Решение № 2-1402/2018 2-1402/2018 ~ М-1108/2018 М-1108/2018 от 23 мая 2018 г. по делу № 2-1402/2018

Дело 2-1402/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серпухов Московской области

24 мая 2018 года

Серпуховский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,

при секретаре судебного заседания Тарасовой Т.И.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Мир недвижимости» - ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мир недвижимости» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 предъявила иск к ООО «Мир недвижимости» и с учётом уточнения просит взыскать задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплаты, компенсацию морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что 18.10.2014г. между истцом и ООО «Мир недвижимости» был заключен трудовой договор. По условиям, которого установлена заработная плата в размере 5000 рублей. Заработная плата выплачивается с 01 по 05 число месяца, следующего за отработанным. На момент заключения трудового договора заработная плата была установлена в размере МРОТ в Московской области. В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Заработная плата за декабрь 2015 по ноябрь 2016г. не была выплачена, задолженность по оплате за 11 месяцев. Средний заработок за указанный период составлял 12700 рублей, что соответствует установленному с 01.11.2015 МРОТ в Московской области в размере 12500 рублей, таким образом задолженность по заработной плате составляет 12700 х 11= 139700 рублей, неустойка за несвоевременную выплату составляет 56989 рублей 09 копеек. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. С учетом изложенных обстоятельств, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, прошу взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Мир недвижимости» в судебном заседании с иском не согласилась, указала, что по условиям трудового договора заработная плата истицы составляет 5000 рублей, заработная плата выплачивалась, однако бухгалтерские документы уничтожены прорывом трубы. В отношении представленной истицей справки о размере заработной платы в размере 12700 рублей указала, что эта справка выдавалась истцу по её просьбе для оформления пособия. С 01 октября 2016 года истец находилась в отпуске по уходу за ребёнком и заработную плату не могла получать.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, суд пришёл к следующим выводам.

Из трудового договора от 18.00.2014 усматривается, что истец ФИО1 принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Мир недвижимости» на должность юриста. Заработная плата на момент заключения договора устанавливалась в размере 5000 рублей и должна выплачиваться с 01 по 05 число месяца, следующего за отработанным.

В материалы дела истцом ФИО1 представлен расчёт, согласно которому задолженность по выплате заработной платы составляет 139700 рублей, а также сумма денежной компенсации за задержку заработной платы с 1 августа 2017 года по 11 января 2018 года составляет 56989 рублей 09 копеек.

Согласно статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными актами.

В силу статей 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает, что требования истца о размере задолженности являются завышенными, так как с 01.10.2016 истец ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребёнком согласно письменного заявления, представленного в материалы гражданского дела и не может требовать заработную плату за этот период. Кроме того, истцом при расчёте не учитывались сведения по подоходному налогу, а в расчётах процентов за задержку исчисление начиналось с 1 числа месяца, а не с 5, как должно быть по условиям договора. Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 года по сентябрь 2016 включительно в размере 110490 рублей (11049х10=110490), а также денежная компенсация за задержку выплат в размере 44303 рубля 47 копеек, так как ответчиком не представлено письменных доказательств выплаты заработной платы работнику, а размер заработной платы подтверждается справкой, выданной самим ответчиком. Исковые требования ФИО1 в оставшейся части являются необоснованными.

Истец просит взыскать с ответчика в счёт возмещения морального вреда денежную сумму в размере 20000 рублей.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Вместе с тем, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, соразмерность заявленных исковых требований размеру причинённого морального вреда, с учётом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона.

Согласно статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, подлежит взысканию с ответчика в бюджет.

Руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мир недвижимости» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 110490 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 44303 рубля 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, исковые требования в оставшейся части оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мир недвижимости» (ОГРН <***>) в бюджет государственную пошлину в размере 4295 рублей 87 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Серпуховский городской суд.

Председательствующий В.А. Коляда

Мотивированное решение суда изготовлено 28 мая 2018 года.

Председательствующий В.А. Коляда