Решение № 2-794/2020 2-794/2020~М-519/2020 М-519/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-794/2020

Дело № 2-794/2020

Заочное
решение

именем Российской Федерации

16 июля 2020 года с. Пестрецы

Пестречинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Фасхутдинова Р.Р.,

при секретаре Ларионовой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

установил:

ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к ФИО1, мотивируя свои требования тем, что 9 июля 2018 года между сторонами заключен ученический договор № <данные изъяты>, по которому работодатель за счет собственных средств организовал обучение ответчика по квалификации (направлению) переподготовка бортпроводников, а ответчик обязался проработать по трудовому договору не менее 16 месяцев, 25 сентября 2018 года между сторонами заключен ученический договор № ОР, по которому работодатель за счет собственных средств организовал обучение ответчика по квалификации (направлению) переподготовка бортпроводников, а ответчик обязался проработать по трудовому договору не менее 12 месяцев. Поскольку 21 мая 2019 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника, а согласно условиям ученических договоров с ответчиком последняя обязана возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, учитывая, что ответчик добровольно затраты на обучение не возместила, истец просил суд взыскать с ответчика затраты, понесенные работодателем на ее обучение, в размере 32 593 рублей 39 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 178 рублей.

В судебное заседание представитель истца – ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», будучи надлежаще извещенным, не явился, направив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1, будучи надлежаще извещенной о времени и месте рассмотрения иска, в судебное заседание также не явилась, поэтому имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании, 9 июля 2018 года между ФИО1 и ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» заключен ученический договор № <данные изъяты>, в соответствии с которыми истец обязался обеспечить ответчику возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников (Боинг-737(CL) в АНО ДПО «ЦПП» г. Тюмень в срок с 17 июля по 20 сентября 2018 года, а ФИО1 обязалась пройти указанное обучение, поступить на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», проработать в соответствии с полученной квалификацией (направлением) не менее 16 месяцев (п. 2.2.4), компенсировать работодателю понесенные им расходы в связи с обучением (п. 2.2.5).

Сумма расходов работодателя в связи с ученичеством складывается из стоимости учебного курса 30 965 рублей, стипендии за время ученичества, стоимости проезда к месту обучения на рейсах ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (в случае предоставления), стоимости гостиницы на период обучения (в случае предоставления) (п. 3.1 ученического договора № ОЛиР).

В случае досрочного отчисления ученика из учебного заведения по собственному желанию, либо по виновным основаниям, предусмотренным законодательством об образовании и уставом учебного заведения, а равно окончания учеником курса обучения в установленный срок, но без получения соответствующего диплома (свидетельства, сертификата, иного документального подтверждения), а равно в случае, если ученик не приступит к работе у работодателя в течение 10 рабочих дней с даты окончания обучения, а равно увольнения ученика из ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до истечения срока, определенного п. 2.2.4 договора, ученик обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.1 договора (п. 4.2 ученического договора № ОЛиР).

Из приложения к акту оказанных услуг № от 20 сентября 2018 года, платежного поручения № от 10 октября 2018 года, справке № от 17 марта 2020 года, реестров проживающих в гостинице за июль, август, сентябрь 2018 года, счет-фактурам и актам зачета взаимных требований следует, что ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» понесло расходы по обучению ФИО1 в размере 56 476 рублей 07 копеек.

24 сентября 2018 года между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому последняя принята на работу бортпроводником с 24 сентября 2018 года на неопределенный срок.

25 сентября 2018 года между ФИО1 и ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» заключен ученический договор № ОР, в соответствии с которыми истец обязался обеспечить ответчику пройти переподготовку бортпроводников на Боинг-737(NG) в АНО ДПО «ЦПП» г. Тюмень в срок с 3 по 8 октября 2018 года, а ФИО1 обязалась пройти указанное обучение, проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) не менее 12 месяцев (п. 2.1.4).

Сумма расходов работодателя в связи с ученичеством складывается из стоимости учебного курса 4 150 рублей, стоимости проезда к месту обучения и обратно, среднего заработка, стипендии за время ученичества, расходов работодателя на ввод в строй работника по окончании ученичества (п. 3.1 ученического договора № ОР).

В случае досрочного отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию, либо по виновным основаниям, предусмотренным законодательством об образовании и уставом учебного заведения, а равно окончания работником учебного заведения в установленный срок, но без получения соответствующего диплома (свидетельства, сертификата и т.п.), а равно увольнения работника из ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до окончания обучения, либо до истечения срока, определенного п. 2.1.4. настоящего договора, без уважительных причин по любым основаниям, включая, но не ограничиваясь ст. 80, а также пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.2 договора (п. 3.1 ученического договора № ОР).

Из приложения к акту оказанных услуг № от 15 октября 2018 года, платежных поручений №№, № от 1 ноября 2018 года, справкам №№ № от 17 марта 2020 года, № от 6 марта 2020 года, реестра проживающих в гостинице за октябрь 2018 года, счет-фактурам и акту зачета взаимных требований следует, что ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» понесло расходы по обучению ФИО1 в размере 27 374 рублей 25 копеек.

Согласно приказу №-л/13.00 от 15 мая 2019 года ФИО1 с 21 мая 2019 года уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства дела, принимая во внимание условия заключенных между сторонами ученических договоров, поскольку ФИО1 расторгла трудовой договор, заключенный с ней, по собственной инициативе ранее оговоренного срока, ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» имеет право на возмещение расходов по обучению пропорционально неотработанному времени, размер которых с учетом удержанных с ФИО1 денежных средств составляет 32 593 рубля 30 копеек.

Поскольку обязанность по возврату затраченных истцом на ее обучение денежных средств ответчиком не выполнена, и доказательств обратного суду не представлено, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 178 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» затраты, понесенные работодателем на ее обучение, в размере 32 593 рублей 30 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 178 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: