Решение № 2-1982/2018 2-1982/2018 ~ М-1057/2018 М-1057/2018 от 16 мая 2018 г. по делу № 2-1982/2018

Дело № 2-1982/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Кармолина Е.А.

при секретаре Андреевой Е.А.

16 мая 2018 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к некоммерческому партнерству футбольный клуб «Смена» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к некоммерческому партнерству футбольный клуб «Смена» (далее по тексту НП ФК «Смена») о взыскании заработной платы, в обоснование указав, что "."..г. между ним и НК ФК «Смена» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на должность спортсмена – профессионала. Согласно п. 5.1 данный договор является срочным трудовым договором, заключается на определенный срок, а именно с "."..г. по "."..г. включительно. С "."..г. ФИО1 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей спортсмена – профессионала по футболу, выступая за футбольную команду ответчика в спортивных соревнованиях, одновременно исполняя иные обязанности, предусмотренные договором. Согласно п. 7.1 договора ему был установлен ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 57 471 рубль. "."..г. между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от "."..г., в соответствии с которым был изменен – продлен срок договора, а именно с "."..г. по "."..г. включительно, остальные условия были оставлены без изменения. "."..г. договор прекращен в связи с истечением срока действия. Он в период действия договора надлежащим образом и в полном объеме исполнил все свои обязанности спортсмена – профессионала по футболу, тогда как ответчик, со своей стороны не исполнил свои обязательства по выплате ему заработной платы. Считает, что ему выплачивалась заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки, которые должны были учитываться при оплате труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, поскольку истец осуществлял свою трудовую деятельность в городе Комсомольске-на-Амуре, который находится на территории <адрес>, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20, что установлено Постановлением Госкомтруда ССР, ВЦСПС от "."..г. №.../П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения». Практические вопросы применения районных коэффициентов изложены в информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от "."..г. №..., Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от "."..г. №..., Пенсионного фонда РФ от "."..г. №... «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке». Кроме того, в соответствии с подп. «в» п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от "."..г. №...-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» работнику выплачивается процентная надбавка к месячному заработку в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последний год работы. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 946 342 рубля; задолженность по выплате денежных сумм с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к премии в размере 63 218 рублей; задолженность по единовременному пособию в размере 28 735 рублей 50 копеек; компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 540 188 рублей 33 копейки; проценты на нарушение сроков выплат сумм задолженностей в размере 452 127 рублей 80 копеек.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в своем письменном заявлении просил рассмотреть данное дело в его отсутствие, заявленные требования поддерживает и просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в своем письменном заявлении просил рассмотреть данное дело в его отсутствие, заявленные ФИО1 исковые требования поддерживает и просит удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика – Некоммерческого партнерства «Футбольный клуб «Смена» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены, в своих письменных возражениях просили рассмотреть данное дело без представителя НП «Футбольный клуб «Смена», заявленные ФИО1 исковые требования не признают и просят в их удовлетворении отказать в полном объеме, <...>

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По правилам ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст. 131 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ФИО1 и НК ФК «Смена» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность спортсмена – профессионала по футболу.

Согласно п. 5.1 данный договор является срочным трудовым договором, заключается на определенный срок, а именно с "."..г. по "."..г. включительно.

При заключении с ФИО1 трудового договора п. 7.1 ему был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 54 471 рубль, который впоследствии оставался неизменным при заключении дополнительного соглашения. Формулировка данного пункта трудового договора, как и всех остальных условий соответствовала официальной форме документов, разработанных Ассоциацией «Профессиональная футбольная лига» для всех своих членов, коим является и НП ФК «Смена», что подтверждается распечатками с официального сайта ПФЛ.

Поскольку рекомендуемая форма трудового договора была разработана в целях единообразного применения норм трудового и спортивного права всеми организациями, входящими в Ассоциацию «Профессиональная футбольная лига», НП ФК «Смена» применялась именно такая форма редакция трудового договора с ФИО1, включая статью 7 - Оплата труда.

Но при этом в НП ФК «Смена» существуют акты локального нормотворчества, которые регламентируют порядок и условия оплаты труда работников Клуба, основания выплаты и начисления заработной платы. К таковым относится прежде всего Положение об оплате труда работников Некоммерческого партнерства Футбольный клуб «Смена» от "."..г.. Как следует из даты его принятия, оно уже существовало на момент начала трудовых отношений с истцом и применялось ко всем без исключения работникам НП ФК «Смена».

В соответствии с п. 1.6 Положения об оплате труда работников Некоммерческого партнерства Футбольный клуб «Смена» оплата труда работников НП ФК «Смена» включает в себя: - заработную плату, размер которой установлен трудовыми договорами и включающий в себя районный коэффициент для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентную надбавку в соответствии с законодательством РФ, а также доплаты и надбавки за особые условия труда, работу в выходные и праздничные дни и иные компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ; - стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые в соответствии с действующим локальным актом о премировании работников.

Кроме того, в Клубе ежегодно принимались и распространяли свое действие в отношении работников, занимавших должности спортсменов-профессионалов по футболу «Положения о порядке выплаты надбавок, поощрительных премий и о применении штрафных санкций» на конкретный футбольный сезон.

Так, на сезоны 2014-2015 г.г.; 2015 г. и 2016-2017 г.г. (охватывающие периоды работы ФИО1) действовали соответственно Положения от "."..г., "."..г. и "."..г..

Во всех редакциях указанных Положений существовал п. 4.10, согласно которому указанный в трудовом договоре размер заработной платы включает в себя районный коэффициент для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Сопоставляя положения трудового договора, заключенного между НП ФК «Смена» и ФИО1, с актами локального нормотворчества, существовавшими и продолжающими свое действие в Клубе, невозможно не установить, что заработная плата работников НП ФК «Смена» включала в себя не только районный коэффициент для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, но и процентные надбавки к заработной плате, установленные ст.ст. 148, 315-317 ТК РФ.

Кроме того, наличествуют подписи, выполненные самим ФИО1, в листах ознакомления с Положениями НП ФК «Смена», а также имеются документы, неопровержимо доказывающие отсутствие задолженности Клуба перед ним.

Необходимым условием допуска любого футбольного клуба для участия в соревнованиях на Первенство России по футболу является выполнение лицензионных требований Российского Футбольного Союза. Не являясь исключением, НП ФК «Смена» ежегодно проходит лицензирование в РФС, одним из обязательных условий которого является отсутствие невыполненных обязательств перед своими работниками.

Поэтому каждый год перед началом футбольного сезона ФИО1, как и любой работник Клуба, заполнял Бланк подтверждения об отсутствии (наличии) невыполненных обязательств перед спортсменами, тренерами и другими сотрудниками со стороны футбольного клуба-соискателя аттестата - Приложение № 6 к аттестационным документам. В данном Бланке истцу неоднократно предоставлялась возможность указать специализированной футбольной организации о наличии у НП ФК «Смена» задолженностей перед ним - в том числе по заработной плате, премиальным и прочим платежам.

Несмотря на это, ФИО1, собственноручно заполняя Бланки и расписываясь в них, указывал, что Клуб выполнял перед ним все предусмотренные договорными отношениями обязательства. Таким образом, он достоверно знал и о том, что заработная плата, указанная в трудовом договоре, включает в себя все предусмотренные трудовым законодательством выплаты и надбавки. В противном случае не мог считать все обязательства перед собой выполненными и заполнить соответствующий документ.

Все премиальные выплаты, равно как и заработная плата, включали в себя районный коэффициент и надбавку за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, о чем недвусмысленно говорится в п. 2.1 «Положений о порядке выплаты надбавок, поощрительных премий и о применении штрафных санкций». Подпись ФИО1 в листе ознакомления с Положением на каждый год свидетельствует о его безусловном знании данного обстоятельства и опровергает его доводы об обратном.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по уплате единовременного пособия в сумме 28 735 рублей 50 копеек и фактическим его обоснованием выступает обстоятельство перезаключения трудового договора с ФИО1 на новый срок.

Трудовое законодательство РФ не знает понятия перезаключения трудового договора. Трудовой договор с любым работником может быть заключен по правилам Главы 11 Трудового Кодекса РФ, а затем изменен в порядке, регламентированном Главой 12 Трудового Кодекса РФ либо прекращен на основании положений Главы 13 Трудового Кодекса РФ.

В данном случае дополнительным соглашением к трудовому договору от "."..г. работник и работодатель продлили срок действия договора. Тем самым были внесены изменения в уже существующий трудовой договор между НП ФК «Смена» и ФИО1 При этом, в остальной части прежнее соглашение сохранило свое действие.

Единовременная выплата в размере 50% среднемесячного заработка при перезаключении трудового договора была предусмотрена п. 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от "."..г. и относилась исключительно к конкретным случаям трансформации трудового договора. В настоящее время данное положение является ничем иным, как правовым атавизмом, отмершим в связи с отпадением самого понятия перезаключения трудового договора.

ФИО1 не мог получить права на выплату ему такого пособия, поскольку, не перезаключал, а изменял условия ранее заключенного трудовой договор с НП ФК «Смена».

Требования истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованные отпуска базируется на том основании, что за весь период работы в НП ФК «Смена» он не воспользовался гарантированным трудовым законодательством РФ правом на дополнительно оплачиваемые отпуска.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 348.10 Трудового кодекса РФ спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.ч. 3,4 ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из материалов дела следует, что ФИО1 предоставлялись отпуска, при этом права работника не только не были ущемлены, но даже улучшены по сравнению с императивными нормативами трудового права.

Ежегодно НП ФК «Смена» в соответствии с «Положениями о порядке выплаты надбавок, поощрительных премий и о применении штрафных санкций» предоставлял своим работникам очередные отпуска с сохранением заработной платы по окончании футбольного сезона - с "."..г.; "."..г.; "."..г. и "."..г.. Продолжительность отпусков составляла 44 календарных дня и включала в себя как отпуск, предусмотренный ст. 115 ТК РФ (28 дней), так и установленный ст. 321 ТК РФ (16 дней).

Указанное обстоятельство подтверждается приказами Генерального директора НП ФК «Смена» от "."..г. №...; от "."..г. №...; от "."..г. №...; от "."..г. №.... В каждом из них фамилия ФИО1 как лица, которому предоставлен очередной отпуск, фигурирует. Как видно из документов, истецотработал неполный календарный 2013-й год, однако отпуск ему был предоставлен продолжительностью 44 календарных дня, а не по фактически отработанному времени, что увеличило время его отдыха и улучшило гарантии.

Более того, фактически ФИО1 находился дома, а не на рабочем месте следующие временные периоды: - с "."..г. по "."..г.; - с "."..г. по "."..г.; - с "."..г. по "."..г.; - с "."..г. по "."..г.; - с "."..г. по "."..г.; - с "."..г. по "."..г.; - с "."..г. по "."..г..

Данные обстоятельства подтверждаются копиями авиа - и железнодорожных билетов, сданных ФИО1 в бухгалтерию Клуба.

Данные периоды нахождения не на рабочем месте обусловлены особенностями календарного сезона в Первенстве России по футболу среди команд второй лиги зоны Восток. Однако, истец непосредственно не осуществлял свои трудовые обязанности и тем не менее получал заработную плату в полном объеме.

Расчет оплаты труда в период отпуска полностью соответствовал как нормам права, содержащимся как в подзаконных актах, так и в актах локального нормотворчества - Разделе 4 Положения об оплате труда работников Некоммерческого партнерства Футбольный клуб «Смена» и п. 4.10. «Положений о порядке выплаты надбавок, поощрительных премий и о применении штрафных санкций».

Принимая во внимание фактически предоставленные за время работы ФИО1 отпуска и размер их оплаты, подтвержденные представленными ответчиком документами, задолженности перед ФИО1 - НП ФК «Смена» не имеет.

Также истцом заявлены требования о взыскании процентов занарушение сроков выплат сумм задолженности.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Однако, в судебном заседании установлено, что ФИО1 обращался в Государственную инспекцию Труда в <адрес>.

Предписанием Государственной инспекции труда в <адрес> №... от "."..г. НП ФК «Смена» обязали устранить нарушения трудового законодательства и произвести выплату ФИО1 процентов за несвоевременную выплату отдельных платежей. Но сами платежи были рассчитаны и начислены Клубом, но не работником. Никаких иных нарушений прав истца государственный орган не выявил, что подтверждает правильность производимых нами начислений заработной платы, оплаты отпуска и т.п.

Предписание Государственной инспекции труда в <адрес> было выполнено Клубом в необходимый срок, и денежные средства за несвоевременную выплату части заработной платы ФИО1 получил. Но права претендовать на большую сумму процентов у него не возникло.

Кроме того, ФИО1 обращался с заявлением в Палату РФС по разрешению споров – специализированный орган по рассмотрению претензий футболистов к футбольным клубам.

Решением №... Палаты по разрешению споров от "."..г. в удовлетворении заявления футболиста-профессионала ФИО1 было отказано. Предметом рассмотрения - неправильное начисление заработной платы, невыплата компенсации за неиспользованные отпуска, взыскание процентов за несвоевременные выплаты.

Таким образом, в судебном заседании установлена, что заработная плата, получаемая истцом выплачена, расчет при увольнении произведен в полном объеме, задержки, при выплате заработной платы не установлено.

Доказательств обратного, истцом суду не представлено. Доводы истца о том, что НП «ФК «Смена» нарушены условия трудового договора, не нашли своего подтверждения.

При рассмотрении спора, суд исходит из закрепленных в статье 123 Конституции Российской Федерации и в статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основополагающих принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон в гражданском процессе, из закрепленных в статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации положений о том, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, что доказанность тех обстоятельств, на которые в обоснование иска ссылается истец, и недоказанность тех, на которые ссылается ответчик, служит основанием для удовлетворения иска.

С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу, что доказательств, подтверждающих те обстоятельства, на которые ссылается истец, суду не представлено, в связи с чем, оснований для взыскания заработной платы не имеется.

В удовлетворении требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате денежных сумм с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к премии, задолженности по единовременному пособию, компенсации за неиспользованные отпуска и процентов за нарушение сроков выплат сумм задолженностей, суд также считает необходимым отказать, поскольку данные требование являются производным от основных требований, в удовлетворении которых отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к некоммерческому партнерству «Футбольный клуб «Смена» о взыскании с некоммерческого партнерства «Футбольный клуб «Смена» задолженности по заработной плате в размере 946 342 рубля; задолженности по выплате денежных сумм с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к премии в размере 63 218 рублей; задолженности по единовременному пособию в размере 28 735 рублей 50 копеек; компенсации за неиспользованные отпуска в размере 540 188 рублей 33 копейки; процентов на нарушение сроков выплат сумм задолженностей в размере 452 127 рублей 80 копеек - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено 21 мая 2018 года.

Судья: