Решение № 2-758/2019 2-758/2019~М-562/2019 М-562/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-758/2019

Дело № 2-758/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2019 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре Е.С. Шлыковой, с участием представителя процессуального истца – прокурора Кировского <адрес> г.Хабаровска – помощника прокурора Лозовицкой А.А., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского <адрес> г. Хабаровска в интересах ФИО1 к ООО «Глобус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к совершению определенных действий,

установил:

Прокурор Кировского <адрес> гор.Хабаровска обратился в Кировский районный суд гор.Хабаровска с иском в интересах ФИО1 к ООО «Глобус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к совершению определенных действий. В обоснование иска указал, что прокуратурой Кировского <адрес> г.Хабаровска проведена проверка по заявлению ФИО1 о нарушении требований ТК РФ в ООО «Глобус»: невыплате заработной платы, невнесении записи в трудовую книжку об увольнении. Установлено, что в соответствии с записью в трудовой книжке, а также приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 01.12.2017г. №, ФИО1 прията на должность главного бухгалтера в ООО «Глобус» с 01.12.2017г. Согласно п.1.1, 1.2 трудового договора от 01.12.2017г., заключенного ООО «Глобус» с ФИО1, последняя принята на должность бухгалтера, работа по настоящему договору является основной. В соответствии с п.2.1, 2.3 указанного договора, работник принимается на работу без испытательного срока на неопределенный срок, работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с 01.12.2017г. Согласно п.3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 35919,54 руб. в месяц. В соответствии с расчетными листками ФИО1 начислено за январь 2018г. – 50001 руб., февраль 2018г. – 50000 руб., март 2018г. – 50001 руб., апрель 2018г. – 50001 руб., май 2018г. – 50000 руб., июнь 2018г. – 50001 руб., июль 2018г. – 50000 руб., август 2018г – 50001 руб., сентябрь 2018г. – 50001 руб., октябрь 2018г. – 50000 руб., ноябрь 2018г. – 50001 руб., декабрь 2018г. – 50001 руб., январь 2019г. – 44366,25 руб., февраль 2019г. – 48584,20 руб., март 2019г. – 48584,20 руб. Итого общая сумма задолженности – 716543,65 руб. Указанная заработная плата ФИО1 начислена, но не выплачена. Ссылаясь на ст.130, ч.1 ст.21, ч.2 ст.22, 136 ТК РФ, п.3.7 трудового договора, ст.236 ТК РФ указал, что сумма денежной компенсации за период задержки зарплаты с января 2018г. по март 2019г. составляет 85201,31 руб. Согласно ст.237 ТК РФ, неправомерными действиями ООО «Глобус» причине моральный вред ФИО1 В течение длительного времени ФИО1 не имела денежных средств, не могла обеспечивать себя и свою семью. Причиненный моральный вред ФИО1 оценивает в 50000 руб. Кроме того, проведенной проверкой установлено, что ФИО1 направляла по адресу место нахождения ООО «Глобус» заказное письмо с просьбой о расторжении трудового договора и внесении соответствующей записи в трудовую книжку. Вместе с тем, письмо возвращено адресату по истечении срока хранения. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Глобус» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате за период с января 2018г. по март 2019г. в общей сумме 716543,65 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за период задержки зарплаты в сумме 85201,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании представитель истца Лозовицкая А.А. заявленные исковые требования поддержала по изложенным в них основаниям, просила удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования также поддержала по основаниям, изложенным в нем, просила удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Глобус» не явился, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не сообщил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Глобус».

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации или прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц.

Согласно трудовому договору № от 01.12.2017г., заключенному между ООО «Глобус» (работодатель) и ФИО1 (работник), истец была принята на работу, на должность бухгалтера, с испытанием, на неопределенный срок, с окла<адрес>,54 руб., с 01.12.2017г., что также подтверждается Приказом о приеме работника на работу № от 01.12.2017г., записью в трудовой книжке истца ФИО1

Из свидетельства о государственной регистрации юридического лица от 02.11.2015г. серия 27 № следует, что в ЕГРЮЛ в отношении ООО «Глобус» внесена запись о создании ЮЛ – 30.10.2015г., ООО «Глобус» поставлен на учет в налоговом органе МИФНС № по <адрес> - 30.10.2015г. и ему присвоен ИНН <***>, является действующим ЮЛ, что подтверждается постановлением о постановке на учет РФ в налоговом органе по месту ее нахождения серия 27 №, Выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 23.04.2019г.

Согласно штатному расписанию ООО «Глобус» № от 29.12.2017г. в штате данного Общества помимо иных специальностей, имеется должность бухгалтера с окла<адрес> руб., РК – 10500 руб., ДВ – 10500 руб., всего 56000 руб.

Согласно расчетных листков ООО «Глобус» в отношении работника ФИО1 начислена заработная плата: за январь 2018г. – 50001 руб., февраль 2018г. – 50000 руб., март 2018г. – 50001 руб., апрель 2018г. – 50001 руб., май 2018г. – 50000 руб., июнь 2018г. – 50001 руб., июль 2018г. – 50000 руб., август 2018г – 50001 руб., сентябрь 2018г. – 50001 руб., октябрь 2018г. – 50000 руб., ноябрь 2018г. – 50001 руб., декабрь 2018г. – 50001 руб., январь 2019г. – 44366,25 руб., февраль 2019г. – 48584,20 руб., март 2019г. – 48584,20 руб. Указанная заработная плата ФИО1 начислена, но не выплачена.

Итого общая сумма задолженности составляет 716543,65 руб.

17.12.2018г. ФИО1 обратилась к директору ООО «Глобус» ФИО2 с заявлением, в котором просит: на основании ст.80 ТК РФ расторгнуть с ней трудовой договор в связи с неоднократным злостным нарушением его условия работодателем; Последним днем работы считать 29.12.2018г.; Сделать надлежащую запись в трудовой книжке и выдать окончательный расчет в полном объеме.

Данное заявление было направлено истцом ФИО1 ответчику ООО «Глобус» по почте заказным письмом 17.12.2018г. и возвращено отправителю 04.02.2019г. с пометкой «За истечением срока хранения», что подтверждается конвертом и отчетом об отслеживании отправления «Почты России».

В апреле 2019г. следователем Благовещенского межрайонного СО СУ СК России по <адрес> у директора ООО «Глобус» ФИО2 отобрано объяснение, где последний сообщает, что является директором ООО «Глобус» с июня 2016г. и в его организации в должности главного бухгалтера работает ФИО1, которая принята на работу с 01.12.2017г. на основании трудового договора № и приказа о приеме на работу от 01.12.2017г. Согласно указанного договора у ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 35919,54 руб., и со всеми надбавками она должна была получать около 50000 руб. ежемесячно на руки. За период с 01.12.2017г. по настоящее время он перевел на карту истца ее зарплату всего два раза, в размере 75000 руб. и 50000 руб., тем самым выплатил заработную плату в общей сумме 125000 руб., задолженность перед истцом за период по 28.02.2019г. составила 617959,45 руб. В настоящее время ООО «Глобус» не ведет хозяйственную деятельность и кроме ФИО1 у него никто не работает. ООО «Глобус» в настоящий момент не упразднено, но и в стадию банкротства они тоже еще не вступили. Пока данная организация существует без какой-либо хозяйственной деятельности. Может сказать, что у ООО «Глобус» действительно имеется задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы, он с ней согласен и постарается погасить ее в течении 6 месяцев, но в настоящее время у него для этой цели денежных средств не имеется.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п.1.1, 1.2 трудового договора № от 01.12.2017г., ФИО1 принята на должность бухгалтера, работа по настоящему договору является основной.

Как следует из п.2.1, 2.3 вышеуказанного трудового договора, работник принимается на работу без испытательного срока на неопределенный срок, работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с 01.12.2017г.

В силу норм ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.3.7 трудового договора № от 01.12.2017г. заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 приступила к работе в ООО «Глобус» в должности бухгалтера с 01.12.2017г. где проработала до марта 2019г. За указанный период ей работодателем была произведена частичная выплата по заработной плате за декабрь 2017г. Задолженность за отработанный период с января 2018г. по март 2019г. у ООО «Глобус» перед ФИО1 составляет 716 543 руб. 65 коп., что подтверждается материалами дела и не опровергается стороной ответчика.

В связи с чем с ООО «Глобус» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2018г. по март 2019г. в размере 716543 руб. 65 коп.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы и с учетом расчета истца, который судом проверен и признан верным, сумма денежной компенсации составила 85 201 руб. 31 коп., которая также подлежит взысканию с ООО «Глобус» в пользу ФИО1

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума РФ от ДАТА N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с невыплатой ей за период с января 2018г. по март 2019г. заработной платы, что является основанием для компенсации истцу ФИО1 морального вреда. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, суд считает возможным удовлетворить требования истца в данной части, однако заявленный ко взысканию истцом размер компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. суд находит завышенным и считает необходимым определить сумму ко взысканию в размере 5 000 руб., которую находит разумной и справедливой исходя из конкретных обстоятельств данного гражданского дела.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу положений ст.66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок внесения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, а также выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДАТА N 225 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

При изложенных обстоятельствах, судом достоверно установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Глобус» в период с 01.12.2017г. по март 2019г., поскольку трудовые отношения между сторонами в указанный период состоялись, запись о приеме работника на работу в ее трудовой книжке имеется, ответчиком обоснованных возражений против заявленных требований не предоставлено, тогда как бремя доказывания по настоящему спору возложена на работодателя.

В связи с чем, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на работодателя обязанности расторгнуть по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) трудовой договор от 01.12.2017г., заключенный с ФИО1 и внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с 15.04.2019г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в размерах установленных ст.333.19 Налогового кодекса РФ, и составит 11817 руб. 44 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Кировского <адрес> г. Хабаровска в интересах ФИО1 к ООО «Глобус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к совершению определенных действий, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГЛОБУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2018г. по март 2019 года в размере 716 543 руб. 65 коп., денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за период задержки заработной платы в сумме 85201 руб. 312 коп., компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Обязать ООО «ГЛОБУС» расторгнуть по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) трудовой договор от 01.12.2017г., заключенный с ФИО1 и внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с 15.04.2019г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «ГЛОБУС» в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 11817 руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 03.06.2019 года.

Судья (подпись)

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна, судья Т.В. Брязгунова

Подлинник решения подшит в дело № 2-758/2019 и находится в Кировском районном суде г. Хабаровска

Секретарь судебного заседания Е.С. Шлыкова