Решение № 2-648/2018 от 19 июня 2018 г. по делу № 2-648/2018

Мотивированное
решение изготовлено 25 июня 2018 года.

Дело № 2-648/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Нарьян-Мар 20 июня 2018 года

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при секретаре Тайбарей А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к И.П. ФИО2 о признании договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что между ним и ответчиком был заключен договор от 24.11.2016 об оказании услуг на срок с 24 ноября 2016 года по 01 мая 2017 года. Согласно указанному договору он обязался оказывать услуги по охране техники, балков и сооружений, находящихся по адресу: <адрес>. Работа выполнялась по графику, стоимость услуг определена в размере 20 000 рублей. Полагает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения. Кроме того, ответчик не выплатил ему заработную плату в размере 71 059 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Просит признать договор оказания услуг от 24.11.2016 трудовым договором, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 71 059 рублей 99 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 791 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истцом требования были уточнены, просит признать сложившиеся между ним и ответчиком отношения на основании договора оказания услуг от 24.11.2016 в период с 27.11.2016 по 30.04.2017 трудовыми.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. По определению суда дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Заслушав свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием и т.д.), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены ст. 16 ТК РФ, к числу которых относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с ТК РФ, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

На основании ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено, что 24 ноября 2016 года между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен договор об оказании услуг.

В соответствии с п.1.1 указанного договора ФИО1 обязался оказывать услуги по охране техники, балков и сооружений, находящихся по адресу: <адрес> а ИП ФИО2 обязался оплатить указанные услуги. Период оказания услуг установлен с 24 ноября 2016 года по 01 мая 2017 года (п.3.1). Вознаграждение за оказание услуг установлено в размере 20 000 рублей (п.4.1).

Из пояснений истца следует, что он охранял имущество, расположенное на территории базы ответчика, ему был выделен отапливаемый балок. Раз в час он совершал обход территории, работал посменно с 17 часов до 08 часов утра, в выходные дни работали сутки. Смены были установлены графиком. Ему была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц. Указал, что подчинялся распоряжениям ответчика. Базу покидать не разрешалось.

Из показаний свидетеля Свидетель №1 следует, что зимой 2016-2017 года ФИО1 работал у ИП ФИО3 В его обязанности входила охрана расположенного на базе в <адрес> имущества. ФИО1 работал посменно. В смену он должен был находится на территории базы, покидать ее не разрешалось. Был установлен график работы. Подчинялся ФИО1 ФИО2

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку его показания логичны, последовательны, непротиворечивы. Свидетель предупрежден об уголовной ответственности по ст.307 УК РФ.

В материалы дела также представлен график сменности, из которого следует, что ФИО1 в спорный период сдавал и принимал смены. Из указанного журнала следует, что время работы составляло с 17 до 08 часов утра.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцу была определена трудовая функция, установлено рабочее время, график работы, установлен размер заработной платы, в период работы истец не мог покидать территорию работодателя, истец подчинялся ответчику, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Решая вопрос о сроке трудовых отношений, суд исходит из пояснений истца, условий договора, в связи с чем приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 24 ноября 2016 года по 30 апреля 2017 года. Доказательств меньшего периода трудовых отношений ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

С учетом условий договора, пояснений истца о выплате ему заработной платы за один месяц в размере 20 000 рублей, суд приходит к выводу о том, что согласованная заработная плата составляет 20 000 рублей. Доказательств установления заработной платы в ином размере суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 24 ноября 2016 года по 30 апреля 2017 года в размере 71 059 рублей 99 копеек. При этом суд исходит из расчетов истца, которые судом проверены и признаются правильными.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из показаний свидетеля следует, что ФИО1 отпуска не предоставлялись.

Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

При определении размера указанной компенсации, суд исходит из расчетов истца, которые проверены и признаются правильными, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 791 рубля 50 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует степени душевных и нравственных страданий истца, длительности нарушения его прав.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3375 рублей 54 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с 24 ноября 2016 года по 30 апреля 2017 года на основании договора об оказании услуг от 24 ноября 2016 года – трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 71 059 рублей 99 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 791 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 95 851 рубль (Девяносто пять тысяч восемьсот пятьдесят один рубль) 49 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 3375 рублей (Три тысячи триста семьдесят пять рублей) 54 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись В.В.Распопин

Копия верна, судья В.В.Распопин