Решение № 2-3997/2018 2-3997/2018~М-4042/2018 М-4042/2018 от 27 сентября 2018 г. по делу № 2-3997/2018

Дело № 2-3997/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2018 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при секретаре Абасове Г.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Товариществу собственников недвижимости (далее ТСН) «Благополучие» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ТСН «Благополучие», в котором просит (с учетом уточнений) взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 20 010 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 7 992 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 11 500 руб.

В обоснование иска указано, что с 02.10.2017 г. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между истцом и ТСН «Благополучие», истец работала в качестве бухгалтера. Трудовой договор был заключен на срок с 02.10.2017 г. по 02.10.2019 г.

Согласно п.7.1 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 500 руб. Возложенные на истца трудовые обязанности она исполняла должным образом в полном соответствии с трудовым договором.

Однако с 01.06.2018 г. установленная заработная плата истцу не выплачивается, что является не допустимым со стороны работодателя.

Кроме того, в соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающийся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работнику счёт в банке на условиях, определённых трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Истец не писала заявления об увольнении, однако работодатель уволил её. Нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчёт. Однако, в нарушении действующего законодательства, в день увольнения истец не была ознакомлена с приказом об увольнении. Более того, расчёт с ней не был произведён, что существенным образом нарушает её права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства, а именно ответчик должен был выплатить ей заработную плату с 01.06.2018 г. по 01.08.2018 г. за вычетом подоходного налога в размере 20 010 руб.

На основании ст.114 ТК РФ работникам предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Однако во время работы в ТСН «Благополучие», истец не воспользовалась данным правом и компенсация ей не выплачена. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7 992 руб. 65 коп.

Незаконными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 11 500 руб.

Поскольку права истца нарушены, истец обратилась в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дне слушания извещена, просит о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании считала исковые требования истца не подлежащими удовлетворению, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.114 ТК РФ работникам предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. ст. 394, 395 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (абзац 2 ст. 392 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что с 02.10.2017 г. на основании трудового договора № от 02.10.2017 г., заключённого между истцом и ТСН «Благополучие», истец работала в качестве бухгалтера.

Трудовой договор был заключен на срок с 02.10.2017 г. по 02.10.2019 г.

Согласно п.7.1 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 500 руб. Возложенные на истца трудовые обязанности она исполняла должным образом в полном соответствии с трудовым договором.

Однако с 01.06.2018 г. установленная заработная плата истцу не выплачивается.

Как следует из искового заявления, в день увольнения 09.06.2018 г., с истцом не был произведён расчет при увольнении, а именно ответчик должен был выплатить истцу заработную плату с 01.06.2018 г. по 01.08.2018 г. за вычетом подоходного налога в размере 20 010 руб.

Как следует из представленного платежного поручения от 10.09.2018 г., ФИО2 произведена выплата (компенсация за неиспользованный отпуск) с 02.10.2017 г. по 31.05.2018 г. в размере 6 364 руб. 93 коп. ответчиком исходя из следующего расчета в соответствии с требованиями правил Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 г. № 642, по формуле и за фактически отработанное время (стаж) в силу ст. ст. 121. 127 ТК РФ: СЗдн. = ЗП : (29,3 х ПМ + КДН), где:

СЗдн. - средний дневной заработок.

ЗП - фактически начисленная заработанная плата за расчётный период,

ПМ - количество полностью отработанных месяцев.

КДН - количество календарных дней в не полностью отработанных месяце,

29,3 - усреднённое количество рабочих дней в месяц (постановление Правительства РФ от 10.07.2014 г. № 642), следовательно:

ЗП в месяц 11 500 руб.; 8 мес. - фактически отработанный период; ЗП, фактически начисленная за расчётный период – 11 500 руб. х 8 мес. = 92 000 руб.;

СЗдн.392,49 руб. = 92 000 : (29,3 х 8 мес.)

28 календ дн. : 12 мес. = 2,33 дн. в мес.;

Кол-во дней отпуска 18,64 = 2,33 х 8 мес.

Компенсация за неиспользованный отпуск 7 316 руб. 01 коп.

СЗдн. (392,49) х (Кол-во дней отпуска) 18,64.

7 316 руб. 01 коп. - 13% НДФЛ = 6 364 руб. 93 коп. оплачено ФИО2 - платежное поручение № от 10.09.2018 г. с отметкой банка об исполнении.

При этом суд не принимает во внимание расчет истца, поскольку он основан на неверном расчете. Кроме того, как следует из пояснений ответчика и не опровергнуто истцом, в июне и июле 2018 г. истцу зарплата не начислялась в связи с её отсутствием на рабочем месте в силу ст. ст. 91, 155 ТК РФ и последующем увольнением с работы из ТСН, а именно с 09.06.2018 г.

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 20 010 руб., компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 7 992 руб. 65 коп., удовлетворению не подлежат по изложенным выше основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 500 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Благополучие» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска ФИО2, отказать.

Взыскать с ТСН «Благополучие» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: