Решение № 2-1163/2024 2-1163/2024~М-849/2024 М-849/2024 от 30 июля 2024 г. по делу № 2-1163/2024

№ 2-1163/2024 (УИД42RS0016-01-2024-001198-70)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 30 июля 2024 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Полосухиной У.В.,

при секретаре судебного заседания Абрамовой Е.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заводского района г. Новокузнецка в интересах ФИО1 к ООО «Кузбасс Майнинг» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм, заработной платы компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Кузбасс Майнинг» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм, заработной платы компенсации морального вреда,

Требования мотивированы тем, что в ходе прокурорской проверки по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы ООО «Кузбасс Майнинг» установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Кузбасс Майнинг» в должности слесаря по ремонту автомобилей 3 разряда, механика.

ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе ФИО1 трудовые отношения между ним и ответчиком были прекращены, однако, в нарушение требований ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ, начисленные ФИО1 денежные суммы, причитающиеся выплате при увольнении, включая заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., своевременно выплачены не были, в связи, с чем была начислена денежная компенсация в размере 4 364,94 руб., которая до настоящего времени не перечислена ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ. определением Арбитражного суда <адрес> по делу №№, в отношении ООО «Кузбасс Майнинг» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве - наблюдение, конкурсным управляющим утвержден ФИО5

На основании изложенного, руководствуясь ст. 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», ст.ст. 45 ГПК РФ, истец просит взыскать с ООО «Кузбасс Майнинг» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм, заработной платы, в размере 4 364,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Представитель истца – заместитель прокурора <адрес> ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

ФИО1, в интересах которого подано исковое заявление, в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что причиненный ему моральный вред выразился в том, что он переживал о том, что в связи с задержкой выплаты ему заработной платы, у него образовался долг по коммунальным услугам, ему пришлось брать в долг денежные средства на жизнь. Также из-за невыплаты ему заработной платы у его жены из-за переживаний по данному поводу обострилось хроническое заболевание – псориаз, в связи с чем, необходимо было приобретать для неё лекарственные препараты (мазь, гель), для чего ему также пришлось брать в долг денежные средства. Из-за невыплаты ему заработной платы, из-за всех указанных обстоятельств, связанных с невыплатой заработной платы, он переживал, стал плохо спать, у него появились головные боли.

Представитель ответчика ООО «Кузбасс Майнинг» в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Третье лицо временный управляющий в деле о банкротстве ответчика ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, ФИО1, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора, является - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что основным видам деятельности ООО «Кузбасс Майнинг» деятельность автомобильного грузового транспорта.

Определением Кемеровского Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ делу № №. заявление ООО «Холдинговая Компания «Коралл» о признании банкротом ООО «Кузбасс Майнинг» признано обоснованным. В отношении ООО «Кузбасс Майнинг» введено наблюдение, временным управляющим в деле о банкротстве должника ООО «Кузбасс Майнинг» утвержден ФИО5

На момент рассмотрения данного дела процедура банкротства не завершена.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Кузбасс Майнинг», в должности слесаря по ремонту автомобилей 3 разряда, откуда был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1.ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о приема на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.4.3 трудового договора, заработная плата, выплачивается путем перечисления на банковскую карту каждые полмесяца – 15 числа (окончательный расчет за истекший месяц) и 25 числа (аванс за текущий месяц). При совпадении дня выдачи заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.

Согласно Положению об оплате труда и премированию работников ООО «Кузбасс Майнинг», утвержденному приказом директора ООО «Кузбасс Майнинг» от ДД.ММ.ГГГГ. № выплата заработной платы осуществляется ежемесячно двумя частями, первая часть заработной платы выплачивается не позднее 29 числа отчетного месяца, а вторая часть - не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным (п. 6.1.).

Вместе с тем, в нарушение требований ст. ст. 22, 136 ТК РФ ФИО1 работодателем не была своевременно выплачена заработная плата за декабрь 2023г.

В нарушение ст.ст. 22, 136 ТК РФ, ответчик в установленные договором сроки, не выплатил ФИО1 заработанную плату за декабрь 2023 года.

При увольнении ФИО1 заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. так и не была выплачена, то есть, в нарушение ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет в день увольнения с ним не был произведен.

В справке от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Кузбасс Майнинг» сообщает, что на ДД.ММ.ГГГГ. за предприятием в пользу сотрудника ФИО1 числится задолженность по компенсации за задержку заработной платы в размере 4 364,94 руб. За ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата выплачена в полном объеме (л.д. 60).

Размер суммы задолженности сторонами не оспаривался, иного расчета суду предоставлено не было.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта исполнения обязанности произвести с работником полный расчет при увольнении возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлен факт задержки выплаты ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., а также причитающихся при увольнении сумм.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено нарушение трудовых прав ФИО1, в интересах которого прокурор обратился в суд с настоящим иском, суд считает требования прокурора о компенсации морального вреда обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушенных прав ФИО1, не получившего своевременно заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и причитающихся выплате при увольнении сумм, размер неисполненного обязательства, степень причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, не исполнившего обязательства по выплате заработанной платы и причитающихся при увольнении сумм добровольно, степень причиненных ФИО1 нравственных страданий, <данные изъяты> и полагает возможным взыскать с ООО «Кузбасс Майнинг» в пользу работника в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Поскольку истец, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, то, в соответствии со ст.ст.333.19., 333.20 НК РФ, с ответчика ООО «Кузбасс Майнинг», в доход бюджета Новокузнецкого городского округа подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 700 руб., исходя из расчета: 400 руб. (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ) + 300 руб. (от неимущественных исковых требований о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Заводского района г. Новокузнецка в интересах ФИО1 к ООО «Кузбасс Майнинг» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм, заработной платы компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кузбасс Майнинг» (№) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм, заработной платы в сумме 4 364,94 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 9 364 (девять тысяч триста шестьдесят четыре) рубля 94 копейки.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать ООО «Кузбасс Майнинг» <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Куйбышевский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: У.В. Полосухина