Решение № 2-463/2023 2-6/2024 2-6/2024(2-463/2023;)~М-282/2023 М-282/2023 от 7 июля 2024 г. по делу № 2-463/2023

№ 2-6/2024

25RS0009-01-2023-000580-85


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08.07.2024г. г. Лесозаводск

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Пономарева М.К.,

при секретаре судебного заседания Филипповой И.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ДАЛЬАТП» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском в ООО «ДАЛЬАТП», в котором, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ДАЛЬАТП» в период № хх., взыскать с ООО «ДАЛЬАТП» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за № хх рабочих дней в размере № хх руб., компенсацию морального вреда в размере № хх руб., обязать ООО «ДАЛЬАТП» сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ФИО1 за период № хх., обязать ООО «ДАЛЬАТП» перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, на обязательное медицинское страхование, в связи с осуществление ФИО1 трудовой деятельности в ООО «ДАЛЬАТП» в должности водителя в период № хх

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что № хх. он фактически приступил к работе в ООО «ДАЛЬАТП» в должности водителя. Место выполнения его трудовых обязанностей находилось по адресу: ххххххх. Уволился из организации № хх.

Факт трудовых отношений, подтверждается договором о полной материальной ответственности от № хх., билетно-учетным листком № хх от № хх. и путевым листом от ххххххх. В № хх. он работал № хх, в период № хх, из которых № хх числа находился на ремонте автотранспортного средства. В № хх он осуществлял трудовую деятельность с ххххххх числа, в период с ххххххх число и № хх числа находился на ремонте. За период № хх. он проработал № хх рабочих дней и два дня находился на ремонте. Из расчета оплаты труда за один рабочий день в размере № хх руб. и за один день ремонта в размере № хх руб., ему не начислена и не выплачена заработная палата в размере № хх руб., а также не сделаны отчисления в соответствующие фонды.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал по обстоятельствам изложенном в исковом заявлении. В дополнении указал, что к работе водителя ххххххх, он приступил с № хх. без заключения кого-либо трудового договора. В дальнейшем № хх. ответчиком с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. При подписании указанного договора и акта-приемки транспортного средства руководителя ООО «ДАЛЬАТП» не было. Диспетчером ООО «ДАЛЬАТП» ему были переданы уже подписанные договор о полной материальной отнесенности и акт приема-передачи транспортного средства, в которых он поставил свои подписи. О том, что указанные документы были подписаны не директором ООО «ДАЛЬАТП» ему ничего не известно.

В ходе рассмотрения дела, представитель истица ФИО8 на удовлетворении исковых требований настаивала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ДАЛЬАТП» - ФИО10 с иском не согласился, просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в письменных возрождениях, а именно: работа водителя непосредственно связана с движением транспортных средств. Перед приемом на работу в организацию транспорта, водитель в обязательном порядке проходит медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое исследование, которое проводится на основании выданного работодателем направления на освидетельствования.

Вместе с тем доказательств тому, что истец проходил обязательное психиатрическое и медицинское освидетельствование при приеме на работу в ООО «ДАЛЬАТП» суду не представлены. Представленные истцом документы, которые как он считает, подтверждают наличие факта трудовых отношений между ним и ответчиком и его допуск к работе, не отвечают требованиям относимости и допустимости. В договоре полной индивидуальной ответственности не указанно место его составления и дата заключения. В тексте договора не указана должность работника, в связи с чем, отнести условия договора к материальной ответственности водителя не представляется возможным.

Также невозможно определить, за сохранность какого имущества работник несет материальную ответственность. Кроме того, должность водителя не входит в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Полагает, что указанный договор не подтверждает факт трудовых отношений или допуск к работе.

Требования к составу сведений путевого листва и порядку его оформления установлены Приказом Минтранса России от 28.09.2022 N 390 (ред. от хх.хх.хххх) "Об утверждении состава сведений, указанных в части 3 статьи 6 Федерального закона от хх.хх.хххх N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта", и порядка оформления или формирования путевого листа". Однако представленный истцом путевой лист не соответствует установленному порядку оформления, в связи с чем не может подтверждать факт выполнения водителем перевозки пассажиров, то есть факт выполнения им своих трудовых обязанностей, поскольку факт выезда автобуса на линию, факт нахождения автобуса на линии и факт возвращения автобуса на парковку он не подтверждает.

Кроме того, ни в одном из документов не имеется указаний на то, что истец занимал должность водителя.

Истцом заявлено о том, что он работал № хх полных рабочих дня и должен был получать № хх руб. в день при полном рабочем времени и № хх руб. в день при нахождении на ремонте. Однако такая система оплаты труда в ООО «ДАЛЬАТП» не принята. Размер среднедневного заработка водителя автобуса в обособленном подразделении общества в ххххххх составляет № хх руб.

Полагает, что при указанных обстоятельствах, заявленные истцом требования являются необоснованными, имеют целью причинить вред другому лицу, то есть являются недобросовестными, нарушающими установленный законом запрет на злоупотребление своим правом.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от хх.хх.хххх N 597-О-О).

Согласно ч.1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При этом, согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от хх.хх.хххх N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что № хх. межу ООО «ДАЛЬАТП» и ФИО1 Пзаключен договор о полной индивидуальной ответственности.

Согласно п. 1 Договора ФИО1 как работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Также на ФИО1 как на работника возложены обязанности: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движениях и остатках вверенного имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности вверенного ему имущества.

Пунктом 2 Договора на работодателя возложены обязанности: создать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. хх.хх.хххх ответчиком истцу было передано транспортное средство № хх, государственный регистрационный знак № хх года выпуска.

Согласно карточке учета транспортного средства, выданной Отдел № хх (дислокация ххххххх) № хх по ххххххх, собственником транспортного средства № хх, государственный регистрационный знак № хх года выпуска, является ФИО11

В судебном заседании установлено, что директором ООО «ДАЛЬАТП» является ФИО11 (л.д. 86-98).

Из путевого листа, выданного контролером технического состояния транспортного средства ООО «ДАЛЬАТП» ФИО4 следует, что № хх. ФИО1 на автобусе марки ххххххх, государственный регистрационный знак № хх, осуществлял перевозку пассажиров по маршруту № хх.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 в судебном заседании пояснил, что с № хх. он работал в № хх автобуса в ООО «ДАЛЬАТП». Его заработная плата ххххххх руб. в день, в случае нахождения на ремонте № хх в день. О том, что в настоящее время водитель автобуса в ООО «ДАЛЬАТП» получает в день № хх руб., а за нахождение на ремонте № хх руб. ему стало известно от знакомых.

Свидетель Свидетель №1 (житель ххххххх) показал, что ему со слов ФИО1 стало известно, что последний в период отсутствия основного заработка, № хх. В период с № хх. он видел как ФИО1 на автобусе (по маршруту № хх) перевозил пассажиров, так как сам пользуется услугами общественного транспорта. Сколько точно раз управлял автобусом в этот момент ФИО1, он точно сказать не может, но не № хх

Свидетель № хх) в судебном заседании показала, что истец между вахтами по основному месту работы подрабатывал в ООО «ДАЛЬАТП». Супруг по телефону договорился с директором указанной организации, что его заработная плата будет составлять № хх руб. в день. График работы истцом также был оговорен со сменщиком. Истец работал № хх находился на ремонте. В № хх истец находился на ремонте. Ответчик так и не выплатил истцу заработную плату за проработанный им период.

Свидетель ФИО6 (№ хх) в судебном заседании показал, что в № хх году между ООО «ДАЛЬАТП и № хх был заключен договор об оказании платных медицинских услуг, с первичным медицинским осмотром водителей пассажирских автобусов, перед входом на линию. В период с № хх. ФИО1 как работник (№ хх ООО «ДАЛЬАТП» часто проходил такое освидетельствование. Сколько конкретно раз, она пояснить не может.

Руководствуясь вышеназванными нормами права и разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ по их разъяснению, с учетом совокупности установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что заключенный между сторонами договор о полной индивидуальной материальной ответственности, представляющий собой договор гражданско-правового характера, фактически регулировал трудовые отношения между ООО «ДАЛЬАТП» и ФИО1 Несмотря на отсутствие в материалах дела трудового договора, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период подтверждается имеющимися в деле письменными доказательствами и показаниям свидетелей. Представленные истцом доказательства подтверждают принятие его на работу, на должность водителя автобуса и фактическое допущение к выполнению трудовых функций.

При таких обстоятельствах исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Доводы стороны ответчика о том, что истец имел другое место работы, не исключает возможность осуществления трудовой функции истцом на условиях внешнего совместительства по трудовому договору и не умоляет право истца на получение заработной платы у работодателя. Обстоятельств, в силу которых ответчик вправе отказать ФИО1 в выплате заработной платы, из материалов дела не усматривается.

Доводы представителя ответчика о подложности, представленных стороной истца письменных доказательств (договора о полной материальной ответственности и акта-приема передачи), в связи с тем, что подписи в указанных документах выполнены не руководителем ООО «ДАЛЬАТП» - ФИО11, несостоятельны и не могут служить основанием, для признания указанных доказательств подложными.

Несмотря на то, что согласно заключению эксперта от № хх. подписи от имени ФИО11 в договоре о полной материальной ответственности и в акте приема-переда выполнены иным лицом, указанные документы содержат оттески печати ООО «ДАЛЬАТП». Достоверность и подлинность указанных оттисков печати, ответчик не оспорил. Доказательством того, что в оспариваемых документах оттески печати не принадлежат ответчику, суду не представлены.

Как указал истец, что диспетчером ООО «ДАЛЬАТП» ему были переданы уже подписанные договор о полной материальной ответственности и акт приема-переда. О том, что в указанных документах подписи от имени директора ООО «ДАЛЬАТП» выполнены иным лицом, ему стало известно в судебном заседании, после ознакомления с заключением эксперта.

При указанных обстоятельствах, выполнение подписей в договоре о полной материальной ответственности и в акте приема-передачи не ФИО11, а иным лицом, не может служить безусловным основания для признания указанных доказательств подложными. Доказательств того, что подписи в оспариваемых документах были, выполнены по поручению истца, а не по поручению ответчика, в судебном заседании стороной ответчика, не представлены.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истцом представлен расчет задолженности, согласно которому задолженность по заработной палате составила № хх

Однако доказательство то, что заработанная плата № хх ООО «ДАЛЬАТП» в указанный истцом период, составляла № хх руб. в день, суду не представлено.

Согласно представленному ООО «ДАЛЬАТП» расчету, фонд оплаты труда № хх в обособленном подразделении ххххххх при полной отработке на полставки = № хх

Оплата труда за период ххххххх. составляет № хх руб.

Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде № ххколичество фактически отработанных дней в № хх.) + № хх ((количество фактически отработанных дней в № хх

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет № хх руб.

Представленный ответчиком расчет задолженности судом проверен, признан математически верным, а потому суд принимает данный расчет за основу решения.

В соответствии с п. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включается информация (часть вторая статьи 66.1 Трудового кодекса, пункт 2.4 статьи 11 Закона о персонифицированном учете): о работнике (в частности, фамилия, имя, отчество); месте работы; трудовой функции; переводах на другую постоянную работу; увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора; другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом, иным федеральным законом.

Статьей 84.1 Трудового кодекса установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В частности, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса и выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть четвертая статьи 84.1 Трудового кодекса).

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Учитывая то, что в период с № хх. между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения суд, руководствуясь, приведенными выше статьями Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности о формировании в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника за период с № хх.

В силу части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством; представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

На основании п. 1 ст. 10 Федерального закона от хх.хх.хххх N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страховании".

В соответствии с п. 2.1 ст. 22 Федерального закона от хх.хх.хххх N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" определение суммы страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию на финансирование страховой части трудовой пенсии и накопительной части трудовой пенсии (с хх.хх.хххх - на финансирование страховой пенсии и накопительной пенсии) в отношении застрахованных лиц осуществляется Фондом на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с выбранным застрахованным лицом вариантом пенсионного обеспечения.

Согласно пп. "а" п. 1 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от хх.хх.хххх N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 части 1 и части 1.1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (организации).

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

По сведениям, содержащимся в материалах дела, ответчик страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за истца в спорный перерод не уплатил.

Поскольку в спорный период ответчиком не исполнялась обязанность по перечислению в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования взносов за истца, ответчик обязан произвести необходимые отчисления за период № хх

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от хх.хх.хххх N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца, имеются предусмотренные законом основания для взыскания с ответчика ООО «ДАЛЬАТП» в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, характера причиненных ФИО1 нравственных переживаний, степени вины работодателя в несоблюдении трудовых прав работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым в возмещение морального вреда взыскать в пользу истца № хх руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № хх.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДАЛЬАТП» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений меду ФИО1 и ООО «ДАЛЬАТП» № хх

Возложить на ООО «ДАЛЬАТП» обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ФИО1 за период с № хх

Возложить на ООО «ДАЛЬАТП» обязанность в установленном законом порядке произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование, на обязательное медицинское страхование в отношении ФИО1 осуществляющего трудовую деятельность в должности № хх

Взыскать с ООО «ДАЛЬАТП» (№ хх пользу ФИО1 (№ хх) задолженность по заработной плате в размере 16843 рублей 91 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «ДАЛЬАТП» в бюджет Лесозаводского городского округа Приморского края государственную пошлину в размере 673 рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме через Лесозаводский районный суд Приморского края.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 12.07.2024г.

Судья М.К. Пономарев