Решение № 2-3/2020 2-3/2020(2-647/2019;)~М-612/2019 2-647/2019 М-612/2019 от 27 января 2020 г. по делу № 2-3/2020

Дело № 2-3/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2020 года г. Анива

Анивский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Корчагиной А.В.,

при секретаре Жовтун Я.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая компания «Акселерация капитала» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

12 сентября 2019 года ФИО1 обратилась с иском в суд, указав, что 23 апреля 2019 года между ней и ООО «Микрофинансовая компания «Акселерация капитала» был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность клиент-менеджера 3 категории. Местом работы являлся офис, расположенный по <адрес>. Согласно п. 3.1 раздела 3 трудового договора, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 7 666 рубля 33 копейки, который не соответствует требованиям действующего законодательства, так как с 01 января 2019 года в Российской Федерации установлен новый общефедеральный минимальный размер оплаты труда в размере 11 280 рублей. В связи с чем, её заработная плата должна была быть не ниже 23 689 рублей и соответственно с данной суммы должны производиться отчисления в размере 13 %. Таким образом, заработная плата после налогового вычета должна составлять 20 609 рублей 43 копейки, а размер ее оплаты труда согласно трудовому договору без вычета 13% установлен 16 099 рублей 29 копеек. Районный коэффициент и северная надбавка на оклад ей не начислялись, согласно справки 2НДФЛ за май, июнь, июль 2019 года ей начислили заработную плату в размере 19 302 рубля 75 копеек. Однако работодатель за отработанный период должен был выплатить ей 71 067 рублей (без учета 13 %). Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 51 764 рубля 25 копеек, которая складывается из разницы между выплаченной заработной платой и оплатой труда по трудовому законодательству (71 067 рублей – 19 302, 75 копеек).

Изложив указанные в исковом заявлении обстоятельства, ФИО1 просит взыскать с ООО «Микрофинансовая компания «Акселерация капитала» задолженность по заработной плате в размере 51 764 рубля 25 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В последствии истец исковые требования уменьшила, просила взыскать с ООО «Микрофинансовая компания «Акселерация капитала» задолженность по заработной плате в размере 42 908 рублей 01 копейку, с учетом частичной выплаты задолженности по заработной плате в размере 8 856 рублей 15 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Микрофинансовая компания «Акселерация капитала» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Из представленного отзыва ООО «Микрофинансовая компания «Акселерация капитала» следует, что в соответствии с данными бухгалтерского учета у ФИО1 имеется задолженность перед организацией по оплате труда в размере 223 рубля 37 копеек. Данная задолженность сформировалась при окончательном расчете при увольнении. Размер заработной платы рассчитан в соответствии с табелем учета рабочего времени. Изложив указанные в отзыве обстоятельства, генеральный директор ООО «Микрофинансовая компания «Акселерация капитала» ФИО2 просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участника процесса.

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовыми отношениями в соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем Сахалинская область отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера установлены Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Решением Исполнительного комитета Сахалинского областного Совета народных депутатов от 24 апреля 1991 года № 130 для всех категорий рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, находящихся на территории Сахалинской области или осуществляющих свою деятельность на ее территории независимо от форм собственности, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере максимального действующего для данной местности: Анивский район - 1,6.

Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, установлено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка (пункт 16).

Таким образом, к заработной плате работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленной в размере минимального размера оплаты труда, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2019 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11 280 рублей в месяц и с учетом районного коэффициента и процентных надбавок применительно к Анивскому району Сахалинской области он составляет 23 688 рублей.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 23 апреля 2019 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Микрофинансовая компания «Акселерация капитала» на основании трудового договора от 23 апреля 2019 года №, в должности клиент-менеджера 3 категории.

Приказом № от 31 июля 2019 года трудовой договор от 23 апреля 2019 года с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, 01 августа 2019 года ФИО1 уволена.

Согласно п. 3.1 трудового договора должностной оклад ФИО1 составлял 7 666 рублей 33 копейки.

Пунктом 3.1.2 трудового договора установлено, что за выполненную работу «Компания» выплачивает «Сотруднику» кроме должностного оклада надбавку состоящего из начисления районного коэффициента в размере 60% и северной надбавки в размере 50 %.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что ФИО1 выполняла должностные обязанности клиент-менеджера 3 категории в течение действия трудового договора в г.Аниве Сахалинской области, место нахождения ответчика ООО Микрофинансовая компания «Акселерация капитала» - <адрес>.

Из материалов дела усматривается, что установленный размер оклада по занимаемой истцом должности меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, а также районный коэффициент и процентные надбавки начислялись ФИО1 в меньшем размере.

Согласно расчетным листкам, представленными 12 ноября 2019 года с окладом в размере 7 666, 33 рублей, ФИО1 начислено:

-за май 2019 года за отработанное время (18 дней): 7 993 рубля 36 копеек, районный коэффициент в размере 2 283 рубля 82 копейки, северная надбавка в размере 1 903 рубля 18 копеек.

-за июнь 2019 года за отработанное время (19 дней): 7 996 рублей 34 копейки, районный коэффициент в размере 2 284 рубля 67 копеек, северная надбавка в размере 1 903 рубля 89 копеек.

-за июль 2019 года за отработанное время (23 дня): 13 143 рубля 85 копеек, районный коэффициент в размере 2 299 рублей 90 копеек, северная надбавка в размере 1 916 рубля 59 копеек.

Кроме того, ответчиком представлены расчетные листки за указанное отработанное время ФИО1, датированные представителем ответчика 24 октября 2019 года и 06 декабря 2019 года, из содержания которых следует, что они не тождественны друг другу и не идентичны.

Таким образом, поскольку в расчетных листках имеются расхождения в размере оклада ФИО1 и суммах выплат, за основу начисленных денежных средств в виде оплаты труда суд принимает представленную представителем ответчика справку 2-НДФЛ о доходах работника ООО «Акселерация капитала» ФИО1 за 2019 года от 01 ноября 2019 года.

Таким образом, с учетом того, что оклад ФИО1 в период работы в ООО Микрофинансовая компания «Акселерация капитала» с 23 апреля 2019 года по 31 июля 2019 года не мог быть ниже 11 280 рублей, заработная плата за указанный период с учетом районного коэффициента 1,6 и процентных надбавок 50% и пропорционально отработанному времени должна была составлять:

за май 2019 года:

согласно производственному календарю за 2019 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в мае 2019 года составляло 18, количество рабочего времени в часах – 71;

согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработано 18 дней, 71 час.

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 11 280 рублей х 1,6 (районный коэффициент) = 18 048 рублей + 5 640 рублей (50% процентные надбавки) = 23 688 рублей;

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, ФИО1 за май 2019 года начислено 7 993, 69 рублей.

Таким образом, размер недополученной заработной платы за май 2019 года составил 15 694 рубля 31 копейку (23 688 рублей – 7 993, 69 рублей).

за июнь 2019 года:

согласно производственному календарю за 2019 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в июне 2019 года составляло 19, количество рабочего времени в часах – 75;

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 11 280 рублей х 1,6 (районный коэффициент) = 18 048 рублей + 5 640 рублей (50% процентные надбавки) = 23 688 рублей;

согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработано 19 дней, 75 часов.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, ФИО1 за июнь 2019 года начислено 7 996, 34 рублей.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за май 2019 года составил 15 691 рубль 66 копеек (23 688 рублей – 7 996, 34 рублей).

за июль 2019 года:

согласно производственному календарю за 2019 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в июле 2019 года составляло 23, количество рабочего времени в часах – 184;

согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработано 23 дня, 92 часа.

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 11 280 рублей х 1,6 (районный коэффициент) = 18 048 рублей + 5 640 рублей (50% процентные надбавки) = 23 688 рублей;

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, ФИО1 за июль 2019 года начислено 4 549, 80 рублей и 2 810, 36 рублей.

Размер недоплаченной заработной платы за июль 2019 года составил 16 327 рублей 84 копейки (23 688 – 7 360, 16).

Суд, учитывая последний день работы ФИО1 01 августа 2019 года, а также расчеты при увольнении с места работы, предусмотренные ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при определении размера недополученной заработной платы берет во внимание только начисленную сумму заработной платы за период 3 месяца 2019 года согласно справке о доходах, с мая по июль 2019 года включительно.

Таким образом, общий размер недополученной заработной платы за период работы ФИО1 у ответчика с мая по август 2019 года, составляет 47 713 рублей 81 копейку, который подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Судом установлено, что 29 октября 2019 года ответчиком по платежному поручению № ФИО1 выплачены денежные средства в размере 8 856 рублей 15 копеек.

В связи с чем, с учетом уменьшения исковых требований, размер недоплаченной заработной платы за период работы ФИО1 составляет 38 857 рублей 66 копеек.

Разрешая требование ФИО1 о компенсации морального вреда, суд полагает необходимым отметить следующее.

В соответствие со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и период нарушения трудовых прав истца, составляющих 10 месяцев с момента начала работы до разрешения спора судом, с учетом принципа разумности и справедливости суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда должен быть снижен и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В силу части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, является доходом муниципальных районов.

Поскольку истец ФИО1 в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена от уплаты государственной пошлины, с ООО «Микрофинансовая компания «Акселерация капитала» в бюджет муниципального образования «Анивский городской округ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 666 рублей, исчисленная в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая компания «Акселерация капитала» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 38 857 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 48 857 (сорок восемь тысяч восемьсот пятьдесят семь) рублей 66 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая компания «Акселерация капитала» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Анивский городской округ» в сумме 1 666 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 04 февраля 2020 года.

Председательствующий: судья А.В. Корчагина