Решение № 2-625/2018 2-625/2018 ~ М-447/2018 М-447/2018 от 4 июня 2018 г. по делу № 2-625/2018

Мотивированное
решение составлено 05 июня 2018 года _________________

Дело № 2- 625/2018

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2018 года г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Ларионовой Т.Ю.,

при секретаре Шаганц А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора Ярославской области в интересах ФИО1 к ООО «Продукты» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Тутаевский межрайонный прокурор обратился в защиту интересов ФИО1 с иском к ООО «Продукты» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 11 510 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что по результатам проверки, проведенной по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства, установлено, что ФИО1 работала в ООО «Продукты» в период с 01.08.2014 года по 11.12.2017 года в должности продавца-кассира в магазине по адресу: <адрес>, установлен график работы, дни и размер выплаты заработной платы – аванс в размере 2 000 руб. в конце отработанного месяца, остаток заработной платы в размере около 4 800 руб. до 10 числа следующего месяца. Размер заработной платы определялся исходя из минимального размера оплаты труда – 7800 руб., с которого удерживался подоходный налог 13%, из чего ежемесячный размер оплаты труда с учетом подоходного налога составлял 6786 руб. В декабре 2017 года ФИО1 за период с 01.12.2017 года по 11.12.2017 года отработано 6 из 21 рабочих дня, размер причитающейся зарплаты составляет 1938 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате с учетом произведенных выплат 27.12.2017 года и 30.01.2018 года в общей сумме 4000 руб. составляет 11 510 руб. 85 коп. При увольнении окончательный расчет с работником произведен не был, заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в полном объеме не выплачена. Нарушением трудовых прав ФИО1 причинен моральный вред.

В судебном заседании истица и прокурор Залялдинова Д.Е. исковые требования уточнили, с учетом выплаченной после предъявления иска в суд суммы долга просили взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере 1 990 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. Доводы иска поддержали.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что после подачи иска в суд ответчиком ей была выплачена часть задолженности по заработной плате. Остаток невыплаченной заработной платы составляет 1990 руб. Представила расчет невыплаченной заработной платы, согласно которому ей после увольнения было выплачено: 16.04.2018 года 2760 руб.; 20.04.2018 года 2000 руб., 27.04.2018 года и 11.05.2018 года по 1500 руб.; 18.05.2018 года 1000 руб., и 25.05.2018 года 760 руб., всего 9520 руб.; остаток невыплаченной заработной платы составляет 1990 руб. Трудовой договор, расчетные листки не сохранились. При увольнении работодатель расчет с ней не произвел, ссылался на отсутствие денег. Отсутствие заработной платы причинило ей нравственные страдания.

Ответчик ООО «Продукты» представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил.

Свидетель ФИО2 в суде пояснила, что ФИО1 является ее коллегой по работе, ФИО1 уволилась раньше, в декабре 2017 года; она (ФИО2) уволилась в январе 2018 года. Окончательный расчет при увольнении произведен не был. После обращения в суд ей ответчиком также были произведены частичные выплаты.

Рассмотрев дело в порядке заочного производства, выслушав участников процесса истца, исследовав письменные материалы, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По делу установлено, что ФИО1 01.08.2014 года была принята в ООО «Продукты» продавцом-кассиром, приказ №2 от 01.08.2014 года, запись в трудовой книжке №30; 31.11.2017 года трудовой договор с работником расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ №2 от 11.12.2017 года, запись в трудовой книжке №31. Выплата заработной платы производилась в денежной форме два раза в месяц – аванс в размере 2 000 руб. в конце отработанного месяца, остаток заработной платы в размере около 4 800 руб. до 10 числа следующего месяца. Размер заработной платы определялся исходя из минимального размера оплаты труда – 7800 руб., с которого удерживался подоходный налог 13%, из чего ежемесячный размер оплаты труда с учетом подоходного налога составлял 6786 руб. В декабре 2017 года ФИО1 за период с 01.12.2017 года по 11.12.2017 года отработано 6 из 21 рабочих дня.

При увольнении ФИО1 ответчиком ООО «Продукты» ей не была выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года. Истцом представлен расчет заработной платы, согласно которому заработная плата за вычетом подоходного налога 13% за октябрь и ноябрь 2017 года составила 6 786 руб. в месяц, за декабрь 2017 года 1938 руб. в месяц (6786 руб./21*6 рабочих дней). 27.12.2017 года и 30.01.2018 года ответчиком истице было выплачено в счет погашения задолженности 4000 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате исходя из минимального размера оплаты труда с учетом подоходного налога и выплаченных ответчиком 4000 руб., составила 11 510 руб.

Впоследствии ответчиком истице были произведены выплаты: 16.04.2018 года 2760 руб.; 20.04.2018 года 2000 руб., 27.04.2018 года и 11.05.2018 года по 1500 руб.; 18.05.2018 года 1000 руб., и 25.05.2018 года 760 руб., всего 9520 руб.; остаток невыплаченной заработной платы составляет 1990 руб., ввиду чего исковые требования были уточнены, истцом представлен соответствующий расчет.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно материалам дела, пояснениям истца трудовые отношения с ответчиком прекращены 09 января 2018 года.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1 подтверждается пояснениями и расчетом истца, из которых следует, что размер задолженности работодателя по заработной плате с учетом уточнений на дату принятия решения составляет 1 990 руб. До настоящего времени задолженность в указанном размере истцу не выплачена. Указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты. Сумма, рассчитанная истцом как задолженность по заработной плате, соответствует периоду задолженности, порядку и сроку выплаты заработной платы два раза в месяц за вычетом сумм подоходного налога. В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, иного расчета задолженности ответчиком не представлено. Следовательно, суд полагает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу ФИО1

При установлении судом нарушений трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

С учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу ст. ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, период просрочки выплат, допущенный работодателем, суд приходит к выводу, что требуемый истцом размер компенсации морального вреда 10 000 рублей является разумным и справедливым, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Продукты».

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требовании имущественного и неимущественного характера. Следовательно, с ответчика ООО «Продукты» в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в сумме 700 руб.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд исполняет немедленно решение суда в части взыскания заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235, 212 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Тутаевского межрайонного прокурора Ярославской области в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Продукты» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 1990 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 1 990 руб. исполнять немедленно.

Взыскать с ООО «Продукты» в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области госпошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в Тутаевский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене указанного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ларионова Т.Ю.