Решение № 2-591/2025 2-591/2025~М-493/2025 М-493/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-591/2025

Дело № 2-591/2025 УИД 65RS0003-01-2025-000743-13


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Анива Сахалинская область 14 октября 2025 года

Анивский районный суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Болдыревой Н.С., при секретаре Лапинской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

28 июля 2025 года ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, из которых следует, что он работал контролером в обществе с ограниченной ответственностью «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» (далее - ООО «СКФ «Сфера») с 26 мая 2023 года. Решением Анивского районного суда от 18 декабря 2024 года частично удовлетворено исковое заявление ФИО1 к ООО «СКФ «Сфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в рамках гражданского дела № 2-561/2024. Апелляционным определением Сахалинского областного суда от 29 апреля 2024 года решение Анивского районного суда от 18 декабря 2024 года изменено в части размера задолженности по заработной плате за июнь 2024 года, общая сумма задолженности ответчика по заработной плате за период с 01 июня 2023 года по 30 июня 2024 года составила 441 726 рублей 89 копеек (НДФЛ исчислен), в остальной части решение оставлено без изменения.

15 июля 2025 года истец был уволен по окончанию срочного трудового договора от 26 мая 2023 года №. В этот же день на банковский счет истца в ПАО «ВТБ» работодателем перечислена денежная сумма в размере 59 172 рублей 92 копеек. По мнению истца, данная денежная сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 26 мая 2023 года по 30 июня 2024 года выплачена ответчиком не в полном объеме. Согласно расчету истца размер недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом повышающего коэффициента составил 61 472 рубля 63 копейки, сумма процентов по состоянию на 27 июля 2025 года составила 983 рубля 56 копеек.

Изложив в заявлениях указанные обстоятельства, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с 26 мая 2023 года по 30 июня 2024 года в размере 61 472 рублей 63 копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 27 июля 2025 года размере 983 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на исковых требованиях по изложенным в исковом заявлении основаниях.

Представитель ответчика ООО «СКФ «Сфера» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «СКФ «Сфера».

Выслушав пояснения истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом, ФИО1 по трудовому договору № от 26 мая 2023 года принят на работу к ответчику ООО «СКФ «Сфера» на должность контролера; вид договора: срочный - на время строительства объекта, завершение которого не может быть определено конкретной датой, «Общеобразовательная школа мкр «Горизонт».

По условиям трудового договора, ФИО1, в том числе, установлена следующая заработная плата: тарифная ставка – 36,26 рублей в час, КТУ – 2,73, надбавка районный коэффициент – 60%, северные 50%, (пункт 9); заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца в дни, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 9.4). Дополнительным соглашением № от 01 января 2024 года к трудовому договору работнику установлена с 01 января 2024 года тарифная ставка (оклад) 36,26 рублей, коэффициент трудового участия (КТУ) 3,22.

Решением Анивского районного суда от 18 декабря 2024 года с ООО «СКФ «Сфера» в пользу ФИО1 взысканы задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2023 года по 30 июня 2024 года в размере 436 107 рублей 15 копеек (НДФЛ исчислен), компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 83 759 рублей 45 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 529 866 рублей 60 копеек.

Апелляционным определением Сахалинского областного суда от 29 апреля 2025 года решение Анивского районного суда от 18 декабря 2024 года изменено в части размера задолженности по заработной плате за июнь 2024 года, которая составила 32633 рубля 97 копеек (НДФЛ исчислен). Общая сумма задолженности ООО «СКФ «Сфера» по заработной плате за период работы с 01 июня 2023 года по 30 июня 2024 года составила 441 726 рублей 89 копеек (НДФЛ исчислен).

Приказом № от 14 июля 2025 года прекращено действие трудового договора от 26 мая 2023 года №, ФИО1 уволен с 15 июля 2025 года по истечении срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

15 июля 2025 года на банковский счет истца в ПАО «ВТБ» ответчиком перечислена денежная сумма в размере 59 172 рублей 92 копеек.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абзацем 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, в части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации указан особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника.

Вышеуказанная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней неиспользованного отпуска (абзацы 2 и 4 пункта 9 вышеприведенного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Исходя из вышеуказанных норм права и правил расчета, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июня 2023 года по 30 июня 2024 в размере 52 792 рублей 66 копеек, исходя из следующего расчета:

951 012,30 руб. (до налогообложения НДФЛ) – общий доход за расчетный период;

951 012,30 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 2704,81 – среднедневной заработок

2704,81 * 47,58 = 128 694,86 – размер компенсации

128 694,86 – 16730 (13% НДФЛ) = 111 964,86 – размер компенсации

111 964,86 – 56 172,92 (выплаченная сумма) = 52 792,66 – размер невыплаченной компенсации.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Обсуждая требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма процентов, подлежащих выплате ФИО1 за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 июля 2025 года по 27 июля 2025 года, составляет 844 рубля 68 копеек, исходя из расчета:

52 792,66 - сумма невыплаченной компенсации

52 792,66 х 1/500 х (20%) х 12 дн. = 844,68 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что судом были установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного морального вреда 2 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в оставшейся части заявленного размера не имеется.

Поскольку истец в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «СКФ «Сфера» в бюджет Анивского муниципального округа Сахалинской области в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 руб. + 3 000 руб.).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 июля 2023 года по 30 июня 2024 года в размере 52 792 рублей, компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 844 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 55 637 (пятьдесят пять тысяч шестьсот тридцать семь) рублей 34 копейки.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» в бюджет Анивского муниципального округа Сахалинской области государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

В окончательной форме решение изготовлено 28 октября 2025 года.

Председательствующий: судья Н.С. Болдырева