Апелляционное определение № 11-4512/2026 от 6 апреля 2026 г.

Судья Землянская Ю.В.

дело № 2-768/2025

УИД 74RS0010-01-2025-000901-10


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ



дело № 11-4512/2026
07 апреля 2026 года
г. Челябинск
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Дюсембаева А.А.,

судей Палеевой И.П., Стяжкиной О.В.,

при ведении протокола помощником судьи Созыкиной С.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области на решение Агаповского районного суда Челябинской области постоянное присутствие в с. Кизильское Кизильского района Челябинской области от 24 октября 2025 года по иску ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Альт» о признании факта отсутствия трудовых отношений, признании записи в электронной трудовой книжке недействительной.

Заслушав доклад судьи Дюсембаева А.А. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы,

УСТАНОВИЛА:

ФИО5 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альт» (далее - ООО «Альт») о признании отсутствия факта трудовых отношений между истцом и ООО «Альт»; признании недействительной записи в электронной трудовой книжке №№ о приеме истца 25 июня 2024 года в ООО «Альт» на должность <данные изъяты>.

В обоснование иска указал, что 04 марта 2025 года при попытке трудоустроиться на работу, ему было указано на необходимость увольнения с предыдущего места работы. При изучении электронной трудовой книжку истцу стало известно, что он трудоустроен 25 июня 2024 года в ООО «Альт» на должность <данные изъяты>, однако истец никогда не был трудоустроен в данной организации, не выполнял трудовую функцию у ответчика, не подписывал заявление на трудоустройство, не передавал паспортные данные и документы об образовании, не размещал резюме, не знакомился с должностной инструкцией, ни одного дня не работал в указанной организации, и соответственно, не получал заработную плату. Полагает, что произошла утечка его персональных данных, а ответчик воспользовался этим, и принял его в качестве работника, либо для учета «мертвых душ» и получения заработной платы за него, либо для представления в Банк, при получении кредита организацией, недостоверных сведений о достаточном количестве трудоустроенных лиц в организации-заемщике. Дозвониться до ответчика, чтобы исключить из трудовой книжки оспариваемую запись о его трудоустройстве и работе в ООО «Альт», он не смог. Его обращения по данному факту в прокуратуру и трудовую инспекцию Свердловской области результатов не принесли. Ответчик направил в ОСФР недостоверные сведения о его трудоустройстве, что не позволяет ему трудоустроиться в иные организации, что нарушает его право на свободу заключения трудовых договоров.

Определением Агаповского районного суда Челябинской области, занесенным в протокол судебного заседания от 29 июля 2025 года, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований привлечены общество с ограниченной ответственностью «Югорская строительная компания» (далее - ООО «Югорская строительная компания»), Межрайонная инспекция №29 Федеральной налоговой службы Российской Федерации по Свердловской области (далее - МИФНС России №29 по Свердловской области).

Истец ФИО5, представитель ответчика ООО «Альт», представители третьих лиц ООО «Югорская строительная компания», МИФНС России №29 по Свердловской области, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (далее - ОСФР по Свердловской области) в судебное заседание не явились, о дне, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Решением Агаповского районного суда Челябинской области постоянное присутствие в с. Кизильское Кизильского района Челябинской области от 24 октября 2025 года исковые требования ФИО5 удовлетворены. Признан факт трудовых отношений между ООО «Альт» и ФИО5 в период с 25 июня 2024 года по день вынесения решения суда в должности <данные изъяты> Признана недействительной запись в электронной трудовой книжке ФИО5 №№ от 25 июня 2024 года о приеме ФИО5 в ООО «Альт» на должность <данные изъяты> на основании приказа № от 25 июня 2024 года. Внесены изменения в электронную трудовую книжку ФИО5 в части исключения из нее недостоверной информации о трудоустройстве ФИО5 в ООО «Альт» на должность <данные изъяты> на основании приказа 2\К от 25 июня 2024 года.

В апелляционной жалобе представитель третьего лица ОСФР по Свердловской области просит отменить решение суда первой инстанции, в связи с тем, что оно вынесено с нарушением норм материального и процессуального права, выразившимся в неправильном применении и неправильном толковании судом положений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, так как судом первой инстанции не учтено, что работодателем ФИО5 является ООО «Альт», которое согласно выписки из ЕГРЮЛ является действующим юридическим лицом, в связи с чем, сведения об отсутствии трудовых отношений в пенсионный орган обязан предоставить именно работодатель, на основании которых информация в электронной трудовой книжке соответственно будет откорректирована. Решение суда первой инстанции является неисполнимым, поскольку пенсионный орган не вправе самостоятельно вносить корректировки в данные индивидуального (персонифицированного) учета.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны при надлежащем извещении не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле (судебные извещения, размещение информации о месте и времени рассмотрения дела на официальном сайте Челябинского областного суда - www.chel-oblsud.ru), руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются записи, представленные в Отделение Фонда <данные изъяты> о приеме ФИО5 на работу 19 февраля 2024 года по совместительству на должность <данные изъяты>, о его переводе 06 марта 2024 года на должность <данные изъяты>, о его увольнении 10 июня 2024 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, расторжении трудового договора по инициативе работника, также имеются записи представленные ООО «Альт» в отношении ФИО5 о приеме его на работу 25 июня 2024 года на должность <данные изъяты> на основании приказа №№ от 25 июня 2024 года, и имеются сведения представленные <данные изъяты> о приеме ФИО5 на работу 01 мая 2025 года по совместительству на должность <данные изъяты>, на основании приказа № № от 30 апреля 2025 года. Сведения об увольнении ФИО5 из ООО «Альт» отсутствуют (л.д. 49-54).

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Альт» зарегистрировано в качестве юридического лица 20 декабря 2023 года, ИНН № ОГРН №, юридический адрес <адрес>, имеет регистрационный номер № в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, основным видом деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности является <данные изъяты>, директором значится ФИО1 (л.д.69-72).

Согласно сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области с 01 января 2023 года страхователи предоставляют в органы СФР сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, входящие в единую форму отчетности (ЕФС-1). Страхователь ООО «Альт» (ИНН №) с 20 декабря 2023 года по настоящее время состоит на учете в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, регистрационный номер №

В Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО5 страхователем ООО «Альт» представлены сведения, что за июнь 2024 года сумма выплат в пользу застрахованного лица составила 5000 руб., на которые были начислены страховые взносы. Также страхователем ООО «Альт» 05 июля 2024 года в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области представлены сведения о трудовой деятельности для электронной трудовой книжки ФИО5, а именно о его приеме на работу в ООО «Альт» 25 июня 2024 года (приказ от 25.06.2024 №№) на должность <данные изъяты>. По состоянию на 04 июля 2025 года информация об увольнении ФИО5 в органы СФР не поступала (л.д.117).

В выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО5 имеются сведения об уплате страхователем ООО «Альт» за 2-ой квартал 2024 года страховых взносов за трудовую деятельность истца ФИО5 в размере 1092 руб., из которых учтено на страховую пенсию 801 руб. (л.д. 36-48).

Страхователем ООО «Альт» в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области 05 июля 2024 года также представлены следующие сведения о трудовой деятельности, входящие в единую форму отчетности (ЕФС-1): в отношении ФИО5 (прием 25 июня 2024 года, приказ 25 июня 2024 года №№, должность: <данные изъяты> в отношении ФИО2 (прием 27 июня 2024 года, приказ 27 июня 2024 года №№, должность <данные изъяты>), в отношении ФИО3 (прием 03 июня 2024 года, приказ 03 июня 2024 года №№, должность <данные изъяты>). 23 июля 2024 года представлены сведения в отношении ФИО4 (прием 22 июля 2024 года (приказ 22 июля 2024 года №№, должность <данные изъяты>). Страхователем ООО «Альт» за 2024 год сведения о страховом стаже, входящие в единую форму отчетности (ЕФС-1) в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области не представлены (л.д.177).

Из справок о доходах формы 2-НДФЛ в отношении ФИО5, представленных Федеральной налоговой службы, следует, что доход ФИО5 за 2024 год составил 621389,53 руб., налоговым агентом указан <данные изъяты> сведения о доходе ФИО5 за 2025 год отсутствуют (л.д. 162, 163-165, 179,180).

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требования истец указал, что не подписывал заявление на трудоустройство в ООО «Альт», не работал в указанной организации, не знакомился с должностной инструкцией, не получал заработную плату в данной организации, такая организация ему не известна, в связи с чем сведения о трудовой деятельности в данной организации являются недействительными.

По факту внесения в электронную трудовую книжку недостоверных сведений о трудовых отношениях с ООО «Альт» истец ФИО5 обращался в <данные изъяты>, Государственную инспекцию труда в Свердловской области. Так, 04 марта 2025 года в Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение ФИО5 по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в котором ФИО5 указал, что в электронной трудовой книжке появилась запись о приеме его на работу в ООО «Альт», в данной организации он никогда не работал, зарплату не получал, связаться с работодателем не получается (л.д.96). Государственной инспекцией труда в Свердловской области в адрес ООО «Альт» был направлен запрос о предоставлении информации о том, что работодатель без согласия работника и получения соответствующего заявления о приеме на работу, а также необходимых документов произвел прием на работу работника (л.д.97).

В ходе рассмотрения обращения ФИО5 Государственной инспекцией труда в Свердловской области было установлено, что работодатель оформил трудовые отношения с работником без его согласия, без соответствующего заявления, указанные действия могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст.22,15 ТК РФ, в связи с чем 02 апреля 2025 года Государственной инспекцией труда в Свердловской области ООО «Альт» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено ООО «Альт» принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований (л.д.98-99).

Государственной инспекцией труда в Свердловской области ФИО5 рекомендовано обратится с исковым заявлением в суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя (л.д. 100-101).

На обращение истца и.о. межрайонным прокурором <данные изъяты> ФИО5 разъяснено, что в целях исправления сведений, содержащихся в его сведениях о трудовой деятельности, он может обратиться с соответствующим заявлением в Отделение СФР по Свердловской области, в органы Федеральной налоговой службы, либо оспорить внесение записи о его трудоустройстве в судебном порядке (л.д. 80-83, 92-93).

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО5 продолжает работать в ООО «Альт».

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что заявление истца о принятии его на работу в ООО «Альт» на должность <данные изъяты>, приказ о приеме его на работу, трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, табель учета рабочего времени, документы о выдаче, либо перечислении заработной платы истцу, ответчиком ООО «Альт» не представлены, иного материалы дела не содержат, сведений о фактическом допущение ФИО5 к работе с ведома работодателя ООО «Альт» сторонами не представлено, в связи с чем совокупность установленных по делу обстоятельств свидетельствует о том, что ФИО5 в ООО «Альт» не работал, соответственно между ООО «Альт» и ФИО5 отсутствовали трудовые отношения.

Поскольку судом установлен факт отсутствия трудовых отношений между ООО «Альт» и ФИО5, следовательно, действия ответчика ООО «Альт» о предоставлении недостоверных сведений в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области о работе истца в ООО «Альт» для индивидуального (персонифицированного) учета являются незаконными, в нарушение положений Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, учитывая, что ответчик ООО «Альт» неправомерно осуществил обработку персональных данных истца, данные обстоятельства влекут признания сведений в электронной трудовой книжке о трудоустройстве ФИО5 в ООО «Альт» на основании приказа о приеме на работу №№ от 25 июня 2024 года недостоверными, соответственно запись в электронной трудовой книжке №№ о приеме истца 25 июня 2024 года на работу в ООО «Альт» на основании приказа № от 25 июня 2024 года на должность <данные изъяты> следует признать недействительной, в связи с чем указанная недостоверная информация о трудоустройстве ФИО5 в ООО «Альт» подлежит исключению из электронной трудовой книжки ФИО5

Данные выводы судебная коллегия полагает правильными, так как они соответствуют обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы третьего лица ОСФР по Свердловской области о не согласии с решением суда, поскольку оно вынесено с нарушением норм материального и процессуального права, выразившимся в неправильном применении и неправильном толковании судом положений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, так как судом не учтено, что работодателем ФИО5 является ООО «Альт», которое согласно выписки из ЕГРЮЛ является действующим юридическим лицом, в связи с чем, сведения об отсутствии трудовых отношений в пенсионный орган обязан предоставить именно работодатель, на основании которых информация в электронной трудовой книжке соответственно будет откорректирована, решение суда первой инстанции является неисполнимым, поскольку пенсионный орган не вправе самостоятельно вносить корректировки в данные индивидуального (персонифицированного) учета, не влекут отмену решения суда, поскольку каких-либо требований к пенсионному органу истцом не было заявлено, при этом судом удовлетворены требования истца к ответчику ООО «Альт», который неправомерно осуществил обработку персональных данных истца, что влечет признание сведений в электронной трудовой книжке о трудоустройстве ФИО5 в ООО «Альт» на основании приказа о приеме на работу №№ от 25 июня 2024 года недостоверными и недействительной записи в электронной трудовой книжке №28 о приеме истца 25 июня 2024 года на работу в ООО «Альт» на основании приказа № от 25 июня 2024 года на должность <данные изъяты> в связи с чем указанная недостоверная информация о трудоустройстве ФИО5 в ООО «Альт» подлежит исключению из электронной трудовой книжки ФИО5, путем возложения на ответчика обязанности внести изменения в электронную трудовую книжку ФИО5 в части исключения из нее недостоверной информации о трудоустройстве ФИО5 в общество с ограниченной ответственностью «Альт» на должность <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Агаповского районного суда Челябинской области постоянное присутствие в с. Кизильское Кизильского района Челябинской области от 24 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение изготовлено 21 апреля 2026 года