Решение № 2-1407/2017 2-1407/2017~М-1169/2017 М-1169/2017 от 7 июня 2017 г. по делу № 2-1407/2017

Дело № 2-1407 КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Ишуткиной И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 08 июня 2017 года

дело по иску акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

АО «Сибирьэнергоремонт» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности.

Свои требования мотивирует тем, что между Акционерным обществом «Сибирьэнергоремонт» (АО «СибЭР») и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно которому Ответчик в соответствии с приказом о приеме работников на работу № от ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.115 ТК РФ работник имел право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней за вредные и тяжелые условия труда, всего 35 календарных дней.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчику авансом предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 календарных дней). В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска была произведена авансом до его начала за весь период.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ответчиком был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

К моменту увольнения Ответчик приобрел право на 18,06 календарных дней отпуска за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, Ответчик фактически не отработал выплаченный аванс за 16,94 дней отпуска.

На момент увольнения Ответчика, сумма неотработанного аванса составила 29826 рублей 84 коп. Поскольку Ответчик не возместил Истцу образовавшуюся задолженность за неотработанные дни отпускав размере 29826 рублей 84 коп., работодатель не смог произвести удержание из заработной платы Ответчика при увольнении ввиду недостаточности начисленных денежных средств.

Истцом ДД.ММ.ГГГГ направлена в адрес ответчика претензия с требованием о возврате неотработанного аванса. Претензия получена Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени ответа на указанную претензию не поступило, денежные средства также не возвращены.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «СибЭР» задолженность за неотработанные дни оплаченного отпуска в размере 29826 рублей 84 коп., расходы по оплате государственной пошлины за подачу искового заявления в размере 1193 рубля 07 коп.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя АО «СибЭР».

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования не признал, считает, что не имеет перед истцом какой-либо задолженности.

Выслушав ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности иска и необходимости его полного удовлетворения по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ ОАО «Сибирьэнергоремонт» и ФИО1 был заключен трудовой договор№.

Согласно данному трудовому договору и приказу№№ отДД.ММ.ГГГГ годаФИО1 был принят в Управление по ТОиР оборудования на Беловской ГРЭС Участок по ремонту котельного оборудования помощником мастера по ремонту оборудования (котельного)в местах его установкисДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом№№ ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п.3 ч.1ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

С учетом указанных норм права, п.6.4 трудового договора№№ отДД.ММ.ГГГГ годаФИО1 имел право на основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью28календарных дней, и7календарных дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 календарных дней, в том числе 28 дней основного отпуска и 7 дней отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда).

Данные обстоятельства подтверждаются приказом№№ отДД.ММ.ГГГГ года.

С учетом требований ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ, предусматривающей оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала, ФИО1 была произведена оплата отпуска авансом за весь период.

Ч.1 и ч.2 ст.137 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) (ч.4 ст.137 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненный к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, при наличии в законе нормы, предусматривающей возможность удержания из заработной платы работника при его увольнении суммы за неотработанные дни, работодатель, который не произвел такое удержание из суммы расчета при увольнении, вправе обратиться за разрешением спора в орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор.

К моменту увольнения ФИО1 приобрел право на 18,06 календарных дней отпуска за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На момент увольнения ФИО1, сумма неотработанного аванса составила 29826 рублей 84 коп.

ДД.ММ.ГГГГ АО «СибЭР» направило в адрес ФИО1 претензию с требованием возвратить неотработанный аванс, которая получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени ответа на указанную претензию не поступило.

Таким образом, ФИО1 фактически не отработал выплаченный аванс за 16,94 дней отпуска, который составил29826 рублей 84 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Таким образом, в силу ст. ст. 56 и 57 ГПК РФ на сторонах лежит обязанность представить в суд соответствующие доказательства и расчеты, подтверждающие их требования и возражения.

Поскольку ФИО1 был уволен и не возместил истцу образовавшуюся задолженность в размере29826 рублей 84 коп. за неотработанные дни отпуска, работодатель не смог произвести удержание из заработной платы ответчика при увольнении ввиду недостаточности начисленных денежных средств, исковые требования АО «Сибирьэнергоремонт» являются законными и обоснованными, а указанная сумма подлежит взысканию с ФИО1 Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска АО «Сибирьэнергоремонт» уплатило госпошлину в размере1193 рублей 07 коп., что подтверждается платежным поручением№отДД.ММ.ГГГГ года.

Поскольку исковые требования удовлетворены, госпошлина в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» 29826 рублей 84 коп. в счет задолженности за неотработанные дни оплаченного отпуска, 1193 рубля 07 коп. в качестве возмещения судебных расходов, а всего 31019 (тридцать одна тысяча девятнадцать) рублей 91 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Председательствующий (подпись) А.В. Шпирнов