Решение № 2-1538/2017 2-1538/2017~М-1333/2017 М-1333/2017 от 7 сентября 2017 г. по делу № 2-1538/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 сентября 2017 года <адрес>

Жигулевский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Неугодникова В.Н.,

с участием представителя истца ОАО «РЖД» – ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Логиновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1538/2017 по иску Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством работника,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с указанным выше иском к ФИО2, требуя, взыскать расходы, понесенные в связи с ученичеством работника в общем размере 18247 рублей 74 копейки, а также государственную пошлину в размере 730 рублей.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на должность монтёр пути 3 разряда в бригаду по неотложным работам № Линейного участка № эксплуатационного участка № Жигулевской дистанции пути – структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД».

ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 198 ТК РФ в качестве дополнительного к трудовому договору № между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № по программе профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего – монтер пути 2-3 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 завершил обучение с присвоением профессии монтер пути 2-3 разряда, в подтверждение чего ему были выданы свидетельства.

В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора № ФИО2 обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией не менее 3-х лет.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора в случае расторжения Трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и п. 3.1.7. Ученического договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным <...> 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты, в том числе выплаченную стипендию, понесенные работодателем на его обучение, понесенные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по его инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На момент прекращения трудового договора затраты истца на обучение ответчика составили 18247 рублей 74 копейки, в том числе 13826 рублей 40 копеек – стипендия по ученическому договору за июнь-июль 2015 год, 4421 рубль 34 копейки стоимость обучения.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия с предложением добровольно погасить имеющуюся задолженность в течение 10 дней с момента ее получения, однако истец до настоящего времени требования не исполнил, в связи с чем истец вынужден был обратиться в суд.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» ФИО1. поддержал заявленные требования в полном объеме, сослался на доводы, изложенные в иске.

Пояснил, что оплата обучение ФИО2 не производилась, однако данные расходы работодатель понес, так как обучение производилось в структурном подразделении ОАО «РЖД», финансирование которого осуществляется истцом. Размер расходов на обучение подтверждается расчетом.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по адресу, месту его жительства: <адрес>, являющемуся местом его регистрации, что подтверждается справкой ОВМ О МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором повестка, направленная по указанному адресу, прибыла в место вручения, была осуществлена неудачная попытка вручения.

Согласно ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении.

В соответствии со ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которое возвращается в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах суд считает, что им предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, однако в почтовое отделение за получением повестки она не явилась. Причины неявки в судебное заседание в соответствии с п. 2 ст. 167 ГПК РФ ответчик не сообщила.

На основании изложенного, руководствуясь п. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства в связи с неявкой ответчика, извещенного надлежащим образом.

Ранее в ходе подготовки дела к судебному заседанию ФИО2 требования не признал, пояснил, что со слов его непосредственного руководителя он обязан был отработать на ОАО «РЖД» в течение одного года после прохождения обучения. Условия договора о том, что расходы на обучение подлежат взысканию в случае отработки менее трех лет, ответчику, по его словам, были неизвестны.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ межу ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на должность монтёр пути 3 разрядом бригады по неотложным работам № Линейного участка № Эксплуатационного участка №, <адрес> дистанции пути, <адрес>.

На основании указания ДИ Г.С.А. №/КБШ ДИ от 03.06.2015г. был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о командировании работников на курсы подготовки по профессии «Монтер пути 2-3 разряда» в Кинельский корпус Самарского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций, в том числе ФИО2 – ученика монтера пути.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключён ученический договор №, согласно которому ответчик был направлен на обучение по программе профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего – монтера пути 2-3 разряд на базе Кинельского корпуса Самарского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счёт работодателя (п. 3.2.2).

В соответствии с п. 3.1.7. ученического договора ФИО2 обязался по окончании обучения проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией не менее 3-х лет.

В соответствии с п. 3.1.9 ученического договора, в случае расторжения настоящего договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 договора (отчисление Работника из образовательной организации (учебного цента) за неуспеваемость, нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс), работник возмещает работодателю затраты, понесённые работодателем на его обучение и материальное обеспечение работника, в том числе выплаченную стипендию, в течение одного месяца со дня расторжения договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было выдано свидетельство 063 № о присвоении ему профессии (должности), квалификационного разряда (класса, категории) – монтер пути 2-3 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о прекращении трудового договора с работником (увольнении) ФИО2, расторжении трудового договора по инициативе работника по собственному желанию – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ФИО2, заключая с истцом соглашение об обучении за счет его средств, добровольно принял на себя обязанность в случае расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 3.1.7 ученического договора возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение и материальное обеспечение, в том числе выплаченную стипендию.

С условиями ученического договора ответчик ознакомлен и согласен, что подтверждается его подписью в договоре.

Таким образом, принимая во внимание, что прекращение трудового договора с ответчиком произошло до истечения трехлетнего периода после момента прохождения обучения, увольнение истца по собственному желанию является основанием для взыскания с него расходов на обучение пропорционально неотработанного времени.

Согласно калькуляции, расходы на одного слушателя составили – 12690 рублей 44 копейки.

В соответствии с п. 3.2.4 ученического договора работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего в период обучения выплачивается стипендия в размере среднего заработка – 15818 рублей 92 копейки.

Согласно представленным расчетным листам ответчику за период обучения (июнь-июль 2015 года) была выплачена стипендия в размере 24912 рублей 43 копейки.

Из представленного истцом расчета следует, что расходы, понесенные в связи с ученичеством работника, определены пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Проверив расчет, суд считает его выполненным верно, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Ранее ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 была направлена претензия о возмещении средств, затраченных на его обучение в размере 18247 рублей 74 копейки, ответа на претензию не последовало, и до настоящего времени имеющаяся задолженность за обучение ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, с ФИО2 подлежат взысканию затраты, понесенные в связи с ученической деятельностью ответчика в размере 18247 рублей 74 копейки, так как ответчик расторг трудовой договор с истцом по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения трех лет после его обучения согласно ученическому договору.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 730 рублей, так как в соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198, 199, 207, 249 ТК РФ, ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, понесенные в связи с ученичеством работника, в размере 18247 рублей 74 копейки, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 730 рублей, а всего – 18977 рублей 74 копейки.

В трехдневный срок со дня изготовления настоящего решения в окончательной форме его копию направить ответчику, разъяснив ему право в течение 7 дней со дня вручения копии решения обратиться в Жигулевский городской суд с заявлением об его отмене.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Жигулевского городского суда

<адрес> В.Н. Неугодников