Решение № 2-13751/2016 2-1470/2017 2-1470/2017(2-13751/2016;)~М-10296/2016 М-10296/2016 от 1 марта 2017 г. по делу № 2-13751/2016

Дело № 2-1470/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Челябинск 02 марта 2017 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Мотиной И.И.

при секретаре Пичуговой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Скорпион –Урал-2» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2», с учетом уточнений просил об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 44720,0 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000,0 рублей.

В обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности охранника в ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2», работа была посменная. При трудоустройстве пришли к соглашению о выплате заработной платы из расчета 40 рублей в час. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата выплачивалась не в полном объеме. При увольнении расчет с истцом не был произведен, запись в трудовую книжку о работе у ответчика не внесена. По мнению истца, работодатель нарушает его трудовые права, в связи с этим ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20000,0 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2» в судебное заседание не явился, извещен о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав представленные доказательства, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ч. 3 ст. 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Исходя из системного толкования трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов право отношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Как пояснил ФИО1 в судебном заседании, при приеме на работу он писал заявление на имя директора ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2» о принятии на должность охранника, трудовой договор в письменном виде не оформлялся, работодателем был установлен сменный график работы, между сторонами была достигнута договоренность о заработной плате в размере 40 рублей в час.

С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата выплачивалась не в полном объеме, объектом охраны был санаторий «Карагайский бор».

В ДД.ММ.ГГГГ года получил аванс в размере 5300,0 рублей, в июне -2000,0 рублей, в июле – 4125,0 рублей. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ расчет не был произведен.

Факт трудовых отношений истца ФИО1 с ООО ЧОО «Скорпион–Урал 2» подтверждаются собранными по делу доказательствами.

Выполнение работы ФИО1 в должности охранника на вышеуказанном объекте, подтверждается пояснениями свидетеля Свидетель 1, который также работал в должности охранника у ответчика на одном объекте с истцом, что подтверждается вступившим в законную силу решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор между истцом и ответчиком не составлялся, в данном случае трудовые отношения возникли между ФИО1 и ООО ЧООО «Скорпион-Урал 2» на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2». Наличие в штатном расписании ответчика должности охранника подтверждается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2» С.А.Н.

Поскольку охранные услуги в вышеуказанных организациях выполнял ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2» на основании государственных контрактов, других организаций, оказывающих охранные услуги не имеется, следовательно ФИО1 исполнял обязанности в должности охранника в ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2».

Перечисленные истцом должностные обязанности полностью соответствуют обязанностям, указанным в договорах и контрактах заказчика, следовательно, ФИО1 подчинялся внутреннему трудовому распорядку ответчика. Работу истец должен был выполнять лично на определенном работодателем объекте, в определенное работодателем время.

Из представленных доказательств следует, что между истцом и ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2» на основании соглашения между работником и работодателем о личном выполнении ФИО1 за плату трудовой функции, то есть работы по должности охранника в соответствии со штатным расписанием, конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сложились трудовые отношения.

Период работы истца в должности охранника у ответчика подтвержден пояснениями свидетеля Свидетель 1

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Кроме того, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 135, 146 Трудового кодекса РФ и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Согласно Положению об оплате труда сотрудников в ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2» установлена тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда - простая повременная. Размер заработной платы сотрудников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени – табелей. Предусмотрен сменный график работы.

Количество отработанных часов ФИО1 составляет: за ДД.ММ.ГГГГ года № часа (18 смен по 24 часа), за ДД.ММ.ГГГГ – № час. (22 смены по 24 часа), за ДД.ММ.ГГГГ года - № час. ( 17 смен по 24 часа).

Документов, подтверждающих стоимость одного часа работы охранника в ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2», сторонами не представлено.

В тоже время частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Следовательно, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в <адрес>, размер минимальной заработной платы в <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ год составил 9200,0 рублей.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО ЧОО «Скорпион-Урал-2» является извлечение прибыли, то есть ответчик не является бюджетной организацией.

Доказательств того, что ответчик направлял письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате, суду не представлено.

В связи с этим расчет задолженности по заработной плате следует исчислить с учетом минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением.

Кроме того, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 135, 146 Трудового кодекса РФ и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

С учетом размера уральского коэффициента заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составит 10580,0 рублей (9200+15%), за ДД.ММ.ГГГГ года - 10580,0 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 10580,0 рублей.

Как было указано ранее, ответчик частично выплатил истцу заработную плату. С учетом выплаченных сумм, размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика составил за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5280,0 рублей 10580,0 – 5300,0), за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8580,0 рублей (10580,0 -2000,0), за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6455,0 рублей (10580,0 – 4125,0), всего задолженность по выплате заработной платы составляет 20315,0 рублей.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд исходил из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ не оформил трудовой договор, не выплатил заработную плату в полном объеме, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000,0 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно пп. 1п.1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Исходя из удовлетворенной части требований имущественного характера, с учетом нормы ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, сумма госпошлины, подлежащая взысканию, составляет 809,45 рублей и 300,0 рублей по требованиям неимущественного характера (моральный вред), всего сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 1109,45 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Скорпион –Урал-2» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Скорпион–Урал 2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Скорпион–Урал 2» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 20315 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Скорпион – Урал 2» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1109 рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца после изготовления мотивированного решения

Председательствующий п/п И.И.Мотина

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья И.И.Мотина

Секретарь А.Е.Пичугова

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья И.И.Мотина

Секретарь