Решение № 2-4329/2019 2-4329/2019~М-4547/2019 М-4547/2019 от 5 ноября 2019 г. по делу № 2-4329/2019

86RS0001-01-2019-006974-11


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры Тюменской области в составе председательствующего судьи Литвиновой А.А.

при секретаре Ахияровой М.М.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей по доверенности от 02.11.2019г.; представителя ответчика ФИО3, действующей по доверенности № 10 от 05.09.2019г.,

рассмотрев в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № 2-4329/19 по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Квартиры» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Ханты-Мансийский районный суд с требованием к ответчику о взыскании заработной платы в размере 31 679,14 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53 598,60 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000,00 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с 17 сентября 2018 года по 24 сентября 2019 года стороны состояли в трудовых отношениях, истец была трудоустроена в должности <данные изъяты> ООО «Квартиры». Пунктом 3.1. трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 11 163 рубля 00 копеек в месяц. Размер заработной платы с причитающимися надбавками (районный коэффициент, северная надбавка) ежемесячно составлял 24 816 рублей 00 копеек. На протяжении всей трудовой деятельности истца ответчик не исполнял требования п. 3.6 трудового договора и ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, которые у ответчика отсутствуют. При увольнении истца 24 сентября 2019 года по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик в нарушение ст. 140 ТК РФ не выдал истцу трудовую книжку и не произвел с ним окончательный расчет. Размер невыплаченной заработной платы за период работы август - сентябрь 2019г. на дату увольнения составил 31 679 рублей 14 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за 44 календарных дня составила 53 598 рублей 60 копеек. Также в соответствии с ТК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, который оценивает в 30 000 рублей, поскольку с момента подачи истцом жалобы в прокуратуру и заявления в ГИТ в ХМАО-Югре от ответчика стали поступать звонки с требованием отозвать жалобы из вышеуказанных органов, в противном случае причитающиеся денежные средства выплачены не будут.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, представитель истца ФИО1 в судебном заседании снизила размер взыскиваемой заработной платы до 21 679,14 рублей в связи с тем, что ответчиком представлены доказательства выплаты 02.10.2019г. в счет заработной платы ФИО4 10 000, 0 рублей, на требованиях о компенсации за неиспользованный отпуск до 53 598,60 рублей, морального вреда в размере 30 000 рублей настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании привела доводы мотивированного возражения на исковое заявление, из которого следует, что ответчик признает сумму начисленной истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 402, 90 рублей, подтвержденном расчетными листками. Компенсацию морального вреда считает подлежащей снижению до разумного предела.

Истец, надлежащим образом извещенный о судебном заседании, не явилась, доказательств уважительности причин неявки суду не представила. На основании ст. 167 ГПК РФ суд приступил к рассмотрению дела при указанной явке.

Заслушав доводы представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о законности уточненных исковых требований в полном объеме.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

17.09.2018г. ФИО6 принята в ООО «Квартиры» на должность ФИО11 по трудовому договору (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., запись № трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ.).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 уволена по <данные изъяты> на основании <данные изъяты> (запись № трудовой книжки).

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, с сентября 2018 г. по сентябрь 2019г. ФИО2 начислена заработная плата с учетом районного коэффициента, северной и надбавки и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 73 687 рублей 74 копейки, в том числе заработная плата с учетом долга за август 2019 г. в размере 31 679 рублей 14 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53 598,60 рублей. С учетом выплаченной 02.10.2019г. зарплаты в сумме 10000,00 рублей, расчета НДФЛ, долг за предприятием за сентябрь 2019 г. составляет 65 697,74 рублей.

Таким образом, к выплате работнику на конец сентября 2019г. причиталась заработная плата в размере 31 679,0 рублей.

Соглашаясь с размером начисленных сумм зарплаты, компенсации отпуска и полученных истцом 10 000,0 рублей в счет зарплаты 02.10.2019г., представитель истца снизила размер исковых требований до 21 679,14 рублей.

При таких обстоятельствах, с учетом данной нормы суд удовлетворяет исковые требования ФИО4 к ООО «Квартиры» о взыскании заработной платы, установленной ст. 140 ТК РФ, и компенсации за отпуск, установленной абз.1 ст. 127 ТК РФ, в размерах, подтвержденных расчётными листками: 21 679,14 рублей и 53 598,60 рублей, что соответствует и расчету, предоставленному и со стороны ответчика.

Ответчик, предоставляя расчет задолженности в размере 66 402, 90 рублей, при этом учитывает сумму удержания НДФЛ и производит расчет процентов, согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, в размере 705 рублей 16 копеек.

Между тем, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, что по разъяснению Конституционного суда РФ, направлено на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд при определении размера компенсации морального вреда принимает во внимание степень вины ответчика, характер допущенных им нарушений, факт признания им допущенных нарушений и намерений по восстановлению нарушенных прав истца, иные обстоятельства дела, степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями потерпевшего, а также требования ст. 151 Гражданского кодекса РФ, и с учетом разумности и справедливости, объемом причиненных страданий считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом характера и размера удовлетворенных исковых требований (материальных и не подлежащих оценке) с ответчика подлежит взысканию в бюджет г. Ханты-Мансийска государственная пошлина в размере 2 757 рублей 73 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к ООО «Квартиры» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Квартиры» в пользу ФИО4 в счет средней заработной платы 21 679 рублей 14 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 578 рублей 60 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000, 0 рублей.

Взыскать с ООО «Квартиры» в доход муниципального образования г. Ханты-Мансийска государственную пошлину в размере 2 757 рублей 73 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Настоящее решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд ХМАО-Югры в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 11 ноября 2019 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.А. Литвинова