Решение № 2-1694/2018 2-1694/2018~М-1635/2018 М-1635/2018 от 4 сентября 2018 г. по делу № 2-1694/2018

Дело №2-1694/2018


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

05 сентября 2018 года г. Белорецк, РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Бондаренко С.В.,

при секретаре Султановой Е.Р.,

с участием заместителя прокурора ЗАТО г.Межгорье ФИО8, истца ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Межгорье, действующего в интересах ФИО9, к ООО «Даниэль» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ЗАТО г. Межгорье, действующий в интересах ФИО9, обратился в суд с иском к ООО «Даниэль» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой ЗАТО г.Межгорье по обращению ФИО9 о нарушении ее трудовых прав проведена проверка ООО «Даниэль» в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав ФИО9, связанные с подменой ООО «Даниэль» гражданско-правовыми договорами отношений, подлежащих урегулированию трудовым законодательством, а также несвоевременной и не в полном объеме оплатой труда.

Так, в ходе проверки было установлено, что ... между МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10 (заказчик) и ООО «Даниэль» (исполнитель) был заключен договор №... на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10. По указанном договору заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10, а заказчик обязуется принимать и оплачивать оказанные услуги.

... между МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10 (заказчик) и ООО «Даниэль» (исполнитель) был заключен договор №... на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10. По указанном договору заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10, а заказчик обязуется принимать и оплачивать оказанные услуги.

... между МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10 (заказчик) и ООО «Даниэль» (исполнитель) был заключен договор №... на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10. По указанном договору №... заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10, а заказчик обязуется принимать и оплачивать оказанные услуги.

В целях обеспечения выполнения обязательств по указанным договорам ООО «Даниэль» к работе привлечены третьи лица.

ФИО9 обратилась в ООО «Даниэль» с целью трудоустройства в феврале 2018 года и была принята на должность вахтера с функциями по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10.

С целью урегулирования фактически сложившихся трудовых отношений между ФИО9 и ООО «Даниэль» заключен договор на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10 от ... №..., в соответствии с которым на ФИО9 с ... по ... возложены обязанности по контролю и учету посетителей школы и сотрудников школы с записью в журнале регистрации; выдаче и принятию ключей от учебных классов и служебных помещений; наблюдению за территорией школы посредством видеонаблюдения; контролю работы станций систем оповещения и системы пожарной сигнализации; вызову сотрудников полиции; принятию и снятию здания школы под охрану, обеспечению порядка в фойе 1 этажа в учебном учреждении с ... дней в неделю, с ... в выходные для обеспечения спортивных мероприятий и соревнований.

Пунктом 2.1 договора на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10 от ... №..., предусмотрена выплата ФИО9 вознаграждения в размере 10 020 руб. один раз в месяц с удержанием НДФЛ – 13%.

Договор на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10 от ... №..., расторгнут по соглашению между ООО «Даниэль» и ФИО9 .... Договор на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10 на период после ... не был подписан сторонами по причине отсутствия согласования его условий договора с работником.

С ... по ... ФИО9 фактически выполнялись обязанности по контролю и учету посетителей школы и сотрудников школы с записью в журнале регистрации; выдаче и принятию ключей от учебных классов и служебных помещений; наблюдению за территорией школы посредством видеонаблюдения; контролю работы станций систем оповещения и системы пожарной сигнализации; вызову сотрудников полиции; принятию и снятию здания школы под охрану, обеспечению порядка в фойе 1 этажа в учебном учреждении с ... с ... по ..., с ... с ... по .... ФИО9 продолжена ежемесячная выплата вознаграждения в размере 10 020 руб. один раз в месяц с удержанием НДФЛ – 13%.

В соответствии с информацией ООО «Даниэль» от ... №... поступившей в прокуратуру ЗАТО г.Межгорье ФИО9 действительно выполняла вышеперечисленные обязанности по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) в периоды с ... по ... и с ... по .... Вознаграждение за выполнение обязанностей выплачено ФИО9 в полном объеме.

... у ФИО9 по акту приема-передачи электронных ключей от охранной сигнализации в МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье принят ключ №... от охранной сигнализации общеобразовательного учреждения.

Согласно объяснениям ФИО9, сложившиеся отношения с ООО «Даниэль» при работе в МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10 фактически являются трудовыми, поскольку она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла установленные трудовые обязанности, системтически осуществляла постановку и снятие помещений школы с охранной сигнализации, знакомилась с документами школы, касающимися выполнения трудовых обязанностей, вела учет посетителей, осуществляла выдачу ключей, имела полномочия по вызову экстренных служб, назначенным работником от ООО «Даниэль» велся учет рабочего времени. От ООО «Даниэль» в период за ... ей выплачивалось денежное вознаграждение, предусмотренное договором в размере 10020 руб. в месяц (за вычетом НДФЛ), путем перечисления денежных средств на банковскую карту ПАО «Сбербанк».

Изложенное свидетельствует, что ФИО9 с ... по ... выполняла трудовые обязанности в ООО «Даниэль» в целях выполнения ООО «Даниэль» обязанностей по договорам с МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10. Заключенные между ООО «Даниэль» договоры на выполнение работ, услуг фактически регулировали сложившиеся между контрагентами трудовые отношения.

Считает, что все характерные признаки трудовых отношений в отношениях между ФИО9 и ООО «Даниэль» имеются.

В ходе проверки было установлено, что ФИО9 была допущена к работе с ведома работодателя ООО «Даниэль» и лично, по графику, согласно приложениям к договорам, выполняла обязанности вахтера МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10.

Факт трудовых отношений между ООО «Даниэль» и ФИО9 подтверждается обстоятельствами выполнения последней работ, которые, фактически, сводились к ежедневному выполнению ею трудовых функций, не меняющихся на протяжении рабочего периода. ФИО9 выполняла свои обязанности лично, на конкретном объекте, где было оборудованное рабочее место, согласно утвержденным графикам работ, и с фактическим подчинением правилам внутреннего трудового распорядка в период рабочей смены. Самого по себе достижения какого-либо результата работы не требовалось. (в отличии от условий по которым заключаются гражданско-правовые договоры, которым характерно выполнение конкретной работы, с целью достижения результата, предусмотренного договором). При этом размер оплаты труда ФИО9 не определялся достижением конкретного результата работ.

В данном случае, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием ФИО9 на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (статьи 67, 68 ТК РФ).

С учетом того, что, фактически, между ООО «Даниэль» и ФИО9 сложились трудовые отношения, а нарушений со стороны работника влекущих прекращение с ним трудовых отношение не допускалось, оснований для увольнения ФИО9 у ООО «Даниэль» не имелось. Соответственно, у ФИО9 с ООО «Даниэль» установлены трудовые отношения с ... по ....

В соответствии со ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (в редакции №17 от 07.03.2018) минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 установлен в сумме 11 163 руб. в месяц. Однако, в соответствии с п. 2.1 договора №... от ... между ООО «Даниэль» и ФИО9, п. 2.1 проекта договора №... от ... на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10, согласно объяснениям ФИО9 в ... заработная плата ФИО9 составляла 10 020 руб.

Таким образом, недополученная заработная плата ФИО9 за ... составляет 2286 руб. (из расчета разницы между заработной платой до договору и минимальным размером оплаты труда за 2 месяца: 11163*2 – 10020*2 = 2286).

Компенсация за задержку части заработной платы в вышеуказанные периоды работы рассчитана по формуле, согласно ст.236 ТК РФ: Компенсация = Сумме задолженности * 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, действовавшей в период просрочки * количество дней просрочки и соответственно по состоянию на ... составляет за ... - 23 руб.20 коп., за ... - 7 руб. 73 коп.

Просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО9 и ООО «Даниэль» в период с ... по ... в связи с работой ФИО9 в должности вахтера, обязать ООО «Даниэль» внести записи в трудовую книжку ФИО9 о ее приеме на работу на должность вахтера с ... и увольнении с указанной должности в связи с истечением срока трудового договора с ..., взыскать с ООО «Даниэль» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате за период за ... в размере 2 286 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 руб. 93 коп.

В судебном заседании заместитель прокурора ЗАТО г.Межгорье ФИО8 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнила, что отношения между ФИО9 и ООО «Даниэль» являются трудовыми, поскольку она подчинялась установленному графику работы, ежемесячно получала заработную плату, выполняла трудовые функции лично, для устройства на работу оформила медицинские документы, была допущена к работе руководством школы по поручению ООО «Даниэль» Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО9 в судебном заседании заявленные требования поддержала, суду пояснила, что все доводы, изложенные в исковом заявлении, поддерживает, ее пригласили на работу в ..., приемом на работу занималась ФИО1 Работали с 07 утра и до 10 вечера. Ее функции были четко определены, она сдавала школу под сигнализацию и утром снимала школу с охраны. График учета рабочего времени – табель рабочего времени велся бригадиром ФИО11, зарплату переводили ежемесячно на банковскую карту. Когда она устроилась на работу ФИО12 уже там работала. Их ознакомили с инструкциями по охране труда и по технике пожарной безопасности, они в них расписались, в том числе расписались ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6. Акты выполненных работ с ними ООО «Даниэль» никогда не подписывало. Работа в данной должности была ее основным источником дохода, в другом месте она не работала. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Даниэль» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела. В возражении на исковое заявление указал, что между ООО «Даниэль» и МАОУ СОШ №... ЗАТО г.ФИО10 был заключен договор №... от ... на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта) МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10 на период с ... по .... С ФИО9 был заключен гражданско-правовой договор №... от ... на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта) МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10. ... по инициативе школы договор №... от ... был расторгнут, в связи с расторжением которого с ФИО9 было подписано дополнительное соглашение о расторжении к договору №... от .... Позднее договора на оказание услуг с ФИО9 заключены не были. В период с ... по ... услуги оказанные ФИО9 не носили личный характер, все делала по распоряжению представителя организации-заказчика на объекте оказания услуг, к руководству ООО «Даниэль» ни по каким вопросам не обращалась, не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика и иным локальным актам ответчика, он не обеспечивал ей условия труда, не знакомил с инструкциями, не проводил инструктажи. Считает, что правила внутреннего трудового распорядка не являются режимом работы организации. Присутствие истца на территории организации-заказчика по месту оказания услуг в нерабочее время не требовалось, истец выполнял свою работу в рамках режима работы организации-заказчика. В оспариваемый период времени запись о приеме истца на работу не вносилась в трудовую книжку, приказ о приеме на работу не издавался, с заявлением о приеме на работу к ответчику истец не обращался, трудовой договор с ним не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регламентирующими оплату труда, не знакомился, постоянным рабочим местом не обеспечивался, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, расчетные листки с указанием размера заработной платы не выдавались и не представлены. Ранее истец не обращался в суд с целью признания отношений трудовыми, а значит был согласен с тем, что договор гражданско-правовой, истца никто не понуждал к заключению гражданско-правового договора. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №...» ГО ЗАТО г. Межгорье Республики Башкортостан в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил. В судебном заседании ... пояснил, что он является и.о. директора МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10. Им было дано предписание от прокуратуры организовать охрану в школе, в связи с чем они с ООО «Даниэль» заключили договора на охрану школы. ООО «Даниэль» заключило договор с истцом ФИО9 Считает, что отношения с ФИО9 были трудовые, поскольку она подчинялась правилам внутреннего распорядка, ежемесячно готовились платежные документы, оплата работникам производилась на основании акта выполненных работ подписанного школой и ООО «Даниэль», но в этих актах сами работники подпись не ставили. При этом велся табель учета рабочего времени, оплачивалась зарплата, данный табель учета вела ФИО4 – сотрудник ООО «Даниэль». Договор школы с ООО «Даниэль» был расторгнут, вступил в силу договор со Спецзаказом и он Каневу не допустил к работе. В настоящее время школа с ООО «Даниэль» договорные отношения по вахте прекратила, услуги по уборке помещений они им еще оказывают. В удовлетворении исковых требований не возражал.

Выслушав истца, прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. N 597-О-О).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно п. 3 ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О разъяснено, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании установлено, что ... между МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан (заказчик) и ООО «Даниэль» (исполнитель) был заключен договор №... на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, а заказчик обязуется принимать и оплачивать оказанные услуги.

Описание содержания услуг и требований к видам, составу, объему, содержанию и качеству услуг ООО «Даниэль» в образовательном учреждении (приложение №№..., 2 к Договору №...) предполагают: выполнение услуг квалифицированными работниками, наличие у работников медицинских книжек с отметкой о прохождении периодического медицинского осмотра, наличие единой специальной одежды у работников, постоянные контроль и учет посетителей школы и сотрудников школы с записью в журнале регистрации; выдачу и принятие ключей от учебных классов и служебных помещений; наблюдение за территорией школы посредством видеонаблюдения; контроль работы станций систем оповещения и системы пожарной сигнализации; вызов сотрудников полиции; принятие и снятие здания школы под охрану, ответственность за порядок в фойе 1 этажа в учебном учреждении (нахождение непосредственно на рабочем месте) с ... дней в неделю, с ... в выходные для обеспечения спортивных мероприятий.

... между МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан (заказчик) и ООО «Даниэль» (исполнитель) был заключен договор №... на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, а заказчик обязуется принимать и оплачивать оказанные услуги. Описание содержания услуг и требований к видам, составу, объему, содержанию и качеству услуг ООО «Даниэль» в образовательном учреждении (приложение №№..., 2 к Договору №...) предполагают: выполнение услуг квалифицированными работниками, наличие у работников медицинских книжек с отметкой о прохождении периодического медицинского осмотра, наличие единой специальной одежды у работников, постоянные контроль и учет посетителей школы и сотрудников школы с записью в журнале регистрации; выдачу и принятие ключей от учебных классов и служебных помещений; наблюдение за территорией школы посредством видеонаблюдения; контроль работы станций систем оповещения и системы пожарной сигнализации; вызов сотрудников полиции; принятие и снятие здания школы под охрану, ответственность за порядок в фойе 1 этажа в учебном учреждении (нахождение непосредственно на рабочем месте) с ... ....

... между МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан (заказчик) и ООО «Даниэль» (исполнитель) был заключен договор №... на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, а заказчик обязуется принимать и оплачивать оказанные услуги.

Описание содержания услуг и требований к видам, составу, объему, содержанию и качеству услуг ООО «Даниэль» в образовательном учреждении (приложение №№..., 2 к Договору №...) предполагают: выполнение услуг квалифицированными работниками, наличие у работников медицинских книжек с отметкой о прохождении периодического медицинского осмотра, наличие единой специальной одежды у работников, отсутствие судимости у работников, постоянные контроль и учет посетителей школы и сотрудников школы с записью в журнале регистрации; выдачу и принятие ключей от учебных классов и служебных помещений; наблюдение за территорией школы посредством видеонаблюдения; контроль работы станций систем оповещения и системы пожарной сигнализации; вызов сотрудников полиции; принятие и снятие здания школы под охрану, ответственность за порядок в фойе 1 этажа в учебном учреждении (нахождение непосредственно на рабочем месте) с ... в период с ... по ... и с ... в период с ... по ....

В целях обеспечения выполнения обязательств по указанным договорам ООО «Даниэль» к работе привлечены третьи лица, в том числе ФИО9, с которой ответчиком был заключен договор на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10 от ... №..., в соответствии с которым на ФИО9 с ... по ... возложены обязанности по контролю и учету посетителей школы и сотрудников школы с записью в журнале регистрации; выдаче и принятию ключей от учебных классов и служебных помещений; наблюдению за территорией школы посредством видеонаблюдения; контролю работы станций систем оповещения и системы пожарной сигнализации; вызову сотрудников полиции; принятию и снятию здания школы под охрану, обеспечению порядка в фойе 1 этажа в учебном учреждении с ... дней в неделю, с ... в выходные для обеспечения спортивных мероприятий и соревнований.

Пунктом 2.1 указанного договора предусмотрена выплата ФИО9 вознаграждения в размере 10 020 руб. один раз в месяц с удержанием НДФЛ – 13%.

Для работы в качестве вахтера ФИО9 прошла медицинский осмотр, что подтверждается медицинской книжкой истца.

Согласно табеля учета рабочего времени за ... ФИО9 работала 6 дней в неделю, о чем проставлены соответствующие отметки.

... договор от ... №... на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10, был расторгнут по соглашению между ООО «Даниэль» и ФИО9

Договор №... от ... на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10 истцом и ответчиком подписан не был.

В то же время фактически отношения между истцом и ответчиком ... дополнительным соглашением расторгнуты не были, поскольку со ... по ... ФИО9 фактически выполнялись обязанности по контролю и учету посетителей школы и сотрудников школы с записью в журнале регистрации; выдаче и принятию ключей от учебных классов и служебных помещений; наблюдению за территорией школы посредством видеонаблюдения; контролю работы станций систем оповещения и системы пожарной сигнализации; вызову сотрудников полиции; принятию и снятию здания школы под охрану, обеспечению порядка в фойе 1 этажа в учебном учреждении с ... с ... по ..., с ... с ... по .... ФИО9 продолжена ежемесячная выплата вознаграждения в размере 10020 руб. один раз в месяц с удержанием НДФЛ – 13%.

Указанные обстоятельства не оспаривались ответчиком, подтверждаются материалами дела и показаниями лиц, допрошенных в судебном заседании.

Кроме того, согласно письма ООО «Даниэль» от ... №... в адрес прокуратуры ЗАТО г.Межгорье ФИО9, действительно выполняла вышеперечисленные обязанности по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) в период с ... по .... Вознаграждение за выполнение обязанностей выплачено ФИО9 в полном объеме.

Согласно представленного ООО «Даниэль» анализа начислений зарплаты по сотрудникам за ..., истица также работала до конца ...

В связи с окончанием договора №... от ..., заключенного между МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10 и ООО «Даниэль», последний направил ФИО9 уведомление №... от ... о том, что последним днем оказания ее услуг является ....

... ФИО9 обратилась в прокуратуру ЗАТО г.Межгорье с заявлением с просьбой провести проверку факта нарушения трудового законодательства РФ, в котором указала, что работала как сотрудник ООО «Даниэль» в МАОУ СОШ №... ЗАТО г.Межгорье в качестве вахтера, в ее обязанности входило своевременное снятие объекта с охраны, сдача объекта под охрану, постоянное обеспечение пропускного режима в учебном заведении, выдача и приемка ключей от учебных классов и служебных помещений, работала согласно установленному графику 6 дней в неделю, выходной - воскресенье, с внутренним трудовым распорядком, инструкциями по пожарной безопасности и действиями при ЧС была ознакомлена. Несмотря на то, что она все это время выполняла трудовые обязанности, организация оформить трудовой договор с ней отказалась и чтобы не потерять работу она вынужденно подписала договор об оказании услуг, составленный работодателем. ... и.о. директора ФИО7 (МАОУ СОШ №...) сообщил ей, что она уволена, на вахту принят другой сотрудник, потребовал сдать ключи. Она вынуждена была оставить свое рабочее место и передать ключи по акту приема-передачи, трудовую дисциплину не нарушала, взысканий со стороны руководства не имела.

В объяснении от ... ФИО9 указала, что она работала как сотрудник ООО «Даниэль» в МАОУ СОШ №... ЗАТО г.Межгорье с ..., вынуждена была подписать договор на оказание услуг, в противном случае ей угрожали не выдать заработную плату. Считает отношения с ответчиком трудовыми, поскольку она фактически выполняла трудовые обязанности согласно установленному расписанию, заработную плату получала регулярно 1 раз в месяц 15 числа месяца, следующего за расчетным, продолжала работать до ..., другую работу ей не предлагали. Трудовые обязанности выполняла добросовестно, без замечаний со стороны ООО «Даниэль», в соответствии с дополнительным соглашением договор с ней был продлен до ..., трудовую книжку и медицинскую книжку она предоставляла в ООО «Даниэль», однако записи работодателем не были внесены.

Из материалов дела следует, что ФИО9 была допущена к работе с ведома работодателя ООО «Даниэль» и лично, по графику, согласно приложениям к договорам, выполняла обязанности вахтера МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10, что подтверждается: заявлением ФИО9 в прокуратуру от ... вх. № №...; объяснением ФИО9 от ..., трудовой книжки ФИО9, личной медицинской книжки ФИО9, табелем учета рабочего времени за ...; уведомлением ООО «Даниэль» в адрес ФИО9 от ... №..., договора №... от ... между ООО «Даниэль» и ФИО9, дополнительным соглашением №... от ... к договору №... от ... между ООО «Даниэль» и ФИО9, дополнительным объяснением ФИО9 от ...; копией объяснения ФИО12 от ...; копией дополнительного объяснения ФИО12 от ...; копией объяснения ФИО3. от ...; копией дополнительного объяснения ФИО13 от ...; ответом ООО «Даниэль» от ... №... на запрос прокуратуры ЗАТО г.Межгорье с приложением копий документов: договора №... на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10 от ... между ООО «Даниэль» и МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10; дополнительным соглашением №... от ... к договору №... от ... о расторжении договора между ООО «Даниэль» и МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10; договором №... на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан от ... между ООО «Даниэль» и МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10; договором №... на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10 от ..., заключенным между ООО «Даниэль» и ФИО9; дополнительным соглашением №... от ... к договору №... от ... о расторжении договора; уведомлением ООО «Даниэль» в адрес ФИО9 от ... №...; свидетельством о государственной регистрации юридического лица – ООО «Даниэль»; копией акта приема-передачи электронных ключей от охранной сигнализации от ... МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10; копией приказа директора МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10 от ... №... «О назначении ответственных лиц»; копией приказа директора МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10 от ... №... «О назначении ответственных лиц»; копией инструкции по пользованию средствами тревожной сигнализации в МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10; копией договора №... на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, системы пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10 от ...; фотокопией страниц книги учета посетителей СОШ №...; платежными поручениями ООО «Даниэль» за 2018 год об оплате услуг ФИО9, анализом начислений зарплаты по сотрудникам за ..., составленным ООО «Даниэль».

Кроме того, указанные обстоятельства подтверждаются и согласуются с объяснениями представителя третьего лица о том, что ФИО9 работала в должности вахтера как сотрудник ООО «Даниэль», подчинялась правилам внутреннего распорядка, велся табель учета рабочего времени, оплачивалась зарплата, и свидетелей ФИО2. и ФИО1

Так, свидетель ФИО12, допрошенная в судебном заседании ..., показала, что она также как и истец работала в МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10. С ФИО9 они работали посменно, подчинялись правилам внутреннего распорядка, за ними были закреплены определенные обязанности. Зарплату им перечисляло ООО «Даниэль» ежемесячно на банковскую карту. Акты выполненных работ с ними не составляли. В течении рабочего времени они должны были находиться на рабочем месте и не вправе были его покидать. У них велся график учета рабочего времени, был бригадир ФИО11, которая отмечал дни, когда они приходили на работу. ФИО1 допустила ФИО9 к работе, их работу также контролировала ФИО1. ФИО9 проходила медицинскую комиссию в г.Межгорье, трудовые книжки у них забрали, потом отдали, но записи в них никакие не сделали, при устройстве на работу обещали полный соцпакет, думала, что их оформят официально в соответствии с ТК РФ.

Свидетель ФИО1 допрошенная в судебном заседании ..., суду показала, что она работает в МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10. У них в школе с ... работала вахтером ФИО9 График работы был с 7 часов утра и до 10 часов вечера. Они делили рабочее время на две смены, на работе они с ФИО2 были каждый день. Кто-то из них должен был снимать со сигнализации школу, а кто-то должен был ставить ее на сигнализацию. Школа допустила к работе ФИО9 по поручению ООО «Даниэль», как оплачивалась ФИО9 зарплата, пояснить не может, ФИО2. и ФИО9 выполняли определенные функции по вахте, работали вахтерами. График учета рабочего времени по данным сотрудникам вела сотрудник ООО «Даниэль» ФИО11, после чего свидетель данный график по электронной почте отправляла в ООО «Даниэль» и им по данному графику начисляли зарплату.

Таким образом, суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между истцом и ООО «Даниэль» при работе в МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10 фактически являются трудовыми, поскольку она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла установленные трудовые обязанности, систематически осуществляла постановку и снятие помещений школы с охранной сигнализации, знакомилась с документами школы, касающимися выполнения трудовых обязанностей, вела учет посетителей, осуществляла выдачу ключей, имела полномочия по вызову экстренных служб, назначенным работником от ООО «Даниэль» велся учет рабочего времени. От ООО «Даниэль» в период за февраль-июнь ей выплачивалось денежное вознаграждение, предусмотренное договором в размере 10020 руб. в месяц (за вычетом НДФЛ), путем перечисления денежных средств на банковскую карту ПАО «Сбербанк».

... у ФИО9 по акту приема-передачи электронных ключей от охранной сигнализации в МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье принят ключ №... от охранной сигнализации общеобразовательного учреждения.

Изложенное свидетельствует, о том, что ФИО9 с ... по ... выполняла трудовые обязанности в ООО «Даниэль» в целях выполнения ООО «Даниэль» обязанностей по договорам с МАОУ СОШ №... ЗАТО ФИО10. Заключенные между ООО «Даниэль» договоры на выполнение работ, услуг фактически регулировали сложившиеся между контрагентами трудовые отношения.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда (то есть нахождения работника в определенные часы на рабочем месте); возмездный характер (оплата производится за труд).

Все вышеперечисленные признаки в отношениях между ФИО9 и ООО «Даниэль» имеются, подтверждаются материалами дела и показаниями лиц, допрошенных в судебном заседании.

Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права).

В статье 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации также установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частей 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

При этом суд учитывает, что акты приема-сдачи работ (услуг), характерные для оказания работ и услуг по гражданско-правовых договорам, непосредственно между истцом ФИО9 и ответчиком ООО «Даниэль» не составлялись и не подписывались, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено. Также суд учитывает, что истица работала 6 дней в неделю по установленному графику, еженедельно ей предоставлялся один выходной, отношения между истцом и ответчиком носили стабильный характер, она выполняла работу только по определенной специальности (должности), ООО «Даниэль» ей осуществлялись регулярные выплаты, которые являлись для нее основным источником доходов.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что все характерные признаки трудовых отношений в данном случае имеются, факт трудовых отношений между ООО «Даниэль» и ФИО9 подтверждается обстоятельствами выполнения последней работ, которые, фактически, сводились к ежедневному выполнению ею трудовых функций, не меняющихся на протяжении рабочего периода. ФИО9 выполняла свои обязанности лично, на конкретном объекте, где было оборудованное рабочее место, согласно утвержденным графикам работ, и с фактическим подчинением правилам внутреннего трудового распорядка в период рабочей смены. Само по себе достижения какого-либо результата работы не требовалось, в отличие от условий по которым заключаются гражданско-правовые договоры, которым характерно выполнение конкретной работы, с целью достижения результата, предусмотренного договором. При этом размер оплаты труда ФИО9 не определялся достижением конкретного результата работ.

В данном случае, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием ФИО9 на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО9 и ООО «Даниэль» в период с ... по ... в связи с работой ФИО9 в должности вахтера.

Также в судебном заседании установлено, что фактически, между ООО «Даниэль» и ФИО9 сложились трудовые отношения, нарушений со стороны работника, влекущих прекращение с ним трудовых отношений, не допускалось, отношения между ними прекращены ... в связи с истечением срока действия срочного договора.

С учетом того, что судом удовлетворены исковые требования об установлении факта наличия трудовых отношений за период с ... по ... в должности вахтера, в трудовой книжке истца №... запись о ее работе в ООО «Даниэль» отсутствуют, подлежат удовлетворению и производные от основных требований требования о внесении в трудовую книжку ФИО9 о ее приеме на работу на должность вахтера с ... и увольнении с указанной должности в связи с истечением срока трудового договора с ....

Согласно части 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг.

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального закона Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (в редакции №17 от 07.03.2018) минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 установлен в сумме 11 163 руб. в месяц.

Однако, в соответствии с п. 2.1 договора №... от ... между ООО «Даниэль» и ФИО9, п. 2.1 проекта договора №... от ... на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, согласно объяснениям ФИО9 в ... заработная плата ФИО9 составляла 10 020 руб.

Сведений о том, что истица в указанные периоды находилась на листках временной нетрудоспособности или в неоплачиваемом отпуске не имеется, либо имеются иные основания исключения каких-либо начисленных за это время сумм из ее заработка, в материалах дела не имеется, ответчиком не предоставлено.

Таким образом, недополученная заработная плата ФИО9 в месяц составила 1143 руб., а за ... составляет 2286 руб. (разница между заработной платой до договору и минимальным размером оплаты труда за 2 месяца: 11163 руб. * 2 мес. – 10020 руб.* 2 мес. = 2 286 руб.).

С учетом изложенного, исковые требования в части взыскания с ООО «Даниэль» в пользу ФИО9 задолженности по заработной плате за период за ... года в размере 2 286 руб. подлежат удовлетворению (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц в соответствии со ст. 208 Налогового кодекса РФ).

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации согласно Информации Банка России от 23.03.2018 года с 26.03.2018 года установлена в размере 7,25 % годовых.

Таким образом, компенсация за задержку части заработной платы в вышеуказанные периоды работы, в рамках исковых требований заявленных истцом, по состоянию на ... составит: за ... - 23 руб. 20 коп. (расчет с ... по ...: 1 143 руб. * 7,25 % *1/150*42 дня); за ... - 7 руб. 73 коп. (расчет с ... по ...: 1143 руб. * 7,25 % * 1/150 * 14 дней), а всего 30 руб. 93 коп. (23 руб. 20 коп. + 7 руб. 73 руб.), в связи с чем находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ООО «Даниэль» в пользу ФИО9 компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 30 руб. 93 коп.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку, исковые требования прокурора ЗАТО г.Межгорье, действующего в интересах ФИО9, удовлетворены на сумму 2 316,93 рублей (задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы) с ответчика в бюджет муниципального образования г. Белорецк Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1000 рублей (400 рублей за требования имущественного характера, 600 рублей за два требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора ЗАТО г.Межгорье, действующего в интересах ФИО9, к ООО «Даниэль» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между Н. В. и ООО «Даниэль» в период с ... по ... в связи с работой ФИО9 в должности вахтера.

Обязать ООО «Даниэль» внести записи в трудовую книжку ФИО9 о ее приеме на работу на должность вахтера с ... и увольнении с указанной должности в связи с истечением срока трудового договора с ....

Взыскать с ООО «Даниэль» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате за период за ... в размере 2 286 руб.

Взыскать с ООО «Даниэль» в пользу ФИО9 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 руб. 93 коп.

Взыскать с ООО «Даниэль» в бюджет муниципального образования г. Белорецк Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 1000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Решение в окончательной форме изготовлено ....

Председательствующий судья: С.В. Бондаренко