Решение № 2-3686/2024 2-3686/2024~М-2526/2024 М-2526/2024 от 3 сентября 2024 г. по делу № 2-3686/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2024 года г. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Пряниковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Нестерове Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3686/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НАНАВТО» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «НАНАВТО» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат.

В обоснование исковых требований истец указал, что работала в ООО «НАНАВТО» с 01.02.2023 по 18.12.2023 в должности менеджера. За период работы 10,5 месяцев истцу не выплачена заработная плата, более чем за три месяца, а также компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 96 716 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценил в 50 000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «НАНАВТО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 77 678 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 038 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 157 рублей 87 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 396 рублей 64 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании представитель ООО «НАНАВТО» ФИО2 признавал исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 77 678 рублей и задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 038 рублей, в остальной части просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях в ООО «НАНАВТО» в период с 01.02.2023 по 18.12.2023 в должности менеджера, что подтверждается трудовой книжкой № выданной на имя ФИО1

В соответствии с п. 4.1-4,4 трудового договора № 68 с менеджером от 01.02.2023, заключенного между ФИО1 и ООО «НАНАВТО», за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 25 000 рублей, стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты начисляются и выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, выплата заработной платы работнику производиться 2 раза в месяц.

Из справки 2-НДФЛ от 26.02.2024, что общая сумма дохода ФИО1 за 2023 год как сотрудника ООО «НАНАВТО» составила 199 552 рубля 57 копеек.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Истцом в материалы дела представлен расчет исковых требований:

задолженность заработной платы за сентябрь 2023 года с учетом вычета 13% НДФЛ составляет 21 750 рублей;

задолженность заработной платы за октябрь 2023 года с учетом вычета 13% НДФЛ составляет 21 750 рублей;

задолженность заработной платы за ноябрь 2023 года с учетом вычета 13% НДФЛ составляет 21 750 рублей;

задолженность заработной платы за декабрь 20223 года с учетом вычета 13% НДФЛ составляет 12 428 рублей, итого: 77 678 рублей.

Задолженность компенсации за неиспользованный отпуск в период с 01.02.2023 по 18.12.2023 с учетом вычета 13% НДФЛ составляет 19 038 рублей.

Также истцом предоставлен расчет денежной компенсации за период с 16.10.2023 по 04.09.2024:

Денежная компенсация за заработную плату в сентябре 2023 года составляет 7 518 рублей 25 копеек;

период с 16.10.2023 по 29.10.2023 - 21 750 рублей * 14 дней *1/150 *13% = 263 рубля 90 копеек;

период с 30.10.2023 по 17.12.2023 - 21 750 рублей * 49 дней *1 /150 *15% = 1 065 рублей 75 копеек;

период с 18.12.2023 по 28.07.2024- 21 750 рублей * 224 дня *1/150 *16% = 5196 рублей 80 копеек;

период с 29.07.2024 по 04.09.2024 - 21 750 рублей * 38 дней * 1/150 *18%=991 рубль 80 копеек.

Денежная компенсация за заработную плату в октябре 2023 года – 6 884 рубля 60 копеек:

период с 16.11.2023 по 17.12.2023 - 21750 рублей * 32 дня *1/150 *15% =696 рублей;

период с 18.12.2023 по 28.07.2024 - 21 750 рублей *224 дня *1/150*16% = 5 196 рублей 80 копеек;

период с 29.07.2024 по 04.09.2024 - 21 750 рублей * 38 дней * 1/150 *18%=991 рубль 80 копеек.

Денежная компенсация за заработную плату в ноябре 2023 года – 6 232 рубля 10 копеек:

период с 16.12.2023 по 17.12.2023 - 21 750 рублей * 2 дня *1/150 *15% = 43 рубля 50 копеек;

период с 18.12.2023 по 28.07.2024 - 21 750 рублей * 224 дня *1/150 *16% = 5 196 рублей 80 копеек;

период с 29.07.2024 по 04.09.2024 - 21 750 рублей * 38 дней * 1/150 *18%=991 рубль 80 копеек.

Денежная компенсация за заработную плату в декабре 2023 года – 3 522 рубля 92 копейки:

период с 19.12.2023 по 28.07.2024 - 12 428 рублей * 223 дня *1/150 *16% = 2 956 рублей 21 копейка;

период с 29.07.2024 по 04.09.2024 - 12 428 рублей * 38 дней * 1/150 *18%=566 рублей 71 копейка.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

период с 19.12.2023 по 28.07.2024 - 19 038 рублей * 223 дня *1/150 *16% = 4 528 рублей 51 копейка;

период с 29.07.2024 по 04.09.2024 - 19 038 руб. * 223 дня *1/150 *16% =868 рубля 13 копеек.

Предоставленный истцом расчет проверен судом и признан верным.

Ответчиком не оспорен факт, что задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 77 678 рублей, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 038 рублей представитель ответчика признавал исковые требования.

Оценив представленные документы, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ООО «НАНАВТО» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 77 678 рублей., компенсацию за неиспользованный отпуск 19 038 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 157 рублей 87 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 396 рублей 64 копеек.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно зарплаты и компенсации при увольнении, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в счет местного бюджета подлежит госпошлина исходя из требований имущественного и неимущественного характера в сумме 4 025 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «НАНАВТО» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НАНАВТО», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 77 678 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 038 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 157 рублей 87 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 396 рублей 64 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «НАНАВТО», ИНН <***>, в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 4 025 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 11.09.2024

Судья: Т.Н.Пряникова