Решение № 2-2665/2020 2-2665/2020~М-3240/2020 М-3240/2020 от 20 октября 2020 г. по делу № 2-2665/2020

Дело №2-2665/20


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2020 г.

Октябрьский районный суд г.Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего Схудобеновой М.А.

с участием представителя истца ФИО1

представителей ответчика по доверенностям ФИО2, ФИО3

при секретаре Свистельник К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Ламналко» о взыскании заработной платы, неустойки, морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Ламналко» (далее – Ответчик), о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, указав, что он работал в ООО «Ламналко» в должности специалиста по швартовым операциям по срочному трудовому договору №579 от 14.07.2015 г.

С 26.06.2020 года ФИО4 был уволен по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) согласно Приказу №У-144/1 от 26.06.2020 года и соглашению о расторжении трудового договора от 25.06.2020 г. С приказом об увольнении и соглашением он был ознакомлен 25.06.2020 г. Трудовая книжка ему была выдана на руки 26.06.2020 г. и произведен полный расчет.

Увольнение считает незаконным, так как считает, что на него при подписании вышеуказанных документов руководителем было оказано сильное моральное и психологическое давление. В результате понуждения к его увольнению со стороны работодателя, ФИО4 находясь в стрессовом состоянии, был вынужден подписать приказ и соглашение о расторжении трудового договора.

Кроме того истец считает, что в нарушение норм трудового законодательства, за период с 2017 года по настоящее время ответчиком заработная плата ему выплачивалась не в полном размере.

Полагает, что невыплаченная часть заработной платы подлежит взысканию с ответчика в его пользу.

Просил признать незаконным приказ ответчика о расторжении с ним трудового договора. Восстановить его на работе у ответчика в прежней должности. Исключить из его трудовой книжки запись об увольнении по соглашению сторон. Взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере, исходя из расчета отработанного времени в соответствии с данными первичных документов кадрового учета. Взыскать с ответчика в его пользу проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ. Взыскать с ответчика в его пользу моральный вред в размере 100 000 руб. Взыскать с ответчика в его пользу издержки на представителя в размере 57 000 руб.

13.08.2020 г. в порядке ст. 39 ГПК РФ истец изменил исковые требования, и просил суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере, исходя из расчета отработанного времени в размере 1 013 901,21 руб. Взыскать с ответчика в его пользу проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 184 331,14 руб. Взыскать с ответчика в его пользу моральный вред в размере 100 000 руб. Взыскать с ответчика в его пользу издержки на представителя в размере 57 000 руб.

30.09.2020 г. в порядке ст. 39 ГПК РФ истец изменил исковые требования и указал, что исковое заявление подано истцом 29.07.2020 г. Таким образом, согласно ч.2 ст.392 ТК РФ, истец вправе требовать взыскания невыплаченной заработной платы (или ее части) за июль 2019 года и все последующие месяцы до даты обращения в суд. Кроме того истец уточнил основание иска в форме его дополнения из которого следует, что согласно п.5.1. Трудового договора №579 от 14.07.2015 г., а так же п.6.12. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Ламналко» и п.1.4. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Ламналко», Работнику устанавливается гибкий режим работы с 40-часовой рабочей неделей с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один месяц.

Порядок организации табельного учета урегулирован п.п.7.1-7.4 Правил внутреннего трудового распорядка и устанавливает ответственными за его соблюдение руководителей подразделений и капитанов судов.

В соответствии с п.4.2 Коллективного договора, п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

По мнению истца, ответчик свою обязанность по учету фактически отработанного Истцом времени не выполнил должным образом, допустив при ее исполнении многочисленные нарушения.

Ответчиком представлены истцу заверенные копии табелей учета рабочего времени швартовых команд танкерных групп содержащие недостоверные сведения.

Специфика трудовой деятельности членов танкерных групп швартовых команд связана с необходимостью пребывания команды на борту танкера в течении всей рабочей смены, без возможности покидать борт судна до ее окончания. Таким образом, отражение продолжительности одной рабочей смены в табеле учета рабочего времени имеет вид отметок явки двух рабочих дней подряд с совокупной продолжительностью работы в часах (от 19 до 34 за одну смену). Однако данные представленные ответчиком истцу, объективно не соответствуют действительности, т.е. являются недостоверными. В соответствии со сложившейся практикой учета рабочего времени танкерной группы, для составления табеля учета рабочего времени за месяц руководителю подразделения специалистами танкерной бригады подаются сведения на бумажном носителе, за личной подписью, в форме табеля учета рабочих часов за каждую отработанную смену каждой бригады (таймшит). Таким образом, данный документ содержит первичные сведения кадрового учета рабочих часов и является основанием для внесения таких сведений в табель учета рабочего времени за месяц руководителем подразделения.

Изложенная практика предоставления руководителю подразделения первичных сведений кадрового учета рабочих часов за каждую смену является общеизвестной и может быть подтверждена свидетельскими показаниями руководителя структурного подразделения - старшего специалиста по швартовым операциям и многими другими.

Однако, представленные ответчиком табели учета рабочего времени имеют существенные расхождения в продолжительности рабочего времени смен с представленными табелями учета рабочих часов за каждую отработанную смену (таймшит).

Достоверность сведений содержащихся в табелях учета рабочих часов за смены (таймшит) может быть так же подтвержден данными фиксации системы пропускного режима Морского Терминала АО «КТК-Р».

Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере, исходя из расчета отработанного времени в размере 497 829 руб. Взыскать с ответчика в его пользу проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 55 010 руб. Взыскать с ответчика в его пользу моральный вред в размере 100 000 руб. Взыскать с ответчика в его пользу издержки на представителя в размере 57 000 руб..

В судебное заседание истец не явился, уведомлен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил, суд признал неявку истца не уважительной и рассмотрел дело в его отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании поддержал доводы указанные в уточненном исковом заявлении, просил исковые требования ФИО4 удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Ламналко в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований ФИО4 в полном объеме.

Пояснили, 26.06.2020 года истец был уволен по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) согласно Приказу №У-144/1 от 26.06.2020 года и соглашению о расторжении трудового договора №579 от 14.07.2015 года, от 25.06.2020 г., с которым произведен полный расчет, включая выплату выходного пособия в размере 584 632 руб.

Согласно п.5 вышеуказанного соглашения, стороны не имеют разногласий, не имеют материальных и нематериальных претензий друг к другу, таким образом, с момента заключения данного соглашения, все претензии относительно трудовых отношений истца и ответчика являются урегулированными.

Ответчик ООО «Ламналко», ознакомившись с уточненным иском и рассмотрев расчет, предоставленный истцом, заявляет о том, что данный расчет не является обоснованным и не подтверждается документально.

Заработная плата истцу выплачивалась своевременно, в установленные сроки, в полном объеме, в соответствии с табелями рабочего времени. Работник был своевременно информирован о размере и составных частях заработной платы путём предоставления ему расчетных листков. При получении расчетных листков, а также позднее, истец не выражал своего несогласия с размером начисленной ему заработной платы, за защитой своих прав не обращался.

Как следует из ч.4. ст.91 ТК РФ «Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником». В то же время порядок учета фактически отработанного времени законом не установлен. При этом, во исполнение требований ТК РФ, в соответствии с общими рекомендациями об учете рабочего времени работников и ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ допускается закрепление Работодателем такого порядка в локальном нормативном акте.

В соответствии с этим, обязанность Работодателя о ведении учета фактически отработанного работником времени была закреплена в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Ламналко», согласно которыми табельный учет рабочего времени и времени отдыха производится по установленной форме табеля учета рабочего времени (Приложение № к «Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Ламналко»). Согласно п.7.3. за ведение табеля учета рабочего времени несут ответственность руководители подразделений.

Форма учета рабочего времени, применимая в Компании, утверждена Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", (далее – Постановление). Принимая во внимание Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты к Постановлению - «табель учета рабочего времени (форма N Т-13) составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию», Работодатель закрепил обязанность ведения учета работ и составление табелей рабочего времени по установленной форме также в должностной инструкции старшего специалиста по швартовным операциям (п.3.1. Должностной инструкции). В то же время в обязанности специалиста по швартовным операциям ведение учета рабочего времени не входит.

