Решение № 2-162/2020 2-162/2020~9-22/2020 9-22/2020 от 14 мая 2020 г. по делу № 2-162/2020

УИД: 41RS0003-01-2020-000032-47

Дело № 2-162/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вилючинск Камчатского края

15 мая 2020 года

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Ястребовой Н.Н., при секретаре Рожненко О.А.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Северо-Восточный ремонтный центр» о восстановлении пропущенного срока обращения, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за сверхурочную работу, убытков и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Северо-Восточный ремонтный центр» (далее АО «СВРЦ») о восстановлении пропущенного срока обращения, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за сверхурочную работу, убытков и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в АО "СВРЦ" в должности матроса 1 класса такелажника в ПД-90, на основании трудового договора № 179 от 24 июня 2015 года. Имел оклад в 2017 году - 6870,00 руб., в 2018 году - 7150 руб. Приказом № 191 от 03 февраля 2020 года, он был уволен по сокращению штатов. В 2017 - 2018 годах недополучал зарплату из-за неверно ведущегося бухгалтерий предприятия расчета оплаты сверхурочной работы, путем применения внутренних положений коллективного договора, ставящего работника в заранее не выгодное материальное положение. Считает законными требования о перерасчете заработной платы за 2017 - 2018 гг. и выплате недостающих сумм в полном объёме. Пропуск срока обращения в суд по защите своих законных интересов относительно его заработной платы считает допущенной по уважительной причине. Так, работая ещё в своей должности на предприятии в ноябре 2019 года, он обращался в Государственную Инспекцию Труда (далее ГИТ) в Камчатском крае по поводу нарушения работодателем оплаты донорских дней, занижение заработной платы за август 2019 года ниже МРОТ, не обоснованной невыдаче продуктов питания, положенного на плавсредстве, более трех месяцев. В ходе возбужденной проверки ГИТ в Камчатском крае дополнительно были вскрыты и другие нарушения допущенные работодателем, а именно было установлено нарушение ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель оплачивал сверхурочные работы с применением локальных актов и положений коллективных договоров, ставящих работников в невыгодное материальное положение и идущих в разрез ст.152 ТК РФ. АО "СВРЦ" было предписано произвести перерасчет заработной платы за весь 2019 год, не применяя при этом положения коллективного договора, ставящего работника в заранее не выгодное материальное положение и нарушающего ст.152 ТК РФ. При получении ответа в Камчатском крае от 13 декабря 2019 года за № 41/10 1531-19-ОБ и №41/10 1530-19-ОБ ему было разъяснено, что нарушения ст.152 ТК РФ работодателем присутствуют нарушения и в 2017 и в 2018 гг. в части оплаты его сверхурочного труда. Одновременно разъяснено, что дальше годичного срока ГИТ Камчатского края двинуться по защите его заработной платы не может по закону и требовать с АО "СВРЦ" произведения перерасчета его заработной платы за 2017-2018 гг. не вправе, поскольку срок на защиту его заработной платы уже пропущен. Ему рекомендовано обратиться в суд за восстановлением этого срока. О наличии подобных нарушений со стороны работодателя он, за неимением специального бухгалтерского и юридического образования не мог и предположить, не то чтобы знать. В расчетных листах, выдаваемых ему на руки не указана система расчета сверхурочной работы, лишь количество часов отработки. О системе оплаты сверхурочного времени, применяющейся бухгалтерами АО"СВРЦ"", а именно о том, что они отработанные дни умножают на два и получившаяся сумма является количеством оплачиваемых в полуторном размере часов сверхурочной работы, он узнал впервые из ответа ему ГИТ Камчатского края. Расчетные листы показывались работникам дока, требовалась подпись работников в ознакомлении с расчетным листом и расчетный лист оставался у руководства, и не выдавался в личное пользование. Связано это было, по словам начальника дока с тем, что кто-то из работников АО ""СВРЦ"" выставляет фото расчёток в социальные сети и мессенджеры, что по мнению руководства предприятия является разглашением коммерческой тайны. На предприятии расчеты заработной платы работников ведутся квалифицированными кадрами, имеющими бухгалтерское образование, подозрение в их некомпетентности, относительно расчетов оплаты его сверхурочной работы, у него не возникало. Факт нарушения работодателем ст.152 ТК РФ установлен ГИТ Камчатского края попутно с выявлением других нарушений, связанных с задержкой выплаты заработной платы.

С учетом дальнейших уточнений просил суд:

- восстановить пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора;

- обязать ответчика АО «СВРЦ» произвести перерасчёт заработной платы ФИО1 за 2017-2018 г.г., включая отпускные и установить срок обязательства сделать данные перерасчёт и выплату сумм перерасчета в течение недели после вступления решения суда в законную силу;

- взыскать с ответчика АО «СВРЦ» в пользу ФИО1 72481 руб. 75 коп. общую сумму недоимки по заработной плате и отпускным за 2017-2018 г.г. (с учётом неустойки, исходя из ключевой ставки ЦБ РФ за несвоевременную выплату, на основании действия ст. 395 ГПК РФ);

- взыскать с ответчика в пользу ФИО1 8 000 руб. в счёт отплаты консалтинговых услуг;

- взыскать с ответчика в пользу ФИО1 судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 2 000 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объёме, по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить, дополнительно пояснил, что работодатель нарушил его трудовые права на своевременную и полную оплату труда, из-за чего он вынужден был обратиться в суд, в связи с чем понес расходы, так как обращался к юристу и в консалтинговую службу. Претерпел нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, волнении. Истец уточнил требования в части: «обязать ответчика АО «СВРЦ» произвести перерасчёт заработной платы ФИО1 за 2017-2018 г.г., включая отпускные и установить срок обязательства сделать данные перерасчёт и выплату сумм перерасчета в течение недели после вынесения решения суда». Кроме того пояснил, что в настоящее время он решением Вилючинского городского суда Камчатского края он восстановлен на работе, запись в трудовую книжку пока не внесена.

Ответчик АО «СВРЦ» о месте и времени слушания дела извещено надлежащим образом, своего представителя в зал судебного заседания не направило, согласно заявлению просило отложить слушание дела в связи с занятостью в другом судебном заседании. Согласно представленным возражениям на исковое заявление, с исковыми требованиями ФИО1 не согласно, поскольку срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора восстановлению не подлежит. Истец обратился в суд с требованием произвести перерасчет заработной платы и отпускных за период 2017-2018 гг. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной статьи работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Пунктом 8.6 Правил внутреннего трудового распорядка(далее - ПВТР, Правила), действовавших в спорный период (приложение 5), установлены сроки выплаты заработной платы в Обществе: 30-го числа - первая часть заработной платы; 15- го числа месяца, следующего за расчетным - вторая часть заработной платы. С указанными Правилами работник ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в Трудовом договоре № 179 от 24 июня 2015 года (приложение 10). В соответствии с ПВТР вторая часть заработной платы за последний месяц в спорном периоде - декабре 2018 года, в размере 12 890,13 руб. подлежала выплате в срок не позднее 15 января 2019 года. Фактически указанная сумма выплачена 05 декабря 2018 года, 12 декабря 2018 года, 27 декабря 2018 года и 11 января 2019 года, что подтверждается расчетным листком и выписками из банка (приложения 13 - 14). Таким образом, срок обращения истца в суд с иском о взыскании перерасчета заработной платы и иных выплат за декабрь 2018 года истек 15 января 2019 года. Соответственно, срок обращения Работника в суд с требованием о взыскании перерасчета за иные месяцы спорного периода, предшествующие декабрю 2018 года, истекали в еще более давние периоды времени. Пресекательный срок, установленный ч.2 ст.392 ТК РФ для обращения в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы, сам по себе является обоснованным и достаточным ввиду следующего. В соответствии с Определением Конституционного суда Российской Федерации № 333-О от 27 февраля 2020 года часть 2 статьи 392 ТК РФ, во взаимосвязи с частью 1 статьи 136 ТК РФ, предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка. Установленный срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, является разумным и соразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд. При этом своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Согласно Постановлению Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 при пропуске работником срока, установленного ст.392 ТК РФ, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельств, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Согласно документам и доказательствам, представленным Истцом в материалах дела, уважительных причин для восстановления пропущенного срока для обращения в суд у ФИО1 не имеется. Обращение Истца в ГИТ по Камчатскому краю о перерасчете заработной платы за 2017-2018 гг. произошло за пределами сроков, установленных ст.392 ТК РФ. На основании изложенного, АО ""СВРЦ"" полагает, что требование Истца о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора удовлетворению не подлежит. Требования ФИО1 о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и отпускных, взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, убытков не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии с абз. 2 п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске. Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела. Кроме того, с требованиями истца о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей не согласны по следующим основаниям. Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями ТК РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 « Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; - совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; - наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника. Под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, последние заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, стыд, унижение и т.п. Согласно разъяснениям, данным в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» при разрешении вопроса о компенсации морального вреда суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Вместе с тем, никаких доказательств причинения ответчиком морального вреда в виде нравственных страданий истцом не представлено.

Выслушав истца, изучив материалы данного гражданского дела, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, АО «СВРЦ» зарегистрировано в качестве юридического лица. (т. 1 л.д. 65, 66, 67-78)

29 июня 2016 года общим собранием акционеров Общества утвержден Устав Акционерного общества "Северо-Восточный ремонтный центр", 31 июля 2014 года согласованы и 05 августа 2014 года утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ОАО "СВРЦ". (т. 1 л.д. 79-95, 96-106)

Приказом № 1116 от 22 июня 2015 года ФИО1 принят на работу с 24 июня 2015 года матросом 1 класса - такелажником, с окладом 6 000 рублей. (т. 1 л.д. 114)

24 июня 2015 года между ОАО "СВРЦ" и ФИО1 заключен бессрочный трудовой договор № 179 с 24 июня 2015 года. (т. 1 л.д. 116)

01 января 2017 года между АО "СВРЦ" и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, согласно которому внесены изменения в трудовой договор № 179 от 24 июня 2015 года, с дополнительным соглашением и трудовым договором № 179 от 01 января 2017 года ФИО1 ознакомлен 08 января 2017 года. Согласно пункту 6 Трудового договора № 179 от 01 января 2017 года установлен должностной оклад в размере 6870 рублей, районный коэффициент в размере 80%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % с первого дня работы согласно коллективному договору, другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором, локальными актами предприятия, заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, и (или) Коллективным договором.(т. 1 л.д. 117, 118-121)

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, на основании приказа о приеме работника на работу № 1116 от 22 июня 2015 года истец ФИО1 принят на работу.(том № 1 л.д. 114)

С истцом заключен бессрочный трудовой договор № 179 от 24 июня 2015 года, согласно которому истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности матроса 1 класса - такелажника. (том № 1 л.д. 116).

01 января 2017 года с истцом заключено дополнительное соглашение, согласно которому внесены изменения в трудовой договор № 179 от 24 июня 2015 года. Согласно условиям договора истцу установлен сменный режим работы. (т. 1 л.д. 117, 118-121)

Согласно пункту 8.6 Правил внутреннего трудового распорядка, действовавших в спорный период установлены сроки выплаты заработной платы в Обществе: 30-го числа месяца - первая часть заработной платы; 15- го числа месяца, следующего за расчетным - вторая часть заработной платы. С указанными Правилами работник ознакомлен 24 июня 2015 года (т. 1 л.д. 116), о чем свидетельствует его подпись в Трудовом договоре № 179 от 24 июня 2015 года. В соответствии с ПВТР вторая часть заработной платы за последний месяц в спорном периоде - декабре 2018 года, в размере 12 890 руб. 13 коп. подлежала выплате в срок не позднее 15 января 2019 года. Согласно расчетным листкам и выпискам из банка указанная сумма выплачена 05 декабря 2018 года, 12 декабря 2018 года, 27 декабря 2018 года и 11 января 2019 года. ( т. 1 л.д. 145, 168, 169, 170)

Приказом № 191 от 03 февраля 0202 года ФИО1 уволен с 04 февраля 2020 года. (т. 1 л.д. 115)

Рассматривая требования истца о восстановлении пропущенного срока обращения, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы; необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

ФИО1 предъявляет требование произвести перерасчет заработной платы и отпускных, взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, убытков и компенсации морального вреда за период 2017-2018 г.г., поскольку данная оплата производилась неверно.

С данным исковом заявлением ФИО1 обратился в суд 23 января 2020 года, в связи с чем срок обращения по заявленным требованиям пропущен. Данных об уважительных причинах пропуска срока истец суду не представил. Обращение истца в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае по вопросу неверного начисления оплаты за работу, судом в качестве уважительной причины не принимается.

В судебном заседании истцу была предоставлена возможность подтвердить уважительность причины пропуска срока исковой давности, вместе с тем такие обстоятельства суду указаны не были.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), то оснований для удовлетворения требования истца о перерасчете заработной платы и отпускных, взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период 2017-2018 г.г. у суда не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку требование о компенсации морального вреда истец связывает непосредственно с фактом причинения неправомерными действиями ответчика, что судом не установлено, правовые основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда отсутствуют.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины, издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований истцу отказано в полном объеме, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов на оказание юридической помощи в размере 2000 руб., и консалтинговых услуг в размере 8 000 рублей не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования ФИО1 к АО «СВРЦ» о восстановлении пропущенного срока обращения, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за сверхурочную работу, убытков и компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Северо-Восточный ремонтный центр» о восстановлении пропущенного срока обращения, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за сверхурочную работу, убытков и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда будет изготовлено 22 мая 2020 года.

Председательствующий

Н.Н. Ястребова