Решение № 2-5227/2023 2-5227/2025 2-5227/2025~М-4059/2025 М-4059/2025 от 15 октября 2025 г. по делу № 2-5227/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2025 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Гильманова Р.Р.,

при секретаре судебного заседания Овод П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5227/2023 по иску ФИО1 к ООО «КОЛЬЦО» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав в период с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в должности начальника отдела МТО ООО «Кольцо», что подтверждается трудовым договором №... от дата и приказом о назначении №... от дата В период с февраля 2025 г. по настоящее время работодатель не выплатил заработную плату в сумме 353 726,98 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просит суд:

1. Взыскать с ООО «КОЛЬЦО» задолженность по заработанной плате в сумме 353 726,98 рублей;

2. Взыскать с ООО «КОЛЬЦО» денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в сумме 70 436,83 руб.;

3. Взыскать с ООО «КОЛЬЦО» в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности, не оспаривала факт трудоустройства истца в ООО «КОЛЬЦО» и наличие задолженности перед ним.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в должности начальника отдела МТО ООО «Кольцо», что подтверждается трудовым договором б/н от дата и приказом о назначении №... от дата

Согласно п. 3.1 трудового договора от дата, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 475 рублей в месяц.

Согласно содержанию расчетных листков за период с января 2025 года по июнь 2025 года следует, что заработная плата ФИО1 была начислена, но не была выплачена.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сторонами трудового договора согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании абзаца пятого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем седьмым части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, судом установлено, что с января 2025 года по июнь 2025 года ФИО1 работодателем не выплачивалась заработная плата, что также не оспаривалось ответчиком.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 3.2 трудового договора от дата, работодатель выплачивает заработную плату работнику 2 раза в месяц, в соответствии с положением организации о выплате заработной плате.

С учетом изложенного, установленных судом обстоятельств, с ООО «Кольцо» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с января 2025 года по июнь 2025 года согласно заявленным истцом исковым требованиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет судом проверен, установлено, что он соответствует представленным в материалы дела документам. От ответчика возражений либо контррасчета в материалы дела не поступило, кроме того, в судебном заседании представитель ответчика указанный расчет признал.

Поскольку судом установлено, что ООО «Кольцо» как работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы ФИО1, то в пользу работника с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за период с 15.02.2025 по 02.10.2025 в размере 70 436,83 руб.

Разрешая исковые требования в части взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Таким образом, учитывая, что в результате нарушения трудовых прав, истец испытывал нравственные страдания, исходя из степени вины работодателя, учитывая также длительность нарушения прав истца, в соответствии с требованиями разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда денежных средств в размере 25 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г.о. Самара государственная госпошлина в размере 13 729,09 руб. с требований имущественного и неимущественного характера.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «КОЛЬЦО» о взыскании заработной платы и денежной компенсации – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КОЛЬЦО» (ИНН №...) в пользу ФИО1 (паспортные данные: серия №...) задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по июнь 2025 года в размере 353 726,98 руб., компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм по статье 236 ТК РФ за период с 15.02.2025 по 02.10.2025 в размере 70 436,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., а всего – 449 163 (четыреста сорок девять тысяч сто шестьдесят три) рубля 81 копейка.

Взыскать с ООО «КОЛЬЦО» (ИНН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 13 729 (тринадцать тысяч семьсот двадцать девять) рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16.10.2025.

Судья Р.Р. Гильманов