Решение № 12-358/2017 от 5 июля 2017 г. по делу № 12-358/2017

Дело № 12-358/2017 г. Хабаровск


Р Е Ш Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

06 июля 2017 года Судья Индустриального районного суда г. Хабаровска Письменная В.А.,

с участием: представителя ООО «Пром-Лес» ФИО1 по доверенности,

государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО2,

рассмотрев жалобу ООО «Пром-Лес» на постановление №-ОБ/31/38/7 от 10.05.2017 г. государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО2 о привлечении ООО «Пром-Лес» к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО2 № от 10.05.2017 г., ООО «Пром-Лес» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей, за нарушение трудового законодательства, а именно:Проведенной в марте 2017 г. проверкой по обращению ФИО4 установлено, что между ФИО4 и ООО «Пром-Лес» заключен трудовой договор № от 01.12.2016г. В нарушение ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в праздничные дни в январе 2017г. не оплачена в полном объёме ФИО4. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника отсутствуют такие условия, как «Дальневосточная надбавка» (ст. ст. 314, 317 ТК РФ). В нарушение ст. 154 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 22.07.2008г. оплата за работу в ночное время не производилась. Также нарушен срок выплаты заработной платы.

В жалобе представитель ООО «Пром-Лес» ФИО3 просит постановление инспектора отменить и назначить наказание в виде предупреждения, мотивирует тем, что выводы административного органа ошибочны. Оплата в выходные праздничные дни производилась в двойном размере, как предусмотрено ст.153 ТК РФ. Так в двойном размере оплачено время работы ФИО4 03, 04 и 08 января, 24 февраля и 08 марта 2017 года, что видно из прилагаемых табелей учета рабочего времени и расчетных листков. Как следует из условий п.4.1 Трудового договора № от 01.12.2016г. с работником ФИО4, заработная плата составляет 10 000 рублей (без учета льгот и компенсаций), в соответствии со штатным расписанием, при этом штатное расписание предусматривает выплату работнику надбавок в общем размере 30%, в том числе 20% районный коэффициент и 10% Дальневосточная надбавка, которые выплачены работнику. Работа в ночное время оплачена с повышающим коэффициентом 20% в соответствии со ст.154 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № от 22.08.2008г. и Положением об оплате труда и премировании работников ООО "Пром-Лес", что подтверждается прилагаемыми табелями учета рабочего времени и расчетными листками. Каждая смена работника ФИО4, включает работу в ночное время, поэтому предусмотренное ст.154 ТК РФ повышение включено в предусмотренную п.4.1 Трудового договора заработную плату. Нарушение срока выплаты заработной платы работнику ФИО4 допущены в январе и феврале 2017 года, при этом на момент проведения проверки нарушения устранены, задолженность по заработной плате погашена, при этом работнику выплачена денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТКРФ. Считают, что ООО «Пром-Лес» не нарушены требования ст.57, 153 и 154 ТК РФ, а общественно вредные последствия несвоевременной выплаты заработной платы устранены путем выплаты денежной компенсации вышеуказанному работнику, что является достаточным основанием для применения к заявителю административной ответственности в виде предупреждения предусмотренного ст.3.4 КоАП РФ. Юридическое лицо впервые привлекается к административной ответственности по указанному составу и является субъектом малого и среднего бизнеса.

Представитель ООО «Пром-Лес» ФИО1 в судебном заседании доводы жалобы поддержал в полном объеме, сославшись на изложенные в ней обстоятельства.

Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО2 в судебном заседании пояснила, что основанием для проведения проверки в отношении ООО «Пром-Лес»послужило обращение работника ФИО6. В ходе проверки был выявлен ряд нарушений трудового законодательства, в связи с чем Общество было обоснованно привлечено к административной ответственности. Доводы жалобы считает несостоятельными.

Изучив материалы дела, выслушав мнения участников процесса, проверив доводы жалобы, прихожу к следующему выводу.

Диспозиция ч.1 ст.5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение трудового законодательства.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор является условия: - оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, (должностной оклад) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Как следует из представленного трудового договора ООО «Пром-Лес» с работником ФИО4 в нарушение требований ст.57 ТК РФ такие условия, как «дальневосточная надбавка» в нем не указана. Кроме того, в приказе о приеме ФИО4 на работу какие-либо надбавки также не указаны.

Доводы жалобы в этой части нахожу несостоятельными.

Частью 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договоров.

Как видно из расходно-кассовых ордеров, а также как следует из текста жалобы, заработная плата за январь и февраль 2017г. ФИО4 действительно была выплачена несвоевременно. Доводы защитника о том, что нарушения в этой части в настоящее время устранены, в связи с чем ответственность не должна следовать, судом не принимаются, поскольку на момент проведения проверки указанные факты нашли свое подтверждение.

Согласно со ст.154 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» каждый час работы в ночное время оплачивается с повышением тарифной ставки.

Вместе с тем, из трудового договора, следует, что график работы ФИО7 сутки через трое (с 08-00 до 08-00). Однако указание о начислении заработной платы с доплатой за работу в ночное время ни в трудовом договоре, ни в выписке из штатного расписания, а также в расчетных листках не имеется.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Вместе с тем, из трудового договора, следует, что график работы ФИО8 сутки через трое (с 08-00 до 08-00). Таким образом, работа в выходные дни не должна оплачиваться в двойном размере, в связи с чем указанное нарушение подлежит исключению из обжалуемого постановления. Однако из табеля учета рабочего времени следует, что в январе 2017г. рабочие смены ФИО9 выпадали на праздничные дни. Однако из расчетных листков следует, что работа в праздничные дни ФИО10 в двойном размере оплачена не была.

При таких обстоятельствах, должностное лицо пришло к правильному выводу о виновности ООО «Пром-Лес» в совершении правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.3 КоАП РФ.

Каких-либо фактических данных, являющихся основанием для отмены постановления, в жалобе и в ходе судебного заседания не установлено.

Оснований для переоценки установленных должностным лицом при рассмотрении дела обстоятельств не имеется.

Наказание назначено в соответствии с требованиями ст. 4.1 КоАП РФ, в пределах санкции ч.3 ст.5.27 КоАП РФ, и по своему размеру является справедливым.

Каких-либо оснований для освобождения юридического лица от административной ответственности в соответствии со ст.2.9 КоАП РФ, суд не усматривает. Оснований для применения положений ст.4.1.1 КоАП РФ не имеется, поскольку допущенные нарушения повлекли причинение имущественного вреда работнику ФИО11 в части оплаты его труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.9 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Постановление №-ОБ/31/38/7 от 10.05.2017 г. государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО2 о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, ООО «Пром-Лес» изменить, исключив доводы о нарушении трудового законодательства в части неоплаты работы в выходные дни, в остальной части указанное постановление оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение 10 суток со дня получения его копии в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья В.А.Письменная