Апелляционное определение № 33-1373/2026 33-20662/2025 от 27 января 2026 г.

УИД 03RS0№...-30

Дело № 2-899/2025

Справка: судья Тинякова Т.А.

Категория дела: 047 г

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ



№ 33-1373/2026
28 января 2026 г.
г. Уфа
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Абдрахмановой Э.Я.,

судей Зиновой У.В.,

ФИО1,

с участием прокурора ФИО3,

при секретаре ФИО4,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам ФИО2 , Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет», апелляционному представлению прокурора Советского района г. Уфы на решение Советского районного суда г. Уфы от 24 июля 2025 г.

Заслушав доклад судьи Абдрахмановой Э.Я., судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что решением Советского районного суда от дата по гражданскому делу №... истец восстановлен на работе в УГНТУ согласно Приказу УГНТУ №... от дата. Копию решения истец передал ответчику с заявлением от дата, где просил отменить Приказ от дата №.... Истец считает Приказ №... от дата незаконным в частях:

в п.1: незаконная отмена приказа от дата №...л/с о возобновлении трудовых отношений, по которому истец восстановлен на работе в УГНТУ с дата по Апелляционному определению от дата, поскольку истец вышел на работу в УГНТУ с 18.08.2023г. и проработал по дата, пока его опять не уволили. Приказ №...л/с не содержит означенной в Приказе №... от дата части прекращения трудового договора.

в п.2: незаконное определение срока окончания действия трудового договора между истцом и ответчиком «по 30.06.2025», что подтверждается приказом №...л/с от дата, в котором указано: «Восстановить с дата действие Трудового договора от дата №.../к01-663 и считать его заключенным по 30.06.202». В решении указано: «Ввиду того, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам от дата ФИО2 восстановлен в должности доцента кафедры ATM ФГБОУ ВО «УГНТУ» с дата, суд приходит к выводу, что установление срока действия трудового договора «по дата», т.е. на срок менее 3 лет, является незаконным, соответственно приказ ФГБОУ ВО «УГНТУ» от дата №... в части определения срока окончания действия трудового договора с ФИО2 по дата подлежит отмене.» Ввиду того, что решением истец восстановлен в должности доцента кафедры ATM ФГБОУ ВО «УГНТУ» с дата, установление срока действия трудового договора «по 30.06.2025», т.е. на срок менее 3 лет, является незаконным, соответственно приказ ФГБОУ ВО «УГНТУ» от дата №... в части определения срока окончания действия трудового договора по дата подлежит отмене.

ФИО2 просил суд признать незаконным и отменить приказ УГНТУ от дата №...: в п.1: в части отмены приказа от дата №...л/с в части прекращения (расторжения) трудового договора с доцентом кафедры ATM ФИО2; в п.2: в части определения срока окончания действия трудового договора между ФИО2 и Ответчиком «по 30.06.2025»; взыскать с ответчика в его пользу денежную сумму в размере 50 000 руб. за моральный вред, причиненный истцу неправомерными действиями работодателя по назначению срока действия трудового договора «по 30.06.2025».

Уточнив исковые требования, ФИО2 просил признать незаконным и отменить приказ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» от дата №...- Зл/с о прекращении трудового договора с ним; признать незаконным его увольнение дата и восстановить на работе в должности доцента кафедры ATM Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» с дата; взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 1 июля 2025 г., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Советского районного суда г. Уфы от 24 июля 2025 г. постановлено:

исковые требования ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждению высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» №...-Зл/с от дата о прекращении трудового договора с работником ФИО2

Восстановить ФИО2 (паспорт №...) на работе в должности доцента кафедры ATM Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» с дата

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» (ИНН №...) в пользу ФИО2 (паспорт №...) заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в размере 43 774,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» (ИНН №...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Дополнительным решением Советского районного суда адрес от дата постановлено:

Вынести дополнительное решение по гражданскому делу №... по иску ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда, которым:

признать незаконным и отменить приказ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» №... от дата в части отмены приказа от дата №...л/с в части прекращения трудового договора с работником ФИО2, а также в части определения срока окончания действия трудового договора с ФИО2 по дата

В апелляционной жалобе, поданной в Верховный Суд Республики Башкортостан, ФИО2 оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит изменить решение суда первой инстанции в части взысканного размера компенсации морального вреда изменив сумму на 50 000 руб., дополнить решение суда первой инстанции о признании незаконным и отмене приказа УГНТУ от дата №... в п.1: в части отмены приказа от дата №...л/с в части прекращения (расторжения) трудового договора с доцентом кафедры АТМ ФИО2; в п.2: в части определения срока окончания действия трудового договора «по 30.06.2025».