В случае обнаружения каких-либо расхождений, табель учета рабочего времени подлежит корректировке и повторному подтверждению со стороны руководителя подразделения.

С целью соблюдения условий ч.3 ст.68 ТК РФ до подписания трудового договора все работники Компании были ознакомлены с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Принимая во внимание вышеизложенное, считают, что упомянутые в ходатайстве об изменении размера исковых требований и основания иска от ДД.ММ.ГГГГ истцом сведения (таймшит) не являются частью утвержденного Компанией документооборота и не могут рассматриваться как первичная учетная документация. В отсутствие предоставленных истцом копий упомянутого документа (таймшит) полагаем, что данный документ носит характер внутреннего документа подразделения для целей консолидации данных руководителем. Также считают, что комментарии истца о подтверждении сведений о времени посещения Морского терминала АО «КТК-Р», в частности о времени входа на территорию Морского Терминала АО «КТК-Р» не относятся к делу, по причине того, что соблюдение правил внутриобъектового режима МТ АО «КТК-Р» к ведению учета рабочего времени сотрудников отношения не имеют, а соблюдение правил внутриобъектового режима являются едиными и общими для всех подрядчиков АО «КТК-Р».

В соответствии с этим часы перемещения персонала по территории МТ АО «КТК-Р» не могут считаться и быть оплачены как рабочие.

Учитывая организацию работы команды специалистов по швартовным операциям, на борту всегда находятся два специалиста. Таким образом, каждый из них имеет возможность отдыха на борту, в то время как напарник наблюдает за ходом операций.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Логично, что в период отдыха на борту судна исполнение трудовых обязанностей не производится. Данный комментарий также относится и к аргументу истца о количестве ночных часов, отработанных на борту судна.

В связи с этим полагают, что заработная плата истцу была полностью выплачена и просят отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Свидетель ФИО6 суду показала, что является работником кадровой службы ООО Ламнако. Кадровая служба готовит табеля учета рабочего времени и передает их для расчета заработной платы. Никаких других документов для учета рабочего времени, не предусмотрено. За время работы ФИО4 ни разу не обращался с вопросом правильности учета рабочего времени.

Выслушав представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.56 ГК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что

что 26.06.2020 года истец ФИО4 был уволен по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) согласно Приказу №У-144/1 от 26.06.2020 года и соглашению о расторжении трудового договора от 25.06.2020 г..

С приказом об увольнении и соглашением он был ознакомлен 25.06.2020 г. Трудовая книжка ему была выдана на руки 26.06.2020 г. и произведен полный расчет, включая выплату выходного пособия в размере 584 632 руб.

Согласно п.5. Соглашения о расторжении трудового договора №579 от 14.07.2015, стороны настоящим подтверждают, что у них нет никаких разногласий по поводу расторжения Трудового договора, и они не имеют никаких материальных и нематериальных претензий друг к другу, относительно настоящего Соглашения о расторжении Трудового договора.

Согласно п.7. указанного Соглашения работник подтверждает, что он заключает настоящее Дополнительное соглашение без принуждения, сознательно и добровольно, при полном понимании его условий.

Таким образом, с момента заключения данного соглашения, все претензии относительно трудовых отношений истца и ответчика являются урегулированными.

Представитель истца в судебном заседании подтвердил, что не оспаривали п. 5 соглашения о расторжении договора.

Согласно представленным ответчиком суду документам порядок расчета заработной платы специалиста по швартовым операциям ФИО4 в ООО «Ламналко» был следующим.

В компании установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Табели учета рабочего времени заполняются методом сплошной регистрации явок и неявок на работу.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций.

Для работников швартовых команд устанавливается гибкий режим рабочего времени с 40 часовой рабочей неделей с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один месяц.

Основными составными частями заработной платы специалиста по швартовым операциям являются:

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за полностью отработанное количество часов по производственному календарю в расчетном месяце без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Условия и размер должностного оклада работника при заключении трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учётом штатного расписания и локальных нормативных актов Работодателя. В 2019 году оклад составлял 211 503 руб. в месяц и был проиндексирован до 213 618 руб. с 1 декабря 2019 года.

