Решение № 2-1992/2017 2-1992/2017~М-979/2017 М-979/2017 от 3 апреля 2017 г. по делу № 2-1992/2017

дело № 2-1992/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 апреля 2017 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Тетюевой К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная клиническая больница № 3» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

ГБУЗ «ОКБ № 3» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании в счет возмещения расходов на выплату единовременного пособия 35115 рублей 20 копеек по тем основаниям, что с 1 ноября 2013 года ответчик принята на работу на должность врача-терапевта участкового отделения терапевтического № 3 поликлиники. В соответствии с приказом № от 31 декабря 2013 года работодатель обязан выплатить работнику единовременное пособие в размере 100000 рублей и доплату 50 % от должностного оклада в течение года. По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору № от 01 ноября 2013 года работник должен проработать в данной организации не менее 3х лет и в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока 3х лет, вернуть указанную единовременную выплату. 05 марта 2014 года ответчик уволена по собственному желанию. ФИО1 в добровольном порядке возвращена сумма – 66664 рубля. Остаток задолженности единовременного пособия составил с учетом отработанных дней 35115 рублей 20 копеек (л.д.5).

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании подтвердила доводы иска.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании признала исковые требования в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что по трудовому договору № от 31 октября 2013 года приказом № от 31 октября 2013 года ФИО1 с 01 ноября 2013 года принята на работу в ГБУЗ «ОКБ № 3» на должность врача - терапевта участкового. Работнику установлен должностной оклад 4330 рублей в месяц (л.д.9-приказ, л.д.31-заявление).

Приказом ГБУЗ «ОКБ № 3» от 31 декабря 2013 года № утвержден порядок стимулирующих выплат молодым специалистам с 01 января 2014 года (л.д. 10-11).

01 ноября 2013 года между сторонами подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, по которому в трудовой договор включена обязанность работника отработать в учреждении не менее 3-х лет. В случае расторжения трудового договора работник возвращает ГБУЗ «ОКБ № 3» денежные выплаты, произведенные ему как молодому специалисту согласно Положению (приказу №).

Согласно выписке по перечислению заработный платы в ноябре 2013 года ФИО1 была выплачена денежная сумма в размере 114239 рублей 20 копеек, в том числе заработная плата и единовременное пособие (л.д.12-14).

19 февраля 2014 года ФИО1 обратилась к главному врачу ГБУЗ «ОКБ № 3» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 28 февраля 2014 года (л.д.18). 20 февраля 2014 года работодателем издан приказ о прекращении трудового договора с ответчиком с 5 марта 2014 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись (л.д.19).

Согласно приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 частично была возвращена единовременная выплата молодому специалисту при увольнении в сумме 66664 рубля 00 копеек (л.д.20).

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем.

Иск ГБУЗ «ОКБ № 3» в соответствии с приведенными выше положениями закона обоснован, признан ответчиком (ст.39 ГПК РФ), данное признание принято судом, поскольку не противоречит требованиям закона, не нарушает чьих-либо прав и законных интересов. Учитывая, что признание иска может быть принято судом без исследования фактических обстоятельств дела, суд считает возможным принять признание иска, удовлетворив исковые требования в полном объеме.

В соответствии с положениями ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, уплаченная при подаче иска – 1266 рублей 74 копейки.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная клиническая больница № 3» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГБУЗ «ОКБ № 3» в счет возмещения расходов на выплату единовременного пособия как молодому специалисту 35115 рублей 20 копеек, госпошлину в сумме 1266 рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий