Решение № 12-1946/2025 12-42/2026 от 17 февраля 2026 г. по делу № 12-1946/2025

Дело № 12-42/2026


РЕШЕНИЕ

г. Тверь 18 февраля 2026 года

Судья Московского районного суда города Твери Бурше Р.С.,

с участием главного государственного инспектора отдела федерального надзора № 11 Центральной межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда ФИО2,

заявителя ФИО3,

рассмотрев жалобу ФИО3 на постановление главного государственного инспектора отдела федерального надзора № 11 Центральной межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда ФИО2 №69/4-220-25-ППР/12-5993-И/211 от 14.11.2025 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора ООО «Управляющая компания Центральная» ФИО3,

установил:

постановлением главного государственного инспектора отдела федерального надзора № 11 Центральной межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда ФИО2 №69/4-220-25-ППР/12-5993-И/211 от 14.11.2025 директор ООО «Управляющая компания Центральная» ФИО3 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ «Об административных правонарушениях, подвергнут наказанию в виде административного штрафа в размере 15 000 рублей.

Не согласившись с данными постановлением ФИО3 обратилась в суд с жалобой. В обоснование доводов жалобы, указывает, что в административным органом не принят во внимание тот факт, что при оформлении на работу ФИО1. сама отказалась от заключения трудового договора в письменной форме, о чем был составлен соответствующий акт. При этом дело об административном правонарушении было возбуждено после увольнения работника по его собственному желанию, что не свидетельствует о нарушении его прав какими-либо действиями (бездействием) работодателя. При таких обстоятельствах полагает, что состав административного правонарушения отсутствует в связи с отказом работника от подписания указанного трудового договора. Не согласна с размером назначенного наказания в виде административного штрафа. Отмечает, что при наличии смягчающего обстоятельства и отсутствии отягчающих обстоятельств ей назначено наказание выше низшего предела, предусмотренного санкцией ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, без указания мотивов такого решения. Кроме того, указывает, что к административной ответственности за данное правонарушение она привлекается впервые, в результате совершенного правонарушения никому не был причинён вред, не возникла угроза причинения вреда жизни и здоровью работника. На основании вышеизложенного, ссылаясь на положения ч. 1. ст. 4.1.1, ч. 2 ст. 3.4, ст. 24.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, полагает, что административное наказание в виде штрафа могло быть заменено на предупреждение. Также полагает, что постановление вынесено за пределами срока привлечения к административной ответственности, поскольку такой срок составляет 60 календарных дней, а датой совершения правонарушения является день заключения трудового договора – 02.12.2024. Однако в обжалуемом постановлении указано на дату совершения правонарушения – 05.12.2025.

ФИО3 в судебном заседании доводы жалобы поддержала, просила ее удовлетворить. Не отрицая факта допуска ФИО1 к работе уборщицей, указала, что сам работник отказался от подписания трудового договора.

Прокуратура Центрального района г. Твери извещена надлежащим образом, в суд своего представителя не направила.

Потерпевшая ФИО1. надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, ходатайств об отложении не представлено.

Инспектор ФИО2 в судебном заседании возражал по доводам жалобы, полагая постановление законным и обоснованным. Пояснил, что датой совершения административного правонарушения является 05.12.2024, то есть спустя три дня после заключения трудового договора от 02.12.2024, указание в постановлении на год совершения правонарушения 2025 является опиской. Наказание в виде административного штрафа назначалось Сальниковой с учетом требований санкции статьи, ходатайств о тяжелом материальном положении не поступало от заявителя.

Исследовав материалы дела, изучив доводы жалобы, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из материалов дела, в связи с обращением ФИО1 прокуратурой Центрального района г. Твери проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Управляющая компания Центральная».

В ходе проведенной проверки выявлено, что ФИО1. приказом № 20 от 02.12.2024 принята на работу 02.12.2024 в ООО «Управляющая компания Центральная» на должность уборщицы лестничных клеток по совместительству и осуществляла трудовую деятельность до 28.05.2025. При этом в нарушение требований ст. ст. 60.1, 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор с ней не заключался.

30.07.2025 по данному факту прокурором Центрального района г. Твери Гагариной М.А. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении директора ООО «Управляющая компания Центральная» ФИО3

Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения директора ООО «Управляющая компания Центральная» ФИО3 к административной ответственности, установленной данной нормой, то есть за уклонение от оформления трудового договора с работником ФИО1

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя отнесены, помимо прочих, обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.12.2021 № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» разъясняется, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть третья статьи 16, часть вторая статьи 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора.

Факт совершения должностным лицом генеральным директором ООО «Управляющая компания Центральная» ФИО3 правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, подтверждается:

-постановлением прокурора Центрального района г. Твери о возбуждении производства по делу об административном правонарушении от 30.07.2025;

-приказами о приеме на работу и прекращении (расторжении ) трудового договора с работником ФИО1

-копией трудового договора от 02.12.2024 между ООО «Управляющая компания Центральная» и ФИО1, подписанным директором ООО «Управляющая компания Центральная» ФИО3 и не подписанным работником ФИО1;

-копией акта № 1 об отказе работника от подписания трудового договора 02.12.2024;

-копией обращения работника ФИО1 в прокуратуру Центрального района г. Твери 17.06.2025;

-представлением об устранении нарушений;

-решением единственного участника ООО «Управляющая компания Центральная» от 29.12.2020;

Требования ст. 24.1 КоАП РФ при рассмотрении дела об административном правонарушении выполнены, на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные ст. 26.1 данного Кодекса.

