгалтерии на дистанционном режиме работы (в связи с принятием предприятием мер по профилактике заболеваемости COVID-19), а также в связи с возможным наложением на предприятие штрафных санкций за непредоставление ответа на требование ФСС в срок. Данное поручение относится к прямым должностным обязанностям работника. Не исполнялся пункт 3.2.15 Трудового договора от 03.06.2019 № 36/2019 (дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.06.2019 № 36/2019), а именно обязанность работника «проверять поступление задач через СЭД и/или корпоративную электронную почту не реже одного раза в день». На ознакомление со сроком исполнения 16.06.2020, 17.06.2020, 18.06.2020 были направлены следующие документы: ознакомиться Приказ 14.06_1-пр Положение о ведении кассовых операций (для применения в работе); ознакомиться Типовые отраслевые методические рекомендации по бухгалтерскому учету аренды; ознакомиться Методические указания. Система 5С. Организация рабочего места МУ ПСР 003-2012 офисного работника; обзор изменений законодательства по бухгалтерскому и налоговому учету от 15.06.2020. Напоминание о списке просроченных задач из данной системы приходит работнику на электронную почту в ежедневном режиме автоматически (название задачи, автор, срок, исполнитель, предмет, срок исполнения, количество дней просрочки, ссылка на задачу). В течение рабочих дней 15.06.2020, 16.06.2020, 17.06.2020, 18.06.2020, 19.06.2020 ведущий бухгалтер ФИО1 находилась на рабочем месте не в интересах работодателя. В период рабочего времени с 9 до 13 часов 15.06.2020, 16.06.2020, 17.06.2020, 18.06.2020, 19.06.2020, находясь в кабинете бухгалтерии, ФИО1 к исполнению заданий не приступала, смотрела в окно. Главным бухгалтером было предложено ФИО1 сформулировать причины своего бездействия на рабочем месте. Работник пояснений не представил. В помещении бухгалтерии при этом находились заместитель главного бухгалтера ФИО45 ведущий бухгалтер ФИО56 На основании данного акта у работника запрошены пояснения, служебная записка от 02.07.2020 № 30-65 «О предоставлении письменного объяснения». По факту непредоставления пояснений составлен акт от 07.07.2020 № 30/18 «О непредоставлении письменного объяснения ФИО1 на СЗ 60-65». В целях оценки качества работы ведущего бухгалтера ФИО1, контроля исполнения трудовых обязанностей по срокам и объему, улучшения организации рабочего процесса и повышения производительности труда было принято решение ежедневно с 22.06.2020 по 26.06.2020 проводить фотографию рабочего времени (с 9-00 до 13-00 часов). Анализ результатов проведенной фотографии рабочего времени показал следующее. ОП (оперативное время, потраченное работником непосредственно на выполнение трудовой функции) составило 0 % от всего объема рабочего времени; ПОТ (потери рабочего времени, то есть время, не связанное с выполнением трудовых функций) составило 83 % от всего объема рабочего времени. По итогам выявленных нарушений и на основании пункта 3.4.8 Положения об оплате труда работников АО «АтомЭнергоСбыт» работодателем было принято решение о снижении размера ИСН ведущему бухгалтеру ФИО1 на 100% на период 6 календарных месяцев. Систематическое неисполнение должностных обязанностей и поведение, не соответствующее нормам этики ГК «Росатом», ведущего бухгалтера ФИО1 Требование заменить вкладыш в трудовой книжке на новый вкладыш, изменить формулировку и дату увольнения на 28.07.2020 г. с п.5 части первой статьи 81 ТК РФ, на увольнение по собственному желанию на основании ст. 77 ТК РФ не подлежит удовлетворению, так как работодателем в материалы дела представлены доказательства, подтверждающие ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, как следствие подтверждающие правомерность дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Ответчиком не предпринимались какие-либо меры, препятствующие выполнению работником трудовых функций у иных работодателей, доказательств обратного истцом не представлено. Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, в связи с чем, оснований для выплаты компенсации не имеется. Общие критерии, из которых следует исходить при определении размера компенсации морального вреда, определены в пункте 1 статьи 152, пункте 2 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации. Исходя из этих критериев по заявленному иску о компенсации морального вреда юридическое значение имеют следующие обстоятельства: наличие и объем нравственных или физических страданий потерпевшего, причиненных действиями (бездействием) нарушителя, характер и продолжительность этих действий (бездействия), причины их совершения и последствия, иные заслуживающие внимания обстоятельства. Размер денежной компенсации, указанный в исковом заявлении, не может быть произвольным и должен быть мотивирован истцом, а также судом в решении по такому иску, с учетом требований разумности и справедливости. Размер морального вреда не доказан Истцом. На основании изложенного, принимая во внимание неоднократное неисполнение работником трудовых функций, без уважительных причин, на основании чего работник неоднократно был привлечен к дисциплинарной ответственности, просит суд, отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме. Относительно возражений по представленным истцом к материалам дела на диске файлам: «материалы к делу № 69RS0039-01-2020-00 1779-55\04.06.2020»: «IMG_20200604_123615» и «IMG_20200604_125133», указали, что из указанных файлов следует, что 03.06.2020 года работнику было поручено заполнить регистр бухгалтерского учета, позднее работник отказался от выполнения указанного поручения, направленного в рамках исполнения трудового договора, мотивировав это отсутствием источников подтверждающей информации произведенных корректировок, на что работодателем, было указано. Об отсутствии необходимости проверки достоверности указанных корректировок. Задача, порученная работодателем работнику, осталась не выполненной. Истцом представлены фотоснимки: IMG_20200605_110202», «IMG_20200605_120343», IMG_20200605_121143», видеозаписи: «VID_20200605_100123», «VID_20200605_105735» из которых следует, что работником сделано заявление о неработоспособности СЭД (системы электронного документооборота) (фото IMG_20200605_110202) работодателем данное заявление проверено, подтверждений неработоспособности не выявлено). На файлах «IMG_20200605_120343» и «IMG_20200605_121143» работник сообщает о невозможности исполнить поручение работодателя, ввиду отсутствия доступа к базе 1С Бухгалтерия, вместе с тем, работодателем разъяснено, что доступ к указанной базе 1С, для исполнения указанного поручения не требуется. На видеофайле «VID_20200605_100123» отражено, что главный бухгалтер ФИО53 зачитывает вслух работнику акт о выявленных нарушениях должностных обязанностей, по окончанию зачитывания акта работник отказывается от подписи об ознакомлении с указанным актом, полагая составленный акт незаконным. На видеофайле «VID_20200605_105735» отражено, что работник, находясь на рабочем месте запускает клиент программы 1С «Документооборот» (СЭД), как следует из записи, клиент запускается, работает корректно, отражается список направленных и непринятых к исполнению задач. На видеофайле «VID_20200609_085532» изображено помещение бухгалтерии ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт», без работников, так как в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору, работники были переведены на дистанционный формат работы, какую цель преследовал работник при съемке данной записи, и какое нарушение его трудовых прав фиксировал, определить невозможно. На видеофайле «VID_20200609_090131» отражено, что работник решил изменить рабочее место, какую цель преследовал работник при съемке данной записи, и какое нарушение его трудовых прав фиксировал, определить невозможно. На видеофайле «VID_20200609_100519» отражено, что работнику был представлен акт о выявленных нарушениях должностных обязанностей от 08.06.2020 года, на видеозаписи сотрудник признает факт направления в его адрес актов и служебных записок о необходимости представления объяснений, какую цель преследовал работник при съемке данной записи, и какое нарушение его трудовых прав фиксировал, определить невозможно. На представленных фотографиях: IMG_20200611_095723, IMG_20200611_095730, IMG_20200611_095744, IMG_20200611_095754, IMG_20200611_095807, IMG_20200611_095820, IMG_20200611_095828, IMG_20200611_095837, IMG_20200611_115724, изображены акты о неисполнении указаний работодателя и акт отказа от подписи в акте, какую цель преследовал работник при съемке данных фотографий, и какое нарушение его трудовых прав фиксировал, определить невозможно. На файлах: IMG_20200716_085755, IMG_20200716_085803 изображена закрытая дверь бухгалтерии, и фото работников, находящихся на своих местах. На видеофайлах: VID_20200716_085859, VID_20200716_085933, VID_20200716_090148, отражено как работник стучится в стекло двери бухгалтерии ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт», призывая коллег впустить ее. Также на видеозаписи VID_20200716_085859 отражено, как к работнику выходит главный бухгалтер ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт» поясняя, что у работников бухгалтерии идет закрытое совещание посредством телефонной линии, и дверь закрыта для обеспечения непрерывности совещания. На файлах: IMG_20200619_091040, IMG_20200619_091110, IMG_20200619J IMG_20200619_101819, IMG_20200619_101824, IMG_20200619_ 102540 изображены фотографии рабочего монитора работника на котором написано, что пароль просто должен быть изменен, также на данных фотофайлах изображен новый пароль выданный работнику. На файлах: IMG_20200622_091745, IMG_20200622_091806, IMG_20200622_09 IMG_20200622_091929, изображены фотографии рабочего монитора работника на котором отражено окно для входа в учетную запись. На видеофайле VID_20200622_123948 изображено два конверта с паролями для доступа к рабочему месту. На фото и видеофайлах отражена невозможность подключиться к удаленному рабочему столу, для доступа в базу 1С «Бухгалтерия». Какую цель преследовал работник при съемке фотофайлов в каталоге: «материалы делу № 69RS0039-01-2020-00 1779-55\компьютер\март», «материалы делу № 69RS0039-01-2020-00 1779-55\Отдел кадров», материалы к делу № 69RS0039-01-2020-00 1779-55\температура», материалы к делу № 69RS0039-01-2020-00 1779-55\Учетная политика и какое нарушен; его трудовых прав фиксировал, определить невозможно. Таким образом из приставленных файлов невозможно сделать вывод о нарушении трудовых прав, из которых следовало бы что составленные в отношении работника акты о применении дисциплинарного взыскания были приняты незаконно. Пояснили также, что только приказ от 30.06.2020.г. №169-пр о привлечении к дисциплинарной ответственности вошел в основание приказа об увольнении истца, а также докладная записка от 18.06.2020.г., и иные акты, перечисленные в данном приказе. За нарушение трудовой дисциплины от 22.07.2020.г. истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Задачи, поставленные перед истцом, полностью соответствовали ее должностной инструкции. Истцу предлагались различные варианты работы: копирование, сканирование, поездка в ФСС с целью передачи документов, формирование бухгалтерских проводок, формирование документов в программах Word и Excеl, формирование профессионального мнения и суждения, работа в архиве. Поскольку истец не исполняла должностные обязанности, ее попросили предоставить письменные объяснения, но она их не предоставила. В итоге работа истца распределялась между другими работниками, которые были недовольны новой нагрузкой, что негативно сказывалось на работе отдела. К примеру, в марте 2020 года истец получила дисциплинарное взыскание, поскольку она отказалась подписывать реестры бухгалтерского учета на основе сформированных ею данных в программе 1СКОРП, а исправления вносились другими сотрудниками в течение двух дней, а истец не представила объяснения относительно неисполнения распоряжения главного бухгалтера. В мае 2020 года задания истца также распределялись другим сотрудникам бухгалтерии, а истец никаких объяснений, ни устных, не письменных, по этому поводу не давала. Последствия не исполнения распоряжений и тяжесть проступков истцу объяснялись постоянно, говорилось, что отсутствие налоговых отчетов является фактором риска для организации. Сотруднику ФИО39 поручалось подключить истца к программе, однако, она не смогла истца подключить к программе, так как не было ответных действий со стороны истца.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО56 в судебном заседании пояснила, что работает в ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт» в должности ведущего бухгалтера, группа бухгалтерского и налогового учета с 2014 года. Истец не работала, всячески отказывалась работать в ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт», придумывала всякие причины, отговорки, а также дать пояснения относительно своего поведения и ее отношения к рабочему коллективу. Локальные нормативные акты для ознакомления с ними работников размещены на дисках, в общем доступе, а также в электронном документообороте. Сотрудник бухгалтерии может ознакомиться с учетной политикой в ежедневном текущем режиме, так как доступ к ней есть на дисках и в электронном документообороте. Все бухгалтеры, включая и истца, работают в одном кабинете, в отдельном кабинете работает только главный бухгалтер. С 08.06.2020.г. когда она, свидетель, вышла на работу, истец что-то делала при ней на компьютере, а потом, когда произошла смена логинов и паролей, истец просто перестала включать компьютер, она даже не пыталась его включить. Истец просто с 19.06.2020.г. приходила на работу, садилась в свою любимую позу, и пол дня сидела и смотрела в окно. Слышала, что истец не работала, потому что у нее не было должностной инструкции, логин и пароль не соответствовали ее логину и паролю. Главный бухгалтер истцу зачитывала много поручений. В частности, истцу давали задания по заполнению протоколов по инвентаризации, для этого программа 1С не нужна, по заполнению бухгалтерских справок на основании корректировок реализации, для этого программа 1С не нужна, потому что вся информация поступает с отдела реализации, сделать расчет средней стоимости списания материалов. Все указанные задания истцу давались главным бухгалтером ФИО2 где-то в июне 2020 года, и они были зачитаны истцу вслух главным бухгалтером. В коллективе работников была создана нервная обстановка, которая исходила от истца, даже бухгалтеры жаловались на истца, поскольку она часто производила видеосъемку, хотя ей никто никаких разрешений на видеосъемку не давал, так как съемка в организации ответчика была запрещена. Также у истца было неуважительное отношение к другим сотрудникам. Например, когда всем сотрудникам измеряли температуру, истец отказалась ее измерять, сказав, что если надо, то пусть к ней приходят и измеряют температуру. Слышала от истца, что ей не дают пользоваться программой 1С, но поручения, которые она получала, не требуют использования данной программы. Бухгалтер берет первичную документацию по электронной почте или напрямую из определенных служб и заносит в программу 1СКОРП бухгалтерские проводки. В программе 1СКОРП не размещаются протоколы, приказы, это программа для ведения бухгалтерского учета в соответствии с законодательством. В организации ответчика бухгалтеры выполняют обязанности по поручению главного бухгалтера, поэтому она даже может и не знать, какой участок работы ведет тот или иной бухгалтер, дублировались ли задания истца с заданием другого ведущего бухгалтера, или задание давалось только истцу. В организации ответчика есть единая должностная инструкция в отношении должности ведущего бухгалтера.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО42 в судебном заседании пояснила, что работает в ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт» в должности ведущего специалиста отдела по работе с персоналом с 09.01.2009.г.. В ее обязанности согласно локальным нормативным актам входит ознакомление с локальными нормативными актами организации ответчика работников и направление данных актов работникам. Истцу локальные нормативные акты отправлялись посредством СЭД, системе электронного документооборота, а также они дублировались по электронной почте и приносились истцу лично. Истец отказалась ехать в рабочую командировку, акт об этом был направлен истцу посредством СЭД и по электронной почте, а она сама пришла к истцу на рабочее место и передала ей данный акт. Истец спросила ее, о чем данный акт, а она зачитала его ей вслух при всей бухгалтерии. Истец отказалась знакомиться с приказом о командировке в г. Торжок. Она знакомила истца со всеми актами, которые готовил отдел по работе с персоналом. Были акты по результатам фотографий рабочего дня за июнь 2020 года, с которыми она знакомила истца. Истца просили дать пояснения относительно того, что было указано на фотографиях рабочего дня, а именно, почему истец не включала компьютер и смотрела в окно. Были акты о невыполнении истцом поручений руководителя за июнь и июль 2020 года. Ответы истец по поводу данных актов никогда не давала. Истец была ознакомлена с трудовым договором и локальными-нормативными актами в таком же порядке, как знакомили с указанными документами и иных сотрудников, то есть ей все рассказывали и показывали, говорили, куда ей нужно зайти и где что лежит. Сотрудник ставит свою подпись, что он ознакомлен со всеми локальными нормативными актами. После этого сотрудник направляется на инструктажи по охране труда, по информационной безопасности, по обыкновенной безопасности и приступает к выполнению своих обязанностей. В целом, у всех сотрудников есть дополнительное соглашение к трудовому договору по электронному документообороту, согласно которому СЭД и электронная почта приравниваются к официальному распоряжению. В отношении истца дополнительное соглашение по электронному документообороту было заключено в день ее приема на работу, истец его подписала, иных дополнительных соглашений к данному соглашению с истцом не заключалось. При приеме на работу новые работники знакомятся со всеми документами, которые на тот момент есть в организации ответчика, в виде списка данных актов. Все нормативные документы размещены на портале, ссылка на данные документы всем сотрудникам приходит от отдела по работе с персоналом. Она знакомила истца с правилами внутреннего трудового распорядка. По правилам внутреннего трудового распорядка всем сотрудникам предлагается ознакомиться с локальными актами, в отделе по работе с персоналом стоят три папки с нормативно-локальными документами для ознакомления с ними сотрудников. Также работникам предоставляется информация о том, где на диске и на портале можно в краткой форме посмотреть презентацию для новых сотрудников, где указаны все основные акты. Когда в акты вносятся изменения, данные акты с изменениями направляются работникам посредством СЭД либо всем работникам направляется ссылка о том, что в конкретной папке находится новый документ, с которым можно ознакомиться, а листы ознакомления с новым документом нужно принести в отдел работы с персоналом.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО34 в судебном заседании пояснил, что работает в ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт» в должности руководителя управления информационных технологий с апреля 2014 года, по образованию магистр прикладной математики и информатики. Смена пароля у всех сотрудников производится автоматически в рамках установленного промежутка времени, поэтому в определенное число сотрудник должен сменить пароль. Он объяснял истцу, почему пришлось ей поменять логин, так как произошло несоответствие логинов в системах, и у истца на это была негативная реакция. Срок по смене пароля зависит от времени трудоустройства сотрудника на работу в организацию ответчика, данный срок составляет 90 дней. Первый раз сотруднику дается пароль организацией, а потом после 90 дней сотрудник его меняет сам путем ввода старого и нового паролей, и сама система предлагает сотрудникам сменить пароль. Каждый сотрудник знакомится с политикой информационной безопасности организации ответчика, но когда у истца подошел срок изменения пароля, она почему-то его не поменяла. Истец может сменить пароль на любой в соответствии с политикой информационной безопасности, с которой она была ознакомлена. Не помнит, чтобы истец обращалась устно или письменно в службу технической поддержки для смены пароля, он знал, что истец не сменила пароль, поскольку к нему обратилась ее руководитель ФИО53 и попросила его поменять истцу пароль. При приеме работника на работу логин и пароль для него устанавливаются управлением технической поддержки, а потом через 90 дней сотрудник должен менять только пароль, однако, осуществляется проверка на соответствие технической системы в организации ответчика другим техническим системам. Именно после устного или письменного обращения руководителя истца ФИО53 по поводу пароля было обнаружено, что в технических документах относительно истца есть несоответствие и чтобы было единое соответствие, он изменил логин. Истцу новые логин и пароль были предоставлены в конверте. Смена логина и пароля с момента обращения руководителя истца в службу технической поддержки осуществлялась в течение одного рабочего дня. До смены логина и пароля работник не может пользоваться рабочей программой, и если система уже заблокировала работника, то он либо сам меняет пароль, либо обращается за помощью в службу технической поддержки. Время с обращения руководителя истца по поводу смены пароля до информирования истца о новом пароле составило не более одного рабочего часа. Все происходило где-то в первой половине рабочего дня. Он сам отнес логин и пароль истцу на рабочее место и оставил их в присутствии истца на рабочем столе в конверте. Больше в отношении истца логин и пароль не менялись. Блокировка компьютера сотрудника в случае не ввода им пароля происходит автоматически на сервере, указанное содержится в политике информационной безопасности, с которой истец должна быть ознакомлена. Согласованный доступ сотрудника к рабочим системам разрешается путем подачи управлением информационных технологий заявки от его руководителя на конкретного сотрудника с описанием систем, которым нужно предоставить доступ. Истец письменно не обращалась в службу технической поддержки, про устные обращения истца не помнит. Для блокировки программы сотрудник должен обратиться в службу информационных технологий письменно, а если по данному вопросу обращается руководитель, то достаточно устного обращения. Если человек будет вводить старый логин при измененном новом логине, а также введет новый пароль, то он в программу не войдет, но об этом сотрудник уведомляется. Ему не известно, обращалась ли еще истец по поводу технических неполадок, смены логина, пароля. В целом, нет конкретных случаях, когда нужно менять у сотрудника логин, и это нигде не прописано, просто производится сверка логинов в информационных системах, и для их соответствия производится замена логина, о чем сотрудник уведомляется. Смена логина не препятствует работе сотрудника на конкретном компьютере. Для корпоративной почты нужен электронный адрес сотрудника, а при входе сотрудника в электронный документооборот ему не нужен электронный адрес, он заходит туда автоматически, и адрес корпоративной электронной почты значения не имеет. Не готов ответить менялся или нет у истца адрес электронной почты, но даже если и менялся, то это не затронет ее входящую и исходящую корреспонденцию. Адрес корпоративной электронной почты меняется при замене логина, так как он с ним связан, а логин меняют только сотрудники управления информационных технологий. Адрес новой электронной почты автоматически сопоставляется с новым логином, то есть, когда сотрудник заходит под новым логином, то он автоматически попадает в свою электронную почту с новым электронным адресом, и при этом старая переписка сотрудника сохранится на его компьютере и не будет удалена. Обращений в службу информационных технологий по поводу того, что у кого – то из сотрудников пропала переписка при смене электронного адреса электронной почты не поступала, информационная система в организации ответчика устроена таким образом, что ничего не теряется. В локальных нормативных актах нет запрета на смену логина без получения согласия сотрудника, поскольку смена логина никак не влияет на работу информационной системы. В случае пропуска срока изменения пароля сотрудник может обратиться в службу технической поддержки для сброса пароля, потому что если не сменить пароль, у сотрудника заблокируется система. После обращения руководителя истца ФИО53 по поводу пароля было обнаружено, что в технических документах относительно истца есть несоответствие, поэтому логин истца был изменен. Проверка системы электронного документооборота истца производилась после выхода с карантина. Не помнит, чтобы истец обращалась в службу технической поддержки по поводу проведения проверки ее компьютера. Смена логина и пароля не препятствует сотруднику выполнять трудовые обязанности, и при осуществлении смены логина и пароля все документы сотрудника остаются на месте. Ему известно о блокировке истцу системы 1С, которая подключалась посредством удаленного рабочего стола, поскольку руководитель истца устно просила убрать истцу доступ к программе 1СКОРП, это было в июне 2020 года. Блокировка программы 1С не препятствует сотруднику использовать программу электронного документооборота, так как это абсолютно разные программы. Работоспособность компьютера и систем не зависит от смены пароля, все данные у сотрудников остаются. Смена логина не регламентируется в локальных актах организации ответчика, но она осуществляется в случае несоответствия логинов в системах. Логин – это ФИО сокращенное на латинице, и логин подразумевает доступ каждого конкретного сотрудника в информационную систему организации ответчика. Вход в учетную систему сотрудника происходит следующим образом: работник заходит в компьютер путем ввода своих логина и пароля и входит в учетную систему, больше ему ничего вводить не надо. По умолчанию сотрудник пользуется СЭДом и программой 1С, остальные программы предоставляются по заявке. В службе информационных технологий нигде не фиксируется, какие программы были установлены сотруднику согласно поданной заявке, но если сотрудник не может войти в программу или у него возникают какие-то технические трудности, то он может обратиться устно, письменно или по электронной почте в службу информационных технологий. Сотрудник ФИО39 работает в одном из отделов службы информационных технологий. При блокировке одной из программ не ограничивает доступ сотрудника к другим программам. При блокировке программы 1С в другой программе, к примеру, в электронном документообороте ничего не изменится, ни одно из писем не удалиться, только поменяется адрес электронной почты.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы первый - четвертый части 2 названной нормы). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

При этом под неисполнением или ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей понимается, в том числе и нарушение при выполнении трудовой функции действующего законодательства, должностных инструкций, локальных правовых актов работодателя.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Поскольку увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьей 193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарных взысканий.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Положения статей 192 и 193 ТК РФ закрепляют возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения при соблюдении работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий. Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть обжаловано в суд, который действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности и, руководствуясь нормами ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, соблюдение работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, соразмерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела.

Установление возможности увольнения работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, направлено на обеспечение реализации работодателем правомочий по осуществлению эффективной экономической деятельности, рациональному управлению имуществом, самостоятельному принятию необходимых кадровых решений.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором функцию в интересах работодателя.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно абз. 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно абз. 4 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с абз. 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Абзацем 8 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Абзацем 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.\

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в Обособленное подразделение «ТверьАтомЭнергоСбыт» АО «АтомЭнергоСбыт» в Группу бухгалтерского учета Бухгалтерию на должность ведущего бухгалтера. С ФИО1 на неопределенный срок был заключен трудовой договор № 36/2019 от 03.06.2019.г., что подтверждается приказом о приеме работника на работу №ТВР 36 ЛС от 03.06.2020.г., трудовым договором № 36/2019 от 03.06.2019.г., вкладышем в трудовой книжке истца.