Надбавка за работу во вредных условиях – устанавливается на основании результатов специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с законодательством РФ. (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 4, 5 ст. 14 "О специальной оценке условий труда"). По решению работодателя надбавка для специалиста по швартовым операциям установлена выше предусмотренного трудовым законодательством размера и составляет 5% от оклада (п. 4.2.1. Положения об оплате труда и премировании работников ООО “Ламналко” – далее Положение).

Доплата за ночные часы - доплата за работу в ночное время. Каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) оплачивается в размере 40% от среднечасовая ставки, рассчитываемой в порядке п. 2.7.1. Положения.

Таким образом, ставка доплаты за ночные часы для специалиста по швартовым операциям в два раза превышает установленный Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 размет доплаты – 20% (п. 4.2.4. Положения).

Ежемесячная премия - определяется как фиксированная величина в месяц и зависит от должности сотрудника. В месяце увольнения работника размер премии определяется пропорционально фактически отработанным дням. Для специалиста по швартовым операциям в периоде январь 2019 по дату увольнения размер ежемесячной премии составлял 47 128 руб. При этом Работодатель продолжал выплачивать премию и не снижал ее размера во время длительных периодов нетрудоспособности Работника. В частности при нахождении на больничном в периоде с 4 марта по 1 апреля 2019 года сотрудник получил премию в размере 47 128 руб. за март и в аналогичном размере за апрель 2019 года.

В случае работы в нерабочие праздничные или выходные дни оплата специалиста по швартовым операциям производится в размере двойной среднечасовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (ст. 153 ТК РФ).

В случаях, когда законодательством РФ предусмотрена выплата средней заработный платы (в том числе при начислении ежегодных отпусков и компенсаций отпуска при увольнении) Работодатель производит расчеты, руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Детальный расчёт заработной платы работника за период Январь 2019 – Июнь 2020 приведен в Приложении 1.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, основанные на заключенным между ними трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, в соответствии с условиями которых истец был принят на работу с установлением ему договорной оплаты труда включающей: должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 182 957 руб., надбавку за работу во вредных условиях труда в размере 5% от должностного оклада, доплату за работу в ночное время 40% от часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада за отработанное время, доплату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени по условиям контракта-по факту отработанного времени, премии и иные поощрительные выплаты, по решению Работодателя, иные выплаты предусмотренные законодательством РФ и гибким режимом работы с 40 часовой рабочей неделей с суммированным учетом рабочего времени – 1 месяц.

Таким образом, допустимыми и относимыми в соответствии со ст. 135 ТК РФ доказательствами установлено, что истцу выплачивалась заработная плата в размере, установленном трудовым договором и дополнительным соглашением к нему ежемесячно, по должности специалиста по швартовым операциям, согласно расчетным листкам представленным ответчиком.

Истец не оспаривал получение заработной платы в означенном размере.

Доводы истца о том, что предусмотренный в трудовом режим рабочего времени не отражает его фактического времени работы, суд находит неубедительными, поскольку соответствующих доказательств истцом суду не представлено.

Поскольку ежемесячно истцу было известно о невыплате ему заработной платы в полном объеме с учетом сроков выплаты заработной платы в Обществе, то у истца должно было сформироваться представление о том, имеются ли признаки нарушения его прав или нет, а также отсутствовали основания считать, что в последующем ему при увольнении будут выплачены дополнительно денежные средства в большем размере, однако истец не обращался за защитой своего нарушенного права, предъявив исковое заявление в суд после своего увольнения.

Предоставленные истцом копии Таймшип судом во внимание не принимаются, поскольку такой способ учета рабочего времени не предусмотрен действующими локальными актами ответчика, составлены они самим истцом в большинстве, кроме того оригиналы указанных документов суду не предоставлены. Кроме того, они не являются информативными по количеству отработанных часов истца, содержат информацию по танкерной группе, работа которых не может быть синхронной.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения, кроме того, данные требования являются производными от основного требования о взыскании части невыплаченной заработной платы, в удовлетворении которых судом отказано.

Поскольку, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы только стороне, в пользу которой состоялось решение суда, либо в случае частичного удовлетворения исковых требований, то при таких обстоятельствах судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением настоящего спора, не подлежат возмещению за счет средств ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО4 в иске – ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий М.А.Схудобенова

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2020 г.