Решение № 2-2816/2017 2-2816/2017~М-2029/2017 М-2029/2017 от 20 ноября 2017 г. по делу № 2-2816/2017

Гражданское дело № 2-2816/17 (публиковать)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 21 ноября 2017 года

Первомайский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., единолично, при секретаре Суровцевой С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройГрад» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района г. Ижевска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 принят на работу в ООО «СтройГрад» на основании трудового договора от <дата> на должность <данные скрыты><данные скрыты> 6 разряда для работы вахтовым методом на предприятие ООО «СеверТрансСтрой» ХМАО – Югра, <адрес> (п.1.1 договора). П. 5.1 предусмотрена тарифная ставка в размере 50 рублей в час и надбавка за вахтовый метод работы. Согласно п. 5.3 договора и приказа № от <дата> работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем один раз в полмесяца, каждое «30» число текущего месяца (аванс) и каждое «15» число месяца, следующего за текущим. В соответствии с п. 6.1 договора выполняемая работником работа относится к категории работы с вредными условиями труда. Приказом о прекращении трудового договора № от <дата> ФИО1 уволен на основании заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Начисленная заработная плата за <дата> г. в размере 77 841,56 рублей (расчетный листок за <дата> г., таб. №) ФИО1 по настоящее время не выплачена. ФИО1 не начислена и не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Просит взыскать с ООО «СтройГрад» невыплаченную заработную плату за <дата> г. в пользу ФИО1 в размере 77 841,56 рублей.

В судебном заседании представитель истца – ст. помощник прокурора Первомайского района г. Ижевска Васильченко С.С. настаивала на удовлетворении исковых требований, полностью поддержала доводы, изложенные в иске.

Материальный истец ФИО1, представитель ответчика ООО «СтройГрад» надлежащим образом извещенные, в судебное заседание не явились, суд считает возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в их отсутствие, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Суду представлена копия трудового договора от <дата> между ООО «СтройГрад» и ФИО1 о принятии ФИО1 на должность <данные скрыты> 6 разряда для работы вахтовым методом на предприятие ООО «СеверТрансСтрой» ХМАО – Югра, <адрес>, с тарифной ставкой 50 рублей. в час. и надбавка за вахтовый метод работы.

Заключение указанного договора ответчиком не сопорено.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов т.е. совокупности доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на истца возложена обязанность по предоставлению доказательств обоснованности своих требований, в том числе доказательств нахождения истца (работника) и ответчика (работодателя) в трудовых правоотношениях; размера заработной платы и существенные условия трудового договора, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и выполнении возложенной на него трудовой функции.

Прокурором в интересах истца ФИО1 заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за <дата> года в размере 77 841,56 рублей.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из расчета истца, размер задолженности по заработной плате за <дата> года составляет 77 841, 56 рублей, что подтверждается расчетным листком истца за <дата><дата> г., где указан размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате - 77 841, 56 рублей, сводом начислений, удержаний, выплат ответчика за <дата> года и ответчиком не оспорено.

Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу ФИО1 за <дата> года, не выплачена и на день вынесения решения суда, поскольку доказательств обратного, ответчиком не представлено и судом не установлено.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ именно на ответчика возлагалась обязанность по предоставлению доказательств в обоснование своих возражений.

Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено достоверных и достаточных доказательств, опровергающих требования истца о выплате требуемой суммы по заработной плате. Кроме того, обстоятельство отсутствия выплаты подтверждает сам ответчик, что, в частности, следует из письменных объяснений директора ООО «СтройГрад» ФИО6 от <дата>.

Следовательно, исходя из того, что:

- истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СтройГрад»;

- заявленный период времени истцом отработан в полном объёме;

- заявленный размер заработной платы ответчиком начислен истцу;

- достаточно достоверных доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком суду не представлено,

требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате на сумму 78 841 рубль 56 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «СтройГрад» в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 2 535 (две тысячи пятьсот тридцать пять) рублей 25 коп.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройГрад» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройград», ОГРН №, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 77 841 (семьдесят семь тысяч восемьсот сорок один) рубль 56 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройград», ОГРН № в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 2 535 (две тысячи пятьсот тридцать пять) рублей 25 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированная часть решения изготовлена 11 декабря 2017 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов