Решение № 2-2863/2018 2-2863/2018~М-2739/2018 М-2739/2018 от 11 июля 2018 г. по делу № 2-2863/2018

Дело № 2-2863/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2018 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Ефимова А.В.,

при секретаре Проценко Т.А.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Напсар» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Напсар» с вышеуказанными требованиями, в обоснование которых указал, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ по 28.10.2016г.в должности технолога. Оплата труда составляла 1900 рублей за рабочую смену, заработная плата за месяц составляла – количество рабочих дней умноженное на размер деньщины. Таким образом, заработная плата (в соответствии с фактически отработанным рабочим временем) составила за август 2016г. – 49458 руб., за сентябрь 2016г. – 46890 руб., за октябрь 2016г. – 51036 руб. Итого за 3 месяца была начислена заработанная плата в сумме 147 384 руб. Была выплачена заработная плата за август, сентябрь, октябрь 2016г. в сумме – 35 137 руб. Считая свои права нарушенными, истец обратилась в суд и просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2016г. в размере 112247 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 112247 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

На основании ст. ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основания своих требований и возражений.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности технолога.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. К обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы, установленной ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ предусматривает то, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено и подтверждается предоставленным табелем учета рабочего времени, что истица с 22.06.2018г. по 28.10.2016г. была трудоустроена у ответчика. Оплата труда составляла 1900 рублей за рабочую смену, заработная плата за месяц составляла – количество рабочих дней умноженное на размер деньщины. Таким образом, заработная плата (в соответствии с фактически отработанным рабочим временем) составила за август 2016г. – 49458 руб., за сентябрь 2016г. – 46890 руб., за октябрь 2016г. – 51036 руб. Итого за 3 месяца была начислена заработанная плата в сумме 147 384 руб. Была выплачена заработная плата за август, сентябрь, октябрь 2016г. в сумме – 35 137 руб.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 112247 руб.

В соответствии статья 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истицей расчет является неверным и не может быть положен в основу решения, поскольку в нем применены не соответствующие закону ставки ЦБ РФ за соответствующий период.

Согласно информации Банка России ключевая ставка изменялась следующим образом: с 18.09.2016г. по 26.03.2017г. – 10,0%, с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. – 9,75%, с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. – 9,25%, с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. – 9%, с 18.09.2017г.по 29.10.2017г. - 8,5%, с 30.10.2017г. по 17.12.2017г. – 8,25%, с 18.12.2017г. по 11.02.2018г. – 7,75%, с 12.02.2018г. по 25.03.2018г. – 7,5%, с 26.03.2018г. по настоящее время – 7,25%.

Таким образом, расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы будет выглядеть следующим образом: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 дн.) в сумме 4 789 руб. 21 коп. (112247.00 руб. х 10% х 1/150 х 64 дн.): c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 6 360 руб. 66 коп. (112247.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 2 626 руб. 58 коп. (112247.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 3 322 руб. 51 коп. (112247.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 6 128 руб. 69 коп. (112247.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 2 671 руб. 48 коп. (112247.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 3 025 руб. 06 коп. (112247.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 3 247 руб. 68 коп. (112247.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 2 357 руб. 19 коп. (112247.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (109 дн.) в сумме 5 913 руб. 55 коп. (112247.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 109 дн.). Итого 40442 руб. 59 коп.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При изложенных выше обстоятельствах, учитывая, что в судебном заседании

нашел свое подтверждение факт ненадлежащего выполнения работодателем

обязанности по своевременной и в полном объеме оплате труда работникам, то есть имели место виновные действия ответчика, повлекшие нарушение трудовых прав истцов, - суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени и длительности нарушения трудовых прав истицы, в связи с чем, истица испытывала сильные нравственные страдания, связанные с задержкой выплаты задолженности по заработной плате, на которую она рассчитывали в период работы, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации в размере 5000 руб.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от оплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4553 руб. 39 коп. по требованию имущественного и не имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Напсар» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Напсар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 112247 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40442,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Напсар» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4553 руб. 39 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд.

Судья :