Решение № 2-142/2025 2-142/2025~М-136/2025 М-136/2025 от 21 августа 2025 г. по делу № 2-142/2025

Дело № 2-142/2025

34RS0020-01-2025-000213-22


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ст. Преображенская

Волгоградской области 13 августа 2025 года.

Киквидзенский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Денисова С.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Шаровской М.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «МАРТИНСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО4, в лице представителя по доверенности ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «МАРТИНСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности <данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в том числе налог на доход физических лиц (НДФЛ) 13%. Таким образом, с учетом выплаты работодателем НДФЛ, ФИО4 получает на руки <данные изъяты> в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., из которой выплачено: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. за январь; ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. за январь. В настоящее время трудовой договор между сторонами не расторгнут, выплата заработной платы работодателем не осуществляется, задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. Просил суд: - взыскать с ООО «МАРТИНСТРОЙ» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО4, будучи извещенным о месте и времени разбирательства дела, в судебное заседание не явился, направил в суд ФИО1, которой доверил представление своих интересов.

Представитель истца ФИО1 в судебное заседание явилась, доводы и основания иска поддержала, указав на допущенную при составлении расчета ошибку, заявленные требования уточнила, просит суд взыскать с ООО «МАРТИНСТРОЙ» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик ООО «МАРТИНСТРОЙ» представителя в суд не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом по правилам главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства или рассмотрении дела в свое отсутствие, не представил.

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации участвующие в деле лица извещаются заказным письмом с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, либо с помощью иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Информация о движении дела также была своевременно размещена на официальном интернет-сайте Киквидзенского районного суда Волгоградской области kikv.vol.sudrf.ru.

При таких обстоятельствах, в соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и представителя ответчика, полагая, что в их отсутствие возможно выяснение всех обстоятельств дела.

Выслушав представителя истца, оценив доводы искового заявления, изучив представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца, исходя из следующего.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны, в том числе запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В развитие этих принципов абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО4 и ответчиком ООО «МАРТИНСТРОЙ», в лице генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава, был заключен срочный трудовой договор № № (том 1, л.д. 12-17), в соответствии с которым ФИО4 был принят на работу в обособленное подразделение ООО «МАРТИНСТРОЙ» в <адрес> на должность <данные изъяты>

Согласно п. 3.1 трудового договора (далее – Договор), он заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Датой начала работы определено ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3.2 Договора).

В соответствии с разделом 4 Договора работодатель устанавливает работнику испытательный срок 3 месяца, который исчисляется с даты приема работника на работу. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В случае если по истечении срока испытания работник продолжает работы, он считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе в любой из дней до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником в установленном законом порядке, предупредив его об этом письменно не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Сведений о расторжении трудового договора и увольнении истца из ООО «МАРТИНСТРОЙ» в материалах дела не содержится и суду таковых не представлено.

Напротив, действующий характер трудового договора подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (том 1, л.д. 18-21), из которых следует, что ФИО4 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № принят на должность руководитель проекта в обособленное подразделение ООО «МАРТИНСТРОЙ» <адрес>.

Согласно п. 5.1 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, в том числе налог на доход физических лиц (НДФЛ) 13%. Премирование работника осуществляется в соответствие с правилами действующего Положения о премировании.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным (п. 5.2 Договора).

Выплата заработной платы производится после удержания сумм налогов и других удержаний в случаях и размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации (п. 5.4 Договора).

Заработная плата выплачивается работнику путем её перечисления на банковскую карту, указанную в заявлении работника, и считается выплаченной с момента зачисления денежных средств на счет работника (п. 5.5 Договора).

Из материалов дела следует, что ответчиком истцу выплачена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Данное обстоятельство подтверждается выпиской по счету ПАО Сбербанк на имя ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 22- 44).

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возложение на лиц, участвующих в деле, обязанности по представлению доказательств является проявлением принципа состязательности сторон.

Применительно к настоящему спору, бремя доказывания своевременной выплаты в полном размере заработной платы работнику лежит на работодателе.

Вместе с тем, ответчиком ООО «МАРТИНСТРОЙ» не опровергнуты представленные истцом доказательства, и не представлено доказательств выплаты ФИО4 заработной платы в полном объеме.

Как следует из текста искового заявления, в апреле 2025 г. истец уведомил ответчика о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника (Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 г. № 19-В10-10).

Таким образом, поскольку судом установлен факт того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата начисленной заработной платы ФИО4 частично не производилась необоснованно, а задолженность до настоящего времени не погашена, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела подтверждено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик нарушал сроки выплаты ФИО4 заработной платы, то есть допустил нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, суд приходит к выводу, что в пользу истца также подлежит взысканию компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленному расчету, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, а размер компенсации за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>.

Проверив данный расчет, суд признает его исполненным верно, с учетом требований закона и условий трудового договора.

Ответчиком расчет истца не оспаривался и иного расчета суммы задолженности суду не представлено. Данных о том, что ответчиком была погашена данная задолженность или о том, что размер задолженности является завышенным, либо произведен без учёта выплаченных истцу сумм, в материалах дела не содержится.

При таких обстоятельствах заявленные ФИО4 требования о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению полностью.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО3 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «МАРТИНСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МАРТИНСТРОЙ» (ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт № № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, СНИЛС №) задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Киквидзенский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 августа 2025 года.

Судья: С.А. Денисов.