Указанные доказательства получены в соответствии с требованиями закона, надлежащим должностным лицом, не доверять сведениям, указанным в них оснований не имеется, в связи с чем они признаются относимыми и допустимыми.

Действия должностного лица директора ООО «Управляющая компания Центральная» ФИО3 правильно квалифицированы по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ как уклонение от оформления трудового договора с работником.

Доводы жалобы об отсутствии состава административного правонарушения в действиях ФИО3 ввиду неподписания работником трудового договора судом отклоняются по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, трудовые отношения между ООО «Управляющая компания Центральная» и ФИО1 возникли 02.12.2024 в соответствии с положениями ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ФИО1 фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей, с ведома уполномоченного сотрудника ООО «Управляющая компания Центральная», однако трудовой договор с работником в течение трех дней с момента фактического доступа к работе заключен не был, поскольку работник отказался от подписи в нем.

В материалы дела представлен трудовой трудового договор от 02.12.2024, заключенный с ФИО1, в котором имеется указание, что он распространяет свое действие на правоотношения сторон с 02.12.2024, данный договор оформлен и подписан директором ООО «Управляющая компания Центральная» ФИО3, подпись работника отсутствует.

Кроме того, работодателем издан приказ о приеме работника ФИО1 на работу в качестве уборщицы лестничных клеток.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 8 от 28.05.2025 работодателем прекращено действие трудового договора по инициативе работника.

Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Таким образом, заключенный 02.12.2024 трудовой договор с ФИО1 признавался и исполнялся работодателем ООО «Управляющая компания Центральная».

Учитывая установленные обстоятельства, данные отношения следует считать трудовыми, а трудовой договор заключенным 02.12.2024.

Вопреки доводам жалобы, срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в соответствии с ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ составляет один год со дня совершения (обнаружения) административного правонарушения.

Необходимо иметь в виду, что административные правонарушения, предусмотренные частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, не являются длящимися.

Административное правонарушение, заключающееся в уклонении от оформления трудового договора в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, будет окончено по истечении предусмотренных частью второй статьи 67 ТК РФ трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Датой совершения административного правонарушения, выразившегося в ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является дата заключения соответствующего договора.

В данном случае датой совершения административного правонарушения, выразившегося в уклонении от оформления трудового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работодателем и работником, является 05.12.2024. Указание в обжалуемом постановлении на дату совершения правонарушения 05.12.2025 является очевидной технической опиской, что подтверждено в судебном заседании представителем административного органа.

Таким образом, на момент вынесения постановления главным государственным инспектором отдела федерального надзора № 11 Центральной межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда ФИО2 14.11.2025 срок давности привлечения к административной ответственности генерального директора ООО «УК Центральная» ФИО3 за нарушение трудового законодательства не истек.

Административное наказание в виде штрафа назначено в соответствии с санкцией части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с соблюдением требований статей 3.1, 3.5, 4.1 - 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. При назначении наказания учтено наличие смягчающих обстоятельств и отсутствие отягчающих обстоятельств. Назначенное наказание в виде административного штрафа в размере санкции нормы является той мерой воздействия, которая в настоящем случае в наибольшей степени способствует задачам законодательства об административных правонарушениях и цели административного наказания по предупреждению совершения новых правонарушений.

Обстоятельств, достаточных для замены назначенного административного штрафа на предупреждение, не имеется.

Изложенные в настоящей жалобе доводы о возможности применения положений статьи 4.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях на наличие оснований для изменения постановления не указывают.

В силу части 1 статьи 4.1.1 КоАП РФ, являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

В соответствии с частью 2 статьи 3.4 КоАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Объектом посягательства административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, являются общественные отношения, возникающие по поводу реализации гражданами прав, предусмотренных нормами законодательства о труде и об охране труда, в частности права на трудоустройство, что свидетельствует о высокой степени общественной опасности правонарушений в указанной сфере.

С учетом взаимосвязанных положений части 2 статьи 3.4 и части 1 статьи 4.1.1 КоАП РФ, оснований для применения в данном случае положений статьи 4.1.1 КоАП РФ не усматривается, поскольку из материалов дела не следует, что имеются условия, предусмотренные частью 2 статьи 3.4 КоАП РФ, в части такого обстоятельства как отсутствие угрозы причинения вреда интересам работнику Общества.

Вместе с тем, с учетом конкретных обстоятельств дела, отсутствия сведений о привлечении к административной ответственности ФИО3 ранее, наличия смягчающего обстоятельства, отсутствия отягчающих обстоятельств, полагаю, что назначенное ей наказание в виде штрафа подлежит смягчению.

Нарушений норм материального и процессуального права в ходе производства по делу об административном правонарушении, позволяющих рассматривать постановление должностного лица как незаконное и необоснованное, не установлено, в связи с чем, оснований для его отмены не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 30.6-30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

решил:

постановление главного государственного инспектора отдела федерального надзора № 11 Центральной межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда ФИО2 №69/4-220-25-ППР/12-5993-И/211 от 14.11.2025 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора ООО «Управляющая компания Центральная» ФИО3, изменить: наказание, назначенное ФИО3 в виде административного штрафа, снизить до 10 000 рублей. В остальной части это же постановление - оставить без изменения, жалобу ФИО3 – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей жалобы через Московский районный суд г. Твери в течение 10 дней с момента получения копии решения.

Судья Р.С. Бурше