Решение № 2-2678/2025 2-2964/2025 2-2964/2025~М-2527/2025 М-2527/2025 от 7 августа 2025 г. по делу № 2-2678/2025

Дело №2-2678/2025

(73RS0001-01-2025-003732-70)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 06 августа 2025 года

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Фролова В.В.,

с участием помощника судьи (ведущего протокол судебного заседания по поручению председательствующего) Булатовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО2, в лице законного представителя ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и взыскании сумм, а также по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска, действующего в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и взыскании сумм

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2, в лице законного представителя ФИО1 обратилась в суд с иском, в последствии уточненным к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (ИП ФИО3) об установлении факта трудовых отношений и взыскании сумм. В обоснование исковых требований указали, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в кальянной-баре <данные изъяты>, в должности официанта. Это могут подтвердить свидетели: ФИО11, которые также ранее там работали в указанный период. Кроме того, факт работы подтверждается скринами переписки с сотового телефона. Истцу был установлен график, рабочее место, выдавались расходные материалы, выплачивалась заработная плата, но без официального оформления. Заработная плата за март составляла по графику 10 400 рублей, из них выдано было 5000 рублей аванса. После этого истица обратилась в трудовую инспекцию. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме не работу не издавался. Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, также правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности. Просит суд установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «официант»; взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16000 рублей 05 копеек, компенсацию за задержку в размере 1 812 рублей 28 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

В последующем в суд поступил иск прокурора Ленинского района г. Ульяновска, действующего в интересах ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и взыскании сумм, который был принят судом, дела объединены в одно производство. В обоснование иска прокурора района указано, что вакансию для трудоустройства ФИО2 нашла на сайте «Авито». ДД.ММ.ГГГГ она откликнулась на размещенную вакансию «<данные изъяты> в <данные изъяты>», написав ДД.ММ.ГГГГ сообщение с просьбой о трудоустройстве, на что ей ответили согласием. Для трудоустройства на работу ФИО2 обратилась в бар «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>. По результатам собеседования она была принята на работу к ИП ФИО3 на должность официанта. При этом трудовой договор с ней не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался. Рабочее место ФИО2 находилось по адресу: <адрес>, <адрес><адрес>. Для трудоустройства ФИО2 заполняла анкету, которую передала администратору ИП ФИО3 – ФИО12. График работы у ФИО2 был плавающий, часто менялся. Рабочие дни были с 12-00 до 18-00, с 18-00 до 02-00 либо до 04-00. Заработная плата составляла 130 рублей в час. Для осуществления трудовой деятельности ФИО2 был выдан фартук черного цвета с логотипом «<данные изъяты>», а также разноцветный фартук. Руководство баром осуществляла ИП ФИО3 Заработная плата ФИО2 выплачивалась администратором ФИО13, либо заместителем – ФИО14 Ф. За ее получение она нигде не расписывалась. В обязанности ФИО2 входило: прием заказов, обслуживание посетителей, выполнение влажной уборки, протирка столов. Доказательствами трудовой деятельности ФИО2 являются графики работы, которые выкладывались в мессенджере «Телеграм», фото с работы, на которых ФИО2 стоит в фартуке с логотипом «<данные изъяты>». При этом заработная плата ФИО2 была выплачена не в полном объеме. В настоящее время перед ней имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом того, что размер заработной платы ФИО2 документально не подтвержден, то расчет задолженности по заработной плате исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда (22 440 рублей 00 копеек). В настоящее время перед ФИО2 имеется задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 000 рублей 05 копеек из расчета: 22 440 рублей 00 копеек (заработная плата за месяц, исходя из МРОТ) / 21 рабочий день в марте 2025 года (согласно производственному календарю на март 2025 года) = 1 066 рублей 67 копеек (заработная плата за один рабочий день). С учетом того, что согласно производственному календарю на март 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было 15 рабочих дней, следовательно, 15 дней х 1 066 рублей 67 копеек = 16 000 рублей 05 копеек. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 812 рублей 28 копеек. Размер денежной компенсации морального вреда составляет 20 000 рублей 00 копеек. Просительная часть по иску прокурора района аналогичная просительной части иска материального истца.

В судебном заседании ФИО2, возраст которой на дату рассмотрения дела составляет 17 лет, а также ее законный представитель – ФИО1 на исковых требованиях настаивали. ФИО2 дополнила, что никаких расчетов за март 2025 года с ней не было произведено, выплата ей была осуществлена только за предшествующий период, то есть за февраль 2025 года.

Процессуальный истец – ФИО4, ФИО5 в судебном заседании в целом дали аналогичные пояснения о наличии трудовых отношений, которые не были оформлены надлежащим образом, а также сообщено о наличии задолженности по заработной платы за март 2025 года. Просили иск удовлетворить.

Ответчик – ИП ФИО3 в судебном заседании не присутствовала, судом извещалась. Действующий в ее интересах представитель по доверенности – ФИО6 (л.д.63) в судебном заседании возражал против удовлетворения иска. Суду пояснил, что трудовые отношения между сторонами в спорный период были, что стороной ответчика не оспаривается. Однако задолженность по оплате труда за март 2025 года составляет 1 240 рублей 00 копеек, из расчета 6 240 рублей 00 копеек (6 трудовых дней по 8 часов х 130 рублей за час) – 5 000 рублей 00 копеек (сумма выплаченная за март). Исходя из этого требования в части неустойки и денежной компенсации морального вреда не признают. Также отметил, что официально истица не была трудоустроена в целях исключения проблем, возникающих на практике. Дополнил, что никаких отчислений в соответствующие фонды за истицу ими не производились.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора – Государственная инспекция труда Ульяновской области (ГИТ Ульяновской области), отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области (ОСФР по Ульяновской области), Управление Федеральной налоговой службы по Ульяновской области (УФНС по Ульяновской области), в лице представителей в судебном заседании не присутствовали, судом извещались. От ОСФР по Ульяновской области представлены отзывы, содержащие ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д.65, 156).

Выслушав сторон, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Сторонам была разъяснена ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами (ч.2).

Гражданским законодательством, в частности ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе, в порядке установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем законодатель относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей. В силу норм действующего законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ФИО3 21.03.2016 года зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от 30.07.2025 года (л.д.160-162), согласно п.23 которой основным видом ее деятельности является деятельность ресторанов и услуг по доставке продуктов питания; среди дополнительных видов деятельности – деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, деятельность по организации отдыха, развлечений.

Судом также установлено, что одним из объектов, в котором ответчик осуществляет свою профессиональную деятельность является бар «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>, что представителем ответчика не оспаривалось, равно как и не оспаривалось, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в данном баре, в должности официанта была трудоустроена ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, которая 01.10.2024 года откликнулась на размещенную вакансию и после собеседования приступила к выполнению должностных обязанностей. При принятии на работу ФИО2 заполнила и передала работодателю анкету и ей были выданы защитные фартуки с логотипом «<данные изъяты>». Данные обстоятельства согласуются с представленной стороной истца перепиской (л.д.101-108, 112-116), фотоматериалом, содержащим график работы официантов данного бара (л.д.109-110).

Однако поскольку трудовой договор с ФИО2 не был заключен, приказ о ее приеме на работу не издавался, ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском, а также обратилась в прокуратуру района, в том числе, которой инициировано аналогичное обращение в суд с иском в интересах несовершеннолетней ФИО2

Анализируя представленные доказательства и установленные в рамках дела обстоятельства в их совокупности суд приходит к выводу о наличии оснований для признания спорных правоотношений между ФИО2 и ИП ФИО3 трудовыми, поскольку вышеуказанные доказательства свидетельствуют о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником – ФИО2 конкретной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя – ИП ФИО3, с учетом представления доказательств подчинения работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и возмездного характера данных трудовых отношений. Приходя к таким выводам, суд принимает во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

По смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Предметом трудового договора является выполнение исполнителем (работником) не какой-то конкретной разовой работы, а определенных трудовых функций, входящих в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Доказательств опровергающих установленные по делу обстоятельства в силу положений ст.56 ГПК РФ стороной ответчика представлено не было. Оснований подвергать сомнениям представленные стороной истца доказательства у суда не имеется. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что реальная трудовая деятельность ФИО2 осуществлялась у ИП ФИО3 в должности «официанта» в период с 04.10.2024 по 21.03.2025.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом за время работы ФИО2 оплата ее труда произведена не в полном объеме, что стороной ответчика также не оспаривается и по доводам которого у истицы в спорный период, в том числе в марте 2025 года был установлен сменный режим рабочего времени. В частности в марте 2025 года истица отработала 6 дней по 8 часов (всего 48 часов), соответственно заработав 6 240 рублей 00 копеек (130 рублей в час х 48 отработанных часов в месяце). Соответственно невыплаченный ФИО2 остаток по заработной плате за март 2025 года, по мнению стороны ответчика, составляет 1 240 рублей 00 копеек.

Однако суд не может согласиться с доводами стороны ответчика в силу следующего.

Понятие рабочего времени дано в ст.91 ТК РФ, согласно ч.1 которой рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу положений ст.92 ТК РФ определены категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. В частности, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет рабочая неделя может составлять не более 35 часов (абз.3). Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (абз.6). Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста (абз.8).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет – 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов (абз.1 ст.94 ТК РФ).

В ч.1 ст.100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч.1 ст.103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч.2 ст.103 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ч.1 ст.104 ТК РФ).

Согласно приведенным нормативным положениям сменная работа является одним из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если работнику трудовым договором установлен сменный режим рабочего времени, то рабочим днем для такого работника является его рабочая смена, то есть при сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни. Вместе с тем в ходе рассмотрения настоящего дела было установлено, что трудовой договор с работником не заключался, соответственно условия труда с работником, как того требует закон, не оговорен, локально-нормативные акты работодателя относительно условий труда отсутствуют, равно как и не имеется утвержденных работодателем графиков труда данного работника, следовательно, правовых оснований для применения суммированного учета рабочего времени в данном случае не имеется, тем самым расчет представленный стороной ответчика несостоятелен, а доводы в обоснование данного расчета являются вольным толкованием закона. При этом, доказательств осуществления ИП ФИО3 выплат за март 2025 года ФИО2, стороной ответчика не представлено. Ссылка на представленную переписку, из содержания которой работнику сообщается о том, что оплата аванса будет произведена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.174) таковым доказательством не является. В ходе судебного разбирательства истица суду пояснила, что расчет с ней произведен по февраль 2025 года включительно, иных выплат не было.

Согласно абз.7 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями Федерального закона от 29.10.2024 №365-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 01.01.2025 года размер минимальной оплаты труда составляет 22 440 рублей 00 копеек в месяц.

С учетом того, что размер заработной платы ФИО2 документально не подтвержден, следовательно, расчет задолженности по заработной плате производится исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). 22 440 рублей 00 копеек (МРОТ за месяц) / 21 день (количество рабочих дней согласно производственного календаря на октябрь 2025 года) = 1 068 рублей 57 копеек (заработная плата за один рабочий день) х 15 (количество рабочих дней в спорном периоде с 01.03.2025 по 21.03.2025) = 16 028 рублей 55 копеек (заработная, подлежащая взысканию).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

Следовательно, требования в указанной части также подлежат удовлетворению. Задержка выплаты заработной платы за март 2025 года в период с 21.03.2025 (22.03.2025 – суббота, следовательно, в силу положений ч.8 ст.136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; последним рабочим днем является 21.03.2025 – пятница) по 10.06.2025 составляет 1 815 рублей 50 копеек = 16 028 рублей 55 копеек х 21 / 150 х 79 дней (за период с 22.03.2025 по 08.06.2025) + 16 028 рублей 55 копеек х 20 / 150 х 2 дня (за период с 09.06.2025 по 10.06.2025).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004 суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку право ФИО2 не оформлением трудовых отношений, не исполнением в этой связи иных обязанностей работодателя, в том числе по оплате заработка было нарушено, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда по сути являются обоснованными. Учитывая перенесенные истцом в связи с этим переживания, конкретные обстоятельства дела, установленные в ходе судебного разбирательства, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с абз.4 ст.211 ТК РФ решение в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 7 000 рублей 00 копеек (4 000 рублей 00 копеек – по требованиям имущественного характера + 3 000 рублей 00 копеек – по требованиям неимущественного характера).

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО2, в лице законного представителя ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и взыскании сумм, а также по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска, действующего в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и взыскании сумм удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 за период работы с 04.10.2024 по 21.03.2025 в должности «официант».

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2025 по 21.03.2025 в размере 16 028 рублей 55 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 815 рублей 50 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья В.В. Фролов

Мотивированное решение изготовлено 08.08.2025 года.