Решение № 2-53/2026 2-53/2026(2-691/2025;)~М-337/2025 2-691/2025 М-337/2025 от 21 мая 2026 г. по делу № 2-53/2026

Дело №

УИД 54RS0№-94


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.________ 27 апреля 2026 года

Черепановский районный суд ________ в составе:

председательствующего судьи Огневой В.М.,

при секретаре Пашковской З.В.,

с участием прокурора Т.Ю.В.,

истца Б.Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делу по иску Б.Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Суенга» о взыскании отпускных выплат, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Б.Е.Е. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Артель старателей «Суенга» о взыскании отпускных выплат, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда, указывая, что (дата) между ним и ООО«Артель старателей «Суенга» в лице директора П.А.К. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на должность машиниста бульдозера. (дата) между ним и ответчиком заключено изменение к трудовому договору № от (дата), в соответствии с которым он переведен на должность начальника участка. В соответствии со сложившимися трудовыми отношениями ему ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 14 календарных дней. Первый оплачиваемый отпуск предоставлен ему в период с (дата) по (дата). Перед уходом в оплачиваемый отпуск он получил уведомление от ответчика о зачислении оплаты за отпуск (далее - отпускные), что не соответствует действительности, так как под выплатой отпускных ему поступила выплата заработной платы за октябрь 2010 ________, за все время работы в ООО «Артель старателей «Суенга» он реализовывал право на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск в период с 2010 г. по 2023 г., при этом все время получал ложное уведомление от ответчика о зачислении отпускных, которые фактически являлись его заработной платой за предыдущий месяц. В период с (дата) по (дата) ему предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, перед началом которого он не получал выплаты отпускных. Вместе с тем ему позднее выплачена заработная плата за октябрь 2023 г., что подтверждается уведомлением в приложении «Сбербанк Онлайн», где (дата) имеется поступление «Зачисление зарплаты 110 000 р.». Изменение наименования поступления денежных средств связано с тем, что до 2023 г. должность главного бухгалтера (ООО «Артель старателей «Суенга» занимала С.Н.Н., а после 2023 г. на указанную должность назначена Е.О.Н.. В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (дата) он был уволен. За период осуществления трудовой деятельности в ООО «Артель старателей «Суенга» он с (дата) по настоящее время использовал 14 основных и 14 дополнительных оплачиваемых отпусков, но за весь период работы он ни разу не получал выплаты отпускных. Задолженность ответчика перед ним за период с 2021 по 2023 г.г. составляет:

2021 год (заработная плата: 1 705 850,57 рублей; отработано дней: 232 рабочих дня; 1 рабочий день: 7352,8 рублей; отпускные 42 дня: 308 817,7 рублей; отпуск с (дата) по (дата); процент за несвоевременную выплату на дату расчетов (дата): 326 780,61 рублей).

2022 год (заработная плата: 1 360 331,49 рублей; отработано дней: 210 рабочих дней; 1 рабочий день: 6 477,77 рублей; отпускные 42 дня: 272 066,29 рублей; отпуск с (дата) по (дата); процент за несвоевременную выплату на дату расчетов (дата): 217 516,77 рублей).

2023 год (заработная плата: 1 534 584,49 рублей; отработано дней: 204 рабочих дня; 1 рабочий день: 7 522,47 рублей; отпускные 42 дня: 315 943,86 рублей; отпуск с (дата) по (дата); процент за несвоевременную выплату на дату расчетов (дата): 186 890,82 рублей; общая сумма отпускных: 896 827,85 рублей; общая сумма процентов за несвоевременную выплату на дату расчётов: 731 188,2 рублей).

Итого: 1 628 016,05 рублей.

Сумма процентов по задолженности (из суммы основного долга за 2021 – 308817,70 руб.) составляет 326780,61 руб.

Сумма процентов по задолженности (из суммы основного долга за 2022 – 272066,00 руб.) составляет 217516,77 руб.

Сумма процентов по задолженности (из суммы основного долга за 2023 – 315943,00 руб.) составляет 186890,82 руб.

Кроме этого, противоправные действия ответчика причинили ему моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, так как ответчик более тринадцати лет вводил его в заблуждение, выплачивая ему заработную плату под видом отпускных. Отсутствие у него денежных средств в качестве оплаты за использованные дни отпуска, положенных ему в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, вынуждало его в период отпуска значительно экономить на расходах, ограничивать себя и свою семью в туристических поездках и покупках бытового характера. После того, как ему стало известно о незаконных действиях со стороны ответчика, он обратился с устной просьбой к руководству ООО «Артель старателей «Суенга» об устранении нарушений и выплаты отпускных за вышеуказанный период, на что он получил отказ, после чего в его адрес последовали уговоры о написании заявления об увольнении. На фоне данной ситуации он стал испытывать сильное душевное беспокойство, ведь он отдал большое количество времени и сил работе в ООО «Артель старателей «Суенга». За время работы зарекомендовал себя как ответственный и исполнительный сотрудник, неоднократно поощрялся руководством ООО «Артель старателей «Суенга» и администрацией района и никак не ожидал того, что к нему будет наплевательское отношение со стороны нынешнего руководства. В настоящее время на фоне душевного беспокойства он испытывает проблемы со сном, что в свою очередь сказывается на его физическом состоянии. (дата) он заявил ответчику письменное требование осуществить выплату денежных средств за использованные им основные и дополнительные оплачиваемые дни отпуска в период с 2010 по 2023 г.________ ответа от ответчика не поступило, в удовлетворении его требований получил устный отказ. (дата) им подана жалоба на действия ответчика в прокуратуру ________. По результатам проверки доводов, изложенных в жалобе, факт нарушения ответчиком его трудовых прав был подтвержден, в адрес ООО «Артель старателей «Суенга» внесено представление. Кроме того, участие в проведенной проверке принимали специалисты Роструд и в соответствии со справкой о результатах проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Артель старателей «Суенга» старшим государственным инспектором труда установлены следующие нарушения:

- в трудовом договоре, а также дополнительном соглашении к нему отсутствуют сведения о таких обязательных условиях как: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочем месте. Условия оплаты труда указаны не в полном объеме, отсутствуют сведения о размере районного коэффициента;

- за 2014-2017 в расчетных листах отсутствуют сведения о начислении и выплат доплат, надбавок (районный коэффициент, компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), отпускных, за 2017-2024 в расчетных листах отсутствуют сведения о начислении и выплаты компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), отпускных:

- установлено, что в 2021 году ему предоставлен отпуск с (дата) по (дата), однако в расчетном листе за октябрь 2022 и в платежных документах отсутствуют сведения о начислении выплате отпускных.

- установлено, что в 2022 году ему предоставлен отпуск с (дата) по (дата), однако в расчетном листе за октябрь 2022, и в платежных документах отсутствуют сведения о начислении выплате отпускных.

- установлено, что в 2023 году ему предоставлен отпуск с (дата) по (дата), однако в расчетном листе за октябрь 2023 и в платежных документах отсутствуют сведения о начислении выплате отпускных.

- отпуск ему предоставлялся согласно графику отпусков, однако отпускные не начислялись и не выплачивались, а также сведения о начислении и выплате компенсации согласно ст.236 ТК РФ в расчетно-платежных документах не содержатся.

- в расчетных листах отсутствуют сведения о начислении районного коэффициента за период 2014-2017, за период 2017-2024 в расчетных листах отсутствуют сведения о начислении и выплаты компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), отпускных.

По результатам проведенной проверки должностные лица ООО «Артель старателей «Суенга» были привлечены к административной ответственности по ч.1,4,6 ст.5.27 КоАП РФ. Моральный вред оценивает в размере 100000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в его пользу денежные средства за использованные им основные и дополнительные оплачиваемые дни отпуска в период с 2021 по 2023 годы в размере 896 827 рублей 85 копеек; проценты за несвоевременную выплату отпускных за период с 2021 по 2023 годы в размере 731 188 рублей 02 копейки; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец Б.Е.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, в обоснование ссылался на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика –ООО «Артель старателей «Суенга» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен. Ранее, в ходе рассмотрения дела, возражал против исковых требований, указывая, что истцу все выплаты за 2021-2023 г.г. выплачены, о чем свидетельствуют выплаты по итогам года.

В письменных возражениях указал, что Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает выплату отпускных частями, главное чтобы в соответствии с ч.9 ст.136 ГК РФ вся сумма отпускных в полном объеме была выплачена работнику, уходящему в отпуск, не менее чем за три календарных дня до начала его отпуска. Перечислить заработную плату и отпускные можно одной платежкой. Обязанность формировать на каждый вид выплат отдельное платежное поручение законодательно не предусмотрена. Конкретные сроки выплат каждый Работодатель устанавливает индивидуально согласно Правилам внутреннего трудового распорядка предприятия. Согласно ст.114 ТК РФ оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника, в который включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе зарплата по окладу. В ООО «Артель старателей СУЕНГА» каждый работник за две недели до начала отпуска был в устной форме извещен о времени начала его основного и дополнительного отпуска. На каждого работника ООО «Артель старателей СУЕНГА» оформлялся письменный приказ о предоставлении отпуска работнику. «Журнал регистрации уведомлений и заявлений об отпуске» за период 2021 - 2023 гг. в ООО «Артель старателей СУЕНГА» не велся. В исковом заявлении истец утверждает, что задолженность ответчика перед истцом за период с 2021 г. по 2023 г. по невыплате отпускных составляет: 308 817,70 рублей за 2021 год (42 отпускных дня); 272 066,29 рублей за 2022 год (42 отпускных дня); 315 943,86 рублей за 2023 год (42 отпускных дня). Заработную плату за один рабочий день истец считает, как: 7 352,80 руб. за 2021 год; 6 477,77 руб. за 2022 год; 7 522,47 руб. за 2023 год. Согласно пп.Б п.3.2. "Положения об оплате труда» в ООО «Артель старателей СУЕНГА» (Приложение 3 к Коллективному договору) должностной (месячный) оклад для должности «Начальник участка» составляет 18 296 руб./месяц. Значение Коэффициента Трудового участия (КТУ) для должности «Начальник участка» составляет 1,5 (п. 4.4. «Положения об оплате труда» в ООО «Артель старателей СУЕНГА» (Приложение № к Коллективному договору). Согласно Перечня профессий и должностей работников, имеющих дополнительный отпуск» (Приложение № к Коллективному договору): ежегодный суммированный отпуск для должности «Начальник участка» составляет 42 (сорок два) дня. Исходя из должностного оклада в размере 18 296 рублей 00 копеек, с учетом районного коэффициента (25%) и применяя КТУ в размере 1,5 получаем ежемесячный оклад начальника участка в размере 34 305 рублей 00 копеек. Среднедневная заработная плата для расчета отпускных по данным параметрам составляет 1 170 рублей 82 копейки при условии отработанного полного месяца. Размер отпускных выпплат должен составлять: 42 дн. х 1170,82 руб./дн. = 49 174,44 руб.. В 2021 году, согласно приказу № от (дата), гр. Б.Е.А. был предоставлен основной отпуск с «01» ноября 2021 года по «29» ноября 2021 года (28 календарных дней) и дополнительный отпуск с «30» ноября 2021 года по «13» декабря 2021 года (14 календарных дней), что в сумме составляет 42 (сорок два) календарных дня. Согласно «Справке о доходах и суммах налога физического лица» (форма по КНД 1175018) за 2021 год Б.Е.А. в октябре 2021 года получил отпускные за 2021 год в размере 281 711 рублей 21 копейка. Выплаты были произведены согласно peecтpa № от (дата) (220 000,00 руб.) и реестра № от (дата) (616 909,57 руб.). В 2022 году, согласно приказу № от (дата), Б.Р.Д. был предоставлен учебный отпуск с «03» мая 2022 года по «12» июня 2022 года (39 календарных дней), а также основной отпуск с «01» ноября 2022 года по «09» ноября 2022 года (28 календарных дней) и дополнительный отпуск с «30» ноября 2022 года по «13» декабря 2022 поля (14 календарных дней), что в сумме составляет 42 календарных дня. Согласно «Справке о доходах и суммах налога физического лица» (форма по КНД 1175018) за 2022 год Б.Е.А. в июне 2022 года получил отпускные в размере 191982 рубля 57 копеек и в октябре 2022 года получил отпускные в размере 193 103 рубля 45 копеек. Выплаты были произведены согласно реестру № от (дата) (168 000,00 руб.) и реестру № от (дата) (168 000,00 руб.). В 2023 году, согласно приказу № от (дата), Б.Е.А.A. был предоставлен учебный отпуск с «28» февраля 2023 года по «29» марта 2023 года (30 календарных дней), а основной отпуск и дополнительный отпуск в 2023 году Б.Е.А. не предоставлялся. Согласно «Справке о доходах и суммах налога физического лица» (форма по КНД 1175018) за 2023 год Б.Е.А. в мае 2023 года получил отпускные в размере 96 255 рублей 00 копеек, а в ноябре 2023 года получил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89 838 рублей 00 копеек. Выплаты были произведены согласно реестру № от (дата) (83 742,00 руб.) и реестра № от (дата) (328 668,00 руб.). Заработная плата за октябрь 2023 г. была выплачена Б.Е.А. согласно реестру № от (дата) (110000,00 руб.). В 2024 году, согласно приказу № от (дата), Б.Е.А. был предоставлен учебный отпуск с «25» апреля 2024 года по «30» мая 2024 года (36 календарных дней), а основной отпуск и дополнительный отпуск Б.Г.А. не использовался. Согласно «Справке о доходах и суммах налога физического лица» (форма по КНД 1175018) за 2024 год Б.Е.А. в ноябре 2024 года получил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 152 790 рублей 70 копеек. Выплаты были произведены согласно реестру 39 от (дата) (134 000,00 руб.) и реестра № от (дата) (132 928,70 руб.). Так же Б.Е.А. в мае 2024 года была оказана материальная помощь в размере 91 476 рублей 50 копеек. Просит отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Кроме того, представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности. В обоснование ходайства указано, что с исковым заявлением Б.Е.А. обратился в суд (дата). Истцу был предоставлен отпуск в 2021 г. в период с (дата) по (дата), в 2022 г. в период с (дата) по (дата), в 2023 г. в период с (дата) по (дата). Срок исковой давности в отношении требований истца о взыскании отпускных за период с 2021 по 2023 г.г. истек, что является основанием для отказа в удовлетворении иска.

Представитель третьего лица - государственной инспекции труда в ________ в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. В своем заявлении начальник отдела просила рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Между тем в силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч.1 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).

Частью 4 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что (дата) между ООО «Артель старателей «Суенга» и Б.Е.А. заключен трудовой договор №, по которому Б.Е.А. принят на работу в ООО «Артель старателей «Суенга» машинистом бульдозерав объединенный участок открытых горных работ (т.1 л.д.16-17).

(дата) в трудовой договор № от (дата) внесены изменения, согласно которм Б.Е.А. переведен на работу в качестве начальника участка ООО «Артель старателей «Суенга» (т.1 л.д.18).

(дата) ООО «Артель старателей «Суенга» издан приказ №-К о приеме на работу Б.Е.А. машинистом бульдозера в объединенный участок открытых горных работ (т.1 л.д.11).

(дата) между ООО «Артель старателей «Суенга» и Б.Е.А. заключено изменение к трудовому договору, по которому Б.Е.А. переведен начальником участка в объединенный участок открытых горных работ (т.1 л.д.18).

03.03.2021ООО «Артель старателей «Суенга» издан приказ №-К о переводе Б.Е.А. начальником участка в объединенный участок открытых горных работ (л.д.13).

Согласно графику отпусков на 2022 г. у Б.Е.А. запланирован отпуск в количестве 42 календарных дня с (дата).

Согласно графику отпусков на 2023 г. у Б.Е.А. запланирован отпуск в количестве 42 календарных дня с (дата).

Согласно графику отпусков на 2024 г. у Б.Е.А. запланирован отпуск в количестве 42 календарных дня с (дата) (т.2 л.д.38-43).

Приказом ООО «Артель старателей «Суенга» № от (дата) Б.Е.А. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с (дата) по (дата) с (дата) по (дата) на 28 календарных дней, отпуск дополнительный с (дата) по (дата) на 14 календарных дней, всего на 42 календарных дня, с (дата) по (дата) (л.д.27).

Приказом ООО «Артель старателей «Суенга» №-О от (дата) Б.Е.А. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с (дата) по (дата) с (дата) по (дата) на 28 календарных дней, отпуск дополнительный с (дата) по (дата) на 14 календарных дней, всего на 42 календарных дня, с (дата) по (дата) (л.д.28).

Приказом ООО «Артель старателей «Суенга» №-О от (дата) Б.Е.А. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с (дата) по (дата) с (дата) по (дата) на 28 календарных дней, отпуск дополнительный с (дата) по (дата) на 14 календарных дней, всего на 42 календарных дня, с (дата) по (дата) (л.д.29).

Приказом ООО «Артель старателей «Суенга» №-О от (дата) Б.Е.А. был предоставлен учебный отпуск с (дата) по (дата) на 36 календарных дней (л.д.14).

Приказом ООО «Артель старателей «Суенга» № от (дата) Б.Е.А. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с (дата) по (дата) на 10 календарных дней, отпуск дополнительный на 10 календарных дней с (дата) по (дата), всего отпуск на 20 календарных дней, с (дата) по (дата) (л.д.15).

На основании личного заявления приказом № от (дата) Б.Е.А. был уволен из ООО «Артель Старателей «Суенга» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.10).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год № от (дата) Б.Е.А. начислено в октябре 2021 отпускных выплат (код 2012) – 281711,21 руб. (л.д.69).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год № от (дата) Б.Е.А. начислено в июне 2022 отпускных выплат (код 2012) – 191982,57 руб., и в октябре 2022 (код 2012) – 193103,45 руб. (л.д.72).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год № от (дата) Б.Е.А. начислено в марте 2023 отпускных выплат (код 2012) – 96255,00 руб., и в ноябре 2023 (код 2013) – 89838,00 руб. (л.д.75).

Свидетель Б.Ю.С. пояснила, что работает в должности главного бухгалтера в ООО «Артель старателей «Суенга» с (дата). Когда она приступила к работе, Б.Е.А. был уже уволен. Начисление заработной платы и отпускных осуществляется бухгалтером по специальной бухгалтерской программе 1С в электронном виде.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.

В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска работник производится не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплат заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Истцом заявлен спорный период 2021, 2022,2023 г.г.

Требование истца об устранении нарушения трудового законодательства к директору ООО «Артель старателей «Суенга» поступило в ООО (дата) (т.1 л.д.19-23).

В прокуратуру ________ с обращением о нарушении ООО «Артель старателей «Суенга» Б.Е.А. обратился (дата).

С исковым заявлением в суд Б.Е.А. обратился (дата) (т.1 л.д.3-12).

Таким образом, по требованиям о взыскании денежных средств за использованный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск за 2021 г., 2022 г. срок для обращения в суд пропущен.

По требованиям за спорный период - 2023 г. суд приходит к следующему.

Определением Черепановского районного суда от (дата) поделу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено АНО «Центральное бюро судебных экспертиз» (л.д.107-111).

Согласно заключению экспертов №-БЭ, выполненному АНО «Центральное бюро судебных экспертиз» от (дата), у Б.Е.А. не имеется задолженность по отпускным выплатам за период работы 2021-2024 годы в ООО «Артель Старателей «Суенга».

Экспертами установлено, что за 2021 г. Б.Е.А. отпускные по основному и дополнительному отпуску составили 281711,21 руб., что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ, справкой о заработной плате за 2021 г., анализом зарплаты по сотрудникам за октябрь 2021 г., справкой формы 2-НДФЛ от МИФНС №.

За 2022 г. по Б.Е.А. отпускные по основному и дополнительному отпуску составили 193103,45 руб., справкой формы 2-НДФЛ, справкой о заработной плате за 2022 г., анализом зарплаты по сотрудникам за октябрь 2021 г., справкой формы 2-НДФЛ от МИФНС №.

За 2023 г. по Б.Е.А. денежная компенсация за неиспользованный отпуск составила 89838 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ, справкой о заработной плате за 2023 г., справкой 2-НДФЛ от МИФНС №.

За 2024 г. по Б.Е.А. денежная компенсация за неиспользованный отпуск составила 152790,70 руб., что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ, справкой о заработной плате за 2024 г., справкой формы 2-НДФЛ от МИФНС №.

Опрошенный в качестве экспертам А.Г.Г. в судебном заседании пояснил, что при экспертном исследовании принимались во внимание и учитывались справки формы 2-НДФЛ, представленные в материалы дела МИФНС по запросу суда.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу требований ч.1 ст.67 ГПК РФ оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Таким образом, суд, оценивая представленные доказательства по делу, в соответствии со ст.67 ГПК РФ, исходя из совокупности представленных сторонами доказательств, принимая во внимание заключение экспертов, считает, что отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств за использованные им основные и дополнительные дни отпуска в период с 2021 по 2024 года.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату отпускных суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.395 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку нарушений работодателем оплаты отпуска не установлено, суд приходит к выводу, что требования о взыскании процентов удовлетворению также не подлежат.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 (ред. от (дата)) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.2 ст.1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при причинении работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Таким образом, из системного толкования указанных выше норм следует, что компенсация работнику морального вреда возможна только в случае, когда трудовые права работника нарушены работодателем.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено нарушение трудовых прав Б.Е.А.со стороны работодателя, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению

также не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Б.Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Суенга» о взыскании отпускных выплат, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вредаоставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Черепановский районный суд ________ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий В.М.Огнева

Решение в окончательной форме изготовлено (дата).

Копия верна: судья В.М.Огнева