В апелляционной жалобе, поданной в Верховный Суд Республики Башкортостан, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, указывая на то, что вопрос о сроке действия срочного трудового договора с ФИО2, а также о законности его увольнения был рассмотрен в рамках других гражданских дел. При этом, трудовые отношения ФГБОУ ВО «УГНТУ» с ФИО2 сложились в следующей хронологии:

31.08.2013 ФИО2 принят на должность доцента кафедры Автоматизации технологических процессов и производств (далее - кафедры АТПП), переименовано в кафедру Автоматизации, телекоммуникация и метрология (далее - АТМ) по срочному трудовому договору №.../к01-238 на срок с дата по дата.

Приказом №...л/с от дата срочный трудовой договор прекращен дата.

дата ФИО2 принят на должность доцента кафедры АТПП по срочному трудовому договору №.../к01-663 на срок с дата по дата.

между сторонами было заключено Дополнительное соглашение №.../дсО 1-2407 к срочному трудовому договору №.../к01-663 на срок с дата по дата.

между сторонами было заключено Дополнительное соглашение №.../дс01-2577 к срочному трудовому договору №.../к01-663 на срок с дата по дата.

между сторонами было заключено Дополнительное соглашение №.../дсО 1-689 к срочному трудовому договору №.../к01-663 на срок с дата по дата.

Приказом УГНТУ от дата №...-Зл/с с ФИО2 срочный трудовой договор №.../к01-663 от дата прекращен дата в связи с истечением срока действия договора.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан признал от дата увольнение ФИО2 признано незаконным и он восстановлен в прежней должности с дата, поскольку заключение с ФИО2 как с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу краткосрочного трудового договора (сроком менее трех лет), по истечении которого он может быть уволен не имея на то намерений, является незаконным. При этом, суд не установил период трудоустройства ФИО2, но признал спорный трудовой договор срочным.

Во исполнение апелляционного определения Верховного Суда Республики Башкортостан от дата ФГБОУ ВО «УГНТУ» издан приказ №... от дата «Об отмене приказа от дата №...-Зл/с» о допуске ФИО2 к исполнению трудовых обязанностей в должности доцента кафедры АТМ с дата.

Приказом от дата №... установлен срок трудовых отношений с истцом дата по дата во исполнение определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан и определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции.

Приказом от дата №...л/с прекращен трудовой договор с истцом.

Решением суда от дата признаны незаконными приказ от дата №..., приказ от дата №...-Зл/с о прекращении трудового договора с истцом.

На основании приказа от дата №... ФИО2 восстановлен в должности с дата по дата.

Решением суда от дата ФИО2 восстановлен в должности с дата.

На основании приказа от дата №... ФИО2 восстановлен в должности на период с дата по дата.

Согласно приказу от дата №...л/с прекращены трудовые отношения с ФИО2 с дата.

По мнению ответчика, указанная хронология свидетельствует, что общий срок трудовых отношений между истцом и ответчиком по срочному трудовому договору №.../к01-663 от дата по состоянию дата, с учетом неоднократного продления на новый срок, составил 10 лет и 10 месяцев.

В то же время, с учетом периода вынужденного прогула, оплаченного ответчиком истцу, и засчитанного истцу в трудовой стаж, общий срок трудовых отношений между истцом и ответчиком с момента заключения оспоренного Дополнительного соглашения №.../дсО 1-689 от дата к срочному трудовому договору №.../к01-663 от дата превышает как минимально установленный 3 года, так и максимальный срок отношений, равный 5 годам.

Также указывают, что в соответствии с требованиями статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, на заседании ученого совета ФГБОУ ВО «УГНТУ» дата принято решение о заключении трудовых договоров с ППС на срок, равный 3 годам. Полагают, что расчет общего срока трудовых отношений подлежит исчислению с момента заключения Дополнительного соглашения №.../дс О 1-689 от дата к срочному трудовому договору №.../к01-663, изначально заключенного на срок с дата по дата, но признанного незаконным в виду длительности менее 3 лет.

ФГБОУ ВО «УГНТУ» полагает, что судами не был разрешен трудовой спор по существу, а только устранены его последствия, выразившиеся в увольнении ФИО2 При этом, судами не рассмотрен вопрос о сроке действия срочного трудового договора с ФИО2, что в итоге привело к регулярному рассмотрению судами одного и того же спора, в рамках разных дел, без разрешения спора по существу, несмотря на то, что ФГБОУ ВО «УГНТУ» в своей позиции неоднократно указывало на значимость данного вопроса.

Кроме того, в силу указанного, оспариваемое решение суда ставит иных сотрудников ответчика, относящихся к ППС в неравное положение с истцом, в виду того, что вновь продляет трудовые отношения, далеко за пределы сроков, установленных статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФГБОУ ВО «УГНТУ» полагает, что судом первой инстанции при разрешении данного спора допущены следующие нарушения: неверно сделаны выводы о суммарной продолжительноститрудовых отношений между истцом и ответчиком; неверно проведет расчет периода трудовых отношений с момента вынесения апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам от дата, в то время как такой расчет должен был проводиться с даты заключения оспоренного Дополнительного соглашения №.../дс01- 689 от дата к срочному трудовому договору №.../к01-663 от дата; определения срока окончания действия трудового договора с ФИО2 по дата является незаконным, в оспариваемом решении не указано, по какую дату следует определить действие трудового договора. Данное упущение, в настоящий момент, привело к поступлению многочисленных заявлений от истца, с разными требованиями, относительно срока действий договора. Просят решение суда отменить, принять по делу новое решение.

В апелляционном представлении, поданном в Верховный Суд Республики Башкортостан, прокурор адрес оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, указывая на то, что принятое решение подлежит изменению, поскольку постановлено с неправильным определением юридически значимых обстоятельств дела и нарушением норм материального и процессуального права. Сумма выплаты в размере среднего заработка работнику, восстановленному в ранее занимаемой должности в соответствии с решением суда, за время вынужденного прогула подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке. Размер заработка за время вынужденного прогула составляет 43774,74 руб. - минус НДФЛ 13%, итого - 38 083,74 руб. предлагает решение Советского районного суда адрес от дата изменить, взыскав с ФГБОУ ВО «УГНТУ» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 38 083,74 коп.

На апелляционную жалобу ФГБОУ ВО «УГНТУ» от ФИО2 поступили возражения, в которых он просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от дата № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав ФИО2, представителя ФГБОУ ВО «УГНТУ» - ФИО5, заслушав заключение прокурора ФИО3, полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела в суд апелляционной инстанции поступил отказ прокурора адрес от апелляционного представления на решение Советского районного суда адрес от дата

В соответствии с пунктом 1 статьи 326 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ от апелляционных жалоб, представления допускается до вынесения судом апелляционного определения.

В пункте 61 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» предусмотрено, что лицо, подавшее апелляционную жалобу, а также прокурор, принесший апелляционное представление, вправе отказаться как в целом, так и в части от апелляционных жалобы, представления в любое время до вынесения судом апелляционной инстанции апелляционного определения. Заявление об отказе от апелляционных жалобы, представления должно быть подано в суд апелляционной инстанции в письменной форме.

Заявление об отказе от апелляционных жалоб, представления подается в письменной форме в суд апелляционной инстанции (п. 2 ст. 326 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

О принятии отказа от апелляционных жалоб, представления суд апелляционной инстанции выносит определение, которым прекращает производство по соответствующим апелляционным жалобам, представлению, при этом прекращение производства по апелляционной жалобе, представлению в связи с отказом от них не является препятствием для рассмотрения иных апелляционных жалоб, представлений, если соответствующее решение суда первой инстанции обжалуется другими лицами (п. 3 ст. 326 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание, что письменный отказ от апелляционного представления поступил до вынесения судом апелляционного определения, отказ носит добровольный и осознанный характер, судебная коллегия полагает возможным принять отказ от апелляционного представления и прекратить апелляционное производство по апелляционному представлению прокурора Советского района г. Уфы на решение Советского районного суда г. Уфы от 24 июля 2025 г.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

В пунктах 2, 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям решение суда первой инстанции не соответствует.

Судом установлено и следует из материалов дела, что дата между ФГБОУ ВО «УГНТУ» и ФИО2 заключен трудовой договор №.../к01-238, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу по основному месту работы на должность доцента кафедры АТПП.

Трудовой договор заключен на определенный срок с дата по дата

Приказом №... л/с от дата трудовой договор №.../к01-238, заключенный с истцом дата, прекращен дата в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).

дата ФИО2 подано заявление о допуске к участию в конкурсном отборе на замещение должности доцента (размер вакантной ставки 0,25) кафедры АТПП.

Согласно выписке из протокола заседания Ученого совета факультета Автоматизации производственных процессов от дата ФИО2 избран на должность доцента кафедры АТПП сроком на 5 лет.

дата между УГНТУ и ФИО2 заключен трудовой договор №.../к01-663, по условиям которого истец принят на должность доцента кафедры АТПП. Трудовой договор заключен на определенный срок (срочный ТД) с дата по дата Работа в УГНТУ является основным местом работы (пункт 2). Размер занимаемой преподавателем ставки 0,25 (пункт 3). Преподавателю установлена шестидневная рабочая неделя и сокращенная продолжительность рабочего времени: 9 часов в неделю (при работе на 0,25 ставки) (пункт 6).

На основании заключенного трудового договора от дата работодателем издан приказ №... л/с от дата о заключении трудового договора на новый срок с ФИО2

дата истцом подано заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры АТПП.

Согласно выписке из протокола №... от дата заседания Ученого совета факультета «Автоматизации производственных процессов» ФИО2 избран на должность доцента кафедры АТПП на срок до дата

дата между сторонами заключено дополнительное соглашение №.../дс01-2407 к трудовому договору от дата №.../к01-663, из которого следует, что по взаимному согласию сторон на основании части 8 статьи 332 ТК РФ (избрание по конкурсу на замещение ранее занимаемой по срочному трудовому договору педагогический должности) продлено действие трудового договора и внесены в текст трудового договора преподавателя, принятого на кафедру автоматизации технических процессов и производств на должность доцент (размер ставки 1,0), следующие изменения (дополнения): пункт 4 трудового договора читать в следующей редакции: «трудовой договор заключается на определенный срок (срочный ТД) с дата по дата Основание для заключения срочного трудового договора: часть 2 статьи 59 ТК РФ – по соглашению сторон (избрание по конкурсу на замещение должности) (пункт 1.1). Размер занимаемой преподавателем ставки — 1,0 (пункт 1.2.1). Преподавателю установлена шестидневная рабочая неделя и сокращенная продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю (при работе на 1,0 ставки) (пункт 1.2.2)».

Приказом №...л/с от дата продлено действие срочного трудового договора с истцом по соглашению сторон в связи с избранием по конкурсу.

дата истцом подано заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры АТПП.

дата состоялось заседание Ученого совета факультета «Автоматизации производственных процессов», на котором ФИО2 3.В. избран на должность доцента кафедры АТПП, что следует из выписки из протокола №... от дата

дата сторонами заключено дополнительное соглашение №.../дс01-2577 к трудовому договору от дата №.../к01-663, по условиям которого продлено действие трудового договора и внесены изменения в пункт 4 трудового договора в следующей редакции: трудовой договор заключается на определенный срок (срочный ТД) с дата по дата Размер занимаемой преподавателем ставки 1,0 (пункт 1.2.1).

Приказом №...л/с от дата действие срочного трудового договора с истцом продлено по соглашению сторон в связи с избранием по конкурсу.

дата на заседании Ученого совета факультета «Автоматизации производственных процессов» ФИО2, приняв участие в конкурсе на основании заявления от дата, избран на должность доцента кафедры АТПП сроком на 2 календарных года.

дата сторонами подписано дополнительное соглашение №.../дс01-689 к трудовому договору от дата №.../к01-663, в соответствии с которым пункт 4 трудового договора изложен в следующей редакции: «трудовой договор заключается на определенный срок (срочный ТД) с дата по дата; размер занимаемой преподавателем ставки – 1,0.».

Приказом №...л/с от дата продлено действие срочного трудового договора истцом по соглашению сторон в связи с избранием по конкурсу.

дата на официальном сайте УГНТУ опубликовано объявление о конкурсном отборе на вакантную должность доцента (ставка 1,0) кафедры ATM. Установлен срок приема заявлений для участия в конкурсе до дата

дата истцом подано заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры ATM с приложением следующих документов: список трудов; справка об отсутствии судимости; психиатрическое освидетельствование; анкета претендента (по рекомендованной форме); отчет о работе за истекший период; подготовленная к изданию статья.

дата истцу работодателем направлено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, в котором указано, что на заседании Ученого совета Института цифровых систем, автоматизации и энергетики Уфимского государственного нефтяного технического университета, дата состоялся конкурс на замещение педагогических должностей, в том числе на должность доцента кафедры автоматизации, телекоммуникации и метрологии. По результатам тайного голосования ФИО2 не избран на должность доцента кафедры автоматизации, телекоммуникации и метрологии. В связи с этим, заключенный трудовой договор от дата №.../к01-663 будет прекращен дата в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Приказом УГНТУ от дата №...л/с прекращен трудовой договор с истцом №.../к01-663 от дата в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ), работник уволен с дата

ФИО2, посчитав данное увольнение незаконным, обратился в суд с требованием о признании проведения конкурса незаконным и восстановлении его на работе.

Решением Советского районного суда адрес от дата по гражданскому делу №... исковые требования ФИО2 к ФГБОУ ВО «УГНТУ», ФИО6 о признании проведения конкурса незаконным и восстановлении на работе удовлетворены частично.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата решение Советского районного суда адрес от дата отменено, принято по делу новое решение, которым признано незаконным проведение конкурса на замещение вакантной должности доцента кафедры АТМ, увольнение ФИО2 по приказу от дата №...л/с признано незаконным, ФИО2 восстановлен на работе в должности доцента кафедры АТМ ФГБОУ ВО «УГНТУ» с дата, с ФГБОУ ВО «УГНТУ» в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере 560 670,14 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Кассационным определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от дата апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от дата оставлено без изменения, кассационная жалоба ФГБОУ ВО «УГНТУ» – без удовлетворения.

Приказом ФГБОУ ВО «УГНТУ» №... от дата отменен приказ от дата №...л/с в части прекращения (расторжения) трудового договора с доцентом кафедры Автоматизация, телекоммуникации и метрологии (АТМ) ФИО2

Согласно приказу ФГБОУ ВО «УГНТУ» №...л/с от дата возобновлены трудовые отношения с дата с доцентом, кандидатом наук кафедры Автоматизация, телекоммуникации и метрология ФИО2

дата Приказом ФГБОУ ВО «УГНТУ» №... внесены изменения в приказ от дата №... «Об отмене приказа от дата №...л/с»: пункт 2 изложить в следующей редакции: «2. Восстановить ФИО2 на работе в должности доцента кафедры АТМ с дата по дата Допустить ФИО2 к исполнению трудовых обязанностей в должности доцента кафедры АТМ с дата».

Решением Советского районного суда адрес от дата постановлено:

исковые требования ФИО2 (паспорт №...) к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» (ИНН №...) о защите трудовых прав и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» от дата №... в части определения срока окончания действия трудового договора с ФИО2 по дата

Признать незаконным проведение в отношении ФИО2 конкурса дата – дата на замещение вакантной должности доцента кафедры АТМ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет».

Признать незаконным и отменить приказ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» от дата №...л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2.

Восстановить ФИО2 на работе в должности доцента кафедры АТМ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» с дата

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» (ИНН №...) в пользу ФИО2 (паспорт №...) заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в размере 145 915,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от дата решение Советского районного суда адрес от дата оставлено без изменения.

Приказом ФГБОУ ВО «УГНТУ» от дата №...отменен приказ от дата №...л/с в части прекращения (расторжения) трудового договора с доцентом кафедры АТМ ФИО2 ФИО2 восстановлен на работе в должности доцента кафедры АТМ с дата по дата. Предложено ФИО2 заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в части установления его срока действия с дата по дата.

Приказом №...л/с от дата ФГБОУ ВО «УГНТУ» трудовой договор от дата №.../к 01-663 прекращен дата в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).

20.06.2025г. истец ознакомился с приказом УГНТУ от дата №...л/с.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО2 суд первой инстанции исходил из того, что поскольку решением Советского районного суда адрес, с учетом апелляционного определения Верховного Суда Республики Башкортостан дата ФИО2 восстановлен в должности доцента кафедры АТМ ФГБОУ ВО «УГНТУ» с дата, суд первой инстанции пришел к выводу, что установление срока действия трудового договора «по дата.», то есть на срок менее 3 лет, является незаконным, соответственно приказ ФГБОУ ВО «УГНТУ» от дата в части определения срока окончания действия трудового договора с ФИО2 по дата подлежит отмене, а ФИО2 подлежит восстановлению на работе.

Также суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 394, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере 43 774,74 руб. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 4000 руб.

Судебная коллегия находит, что выводы суда первой инстанции сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права и согласиться с ними нельзя по следующим основаниям.

Стороны не оспаривают, что между истцом и ответчиком с дата заключался срочный трудовой договор, согласно которому ФИО2 принят на должность доцента кафедры Автоматизации технологических процессов и производств (далее - кафедры АТПП), переименовано в кафедру Автоматизации, телекоммуникация и метрология (далее - АТМ) по срочному трудовому договору №.../к01-238.

Также стороны не оспаривают, что должность, профессорско-преподавательского состава является выборной.

Неоднократно ФИО2 допускался к участию в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры АТПП и избирался на должность доцента кафедры АТПП, с ним заключались срочные трудовые договоры. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

дата истцом подано заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры ATM.

дата ФИО2 работодателем направлено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, в котором указано, что на заседании Ученого совета Института цифровых систем, автоматизации и энергетики Уфимского государственного нефтяного технического университета, дата состоялся конкурс на замещение педагогических должностей, в том числе на должность доцента кафедры автоматизации, телекоммуникации и метрологии. По результатам тайного голосования ФИО2 не избран на должность доцента кафедры автоматизации, телекоммуникации и метрологии. В связи с этим, заключенный трудовой договор от дата №.../к01-663 будет прекращен дата в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Приказом УГНТУ от дата №...л/с прекращен трудовой договор с истцом №.../к01-663 от дата в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ), работник уволен с дата

Решением Советского районного суда адрес от дата по гражданскому делу №... с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата признано незаконным проведение конкурса на замещение вакантной должности доцента кафедры АТМ, увольнение ФИО2 по приказу от дата №...л/с признано незаконным, ФИО2 восстановлен на работе в должности доцента кафедры АТМ ФГБОУ ВО «УГНТУ» с дата, с ФГБОУ ВО «УГНТУ» в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере 560 670,14 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Кассационным определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от дата апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от дата оставлено без изменения, кассационная жалоба ФГБОУ ВО «УГНТУ» – без удовлетворения.

Приказом ФГБОУ ВО «УГНТУ» №... от дата отменен приказ от дата №...л/с в части прекращения (расторжения) трудового договора с доцентом кафедры Автоматизация, телекоммуникации и метрологии (АТМ) ФИО2

Согласно приказу ФГБОУ ВО «УГНТУ» №...л/с от дата с доцентом, кандидатом наук кафедры Автоматизация, телекоммуникации и метрология ФИО2 возобновлены трудовые отношения с дата.

дата согласно приказу ФГБОУ ВО «УГНТУ» №... внесены изменения в приказ от дата №... «Об отмене приказа от дата №...л/с»: пункт 2 изложен в следующей редакции: «2. Восстановить ФИО2 на работе в должности доцента кафедры АТМ с дата по дата Допустить ФИО2 к исполнению трудовых обязанностей в должности доцента кафедры АТМ с дата».

Решением Советского районного суда адрес от дата, оставленным без изменения апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от дата, признан незаконным и отменен приказ ФГБОУ ВО «УГНТУ» от дата №... в части определения срока окончания действия трудового договора с ФИО2 по дата; признано незаконным проведение в отношении ФИО2 конкурса с дата по дата на замещение вакантной должности доцента кафедры АТМ ФГБОУ ВО «УГНТУ»; признан незаконным и отменен приказ ФГБОУ ВО «УГНТУ» от дата №...л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2; ФИО2 восстановлен на работе в должности доцента кафедры АТМ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» с дата; с ФГБОУ ВО «УГНТУ» в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с дата по дата в размере 145 915,80 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании приказа ФГБОУ ВО «УГНТУ» от дата №... отменен приказ от дата №...л/с в части прекращения (расторжения) трудового договора с доцентом кафедры АТМ ФИО2, ФИО2 восстановлен на работе в должности доцента кафедры АТМ с дата по дата. Предложено ФИО2 заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в части установления его срока действия с дата по дата.

Согласно приказу №...л/с от дата трудовой договор от дата №.../к 01-663 прекращен дата в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не соглашаясь с решением суда первой инстанции, судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу части первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

В число работников, особенности регулирования труда которых предусмотрены специальными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, входят, в частности, педагогические работники (глава 52), включая лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (далее также - образовательные организации высшего образования).

В соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей до вступления в силу Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июля 2022 года N 32-П) трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 1). Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2). Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 6). При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть 8).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 июля 2022 года N 32-П «По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО7» признаны части первая и восьмая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее преамбуле, статьям 4 (часть 2), 7 (часть 1), 15 (части 1 и 2), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 5), 44 (часть 1), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, при том что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.

Во исполнение указаний Конституционного Суда Российской Федерации был принят Федеральный закон от 4 августа 2023 года N 471-ФЗ, которым внесены изменения в статью 332 ТК РФ. Установлено, что срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной образовательной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Таким образом, к числу основных установленных действующим законодательством особенностей регулирования труда педагогических работников профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования относятся, в частности, особые условия замещения соответствующих должностей. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве общего правила конкурсный порядок замещения указанных должностей и вместе с тем допускает заключение с педагогическим работником как договора на неопределенный срок, так и срочного трудового договора (части первая и вторая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конкурсный порядок замещения должностей работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования, предполагающий объективный отбор претендентов на основе всесторонней оценки их профессиональных, деловых, творческих и нравственных качеств с целью принятия на педагогическую работу в указанные организации наиболее квалифицированных кадров.

Действующее в настоящее время правовое регулирование не определяет периодичность проведения конкурса на замещение такого рода должностей, а равно и предельные (минимальный и максимальный) сроки, на которые лицо может быть избрано по конкурсу. Тем самым образовательным организациям высшего образования в соответствии с принципом автономии фактически предоставлена возможность самостоятельно решать указанные вопросы (в том числе путем закрепления соответствующих положений в локальных нормативных актах образовательной организации), руководствуясь в первую очередь необходимостью поддержания высокого уровня квалификации научно-педагогического коллектива в целях эффективного выполнения возложенных на него профессиональных задач. При этом по сложившейся практике дата проведения очередного конкурса на замещение должности педагогического работника, как правило, обусловлена датой истечения срока трудового договора с замещающим данную должность работником.

Согласно Положению о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от дата N 749 (далее - Положение), действовавшему до дата, замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (пункт 3).

В соответствии с пунктом 3 указанного Положения заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Таким образом, согласно действующему законодательству, с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу могут заключаться трудовые договоры как на неопределенный срок, так и срочные на срок до 5 лет. Не исключается неоднократное заключение срочных трудовых договоров с одним и тем же педагогическим работником, претендующим на занятие должности. Педагогические работники, с которыми по результатам конкурса на замещение соответствующих должностей заключены трудовые договоры на неопределенный срок, не проходят повторно конкурс на данные должности, работники, с иными работниками заключаются срочные трудовые договоры только после успешного прохождения конкурса на замещение должности. При этом если трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок, то в случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу по основному месту работы, и при наличии согласия работника трудовой договор следует заключать на срок не менее трех лет.

Согласно выписки из протокола №... от дата заседания ученого совета ФГБОУ ВО «УГНТУ» при рассмотрении вопроса о сроках заключения трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом постановлено: в связи с внесением изменений в статью 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры с профессорско-преподавательским составом с дата заключаются на срок 3 года.

Поскольку, вступившим в законную силу судебным актом признан незаконным и отменен приказ ФГБОУ ВО «УГНТУ» от дата №... в части определения срока окончания действия трудового договора с ФИО2 по дата, а в соответствии с требованиями статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, на заседании ученого совета ФГБОУ ВО «УГНТУ» дата принято решение о заключении трудовых договоров профессорско-преподавательским составом на срок, равный 3 годам, судебная коллегия приходит к выводу о том, что расчет срока трудовых отношений с ФИО2 подлежит исчислению с дата, поскольку согласно приказу ФГБОУ ВО «УГНТУ» от дата с ФИО2 возобновлены трудовые отношения с дата, то соответственно, срок срочного трудового договора должен быть по дата, поскольку не мог превышать 3-х лет.

При таких установленных фактических обстоятельствах по делу, оснований для удовлетворения исковых требований у суда первой инстанции не имелось.

Довод ФИО2 о том, что согласно выводам суда, при первом его восстановлении на работе дата должен был быть установлен срок окончания трудового договора не ранее дата, при повторном восстановлении на работе дата, должен быть установлен срок трудового договора не ранее дата, судебная коллегия отклоняет, как основанный на неправильном толковании норм материального права.

Установлено, что срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной образовательной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет.

ФГБОУ ВО «УГНТУ» принято решение о заключении трудовых договоров профессорско-преподавательским составом на срок, равный 3 годам.

Таким образом, к числу основных установленных действующим законодательством особенностей регулирования труда педагогических работников профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования относятся, в частности, особые условия замещения соответствующих должностей. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве общего правила конкурсный порядок замещения указанных должностей.

Конкурсный порядок замещения должностей работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования, предполагает объективный отбор претендентов на основе всесторонней оценки их профессиональных, деловых, творческих и нравственных качеств с целью принятия на педагогическую работу в указанные организации наиболее квалифицированных кадров.

По мнению судебной коллегии, истец ФИО2 избегает конкурса на должность, которая отнесена к профессорско-преподавательскому составу и данная должность является конкурсной. Неоднократными судебными спорами пытается обойти свое участие в конкурсе, что так же ставит в неравное положение других кандидатов, претендующих на эту же должность.

В судебном заседании апелляционной инстанции ФИО2 пояснил, что заработную плату за время вынужденного прогула по решениям судов он получил, также получил заработную плату с даты восстановления на работе с дата по дата Таким образом, по мнению судебной коллегии, права ФИО2 работодателем не нарушены, то есть сколько полагалась бы заработная плата за три года, он получил. Решениями судов права ФИО2 восстановлены, заработную плату он получил в полном объеме.

Согласно п. 2 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционных жалоб, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда и дополнительного решения суда первой инстанции с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда; приняв отказ от апелляционного представления и прекратив апелляционное производство по апелляционному представлению прокурора адрес на решение Советского районного суда адрес от дата

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г. Уфы от 24 июля 2025 г. и дополнительное решение Советского районного суда г. Уфы от 20 октября 2025 г. отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда – отказать.

Председательствующий Э.Я. Абдрахманова

Судьи У.В. Зинова

ФИО1

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10.02.2026 г.