Решение № 2-2552/2025 2-2552/2025~М-54/2025 М-54/2025 от 17 февраля 2025 г. по делу № 2-2552/2025

16RS0051-01-2025-000179-95

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

18 февраля 2025 года Дело 2-2552/2025

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Бурлаковой Д.Т.

с участием

прокурора Галиуллиной Э.Ф.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Коммерческий Банк "Ренессанс Кредит" о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, прекращения трудовых отношений незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время отстранения от работы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истребовании документов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее - истец) обратилась в суд с иском к ООО КБ «Ренессанс Кредит» (далее – ответчик) в основание своих требований указав, что истец с ответчиком находится в правоотношениях с <дата изъята>, что подтверждается сведениями о состоянии лицевого счета застрахованного лица, договором возмездного оказания услуг <номер изъят> КД.

<дата изъята>, ответчик незаконно отстранил истца от работы, фактически в одностороннем порядке расторгнув правоотношения, заблокировав все доступы к программе через которые истец осуществляла деятельность.

Истец просит признать факт трудовых отношений по должности агент по коммерческим продажам с <дата изъята>, признать факт незаконного увольнения с <дата изъята> с должности агент по коммерческим продажам, и восстановить на работе, признать бездействие ответчика по предоставлению справки 2 НДФЛ, за период деятельности у ответчика, незаконным, обязать ответчика предоставить справку 2 НДФЛ, за период имевших между сторонами фактических правоотношений с 2022 по 2024 года, взыскать с ответчика средний заработок за период незаконного отстранения от работы с <дата изъята> по <дата изъята>, в размере 768 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 122 223,4 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, истребовать у ответчика документы, регламентирующие деятельность (договоры, доверенности), подтверждающие порядок и способ оплаты (регламенты, отчеты и т.п.), документы, подтверждающие начисление (справка 2-НДФЛ, платежные поручения и т.п.).

В судебное заседание истец не явилась, в исковом заявлении содержится просьба о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала. Указала, что между сторонами сложились правоотношения по договору об оказании услуг. Просит применить срок исковой давности, ссылаясь на то, что договор возмездного оказания услуг подписан между сторонами <дата изъята>, и <дата изъята>, следовательно, с этого времени истец знала о том, что договор не является трудовым и не порождает трудовых отношений. Установленный законом трехмесячный срок по договору от <дата изъята> истек <дата изъята>, по договору от <дата изъята> – <дата изъята>, тогда как с исковым заявлением истец обратилась лишь <дата изъята>.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу положений статьи 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Согласно пункту 17 указанного постановления, в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно пункту 24 постановления, принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что между ООО КБ «Ренессанс Кредит» и ФИО2 заключен договор возмездного оказания услуг <номер изъят> КД от <дата изъята> сроком действия до <дата изъята> и договор возмездного оказания услуг <номер изъят> КД от <дата изъята> сроком действия до <дата изъята>.

По условиям п. 1.1 заключенных договоров КБ «Ренессанс Кредит» (ООО) поручает, а истец принимает на себя обязательство оказывать следующие услуги:

- выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам Заказчика и его партнеров (далее - Клиенты) с целью доставки им документов, а также банковских карт, и оформления соответствующих конкретному продукту Заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов и заключения соответствующих договоров Заказчика, проведения консультации по продуктам/услугам Заказчика и его партнеров;

- сбор документов, необходимых для идентификации Клиентов Заказчика и /или партнеров Заказчика и передача их Заказчику;

- осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от Заказчика;

- составление оптимального маршрута и распределение выездов к Клиентам; выезд к Клиентам Заказчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты;

- иные поручения Заказчика, согласованные Сторонами в Приложении № 1 к Договору.

Заказчик обязался принимать и оплачивать надлежащим образом оказанные услуги. Стоимость выполняемых исполнителем услуг определена Приложениями № 1 к договорам:

факт успешной доставки документов и заключение с Клиентом договора о карте (кредитная карта) 175 рублей,

факт успешной доставки документов и заключение с Клиентом договора о карте (расчетная карта) 115 рублей,

факт успешной доставки документов и заключение с клиентом кредитного договора (IL - целевой кредит) 150 рублей,

факт успешной доставки и подписание соответствующих документов на перевыпуск кредитной (или расчетной карты 60 рублей,

факт выезда к клиенту без заключения соответствующего договора 30 рублей,

факт встречи с Клиентом Заказчика при отмене встречи по независящим от Исполнителя причинам, а именно при отказе Клиента Заказчика от заключения соответствующего договора или невозможности заключить договор и подписать документы при наличии стоп - факторов, предусмотренных технологическими инструкциями Заказчика 115 рублей,

факт выезда на встречу вне зависимости от результата с вставки 115 рублей,

Организация хранения клиентских досье 8650 рублей.

Согласно доводам представителя ответчика, задание на оказание услуг заказчиком формировалось в Мобильном приложении.

Приложениями № 2 к договорам установлена форма акта приема-сдачи оказанных услуг

Приложениями № 3 к договорам установлена форма акта приема передачи оборудования и/или материалов для оказания услуг.

Приложениями № 4 к договорам установлена форма акта возврата оборудования и/или материалов, переданных Исполнителю для оказания услуг.

Договор расторгнут <дата изъята> на основании соглашения о расторжении договора возмездного оказания услуг.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. В силу изложенного, если истец утверждает, что трудовые отношения договор имели место, однако работодателем нарушены его права, связанные с его оформлением или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

Необходимо отметить, что работник является более слабой стороной в трудовом споре, он ограничен в возможности представления суду доказательств ввиду того, что основной объем документов, связанных с работой, с исполнением работником трудовой функции, находится у работодателя.

Достаточных доказательств того обстоятельства, что имевшие место взаимоотношения между истцом и ответчиком носили гражданско-правовой характер ответчиком суду не представлено.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

Пунктом 2 статьи 779 ГК РФ предусмотрено, что правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

При этом трудовое законодательство базируется, в числе прочего, на идее презумпции наличия трудовых правоотношений у физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица, дополнительной гарантией реализации этой идеи служит установленный статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации механизм признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора.

Анализируя сложившиеся между сторонами правоотношения, суд приходит к выводу о том, что фактически истцом в период с <дата изъята> выполнялись функции агента по коммерческим продажам трудовому договору и между сторонами сложились трудовые отношения.

Так, согласно условиям договора возмездного оказания услуг<номер изъят> КД от <дата изъята> после заключения договора заказчик предоставляет исполнителю логин и пароль для входа в мобильное приложение, используемое заказчиком для отслеживания процесса оказания услуг исполнителя (далее - «Мобильное приложение») (п. 1.2); исполнитель обязан оказывать услуги лично, соблюдая обязательные требования к оказанию услуг, установленные заказчиком в действующих технологических инструкциях Мобильного приложения. Технологические инструкции по работе с клиентами Заказчика и внутреннему взаимодействию по передаче результата оказания Услуг в профильные подразделения Заказчика могут меняться в зависимости от требований бизнес-процессов. Технологические инструкции размещаются в личном кабинете Мобильного приложения исполнителя (п. 1.3); заказчик вправе предоставить исполнителю дополнительные материалы и/или оборудование для выполнения услуг по настоящему договору (п. 1.4); Исполнитель обязуется лично оказывать услуги Заказчику и не вправе привлекать к оказанию услуг третьих лиц; Исполнитель обязан ежедневно отслеживать обновление технологических инструкций, схем и регламентов, размещенных в Мобильном приложении (п.2.1.6). Заказчик вправе в любое время проверять ход и качество оказания услуг (п.2.2.4); корректировать размер выплаченного Исполнителю вознаграждения (п.2.2.5); Заказчик вправе поручить Исполнителю новые виды услуг (п.3.2).

Таким образом, сторонами согласованы характерные условия трудового договора, поскольку работа выполняется под контролем ответчика, обязательно личное участие истца, для работы требуется установка программного обеспечения «мобильное приложение», для выполнения условий договора истцу следует руководствоваться специальными инструкциями, изменение которых также должно отслеживаться истцом (п.п. 1.3 и 2.1.6). Выполнение работ носит систематический характер, при этом ответчиком могут быть поручены новые виды работ, выполнение которых для истца является обязательным. За выполнение работ истцу выплачивается вознаграждение.

Обстоятельство того, что договоры об оказании услуг заключались для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора, их целью являлось не выполнение работы как таковой, а достижение результата оказания конкретной разовой услуги, не подтверждается. Длительность срока действия договоров, многократное выполнение заданий в рамках договора, получение вознаграждения независимо от результата проделанной работы, свидетельствует о выполнении истцом именно трудовой функции.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что истец была допущена к выполнению трудовых обязанностей с <дата изъята> в ООО КБ «Ренессанс Кредит» в должности агента по коммерческим продажам в интересах, под управлением и контролем работодателя.

При этом, суд соглашается с доводом истца о том, что фактически она являлась дистанционным работником, поскольку отношения сторон содержат особенности регулирования труда дистанционных работников, установленных главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии с положениями ч.1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч.2 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст. 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

В соответствии со ст. 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент заключения сторонами трудового договора), если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч.1).

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Как следует из материалов дела и ответчиком надлежащими доказательствами не опровергнуто, ФИО2 осуществляла деятельность вне места нахождения работодателя, для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, использовались информационно-телекоммуникационные сети.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования об установлении факта трудовых отношений в период работы ФИО2 в ООО КБ «Ренессанс Кредит» с <дата изъята> в должности агента по коммерческим продажам подлежит удовлетворению.

Согласно положениям статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Из пояснений ответчика следует, что отношения между обществом и ФИО2 были прекращены на основании Соглашения о расторжении договора возмездного оказания услуг от <дата изъята>.

Между тем, прекращение трудовых отношений ответчиком надлежащим образом не оформлялось, приказ (распоряжение) о прекращении трудовых отношений не издавался.

Поскольку доказательств законных оснований для прекращения трудовых отношений, а также соблюдения процедуры их прекращения, ответчиком суду не приведено, суд находит обоснованными требования истца и в части признания незаконным прекращения трудовых отношений и восстановлении на работе.

В силу положений статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу прямого указания статьи 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно справке 2 НДФЛ общий заработок ФИО2 за 12 месяцев (247 рабочих дней), предшествующих прекращению трудовых отношений с января по декабрь 2023 года включительно составляет 740930 рублей. Следовательно, среднедневной заработок истца составляет 2999,72 рублей в день (740930/247). Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула с <дата изъята> по <дата изъята> (261 рабочих дней) составляет 782926,92 рублей.

При этом суд считает необходимым указать, что подлежащие взысканию суммы определены без вычета налога, поскольку в силу статьи 226 Налогового кодекса РФ суд не является налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из дохода налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Так, положениями части 1 статьи 127 ТК РФ о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. В данном случае ФИО2 восстановлена на работе, следовательно, ее право на использование отпуска также восстанавливается.

При этом, суд отклоняет доводы ответчика относительно пропуска срока обращения в суд с настоящими требованиями по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из установленных обстоятельств, приказ об увольнении и прекращении трудовых ношений до настоящего времени ответчиком истцу не вручен. В этой связи срок исковой давности по спору о признании увольнения незаконным не истек. Требование о признании отношений трудовыми в данном случае не является основным, а фактически является обстоятельством, имеющим юридическое значение и подлежащим установлению по спору о признании увольнения незаконным.

Частью 1 статьи 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, обязанность работодателя выдать работнику документы, связанные с работой, возникают на основании полученного им письменного заявления от работника.

Допустимых доказательств направления ответчику заявления о выдаче справок 2-НДФЛ за период с 2022 года по 2024 года и других документов, связанных с работой, а также и получения этого заявления работодателем, истцом не представлено. Оснований для возложения обязанности на ответчика по выдаче документов, связанных с работой не имеется.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика 8 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования государственная пошлина, от уплаты которой, истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 3 983,64 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Коммерческий Банк "Ренессанс Кредит" о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, прекращения трудовых отношений незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время отстранения от работы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истребовании документов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать правоотношения, возникшие между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью Коммерческий Банк "Ренессанс Кредит" из договоров возмездного оказания услуг <номер изъят> КД от <дата изъята> и <номер изъят>-КД от <дата изъята> трудовыми с <дата изъята>.

Признать незаконным прекращение трудовых отношений обществом с ограниченной ответственностью Коммерческий Банк "Ренессанс Кредит" с ФИО2.

Восстановить ФИО2 на работе в обществе с ограниченной ответственностью Коммерческий Банк "Ренессанс Кредит" в должности агента по коммерческим продажам.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Коммерческий Банк "Ренессанс Кредит" (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <номер изъят>) 788 926 (семьсот восемьдесят восемь тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 92 копеек в счет среднего заработка за время вынужденного прогула и 8 000 (восемь тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Коммерческого Банка "Ренессанс Кредит" (общество с ограниченной ответственностью) (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 23 659 (двадцать три тысячи шестьсот пятьдесят девять) рублей в доход бюджета.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья И.Е. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2025 года.

Судья И.Е. Иванова