Решение № 2-919/2020 2-919/2020~М-819/2020 М-819/2020 от 15 ноября 2020 г. по делу № 2-919/2020

ДЕЛО № 2 – 919


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2020 года. г. Буй Костромской области

Буйский районный суд Костромской области в составе:

судьи Прыгуновой Ю.С.,

при секретаре Соловьевой Ю.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буйского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Буйская МТС» о взыскании задолженности по заработной плате;

у с т а н о в и л:

Буйский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Буйская МТС». Требования мотивированы тем, что

Буйской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудовых прав граждан в деятельности «Буйская МТС».

Сроки выплаты заработной платы в ООО «Буйская МТС» установлены 2 раза в месяц (согласно условий трудового договора). Выплата заработной платы за первую половину месяца про изводится 20 числа текущего месяца (аванс), окончательный расчет за отработанный месяц - 5 числа месяца, следующего за отработанным (согласно условий трудовых договоров).

В ходе проверки установлено, что заявитель работала в ООО «Буйская МТС» в должности «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно заявления ФИО1, заработная плата заявителю выплачивалась нерегулярно и с нарушением сроков. В связи с чем, перед ФИО1, согласно ее сведений, имеется задолженность в размере 19714,90 руб. за период частично апрель 2020, май и июнь 2020, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск.

Факт трудоустройства ФИО1 в ООО «Буйская МТС» подтверждается трудовым договором N 01 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N 1 и приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ N 16, табелем учета рабочего времени, копией трудовой книжки ФИО1, справкой- расчетом по заработной плате.

Согласно предоставленной генеральным директором ООО «Буйская МТС» ФИО2 информации от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 12900,0 руб. (З0900,0 руб. по справке -18000,0 руб. = 12900,0 руб.). Генеральным директором ООО «Буйская МТС» предоставлены сведения из онлайн сбербанка о переводе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 денежных средств в счет задолженности по заработной плате на сумму 18000,0 руб. Получение данных денежных средств ФИО1 не оспаривает.

Исходя из вышеизложенного, возникает спор о сумме задолженности по заработной плате перед ФИО1

Кроме того, согласно пояснений ФИО1 работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2020 года. Так, заработная плата за январь 2020 получена ДД.ММ.ГГГГ, частично заработная плата за февраль 2020 - ДД.ММ.ГГГГ; оставшаяся часть за февраль 2020 переведена ДД.ММ.ГГГГ; за март 2020 частично оплата произведена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; оставшаяся часть за март 2020 - ДД.ММ.ГГГГ; частично за апрель 2020 - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «Буйская МТС» заработная плата ФИО1 за период работы с апреля по момент увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) не выплачена. Не выплачена истцу и компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с вышеизложенным, ФИО1 в силу действующего трудового законодательства имеет право на выплату причитающейся ей заработной платы за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, рассчитанной в порядке, установленной ст. 236 ТК РФ. Сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, произведенной истцом, составляет 1308,15 рублей.

Ответчик нарушил трудовое законодательство при выплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение его прав на своевременную и в полном объеме оплату труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании изложенного, Буйский межрайонный прокурор просит суд взыскать с ООО «Буйская МТС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19714,90 руб.

Обязать ООО «Буйская МТС» выплатить ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере 1308,15 рублей.

В судебном заседании помощник Буйского межрайонного прокурора Касарихина Ю.Ю. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что пришла на работу в ООО «МТС» на должность бухгалтера, главный бухгалтер ФИО3, которая принимала Истицу на работу, сообщила, что зарплата будет 13 тысяч рублей. За апрель задолженность по зарплате составляет - 1590 рублей, за май - 11310 рублей, за 6 дней июня и компенсация за отпуск - 6814,90 рублей.

Представитель ответчика ООО «Буйская МТС» ФИО4 с иском не согласен. Пояснил, что ФИО1 работала в организации бухгалтером, трудовой договор с ней был заключен, рабочий день 8 часов, но она приходила к 9 часам на работу и уходила в 15 часов, хотя в табеле ей ставили 8 часов. Истица не оспаривает, что она работала по 6 часов и расчет ей сделан исходя из фактически отработанного времени. Задолженность предприятия перед ФИО1 по заработной плате составляет 6082,76 рублей, расчет задолженности сделан почасовой, за фактически отработанное время.

Выслушав стороны, изучив материалы дела в их взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Буйская МТС» в должности «бухгалтера» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Причина увольнения - п. 3 ст. 77 ТК РФ - собственное желание.

Факт трудоустройства ФИО1 в ООО «Буйская МТС» подтверждается трудовым договором N 01 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25), где указано, что заработная плата работника составляет 12 130 рублей в месяц, а продолжительность рабочей недели – 40 часов. В приказе о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N 1 указана должность истицы «бухгалтер» (л.д. 26), приказ об увольнении издан ДД.ММ.ГГГГ N 16 (л.д. 27), в табелях учета рабочего времени, подписанных ФИО4, установлено отработанное рабочее время ежедневно 8 часов (л.д. 30-34), в копии трудовой книжки ФИО1 отражен период работы в ООО «Буйская МТС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и её должность «бухгалтер» (л.д. 28-29). В штатном расписании установлен оклад бухгалтера в сумме 12130 рублей ( л.д. 62), утвержденный внутренний распорядок дня указывает на 8-часовой рабочий день ( л.д. 63).

Установлено, что у ООО «Буйская МТС» образовалась задолженность перед ФИО1 по заработной плате в сумме 19714,9 руб., которая состоит из задолженности за апрель 2020 в сумме 1590,0 руб., задолженности за май 2020 года в сумме 11310,0 руб., задолженности по заработной плате за июнь 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск всего в сумме 6814,9 рублей ( л.д. 46-47, 48).

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты ответчиком не оспаривался, составляет сумму в размере 1308,15 рублей ( л.д. 49-50).

Довод ответчика сводится к оспариванию суммы задолженности, в представленном расчете задолженности отражено фактически отработанное время, расчет сделан почасовой оплаты труда, что противоречит локальным актам Общества, а именно штатному расписанию, трудовому договору, внутреннему трудовому распорядку. Каких-либо изменений в оплату труда ФИО1 в надлежащем порядке не вносилось, кроме того, в материалах дела представлены утвержденные табеля учета рабочего времени, где у ФИО1 отражен отработанный 8-часовой рабочий день за весь спорный период. Таким образом, довод ответчика о том, что задолженность по зарплате ФИО1 составляет 6082,76 рублей ( л.д. 64) не доказан, и противоречит установленным судом обстоятельствам.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля В., после разъяснения ст. 51 Конституции РФ, показала, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Буйская МТС». Начисление работникам заработной платы производит она, В. . Заработная плата ФИО1 начислялась согласно штатного расписания и согласно отработанного времени, что подтверждается табелем рабочего времени, утвержденного директором. В табеле ФИО1 ставили по 8 часов в день, но в действительности работали по 6 часов. В период с апреля по август 2020 года В. переводила ФИО1 денежные средства на карту через сбербанк онлайн в счет заработной платы, но какую сумму В. не помнит.

Суд приходит к выводу о доказанности задолженности по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 714 рублей. Доказательств, представителем ответчика по выплате задолженности по заработной плате суду не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд приходит к выводу о том, что со стороны ООО «Буйская МТС» имелись факты не выплаты заработной платы, следовательно, с ООО «Буйская МТС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 308,15 рублей

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика, в доход бюджета муниципального округа город Буй Костромской области подлежит взысканию госпошлина в сумме 830,7 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 98 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск Буйского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Буйская МТС» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Буйская МТС» задолженность по заработной плате в размере 19 714 (девятнадцать тысяч семьсот четырнадцать) рублей 90 копеек.

Обязать ООО «Буйская МТС» выплатить ФИО1 проценты ( денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального Банка РФ от не выплаченных сумм за каждый день задержки в размере 1308 ( одна тысяча триста восемь) рублей 15 копеек.

Взыскать с ООО «Буйская МТС» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 830,7 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Костромской областной суд через Буйский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Федеральный судья Ю.С. Прыгунова