Решение № 2-4449/2021 2-4449/2021~М-1984/2021 М-1984/2021 от 22 июля 2021 г. по делу № 2-4449/2021

УИД: №... Дело № №...


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Чалановой М.В.,

с участием прокурора Матвеевой С.А.,

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 23 июля 2021 года гражданское дело по иску ФИО1 к Фонду содействия защите прав и свобод граждан «Общественный вердикт» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на дистанционную работу с ** ** ** на должность юриста международника, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе с ** ** **, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании исполнить обязанности налогового агента по уплате НДФЛ и страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Фонду содействия защите прав и свобод граждан «Общественный вердикт» об установлении факта трудовых отношений с ** ** ** по ** ** **, связанными с дистанционной работой с ** ** ** на должность юриста (правового отдела до ** ** ** включительно, а с ** ** ** – отдела практики защиты основных свобод) с местом работы в городе ... и следующими должностными окладами: <данные изъяты> в месяц с ..., <данные изъяты> рублей в месяц с ..., <данные изъяты> рублей в месяц с .... <данные изъяты> рублей в месяц до ..., обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на дистанционную работу с ** ** ** на должность юриста правового отдела до ... включительно, с ... –отдела практики защиты основных свобод; признании увольнения с должности юриста отдела практики защиты основных свобод с ... незаконным, восстановлении на дистанционной работе с ... в должности юриста отдела практики защиты основных свобод с местом работы в г. ... и должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц; признании периода времени с ... до дня вынесения решения суда вынужденным прогулом; обязании исполнить обязанности налогового агента по уплате НДФЛ и страховых взносов, вытекающих из факта признания правоотношений, имевших место между заявителем и фондом с ... по ... трудовыми. В обоснование требований указал, что в период с ... ответчик фактически допустил истца к дистанционной работе в качестве юриста правового отдела с местом работы в г. ... и должностным окладом в размере <данные изъяты>. ... Фонд предложил истцу в целях экономии страховых взносов заключить гражданско-правовой договор, как с индивидуальным предпринимателем. Данный договор был подписан, в дальнейшем ежегодно с истцом заключался гражданско-правовой договор. ... Фонд информировал истца о том, что после истечения срока действия договора от ... очередной договор гражданско-правового характера заключаться не будет. Истец полагает, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, в связи, с чем обратился с иском в суд.

В дальнейшем истец уточнял требования, согласно уточненным требованиям от ... истец просит признать правоотношения, имевшие место между заявителем и Фондом с ... по ... трудовыми, связанными с его дистанционной работой с ... на должности юриста международника правового отдела до - ... года, а с ... включительно - юридической практики по основным свободам с местом работы в г. ... и следующими должностными окладами: <данные изъяты> в месяц с ..., <данные изъяты> в месяц с ..., <данные изъяты> в месяц с ..., <данные изъяты> в месяц с ..., <данные изъяты> в месяц с ...; обязать Фонд внести в трудовую книжку заявителя запись о приеме на дистанционную работу с ** ** ** на должность юриста-международника правового отдела до ..., а с ... включительно –юридической практики по основным свободам; признать незаконным решение Фонда об увольнении заявителя с должности юриста-международника юридической практики по основным свободам с ... включительно; обязать Фонд со дня, следующего за днем вынесения решения восстановить на дистанционной работе в должности юриста-международника юридической практики по основным свободам с местом работы в городе ... и должностным окладом в размере <данные изъяты>; признать период времени ... вынужденным прогулом, взыскать с Фонда средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>; обязать Фонд исполнить предусмотренные законодательством обязанности налогового агента по НДФЛ и плательщика страховых взносов, вытекающие из факта признания правоотношений, имевших место между заявителем и Фондом ... трудовыми.

В судебном заседании истец на удовлетворении уточненных требований настаивал.

Представитель ответчика с иском не согласилась по доводам, изложенным в возражениях.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, который полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

Ответчиком заявлено ходатайство о применения сроков исковой давности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты фактического допущения работника к работе, но с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав.

Поскольку в суд с настоящим иском ФИО1 обратился ** ** ** заявив требование о признании отношений трудовыми им не пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора об установлении факта трудовых отношений.

Также не нарушен срок о восстановлении на работе, так как в период с ** ** ** истец находился на больничном, что препятствовало обращению в суд.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства - члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частей 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статья 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Ни трудовое законодательство, ни гражданское законодательство Российской Федерации, регулируя правоотношения с участием граждан и организаций (индивидуальных предпринимателей), не исключают свободного определения по взаимному соглашению сторон характера этих правоотношений, их правовой природы и, соответственно, пределов и условий правового регулирования.

Само по себе существующее правовое регулирование, направленное на защиту прав гражданина, выполняющего функции работника, как экономически более слабой стороны в правоотношениях с лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, не предопределяет обязательность квалификации любых правоотношений, возникших между гражданином и организацией (индивидуальным предпринимателем), в рамках которых гражданин оказывает определенные услуги (выполняет определенную работу), как трудовых, поскольку это означало бы принудительное наделение гражданина не только определенным объемом прав, гарантированных работнику трудовым законодательством, но и возложение вытекающих из трудовых правоотношений обязанностей, что противоречит положениям статьи 37 Конституции Российской Федерации о свободе труда.

Применительно к обстоятельствам данного гражданского дела установлено, что правоотношения сторон по обоюдному волеизъявлению сложились на основании и в пределах заключенного сторонами гражданско-правового договора, которым стороны предусмотрели взаимные права и обязанности, а также согласовали существенные условия договора оказания услуг, отвечающие требованиям статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Из пояснений истца следует, что с ** ** ** истец принят в Фонд на должность юриста-международника с должностным окладом <данные изъяты>, однако между Фондом и истцом, как индивидуальным предпринимателем, был заключен договор гражданско-правового характера и в дальнейшем каждый год договор перезаключался.

Как следует из материалов дела, ... между Фондом содействия защите прав и свобод граждан «Общественный вердикт» (Заказчик) и ИП ФИО1 (Исполнитель) заключен договор №... согласно которого исполнитель обязуется выполнить работу: <данные изъяты>

Согласно №... стоимость услуг составила <данные изъяты>.

Оплата производится единовременно в размере 100% суммы, указанной в п. №... договора в течении ** ** ** рабочих дней с даты подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг за истекший период. (п. №... Договора).

Сроки выполнения работ с ** ** ** по ** ** ** (п. №... Договора).

Пунктом №... Договора установлено, что Заказчик вправе проверять ход и качество услуг, оказываемых исполнителем, в любое время не вмешиваясь в его деятельность.

... между Фондом содействия защите прав и свобод граждан «Общественный вердикт» (Заказчик) и ИП ФИО1 (Исполнитель) заключен договор №..., согласно которого исполнитель обязуется выполнить работу: <данные изъяты>

Согласно п. №... стоимость услуг составила <данные изъяты> ежемесячно.

В случае когда для оказания юридических услуг, предусмотренных п. №... Договора возникает необходимость выезда Исполнителя за пределы г. ... ежемесячная плата на выполнение услуг увеличивается на <данные изъяты> за каждый день выполнения таких услуг. Необходимость такого выезда согласуется Исполнителем с Заказчиком (п.№... Договора).

Заказчик обязуется возмещать Исполнителю при необходимости его выезда для оказания услуг за пределы места его проживания транспортные расходы на основании отчета с приложением документов, подтверждающих проезд, проживание, использование транспорта (п. №... Договора).

Заказчик обязуется возмещать Исполнителю при возникновении необходимости при исполнении услуг, предусмотренных в п. №... Договора, возмещать Исполнителю расходы на услуги почтовой и иной связи с приложением копий документов. Подтверждающих указанные расходы (п. №... Договора).

Оплата производится единовременно в размере 100% суммы, указанной в п. №... договора в течении ** ** ** рабочих дней с даты подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг за истекший период. (п. №... Договора).

Сроки выполнения работ с ** ** ** по ** ** ** (п. №... Договора).

Пунктом №... Договора установлено, что Заказчик вправе проверять ход и качество услуг, оказываемых исполнителем, в любое время не вмешиваясь в его деятельность.** ** ** между Фондом содействия защите прав и свобод граждан «Общественный вердикт» (Заказчик) и ИП ФИО1 (Исполнитель) заключен договор №... на аналогичных условиях, сроком с ... по .... с ежемесячной оплатой <данные изъяты>.

... дополнительным соглашением к договору №... установлена стоимость услуг в размере <данные изъяты>, сроком с ... по ....

... дополнительным соглашением к договору №... установлена стоимость оплаты дополнительных услуг в размере <данные изъяты>.

... между Фондом содействия защите прав и свобод граждан «Общественный вердикт» (Заказчик) и ИП ФИО1 (Исполнитель) заключен договор №... на аналогичных условиях, сроком с ... по ... с ежемесячной оплатой <данные изъяты>

... дополнительным соглашением к договору №... установлена стоимость оплаты дополнительных услуг в размере <данные изъяты>

... дополнительным соглашением к договору ... установлена стоимость оплаты дополнительных услуг в размере <данные изъяты>.

... между Фондом содействия защите прав и свобод граждан «Общественный вердикт» (Заказчик) и ИП ФИО1 (Исполнитель) заключен договор №... на аналогичных условиях, сроком с ... по ... с ежемесячной оплатой <данные изъяты>

Согласно предоставленным в материалы дела актам сдачи-приемки оказанных услуг и платежным поручениям Фондом производилась оплата по указанным договорам до ** ** **. Также в материалах дела имеются акты выполненных работ по договору за период с ... по ... к договору №... от ....

Исходя из диспозитивного правового регулирования, установленного гражданским законодательством, граждане свободны в приобретении и осуществлении гражданских прав и обязанностей, руководствуясь своей волей и действуя в своем интересе, в том числе посредством вступления в договорные правоотношения путем выбора формы и вида договора, а также определения его условий (ст. 1, 421, 434 ГК РФ).

Гражданско-правовой договор является юридическим основанием возникновения прав и обязанностей сторон, его заключивших.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 8, п. 2 ст. 307, ст. 422 ГК РФ).

Достигнув согласия относительно тех или иных условий договора, каждая из сторон наделяется правами и обязанностями как установленными самостоятельно, так и присущими в силу закона избранной сторонами договорной форме.

Общим нормативным правилом исполнения обязательств является надлежащее исполнение, то есть в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ).

На основании п. 1 и 2 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Содержание заключенных сторонами договоров соответствует положениям главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО1 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ..., ... исключен из ЕГРИП, основным видом деятельности являлась деятельность в области права и бухгалтерского учета.

Согласно п. 1 ст. 2 ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В соответствии с п. 1 ст. 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии с пунктом 3 статьи 23 Гражданского кодекса Российской Федерации к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.

Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и запись о данном виде деятельности не может быть отражена в трудовой книжке. Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пунктах 17, 18, 20, 21 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15.06.2006) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто между сторонами соглашение о личном выполнении истцом работы по должности юриста, был ли ФИО1 допущен к выполнению названной работы; выполнял ли ФИО1 эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением Фонда в спорный период; подчинялся ли ФИО1 действующим у Фонда правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ему заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Между тем, надлежащей совокупности доказательств, подтверждающих вышеуказанные юридически значимые обстоятельства в рамках правоотношений, сложившихся между истцом и Фондом, в материалы дела не представлено, что исключает их квалификацию как трудовых.

Как следует из материалов дела за оказанные в качестве ИП ФИО1 услуги ответчиком произведены выплаты на основании актов выполненных работ.

Кроме того, из материалов дела усматривается, что в спорный период (** ** **) истец вел юридическое сопровождения ряда фирм<данные изъяты>

Из представленных в материалы дела штатных расписаний следует, что в Фонде должность юриста –международника отсутствует, также отсутствует подразделение, филиал Фонда в г. Сыктывкаре.

В соответствии со ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В табелях учета рабочего времени за спорный период ФИО1 в качестве работника Фонда не поименован. Соответственно не включение ФИО1 в табеля учета рабочего времени за спорный период, свидетельствуют, что в отношении истца данный учет не велся по причине отсутствия трудовых отношений.

Согласно статье 209 ТК РФ, рабочим является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно контролирует работодатель.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ местом нахождения ответчика являются следующие адреса: ..., филиалы в г. Сыктывкаре отсутствуют.

Исходя из смысла статей 64, 66 ТК РФ, следует, что законодатель в приоритетном порядке определяет понятие «место работы» как работу в интересах конкретного работодателя в месте его нахождения (статьи 16 и 20 ТК РФ).

Таким образом, истцом в материалы дела не предоставлено доказательств подтверждающих выполнение трудовых функций по месту нахождения ответчика.

Истец ссылалась на осуществление трудовой функции удаленно.

В соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.

Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.

При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.

Статья 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе.

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.

Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи.

При отсутствии указанного в части шестой настоящей статьи соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.

В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Однако доказательств заключения трудового договора о дистанционной работе в материалы дела не предоставлено.

Кроме того согласно пояснениям истца истец осуществлял функцию в г. ..., самостоятельно определял время и объем выполняемых работ.

Как следует из должностных обязанностей юристов Фонда на должность юриста принимается лицо, имеющее высшее юридическое образование.

Квалификационным справочником от 21 августа 1998 установлены квалификационные требования к юрисконсульту: Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет. Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

У истца же отсутствует высшее юридическое образование.

Одним из доводов истца о сложившихся трудовых отношениях являлась предоставленная им в материалы дела переписка- обсуждение графика отпусков, однако в данной переписке также указано на то обстоятельство, что истец в любом случае исполняет работы по договору.

Кроме того, в подтверждение факта трудовых отношений истец сослался на посещение корпоративных мероприятий в .... Исходя из предоставленных документов и пояснений ответчика следует, что действительно осуществлялись выезды сотрудниками Фонда, а также лицами, сотрудничающими с фондом на конференции и семинары, однако данные семинары проводились не самим Фондом, что также не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений.

Представленная истцом справка Фонда в посольство ... о том, что ФИО1 работает юристом в Фонде при установленных обстоятельствах сама по себе о наличии трудовых отношений между сторонами не свидетельствует, так как не отрицается сторонами, что выдана по просьбе истца для получения визы.

Наличие у истца вещей с фирменным логотипом Фонда также не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, так как данная продукция является сувенирной, а не специальной одеждой, специальной обувью или другими средствами индивидуальной защиты согласно норм трудового законодательства.

Наличие в материалах дела сведений из индивидуального лицевого счета ФИО1 о перечислениях от Фонда «Общественный вердикт» за ** ** ** также не свидетельствует о наличии трудовых отношений, так как согласно положений Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, работающие по трудовому договору, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, и иные категории, перечисленные в статье 7 названного закона.

Также суд не может принять во внимание довод истца относительно оплаты учебы в ... так как всоответствии с ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

На основании ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование (а также на прохождение независимой оценки квалификации), которое реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Исходя же из предоставленной переписки сторон следует, что истец самостоятельно принял решение об участии в семинаре «<данные изъяты>». Для участия в данном мероприятии истец лично заполнял договор и акт оказанных услуг с <данные изъяты>», где указал должность делегата - адвокат (<данные изъяты>

Также суд не может принять во внимание довод истца относительно оплаты проезда и суточных как подтверждение трудовых отношений между сторонами, так как согласно п. №... Договора Заказчик взял на себя обязательства по оплате транспортных и почтовых услуг исполнителя на основании отчетов и копий документов, а также увеличение стоимости услуг на <данные изъяты> в случае выезда Исполнителя для исполнения обязанностей по договору.

Принимая во внимание, что истец согласно выписки из ЕГРИП осуществлял деятельность в области права, в силу чего обладает знаниями в части правовых вопросов трудоустройства, а так же сроков и последствий их несоблюдения, однако на протяжении длительного времени ФИО1 не ставил перед ответчиком вопрос трудоустройства, так же свидетельствует не в пользу наличия между сторонами в спорный период трудовых отношений.

Как видно из материалов дела, в том числе из переписки сторон, предшествовавшей заключению договора оказания услуг в ** ** **, сторонами не было согласовано условие о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, наличии дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Проанализировав условия заключенных между сторонами договоров возмездного оказания услуг, оценив представленные в дело письменные доказательства и объяснения сторон, суд установил, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, заявлений о приеме на работу и об увольнении истец ответчику не писал, приказ о приеме истца на работу и об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка не оформлялась, трудовой договор не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, вознаграждение выплачивалось истцу в порядке, предусмотренном договором.

Договоры возмездного оказания услуг были подписаны истцом без каких-либо оговорок, последний был с ними ознакомлен и принял указанные в договоре условия.

Вышеизложенные обстоятельства и добытые по делу доказательства не позволяют с достоверностью утверждать, что в спорный период между сторонами сложились именно трудовые отношения, отвечающие совокупности, предусмотренных законом условий: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; обязанность работника соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, действующий у работодателя, и право работодателя контролировать процесс труда; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Сама по себе продолжительность правоотношений сторон не создает условий для их признания трудовыми при недоказанности иных указанных выше юридически значимых обстоятельств и с учетом положений пункта 3 статьи 425 Гражданского кодекса Российской Федерации. При этом предоставление на основании договора оказания услуг истцу технических средств (ноутбука) для исполнения обязанностей по договору не противоречит положениям статьи 704 Гражданского кодекса Российской Федерации, применяемой к спорным правоотношениям в силу статьи 783 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Таким образом, сложившиеся с участием истца правоотношения не являются по своей сути трудовыми, так как выполнение услуг согласовывалось на определенный срок отдельными договорами, деятельность истца не осуществлялась под контролем и управлением ответчика, оплата результатов работ осуществлялась по окончании каждого отчетного периода (месяца) на основании акта выполненных работ.

Таким образом, оснований для удовлетворения иска об установлении факта трудовых отношений с ... по ..., связанными с его дистанционной работой с ... на должности юриста международника правового отдела до - ..., а с ... включительно - юридической практики по основным свободам с местом работы в г. ... и следующими должностными окладами: <данные изъяты> с ..., <данные изъяты> с ..., <данные изъяты> с ..., <данные изъяты> с ..., <данные изъяты> в месяц с ...; не имеется, в том числе в части производных требований об обязании Фонд внести в трудовую книжку заявителя запись о приеме на дистанционную работу с ... на должность юриста-международника правового отдела до ..., а с ** ** ** включительно –юридической практики по основным свободам; признании незаконным решение Фонда об увольнении заявителя с должности юриста-международника юридической практики по основным свободам с ... включительно; обязании Фонда со дня, следующего за днем вынесения решения восстановить на дистанционной работе в должности юриста-международника юридической практики по основным свободам с местом работы в городе ... и должностным окладом в размере ** ** **; признании периода времени ... вынужденным прогулом, взыскании с Фонда среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>; обязании Фонда исполнить предусмотренные законодательством обязанности налогового агента по НДФЛ и плательщика страховых взносов, вытекающие из факта признания правоотношений, имевших место между заявителем и Фондом с ... трудовыми.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Фонду содействия защите прав и свобод граждан «Общественный вердикт» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на дистанционную работу с ... на должность юриста международника, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе с ..., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании исполнить обязанности налогового агента по уплате НДФЛ и страховых взносов оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 28.07.2021

№...

№...