Решение № 2-809/2019 2-809/2019~М-361/2019 М-361/2019 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-809/2019

Дело № 2-809/2019

УИД 32RS0033-01-2019-000621-03

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2019 года город Брянск

Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Фоменко Н.Н.,

при секретаре Парфеновой Ю.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1, истцов ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора Фокинского района города Брянска в интересах ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Тепло Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Исполняющий обязанности прокурора Фокинского района гор. Брянска в интересах ФИО2 обратился в Фокинский районный суд гор. Брянска с иском к ООО «Тепло Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что прокуратурой Фокинского районо гор. Брянска, в связи с рассмотрением обращения ФИО2 по вопросам нарушений трудового законодательства, проведена проверка в ООО «Тепло Сервис».

По результатам проведенной проверки установлено, что задолженность ответчика перед ФИО2 по заработной плате за период с мая 2018 года по март 2019 года составляет <...> рублей.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения ст.ст. 21, 136, 236 Трудового кодекса РФ, истец просит суд:

- взыскать с ООО «Тепло Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере <...> рублей.

- взыскать с ООО «Тепло Сервис» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...>

Одновременно исполняющий обязанности прокурора Фокинского района гор. Брянска в интересах ФИО3 обратился в Фокинский районный суд гор. Брянска с иском к ООО «Тепло Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что в результате проведенной проверки установлено, что задолженность ответчика перед ФИО3 по заработной плате за период с июня 2018 года по январь 2019 года составляет <...>

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения ст.ст. 21, 136, 236 Трудового кодекса РФ, истец просит суд:

- взыскать с ООО «Тепло Сервис» в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы в размере <...>

- взыскать с ООО «Тепло Сервис» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...>

Определением Фокинского районного суда гор. Брянска гражданские дела по искам исполняющего обязанности прокурора Фокинского района гор. Брянска в интересах ФИО2 и ФИО3 к ООО «Тепло Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, истцы ФИО2, ФИО3, поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Тепло Сервис», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, в соответствии со ст. 233, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, с согласия истцов, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле и их представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец ФИО2 с <дата> работает в должности кладовщика в ООО «Тепло Сервис».

Истец ФИО3 с <дата> по <дата> работала в должности сторожа в ООО «Тепло Сервис». Трудовые отношения ФИО3 с ООО «Тепло Сервис» прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Согласно справкам работодателя ООО «Тепло Сервис» задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ФИО2 за период с мая 2018 года по март 2019 года составляет <...> рублей, а задолженность по заработной плате перед ФИО3 за период с июня 2018 года по январь 2019 года составляет <...>

Допустимых доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что на момент рассмотрения спора ответчик выплатил истцам задолженность по заработной плате ООО «Тепло Сервис» не представлено, следовательно, требования истцов подлежат удовлетворению.

Положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика, не исполнившего обязанности по выплате заработной платы, в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>

По тем же основаниям с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>

Расчет компенсации предоставлен истцом, проверен судом и является арифметически верным.

В нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств иного размера задолженности стороной ответчика не представлено.

Установив данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истцов обоснованы, а потому подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований истцов на общую сумму <...>, с ответчика в бюджет муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования исполняющего обязанности прокурора Фокинского района города Брянска в интересах ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Тепло Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тепло Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере <...> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тепло Сервис» в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы в размере <...>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тепло Сервис» в бюджет муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере 4893 рублей 71 копеек.

Ответчик вправе подать в Фокинский районный суд города Брянска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н.Н. Фоменко