Указанным трудовым договором истцу установлен режим рабочего времени с 9.ч. до 13.ч. с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье выходные дни, продолжительность рабочего времени не более 20 часов в неделю (раздел 7 Трудового договора).

В связи с автоматизацией в АО «АтомЭнергоСбыт» документооборота, реализуемого в Системе обработки обращений потребителей (СЭД) за работником закреплена индивидуальная доменная запись и закреплена обязанность принимать к исполнению все задачи и поручения, направляемые как непосредственным, так и вышестоящим руководителем через СЭД.

До подписания трудового договора истец ознакомлена с локальными нормативными актами АО «АтомЭнергоСбыт», действующими на дату оформления трудовых отношений, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «АтомЭнергоСбыт», Коллективным договором АО «АтомЭнергоСбыт», о чем свидетельствует ее подпись (т. 2 л. д. 177-179), должностной инструкцией ведущего бухгалтера группы бухгалтерского учета отдела «Бухгалтерия» обособленного подразделения «ТверьАтомЭнергоСбыт» АО «АтомЭнергоСбыт» №ТВР 291ДИ от 22.06.2015.г., о чем свидетельствует ее подпись в листе ознакомления (т. 2 л. д. 216).

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от 03.06.2019 к трудовому договору от 03.06.2019.г. № 36/2019 за истцом закреплена индивидуальная доменная учетная запись, п. 2 указанного дополнительного соглашения от 03.06.2019.г. установлено, что постановка задачи руководителем (как непосредственным, так и вышестоящим) через СЭД и корпоративную электронную почту является поручением работнику, обязательным к исполнению, и приравнивается к устному или письменному поручению, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, раздел 3 дополнен п. 3.2.15 в части закрепления за истцом обязанности проверять поступление задач через СЭД и или корпоративную электронную почту не реже одного раза в день.

Дополнительным соглашением от 18.03.2019.г. к трудовому договору № 36/2019 от 03.06.2019.г. внесены изменения в части взаимодействия работника и работодателя с 19.03.2020.г., о выполнении работником трудовой функции вне места расположения офиса работодателя территории или объекта, находящегося под контролем работодателя. Указанное дополнительное соглашение истцом не подписано, что подтверждается актом

Согласно п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «АтомЭнергоСбыт», утв. 05.06.2015 г, работник обязан осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководителя (как непосредственного, так и вышестоящего), генерального директора Общества, которые могут даваться в устной форме, письменной, по корпоративной электронной почте, через систему электронного документооборота: СЭД, ЕОСДО, посредством закрепленной за работником индивидуальной доменной учетной записи, соблюдать установленный трудовой распорядок, вовремя приходить на рабочее место, соблюдать продолжительность рабочего дня, эффективно использовать рабочее время. С указанными Правилами истец ознакомлена под роспись.

В соответствии с п. п. 3.2.1., 3.2.2., 3.2.3., 3.2.5., 3.2.15. раздела 3.2 Трудового договора №36/2019 от 03.06.2019.г., заключенного между истцом (работником) и АО «АтомЭнергоСбыт» (работодателем), Работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности, приказы и распоряжения Работодателя (перечень конкретных должностных обязанностей Работника определяется должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину; выполнять поручения и распоряжения непосредственного руководителя; по распоряжению работодателя выезжать в служебные командировки; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Общества и настоящим Договором.

В соответствии с должностной инструкцией ведущего специалиста на истца возложены следующие должностные обязанности: пункт 1.2. вести бухгалтерские счета (согласно утвержденному плану счетов), проверять правильность отражения хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета; пункт 2.5. отражать на счетах бухгалтерского учета операции, приводящие к возникновению доходов (расходов); пункт 1.4. проверять своевременность и полноту отражения расчетов с покупателями (заказчиками), поставщиками (подрядчиками), прочими дебиторами и кредиторами, проводить сверку расчетов, порядок ведения кассовых операций, расчетов с персоналом; пункт 4.3. выполнять поручения непосредственного руководителя в соответствии с должностными обязанностями, правами и ответственностью, определенными трудовым договором с Обществом и настоящей должностной инструкцией; пункт 2.3. обеспечивать подготовку первичных документов для передачи в архив, а также хранение их в законодательно установленные сроки; пункт 3.2. готовить предложения, направленные на совершенствование системы внутренних контролей финансовой отчетности, а также по внесению изменений в утвержденные матрицы контрольных процедур при изменении обязанностей или изменении процессов, в реализации которых участвует Работник; пункт 2.6. формировать и сдавать отчетность, касающуюся заработной платы, в ФСС, Пенсионный фонд, налоговые органы. С должностной инструкцией истец была ознакомлена в установленном порядке.

Согласно акту об опозданиях истца на работу от 19.03.2020.г. последняя допускала опоздание на рабочее место, проходя через проходную после 9 часов в период с 13.01.2020.г. по 15.01.2020.г., 21.01.2020.г., 23.01.2020.г., 06.02.2020.г., 18.02.2020.г., 19.02.2020.г., 20.02.2020.г., 28.02.2020.г., 04.03.2020.г., 05.03.2020.г., 16.03.2020.г., что зафиксировано установленной на проходной сертифицированной электронной пропускной системой.

Из акта о невыполнении распоряжения главного бухгалтера от 19.03.2020.г. следует, что истец отказалась выполнять письменное распоряжение главного бухгалтера о предоставлении за каждый день марта ОСВ и анализ счета по кассам всего и по каждой кассе с подписью (с указанием БУ и НУ), чем нарушила п. п. 4.3 п. 2 должностной инструкции ведущего бухгалтера группы бухгалтерского учета.

С вышеуказанными актами истец отказалась ознакомиться, что подтверждается актом от 23.03.2020.г.

Приказом №84-пр от 27.03.2020.г. о применении дисциплинарного взыскания на основании акта об опозданиях на работу от 19.03.2020.г. выявлен факт нарушения п. 7.3 трудового договора от 03.06.2019.г. №36/2019 – систематические опоздания на работу, на основании акта о невыполнении распоряжения главного бухгалтера от 20.03.2020.г. выявлен факт нарушения п. 4.3 должностной инструкции ведущего бухгалтера группы бухгалтерского учета в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, с указанием в качестве основания вышеуказанных актов, служебной записки от 24.03.2020.г. №30-34 о предоставлении письменного объяснения, акта от 27.03.2020.г. №30/1 о непредставлении письменного объяснения истцом.

С данным приказом, который был направлен ей посредством СЭД 30.03.2020.г., и направлен по электронной почте 12.05.2020.г. истец отказалась ознакомиться, о чем составлен акт от 15.05.2020.г. №30/2.

12 мая 2020 г. на электронную почту истцу было направлено задание по запросу юридического блока подготовить сканы документов по командировочным расходом для предъявления в суд, а именно сканы авансовых отчетов - ФИО47 №524 от 18.12.2019 ФИО48 №523 от 18.12.2019 ФИО49 №17 от 27.01.2020 ФИО48 №13 от 24.01.2020 ФИО49 № 89 от 25.02.2020 ФИО71 №87 от 20.02.2020 Задание срочное. Срок исполнения - 14 мая 2020 г. до 13-00 часов. Задание не выполнено. Документы отсканированы не в полном объеме. Полностью отсутствуют документы по авансовым отчетам 523 и 524 от 18.12.2019. Частично отсканированные документы не озаглавлены, таким образом отсутствует возможность их идентификации. В результате неисполнения данной задачи ФИО5, работающей в офисе, был организован выезд в офис ведущего бухгалтера ФИО51 15 мая 2020 г. с целью выполнения данного срочного запроса юридического блока. 15 мая 2020 г. в начале рабочего дня на электронную почту истцу было направлено следующее задание подготовить проект Акта инвентаризации денежных средств и денежных документов по состоянию на 30.04.2020, согласовать проект документа в рабочем порядке с главным бухгалтером, разместить на согласование в СЭД с членами комиссии. Задание не выполнено. Проект документа отсутствует. Для выполнения задания на электронную почту работнику была направлена таблица с исходными данными для заполнения. Тем не менее, сотрудник не приступил к исполнению задания. Подготовка проекта документа была перепоручена 18 мая 2020.г. ведущему бухгалтеру ФИО52 в связи с тем, что срок подготовки и утверждения отчетности истек. Со сроком исполнения 18 мая 2020 г. на электронную почту истцу было направлено следующее задание подготовить проект нового приказа по кассовым операциям по примеру действующего с отражением обязательных пунктов - члены комиссии (актуализировать, если это необходимо), формы и сроки проведения инвентаризации. Проект приказа согласовать с главным бухгалтером в рабочем порядке до 13-00. Задание не выполнено. Проект приказа неподготовлен. Работник к исполнению задания не приступил. Начиная с 12 мая 2020.г., работнику было направлено требование о предоставлении ежедневного письменного отчета о проведенной работе с отражением результатов этих работ. Работнику направлена форма отчета, который предоставляется в формате Word и скан - копии документа за подписью работника. Задание не исполняется систематически. Отчеты за период с 12.05.2020.г. по 15.05.2020.г., с 18.05.2020.г. по 19.05.2020.г. отсутствуют.

Приказом №143 - пр от 28.05.2020.г. о применении дисциплинарного взыскания на основании актов о неисполнении указаний непосредственного руководителя от 13.05.2020.г., 14.05.2020.г., 15.05.2020.г., 18.05.2020.г., 19.05.2020.г., выявлены факты нарушений п. 4.3. раздела 2 «задачи и должностные обязанности», п. 4.1. раздела 4 «Ответственность» должностной инструкции ведущего бухгалтера группы бухгалтерского учета, а именно неисполнение распоряжения непосредственного руководителя о предоставлении ежедневного письменного отчета о проведенной работе с отражением результатов этих работ в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, с указанием в качестве основания вышеуказанных актов, служебных записок от 14.05.2020.г. №30-44, от 15.05.2020 №30-45, от 18.05.2020.г. №30-46, от 20.05.2020.г. №30-47 о предоставлении письменного объяснения, актов от 19.05.2020.г. №30/3, от 20.05.2020.г. №30/4, от 21.05.2020.г. №30/5, от 25.05.2020.г. №30/6, докладной записки от 25.05.2020.г. о непредставлении письменных объяснений истцом.

Согласно акту №30/7 от 03.06.2020.г. истец отказалась ознакомиться с вышеуказанным приказом, который 28.05.2020.г. направлен истцу посредством СЭД, 29.05.2020.г. направлен истцу по электронной почте.

Приказом от 30.06.2020.г. №169-пр о применении дисциплинарного взыскания на основании докладной записки от 18.06.2020.г. №01-78 выявлены факты нарушения истцом п. п. 1.2, 2.5,4.3, 4.4, раздела 2, п. п. 4.1, 4.2, раздела 4 должностной инструкции ведущего бухгалтера группы бухгалтерского учета, п. п. 5, 8 приказа от 29.05.2020.г. №145 – пр «О профилактике коронавирусной инфекции при выходе с дистанционного режима работы в офис работников аппарата управления ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт», п. 3.215 трудового договора от 03.06.2020.г. №36/2019 (дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.06.2020.г. №36/2019) в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, с указанием в качестве основания вышеуказанной докладной записки, актов нарушения должностных обязанностей, невыполнения распоряжения главного бухгалтера, от 03.06.2020.г., 04.06.2020.г., 05.06.2020.г., 08.06.2020.г., 09.06.2020.г., 10.06.2020.г., 11.06.2020.г., служебных записок о предоставлении письменного объяснения от 04.06.2020.г., 04.06.2020.г., 08.06.2020.г., 09.06.2020.г., 10.06.2020.г.,10.06.2020.г.,10.06.2020.г., 11.06.2020.г., 15.06.2020.г., актов о непредставлении письменного объяснения от 10.06.2020.г., 15.06.2020.г.,16.06.2020.г., 16.06.2020.г., 16.06.2020.г., 16.06.2020.г., 18.06.2020.г., 18.06.2020.г.

Исходя из вышеуказанных актов нарушения должностных обязанностей и невыполнения распоряжения главного бухгалтера, за период работы с 03.06.2020.г. по 11.06.2020 г. истцом не исполнялись ежедневные задания, направляемые посредством корпоративной электронной почты, а именно: не исполнено задание главного бухгалтера по сбору необходимой информации по исполнению требований к кассам, согласно действующему положению «О порядке ведения кассовых операций АО «АтомЭнергоСбыт» в табличном виде в формате Excel. Задание истцу было направлено посредством корпоративной электронной почты 02 июня 2020.г. в 11 ч. 46 мин. со сроком исполнения 03.06.2020.г. Не исполнено задание главного бухгалтера со сроком исполнения до 13 часов 00 минут 04.06.2020.г. по заполнению регистра бухгалтерского учета в части отражения информации, указанной в Приложениях 1 2016,2017,2018,2019,2020 по корректировке выручки предыдущих периодов. Для исполнения задания истцу направлены посредством корпоративной электронной почты исходные данные в формате таблиц Excel, форма регистра бухгалтерского учета для заполнения, образцы проводок бухгалтерского учета для отражения операций данного типа. Не исполнено задание главного бухгалтера со сроком исполнения до 13 часов 00 минут 05.06.2020.г. по заполнению регистра бухгалтерского учета в части отражения корректировочных проводок (доначисление или сторнировка затрат), исходя из анализа исходных данных в таблице Excel Склад на предмет корректного списания каждой из номенклатурных групп по методу средней стоимости. Для исполнения задания истцу направлены посредством корпоративной электронной почты исходные данные в формате таблиц Excel, форма регистра бухгалтерского учета для заполнения. Не исполнено задание главного бухгалтера со сроком исполнения до 13 часов 00 минут 06.06.2020.г. по заполнению регистра бухгалтерского учета в части отражения корректировочных проводок (доначисление или сторнировка затрат), исходя из анализа исходных данных в таблице Excel Склад 2 на предмет корректного списания каждой из номенклатурных групп по методу средней стоимости. Для исполнения задания истцу направлены посредством корпоративной электронной почты исходные данные в формате таблиц Excel, форма регистра бухгалтерского учета для заполнения, Учетная политика Общества для целей бухгалтерского и налогового учета на 2020 год. Не исполнено задание главного бухгалтера со сроком исполнения до 13 часов 00 минут 09.06.2020, а именно просмотреть файл 76.06.2 на предмет необходимости списания КЗ во 2 квартале 2020 года, представить информацию в формате СЗ. Для исполнения задания истцу направлены посредством корпоративной электронной почты исходные данные в формате таблиц Excel. Не исполнено задание главного бухгалтера со сроком исполнения на 10.06.2020.г., а именно на основании представленных данных подготовить проект акта инвентаризации денежных средств и денежных документов на 31.05.2020.г., собрать приложения ИНВ-15 и ИНВ-16 в электронном виде в отдельную папку. Для исполнения задания истцу направлены посредством корпоративной электронной почты исходные данные в формате таблиц Excel, пример заполнения протокола инвентаризации денежных средств в формате Word. Не исполнено задание главного бухгалтера со сроком исполнения на 11.06.2020.г., а именно проверить списание по средней стоимости материалов ко второму закрытию и дать письменную информацию о некорректном отражении БУ и НУ (кроме спецодежды). Для исполнения задания истцу направлены посредством корпоративной электронной почты исходные данные в формате таблиц Excel, проведена беседа по исполнению задачи.

В целях исполнения распоряжения главного бухгалтера от 14.07.2020 № 2 «О мероприятиях по инвентаризации первичных учетных документов», ведущий бухгалтер ФИО1 была направлена в командировку в Торжокское отделение ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт» на один день 22 июля 2020 г. с 9-00 до 13-00 часов (приказ о направлении в командировку от 20.07.2020 №ТВР137К).

ФИО1 не выполнила распоряжение работодателя и не поехала в командировку, что зафиксировано актом от 22.07.2020.г., отказалась предоставить письменные объяснения о причинах не выполнения распоряжения.

28 июля 2020 года в соответствии с приказом заместителя Генерального директора – директора обособленного подразделения ФИО75 №ТВР 103ЛС от 27.07.2020 г. за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации прекращено действие трудового договора от 03.06.2019.г. №36/2019 в отношении истца. Основанием для применения вышеуказанного дисциплинарного взыскания согласно приказу № ТВР 103 ЛС от 27.07.2020.г. указаны докладная записка №31-26 от 27.07.2020.г., акт о выявленном факте нарушения трудовой дисциплины от 22.07.2020.г., приказ о применении дисциплинарного взыскания от 30.06.2020.г. №169 – пр, докладная записка главного бухгалтера от 18.06.2020.г. №01-78, акты о выявленных фактах нарушения должностных обязанностей и трудовой дисциплины от 04.06.2020.г., от 05.06.2020.г. от 08.06.2020.г., от 09.06.2020.г., от 10.06.2020.г., от 11.06.2020.г., акт не исполнении распоряжения главного бухгалтера от 03.06.2020.г.

Согласно акту №30/28 от 28.07.2020 истец отказалась ознакомиться с приказом №ТВР 103ЛС от 27.07.2020 г. о прекращении действия трудового договора, указанный приказ вручен истцу лично, трудовая книжка получена истцом 28.07.2020.г., что не оспаривалось в ходе рассмотрения дела истцом.

Истцом в обоснование заявленных исковых требований и доводов о невозможности исполнять трудовые обязанности, по указанным ею в ходе судебного разбирательства обстоятельствам представлены служебная переписка, содержащиеся на диске фото и видеофайлы.

Ответчиком в обоснование возражений относительно заявленных исковых требований представлены, в том числе копии, подлинники, не вызывающих сомнений в их достоверности документов: коллективный договор АО «АтомЭнергоСбыт» на 2019-2020 годы с листом ознакомления; Правила внутреннего трудового распорядка АО «АтомЭнергоСбыт»; Положение об оплате труда работников АО «АтомЭнергоСбыт» с изменениями и листами согласования; Порядок определения и применения мер воздействия в отношении работников АО «АтомЭнергоСбыт» за нарушение исполнительской дисциплины; Кодекс этики АО «АтомЭнергоСбыт» с листом ознакомления; Положение об оценке профессионального статуса работников АО «АтомЭнергоСбыт»; Инструкция по оформлению служебных командировок АО «АтомЭнергоСбыт»; лист ознакомления с локальными нормативными актами АО «АтомЭнергоСбыт» при подписании трудового договора; Инструкция пользователя АСЗИ ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт» с листом ознакомления; трудовой договор от 03.06.2019 № 36/2019, дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.06.2019, дополнительное соглашение к трудовому договору 07.07.2020, приложение к трудовому договору от 03.06.2019 № 36/2019 «Обязательство о неразглашении коммерческой тайны»; должностная инструкция ведущего бухгалтера группы бухгалтерского учета отдела Бухгалтерия ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт» от 22.06.2015 № ТВР 291 ДИ с листами ознакомления; Приказ от 27.07.2020 № ТВР 103 ЛС «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; акт от 28.07.2020 № 30/28 «Об отказе ознакомиться с приказом»; страницы журнала учета трудовых книжек и вкладышей к ним; акт от 13.05.2020 «О неисполнении указаний непосредственного руководителя»; акт от 14.05.2020 «О неисполнении указаний непосредственного руководителя»; служебная записка от 14.05.2020 № 30-44 «О предоставлении письменного объяснения» с копией, подтверждающей направление; акт от 19.05.2020 № 30/3 «О непредставлении письменного объяснения на служебную записку от 14.05.2020 № 30-44»; акт от 15.05.2020 «О неисполнении указаний непосредственного руководителя»; служебная записка от 15.05.2020 № 30-45 «О предоставлении письменного объяснения»; акт от 20.05.2020 № 30/4 «О непредставлении письменного объяснения на служебную записку от 15.05.2020 № 30-45»; акт от 18.05.2020 «О неисполнении указаний непосредственного руководителя»; служебная записка от 18.05.2020 № 30-46 «О предоставлении письменного объяснения»; акт от 21.05.2020 № 30/5 «О непредставлении письменного объяснения на служебную записку от 18.05.2020 № 30-46»; акт от 19.05.2020 «О неисполнении указаний непосредственного руководителя»; служебная записка от 20.05.2020 № 30-47 «О предоставлении письменного объяснения»; акт от 25.05.2020 № 30/6 «О непредставлении письменного объяснения на служебную записку от 20.05.2020 № 30-47»; докладная записка от 25.05.2020 № 1; приказ от 28.05.2020 № 143-пр «О применении дисциплинарного взыскания»; акт от 03.06.2020 № 30/7 «Об отказе ознакомиться с приказом»; распоряжение главного бухгалтера от 03.06.2020 № 1 «О предоставлении ежедневного отчета»; акт от 03.06.2020 «О неисполнении распоряжения главного бухгалтера»; акт от 04.06.2020 «О выявленных фактах нарушения должностных обязанностей и трудовой дисциплины»; служебная записка от 04.06.2020 № 30-52 «О предоставлении письменного объяснения»; служебная записка от 04.06.2020 № 30-53 «О предоставлении письменного объяснения»; акт от 10.06.2020 № 30/8 «О непредставлении письменного объяснения от 10.06.2020 № 30/8 на служебные записки от 04.06.2020 №30-52 и от 04.06.2020 № 30-53; акт от 05.06.2020 «О выявленных фактах нарушения должностных обязанностей и трудовой дисциплины»; служебная записка от 08.06.2020 № 30-54 «О предоставлении письменного объяснения»; акт от 15.06.2020 № 30/9 «О непредставлении письменного объяснения на служебную записку от 08.06.2020 № 30-54; акт от 08.06.2020 «О выявленных фактах нарушения должностных обязанностей и трудовой дисциплины»; служебная записка от 09.06.2020 № 30-55 «О предоставлении письменного объяснения»; акт от 16.06.2020 № 30/10 «О непредставлении письменного объяснения на служебную записку от 09.06.2020 № 30-55»; акт от 09.06.2020 «О выявленных фактах нарушения должностных обязанностей и трудовой дисциплины»; акт от 09.06.2020 «Об отказе от подписи работника»; акт от 09.06.2020 «Об отказе от измерения температуры»; служебная записка от 10.06.2020 № 30-56 «О предоставлении письменной объяснения»; акт от 16.06.2020 № 30/11 «О непредставлении письменного объяснения на служебную записку от 10.06.2020 № 30-56»; служебная записка от 10.06.2020 № 30-57 «О предоставлении письменного объяснения»; служебная записка от 10.06.2020 № 30-58 «О предоставлении письменного объяснения»; акт от 16.06.2020 № 30/12 «О непредставлении письменного объяснения на служебную записку от 10.06.2020 № 30-57» ; акт от 16.06.2020 № 30/13 «О непредставлении письменного объяснения на служебную записку от 10.06.2020 № 30-58»; акт от 10.06.2020 «О выявленных фактах нарушения должностных обязанностей и трудовой дисциплины»; служебная записка от 11.06.2020 № 30-59 «О предоставлении письменного объяснения»; акт от 18.06.2020 № 30/14 «О непредставлении письменного объяснения на служебную записку от 11.06.2020 № 30-59); акт от 11.06.2020 «О выявленных фактах нарушения должностных обязанностей и трудовой дисциплины»; служебная записка от 15.06.2020 № 30-61 «О предоставлении письменного объяснения»; акт от 18.06.2020 № 30/15 «О непредставлении письменного объяснения на служебную записку от 10.06.2020 № 30-61»; докладная записка от 18.06.2020 № 01-78; приказ о применении дисциплинарного взыскания от 30.06.2020 № 169-пр, акт об отказе ознакомиться с приказом от 07.07.2020 № 30/17; распоряжение главного бухгалтера от 14.07.2020 № 2; запрос информации от 20.07.2020 № 1; служебная записка от 20.07.2020 № 33-8; заявка для направления в командировку от 20.07.2020 «О направлении в командировку»; заявка от 21.07.2020 для поездки по городскому/междугородному маршруту; акт от 20.07.2020 «Об отказе получения запроса на предоставление информации и об отказе от ознакомления с заявкой для направления в командировку»; приказ от 20.07.2020 № ТВР137К «О направлении в командировку»; акт от 21.07.2020 № 30/25 «Об отказе ознакомиться с приказом о направлении в командировку»; акт от 22.07.2020 «О выявленном факте нарушения трудовой дисциплины»; служебная записка от 22.07.2020 № 30-74 «О предоставлении объяснений»; акт от 27.07.2020 «О непредоставлении письменного объяснения»; акт от 19.03.2020 «Об опозданиях на работу ведущего бухгалтера ФИО1»; распечатка из сертифицированной электронной пропускной системы ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт» по ФИО1 за период с 09.01.2020 по 16.03.2020; акт от 20.03.2020 «О невыполнении распоряжений главного бухгалтера ведущим бухгалтером Бухгалтерии ФИО1»; акт от 23.03.2020 «Об отказе ознакомиться под подпись с актами о выявленных фактах нарушения должностных обязанностей и опозданиях на работу ведущим бухгалтером отдела бухгалтерии ФИО1»; служебная записка от 24.03.2020 № 30-34 «О предоставлении письменного объяснения»; акт от 27.03.2020 «О непредставлении письменного объяснения ФИО1»; приказ от 27.03.2020 № 84-пр «О применении дисциплинарного взыскания»; акт от 19.03.2020 «Об опозданиях на работу ведущего бухгалтера ФИО1»; распечатка из сертифицированной электронной пропускной системы ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт» по ФИО1 за период с 09.01.2020 по 16.03.2020.г., акт от 20.03.2020 «О невыполнении распоряжений главного бухгалтера ведущим бухгалтером Бухгалтерии ФИО1»; акт от 23.03.2020 «Об отказе ознакомиться под подпись с актами о выявленных фактах нарушения должностных обязанностей и опозданиях на работу ведущим бухгалтером отдела бухгалтерии ФИО1»; служебная записка от 24.03.2020 № 30-34 «О предоставлении письменного объяснения»; акт от 27.03.2020 «О непредставлении письменного объяснения ФИО1»; приказ от 27.03.2020 № 84-пр «О применении дисциплинарного взыскания»; акт от 15.05.2020 № 30/2 «Об отказе ознакомиться с приказом»; лист оценки деятельности специалистов и служащих ФИО1; сводный лист оценки деятельности персонала бухгалтерии ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт»; служебная переписка между истцом и сотрудниками организации; Акт от 19.06.2020 «Смены пароля и проверки работоспособности системы»; письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741; акт от 19.06.2020 «О выявленных фактах нарушения должностных обязанностей ведущим бухгалтером отдела Бухгалтерии ФИО1»; Служебная записка от 02.07.2020 № 30-65 «О предоставлении письменного объяснения»; акт от 07.07.2020 № 30/18 «О непредставлении письменного объяснения на служебную записку от 02.07.2020 № 30-65»; служебная записка от 18.06.2020 № 01-79; распоряжение заместителя Генерального директора - Директора ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт» от 18.06.2020 № 46-р «О проведении фотографии рабочего дня»; акт от 22.06.2020 отказа от ознакомления с распоряжением заместителя Генерального директора - Директора ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт» от 18.06.2020 № 46-р «О проведении фотографии рабочего дня»; сведения поименованные как фотография рабочего дня ФИО1 от 22.06.2020, 23.06.2020, 25.06.2020, 26.06.2020; служебная записка от 02.07.2020 № 30-66 «О предоставлении письменного объяснения»; акт от 07.07.2020 № 30/19«0 непредставлении письменного объяснения на служебную записку от 02.07.2020 № 30-66» ; отчет о проведении фотографии рабочего времени ведущего бухгалтера отдела Бухгалтерии ФИО1 от 26.06.2020; акт от 26.06.2020 «О выявленных фактах нарушения должностных обязанностей и трудовой дисциплины, зафиксированных в фотографии рабочего времени ведущим бухгалтером отдела Бухгалтерии ФИО1»; приказ от 07.07.2020 № 177-пр «О применении мер воздействия»; акт от 13.07.2020 № 30/20 «Об отказе ознакомиться с заявкой на изменение условий труда»; акт от 14.07.2020 № 30/21 «Об отказе ознакомиться с приказом»; служебная записка от 09.07.2020 № 04-31 «О поведении работника в рабочее время»; служебная записка от 10.07.2020 № 30-69 «О предоставлении письменного объяснения»; акт от 15.07.2020 № 30/22 «О непредставлении письменного объяснения»; акт от 08.07.2020 за период с 29 июня по 3 июля 2020 г. «О выявленных фактах нарушения внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины»; служебная записка от 09.07.2020 № 30-68 «О предоставлении письменного объяснения»; акт от 15.07.2020 № 30/23 «О непредставлении письменного объяснения»; акт от 10.07.2020 г. «Об отказе от работы в учетной системе»; акт от 10.07.2020 за период с 6 июля по 10 июля 2020 г. «О выявленных фактах нарушения внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины»; служебная записка от 14.07.2020 № 30-70 «О предоставлении письменного объяснения»; акт от 17.07.2020 № 30/24 «О непредставлении письменного объяснения»; акт от 17.07.2020 за период с 13 июля по 17 июля 2020 г. «О выявленных фактах нарушения внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины»; служебная записка от 21.07.2020 № 30-72 «О предоставлении письменного объяснения»; Акт от 24.07.2020 № 30/26 «О непредставлении письменного объяснения»; акт об отказе ознакомиться с приказом от 07.07.2020 № 30/17; приказ от 07.07.2020 № 177-пр «О применении мер воздействия» на 2 листах; акт от 13.07.2020 № 30/20 «Об отказе ознакомиться с заявкой на изменение условий труда»; акт от 14.07.2020 № 30/21 «Об отказе ознакомиться с приказом»; служебная записка от 09.07.2020 № 04-31 «О поведении работника в рабочее время»; акт от 08.07.2020 за период с 29 июня по 3 июля 2020 г. «О выявленных фактах нарушения внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины»; акт от 10.07.2020 г. «Об отказе от работы в учетной системе»; акт от 10.07.2020 за период с 6 июля по 10 июля 2020 г. «О выявленных фактах нарушения внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины»; акт от 17.07.2020 за период с 13 июля по 17 июля 2020 г. «О выявленных фактах нарушения внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины»; приказа №12.12./1-пр от 12.12.2018.г. о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, положения об отделе по работе с персоналом обособленного подразделения «ТверьАтомЭнергоСбыт» АО «АтомЭнергоСбыт» с листом ознакомления; положения об ОП «ТверьАтомЭнергСбыт», утвержденное приказом №15.11/ - пр от 15.11.2019.г., правил обеспечения информационной безопасности при работе пользователей в корпоративной сети ОП «ТверьАтомЭнероСбыт», утвержденные приказом №162 от 14.11.2014.г.

Положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закреплены принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

При принятии решения суд оценивает те доказательства, которые стороны представили для оценки в судебное заседание, исходя из основания и предмета заявленных требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Суд, оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований истца об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях от 27.03.2020.г. №84-пр, от 28.05.2020.г. №143-пр, от 30.06.2020.г. №169-пр, исходит из доказанности ответчиком факта нарушения работником служебной дисциплины, выразившегося в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, совершенные истцом нарушения, явившиеся основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности, имели место и могли явиться основанием для наложения дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговоров, ответчиком был соблюден предусмотренный законодательством порядок и сроки применения вышеуказанных дисциплинарных взысканий, каких – либо оснований к отмене вышеуказанных приказов судом не установлено. При этом суд учитывает, что нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и издания приказов от 27.03.2020.г. №84-пр, от 28.05.2020.г. №143-пр, от 30.06.2020.г. №169-пр соответственно со стороны работодателя не допущено.

При этом принимает во внимание, что опоздание истца на рабочее место, а именно проход через проходную после 9 часов 28.02.2020.г., 04.03.2020.г., 05.03.2020.г., 16.03.2020.г., зафиксирован, установленной на проходной сертифицированной электронной пропускной системой, а отражение в акте от 19.03.2020.г. в том числе об опозданиях истца на рабочее место с 13.01.2020.г. по 15.01.2020.г., 21.01.2020.г., 23.01.2020.г., 06.02.2020.г., 18.02.2020.г., 19.02.2020.г., 20.02.2020.г., наряду с невыполнением распоряжения главного бухгалтера от 19.03.2020.г. о предоставлении за каждый день марта ОСВ и анализ счета по кассам всего и по каждой кассе с подписью (с указанием БУ и НУ), не влечет отмену приказа №84-пр от 27.03.2020.г.

Доводы истца относительно неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных на нее трудовых обязанностей по вышеуказанным приказам, со ссылкой на невозможность их выполнения по причине отсутствия доступа к программе 1-С и 1СКОРП, не идентичности характера заданий, отсутствия необходимой документации, возможности проверить те или иные документы, которые присылали на электронную почту, смены пароля и логина, суд находит несостоятельными, учитывая, что действия истца при установленных по настоящему делу обстоятельствах не могут быть расценены как основание для удовлетворения заявленных требований, поскольку в ходе рассмотрения спора не нашли своего подтверждения доводы о несоответствии условий труда на рабочем месте истца, которые могли бы повлечь самозащиту нарушенных прав в виде отказа от работы, а представленные истцом фото и видео фиксация не свидетельствует о правомерности ее отказа от выполнения своих должностных обязанностей. Учитывает, что факты неисполнения истцом должностных обязанностей не оспариваются последней, помимо ее пояснений подтверждены совокупностью исследованных доказательств. Надлежащих доказательств, подтверждающих обстоятельства несоблюдения работодателем процедуры наложения дисциплинарных взысканий по приказам от 27.03.2020.г. №84-пр, от 28.05.2020.г. №143-пр, от 30.06.2020.г. №169-пр, материалы дела не содержат.

Разрешая заявление ответчика о применении срока исковой давности в части требования от отмене приказа №84-пр от 27.03.2020.г., принимая во внимание и учитывая всю совокупность обстоятельств конкретного дела, учитывая, что доказательств его размещения посредством СЭД либо иным образом доведения указанного приказа до истца 27.03.2020.г. ответчиком не представлено, суд не усматривает оснований для признания пропущенным срока для обращения в суд с иском в данной части, соглашаясь с доводами истца о том, что срок не пропущен, поскольку о данном приказе узнала 12.05.2020.г., исковое заявление в суд предъявлено 11.08.2020.г.

Проверяя соразмерность примененных дисциплинарных взысканий в вышеуказанной части, суд считает их соответствующими последствиям нарушения трудовых обязанностей, в связи с чем, применение к истцу в качестве меры взыскания замечания, выговоров являются обоснованными, работодателем приняты во внимание обстоятельства, при которых совершены проступки, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Вместе с тем, разрешая требования истца об отмене и признании незаконным приказа от 27.07.2020.г. №ТВР 103 ЛС, руководствуясь вышеприведенными нормами действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что указание в качестве основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ приказа от 30.06.2020.г. №169-пр о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде выговора, иных актов и докладных записок, перечисленных в приказе от 27.07.2020.г., большая часть которых также указана в основание для вынесения приказа от 30.06.2020.г. №169-пр не давало оснований ответчику АО «АтомЭнергоСбыт» для увольнения истца по указанному им основанию, поскольку в данном приказе в его основу положены дисциплинарные проступки, за которые к истцу уже ранее было применено дисциплинарное взыскание по приказу от 30.06.2020.г. №169-пр, в нем не приведен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению в отношении истца именно такой меры дисциплинарной ответственности, как прекращение действия трудового договора, не указаны обстоятельства совершения вменяемого ей проступка и срок, за который ею были допущены нарушения трудовой дисциплины, что давало бы ответчику основания для установления неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей после применения дисциплинарного взыскания в виде выговора по вышеуказанному приказу. Доказательств, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде прекращения действия трудового договора, работодателем учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, также не имеется.

Таким образом, у ответчика не имелось оснований для увольнения истца с работы по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, суд находит обоснованными требования истца относительно отмены и признания незаконным приказа от 27.07.2020.г. №ТВР 103 ЛС, изменении формулировки основания увольнения истца на увольнение в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с даты вынесения решения судом с 12.10.2020.г., а исковые требования подлежащими удовлетворению в данной части к ответчику АО «АтомЭнергоСбыт», являющему работодателем по отношению к истцу, в удовлетворении исковых требований к Обособленному подразделению «ТверьАтомЭнергоСбыт» следует отказать.

Однако, в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не было представлено достаточных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что ей в трудоустройстве в спорный период времени препятствовала именно соответствующая запись, произведенная ответчиком в трудовой книжке, в связи с чем, правовых оснований для привлечения АО «АтомЭнергоСбыт» к материальной ответственности в порядке ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, в удовлетворении требований истца о взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула за период с 29.07.2020.г. по дату вынесения решения судом необходимо отказать. Кроме того, суд принимает во внимание, что утверждение истца относительно того, что ее не приняли на работу именно из-за формулировки увольнения в трудовой книжке, не может послужить достаточным основанием для удовлетворения исковых требований в части взыскания среднего заработка.

Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности заменить вкладыш в трудовой книжке на новый и отказывая в его удовлетворении, суд исходит из того, что трудовым законодательством, а также вышеуказанными Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей не предусмотрена возможность повторной выдачи нового вкладыша в трудовую книжку работнику бывшим работодателем по указанным истцом основаниям и предмету заявленных требований.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 150000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что исковые требования истца о компенсации морального вреда, в связи с нарушением прав истца в части вынесения приказа №ТВР 103 ЛС от 27.07.2020.г. подлежат удовлетворению частично в размере 1000 рублей к ответчику АО «АтомЭнергоСбыт», являющему работодателем по отношению к истцу, в остальной части иска о компенсации морального вреда, в удовлетворении исковых требований к Обособленному подразделению «ТверьАтомЭнергоСбыт» следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. При этом судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Статья 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определяет порядок возмещения судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела. Согласно части 1 приведенной нормы издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Исходя из удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 руб. в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования по иску ФИО1 к АО «АтомЭнергоСбыт» об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, замене вкладыша в трудовой книжке, взыскании компенсации за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда удовлетворить частично. В удовлетворении исковых требований по иску ФИО1 к Обособленному подразделению «ТверьАтомЭнергоСбыт» об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, замене вкладыша в трудовой книжке, взыскании компенсации за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда отказать.

Признать незаконным и отменить приказ №ТВР 103 ЛС от 27.07.2020.г. о прекращении действия трудового договора от 03.06.2019.г. №36/2019 в отношении ФИО1 за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в удовлетворении остальной части исковых требований истца об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях от 27.03.2020.г. №84-пр, от 28.05.2020.г. №143-пр, от 30.06.2020.г. №169-пр., замене вкладыша в трудовой книжке, взыскании компенсации за время незаконного лишения возможности трудиться отказать.

Обязать АО «АтомЭнергоСбыт» изменить формулировку основания прекращения действия трудового договора в отношении ФИО1 с пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей на пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на прекращение действия трудового договора по собственному желанию работника, изменить дату прекращения действия трудового договора с 28.07.2020.г. на 12.10.2020.г.

Взыскать с АО «АтомЭнергоСбыт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, в остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с АО «АтомЭнергоСбыт» в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь госпошлину в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Голосова

Решение принято

в окончательной форме

19.10.2020.г.

Дело № 2 - 1194/2020