Апелляционное определение № 33-196/2026 33-3347/2025 от 18 февраля 2026 г.

КОПИЯ

89RS0001-01-2025-002912-93

Дело № 2-2332/2025

Судья Подгайная Н.Н.

Апелляционное дело № 33-196/2026

(№ 33-3347/2025)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Салехард 19 февраля 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Байкиной С.В.,

судей коллегии Козловой М.В., Курманова Э.Р.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Шестаковой С.П.,

с участием представителя ответчика ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» ФИО1, действующей на основании доверенности от 01 января 2026 г. № 6,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Салехардская окружная клиническая больница» о взыскании среднего заработка, компенсации за нарушение сроков выплаты среднего заработка, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца ФИО2 на решение Салехардского городского суда от 23 октября 2025 г.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Байкиной С.В., объяснения представителя ответчика ФИО1, полагавшей решение суда первой инстанции законным и обоснованным, судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» (далее ГБУЗ «СОКБ») о взыскании среднего заработка, компенсации за нарушение сроков выплаты среднего заработка, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что решением Салехардского городского суда от 30 июля 2024 г. по делу № 2-789/2024 признан незаконным приказ ГБУЗ «СОКБ» от 28 февраля 2023 г. № 2270-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по совместительству ФИО2, она восстановлена на работе в ранее занимаемой должности по совместительству <данные изъяты> на 0,5 ставки авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации с 04 марта 2023 г. Взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. После восстановления на работе должна была получить приказ об отмене приказа об увольнении, направление на медицинский осмотр на рабочем месте, пройти инструктажи по охране труда. Время прохождения обязательных медицинских осмотров включается в рабочее время с сохранением среднего заработка, соответственно, работодатель обязан был начислять и выплачивать истцу заработную плату. