Решение № 2-1814/2019 2-1814/2019~М-1231/2019 М-1231/2019 от 7 июля 2019 г. по делу № 2-1814/2019

К делу № 2-1814-19


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 июля 2019 г. г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТПК «Велес» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, об обязании выдать документы, связанные с работой, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО ТПК «Велес» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, об обязании выдать документы, связанные с работой, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с <дата> она состояла в трудовых отношениях и являлась работником общества с ограниченной ответственностью Торгово-промышленная компания «Велес» (далее – ООО ТПК «Велес»). Она была допущена к работе на основании приказа о приеме на работу, без надлежащего оформления трудового договора, и только почтовой связью 31.10.2018 в адрес истца были направлены 2 копии трудового договора для подписания и возврата одного экземпляра ответчику. В день увольнения работодатель не выдал истице трудовую книжку, при этом днем увольнения согласно заявлению об увольнении была дата 03.05.2018, а в трудовой книжке указана дата 25.05.2018. В связи с чем, работодатель увеличил срок отработки истицы, не известно, т.к. заявление было подано 16.04.2018. При этом, когда истица обратилась к работодателю с просьбой выдать надлежаще заверенные копии документов в соответствии с ТК РФ и оригинал трудовой книжки, работодатель никак не отреагировал и только в заседании, состоявшемся 10.12.2018 по делу № 2-5499/2018 по иску ООО ТПК «Велес» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работником, передал оригинал трудовой книжки представителю ФИО3, действующей по доверенности. Т.е. факт удержания трудовой книжки работодателем был умышленный. Задержка выдачи трудовой книжки продолжалась с 04.05.2018 по 10.12.2018, при этом истица была лишена права на труд и получения заработной платы.

03.05.2018 истица обратилась к ответчику за окончательным расчетом и выдачей трудовой книжки, но получила устный отказ от генерального директора, которая дала понять, что расчет пока произвести не может и о какой заработной плате с сентября 2017 г. по апрель 2018 г. может идти речь, т.к. она провела эти месяцы как отпуск без сохранения заработной платы, при этом истица трудилась и каких-либо заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не писала. Также попросила работодателя представить СЗВМ стаж об отчислении взносов на пенсию, но работодатель отказался выдавать какие-либо документы, связанные с трудовой деятельностью, и трудовую книжку.

Истица просит суд обязать ООО ТПК «Велес» выдать ей записку-расчет с работником, справки 2НДФЛ за 2016-2018 года, справки об отчислении денежных средств в фонды за 2016-2018 года; взыскать с ООО ТПК «Велес» в ее пользу не начисленную и не выплаченную заработную плату в сумме 83 000 руб. за период с сентября 2017 г. по апрель 2018 г. включительно, возмещение ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 80 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истица в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) увеличила исковые требования, просила суд взыскать с ООО ТПК «Велес» в ее пользу не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с сентября 2017 г. по 25 мая 2018 г. в сумме 90 000 руб., возмещение ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 80 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать ООО ТПК «Велес» выдать ей записку-расчет с работником, справки 2НДФЛ за 2016-2018 года, справки об отчислении денежных средств в фонды за 2016-2018 года.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен финансовый управляющий ФИО2 – ФИО4

В связи с заключением брака с ФИО5 в период рассмотрения дела ФИО2 изменила фамилию на ФИО9

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала. В ходе судебного разбирательства истица и ее представитель ФИО3, действующая по доверенности от <дата> №, пояснили, что трудовую книжку получила представитель истицы ФИО3 по доверенности <дата> в судебном заседании по иску ООО ТПК «Велес» к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного работником. Трудовой договор должен был быть расторгнут 03.05.2018, но запись в трудовую книжку внесена 25.05.2018, о дате увольнения стало известно после выдачи трудовой книжки. 15.11.2018 истица направила заявление о выдаче документов, выплате заработной платы. До настоящего времени истице не предоставили справку о ее среднем заработке, поэтому истица воспользовалась усредненными данными, произвела расчет компенсации, исходя из данных о средней заработной плате по стране. Копия трудового договора была получена также во время рассмотрения дела о взыскании ущерба, в нем указана заработная плата в размере <данные изъяты> руб., но на самом деле заработная плата была больше. Истица работала в должности коммерческого директора. Последняя зарплата составила <данные изъяты> руб. Заработная плата перечислялась на банковскую карту истицы, всегда разными суммами, без указания назначения платежа как заработная плата. В назначении платежа указывались договор подряда и другое. Заявление об увольнении было подано в апреле 2018 г. в офисе по адресу <адрес>, второе заявление об увольнении направлено по электронной почте по просьбе ФИО15, т.к. она не смогла найти прежнее заявление. Повторно по почте заявление было направлено 20.05.2018. В трудовой книжке указано, что истица уволена 25.05.2018, но 25.05.2018 ее на работе не было. После того, как истица написала заявление об увольнении 03.05.2018, она написала заявление о выдаче трудовой книжки. При этом 03.05.2018 она была на работе, а директора на работе не было. После 03.05.2018 она на работу не выходила, так как считала, что ее уволили. С приказом об увольнении ее не ознакомили.

В судебном заседании истица просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – ФИО10, действующий по доверенности от <дата>, против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что 27.05.2018 по заявлению истицы документы ей были направлены почтой, которые по истечении месяца вернулись работодателю, т.к. истица за их получением на почту не пришла. Затем документы были предоставлены в ходе рассмотрения дела иску ООО ТПК «Велес» к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного работником. В этой части требования о предоставлении документов были исполнены дважды. При увольнении с истицей был произведен полный расчет, ей были перечислены денежные средства на ее расчетный счет. Получение окончательного расчета при увольнении истица от суда скрыла. Все денежные средства перечислялись истице на карту, а также на карточку ее мамы, на основании заявления истицы. По электронной почте в мае 2018 г. от истицы поступило заявление об увольнении по собственному желанию, на что ей дан ответ, что необходимо предоставить оригинал заявления лично либо направить его почте. Как только от истицы поступило письменное заявление, директором ФИО6 через две недели был издан приказ об увольнении. В день издания приказа ФИО2 на работе отсутствовала, приказ ею не подписан. В ее адрес направлялось уведомление о необходимости прийти для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки. Затем от истицы поступило заявление о выдаче копий документов, на которое сразу ими был дан ответ и все запрашиваемые документы были направлены в адрес истицы заказным письмом с описью вложения. Через месяц конверт с документами вернулся. С мая по октябрь 2018 г. истице неоднократно предлагалось прибыть за получением трудовой книжки и ознакомиться с приказом. С сентября 2017 г. по май 2018 г. истица на работу не выходила, о чем составлялись акты. Поэтому заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась. Поскольку она не сообщала работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте, уволить ее за прогулы они не могли.

Также представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований в связи с истечением срока исковой давности, поскольку срок, в течение которого истица могла заявить исковые требования, составляет три месяца и исчисляется со дня увольнения, указанного истицей – 03.05.2018.

Третье лицо – финансовый управляющий ФИО2 – ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, обозрев в судебном заседании гражданское дело № 2-5499/2018 по иску ООО Торгово-промышленная компания «Велес» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работником, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что с <дата> ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО ТПК «Велес» в должности коммерческого директора, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от <дата> №.

Истицей заявлено требование о взыскании заработной платы с сентября 2017 г. по 25.05.2018 в сумме 90 000 руб.

Из изложенных выше норм Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата является вознаграждением за фактически выполняемые работником трудовые обязанности и не подлежит выплате за тот период времени, когда работник состоял в трудовых отношениях, но фактически работу не выполнял.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что в период времени с 03.10.2017 г. по 25.05.2018 г. ФИО2 отсутствовала на рабочем месте, о чем сотрудниками ООО ТПК «Велес» - генеральным директором ФИО6, ФИО7, ФИО8 составлены акты (л.д. 111-119, 120-139). В указанный период времени заработная плата по месту работы в ООО ТПК «Велес» ей не начислялась и не выплачивалась.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истицей срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

В соответствии с частью второй ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истица обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, об обязании выдать документы, связанные с работой, компенсации морального вреда 07.03.2019. Поскольку заработная плата является ежемесячной выплатой, установленный годичный срок для обращения с требованиями о выплате заработной платы за период с сентября 2017 г. по 07.03.2018 истицей пропущен.Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ) (абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В качестве уважительной причины пропуска срока могут быть расценены тяжелая болезнь, препятствующая лицу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, беспомощное состояние, и т.п.

Ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом заявлено не было, уважительных причин пропуска истцом срока судом не установлено. Напротив, представитель истицы полагала, что срок на обращение в суд с данными требованиями не пропущен и исчисляется со дня получения истицей трудовой книжки.

Между тем, для предъявления требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы срок исковой давности начинает течь с даты расторжения трудового договора. Для предъявления требований о взыскании не начисленной заработной платы срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права - то есть, со дня, следующего за датой, установленной для выплаты заработной платы работодателем.

При этом суд исходит из того, что истица, занимая должность коммерческого директора в ООО ТПК «Велес» о предполагаемом нарушении своего права на получение заработной платы за сентябрь 2017 г., должна была узнать в дату ее получения, т.е. не позднее 15.10.2017 и с этого момента в установленный законом срок обратиться с иском в суд. О не начислении и невыплате заработной платы за октябрь, ноябрь декабрь 2017 г., и январь 2018 г., истица должна была узнать не позднее 15.11.2017, 15.12.2017, 15.01.2018, 15.02.2018, однако в суд обратилась лишь 07.03.2019, то есть со значительным пропуском срока.

При таком положении, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО ТПК «Велес» о взыскании заработной платы за период с сентября 2017 г. по 07.03.2018 г. по причине пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных выше норм права оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Какие-либо доказательства выполнения трудовых обязанностей за период работы истицы в ООО ТПК «Велес» с 07.03.2018 по 25.05.2018, в материалах дела отсутствуют. Отсутствие истицы на рабочем месте подтверждается указанными выше актами.

Представленная истицей переписка между ней и ФИО6 в период март-май 2018 г. со ссылкой на то, что она подтверждает факт выполнения истицей должностных обязанностей, судом не может быть принята во внимание, поскольку не свидетельствует о фактическом выполнении истицей должностных обязанностей в ООО ТПК «Велес».

В судебном заседании установлено, что, работая у ответчика, ФИО11 являлась индивидуальным предпринимателем и привлекала ИП ФИО6 для ведения своего бухгалтерского учета, что сторонами не оспаривалось. В силу чего, представленная истицей переписка не свидетельствует об исполнении истцом трудовой функции в интересах ответчика в период с 07.03.2018 по 25.05.2018.

При таком положении оснований для взыскания заработной платы за указанный период не имеется.

Разрешая требование о взыскании с ответчика ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки в размере 80 600 руб. за период с мая 2018 г. по <дата>, суд исходит из следующего.

Из материалов дела следует, что приказом от <дата> № ФИО2 уволена 25.05.2018 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании направленного ею почтой 10.05.2018 заявления от 16.04.2018, которое получено работодателем 15.05.2018 (л.д. 9, 11, 37, 40, 42).

Частью 6 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 в п. 36 указано, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Из материалов дела следует, что истца уволена 25.05.2018. В день увольнения трудовая книжка ей выдана не была, поскольку в день увольнения истица на работе отсутствовала.

Доказательств обращения после увольнения к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки истицей в материалы дела не представлено.

29.10.2018 истице направлено уведомление о необходимости явиться в отдел кадров организации для подписания приказа об увольнении, получения трудовой книжки, а в случае невозможности явки указать почтовый адрес для отправки трудовой книжки Почтой России. Уведомление получено истицей 19.11.2018 (л.д. 53, 55-57).

Возражение истицы относительно того, что данное уведомление ею не получено, судом отклоняется, поскольку опровергается почтовым уведомлением, подпись на котором истицей не оспаривается.

В судебном заседании истица поясняла, что своего волеизъявления о получении трудовой книжки по почте после увольнения ответчику не направляла, так как считала, что это обязанность работодателя вручить ей трудовую книжку. 23.11.2018 она отправляла в адрес генерального директора ООО ТПК «Велес» ФИО6 смс-сообщение о том, когда можно забрать трудовую книжку, на что ей был дан ответ, что в понедельник, а на сообщение от 27.11.2018 ответа не получено.

Судом установлено, что трудовая книжка была получена представителем истицы в судебном заседании, состоявшемся 10.12.2018 по гражданскому делу № 2-5499/2018.

Вместе с тем, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает исключительно с виновным поведением работодателя. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Так как после увольнения ФИО2 письменного согласия на пересылку трудовой книжки работодателю не давала, суд приходит к выводу, что вины работодателя в задержке трудовой книжки нет, оснований для возложения на ответчика материальной ответственности не имеется.

Возражая относительно заявленных требований, представитель ответчика сослался на то, что истица на работу не выходила, заявление об увольнении направила по почте, за трудовой книжкой к ответчику не обращалась, т.к. до ее трудоустройства в ООО ТПК «Велес» трудовая книжка у нее отсутствовала, поскольку она осуществляла индивидуальную трудовую деятельность. Также указал на пропуск срока на обращение в суд с данными требованиями.

Исходя из того, что уведомление работодателя о необходимости получения трудовой книжки в отделе кадров предприятия либо даче согласия на отправление ее по почте получено истицей 19.11.2018, то с требованием о возмещении неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки истица должна была обратиться не позднее 19.02.2019.

Поскольку исковое заявление поступило в суд 07.03.2019, т.е. после истечения установленного законом трехмесячного срока, принимая во внимание возражение представителя ответчика относительно пропуска срока на обращение в суд с данным требованием, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела следует, что 10.05.2018 истицей в адрес ООО ТПК «Велес» направлено заявление от 07.05.2018 о выдаче документов: приказа о приеме на работу, трудового договора, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о периоде работы по 03.05.2018 (л.д. 39, 40).

31.05.2018 в адрес истицы по указанному ею в заявлении адресу направлен ряд документов, в том числе: справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ за 2016-2018 г.г., оригинал карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2016-2018 г.г. (л.д. 45-48). Указанное почтовое отправление не было получено адресатом, возвращено отправителю 17.07.2018 (л.д. 52, 108, 109).

15.11.2018 истицей в адрес ООО ТПК «Велес» направлено заявление о предоставлении заверенных копий документов: трудового договора и приложения к нему, приказа о приеме на работу и приказа об увольнении и все иные приказы, справки формы 2-НДФЛ за весь период работы, справки об отчислении по страховым взносам и иные документы при их наличии подписанные обеими сторонами (л.д. 12). Заявление получено адресатом 19.11.2018, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления (л.д. 13).

Учитывая, что ответчик ранее направлял в адрес истицы запрашиваемые документы, однако почтовое отправление не было получено истицей, возвращено в адрес работодателя, суд приходит к выводу, что ответчик исполнил предусмотренную Трудовым кодексом РФ обязанность выдать работнику документы, связанные с работой, однако документы не были получены истицей по ее вине, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется, в том числе и по причине пропуска трехмесячного срока на обращение в суд.

При этом необходимо отметить, что доказательств обращения истицы к работодателю с заявлением о выдаче ей записки-расчета, материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом нарушений трудовых прав истицы работодателем ООО ТПК «Велес» не установлено, следовательно, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

По изложенным основаниям исковые требования ФИО2 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ТПК «Велес» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, об обязании выдать документы, связанные с работой, компенсации морального вреда, – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение изготовлено в окончательной форме 11.07.2019.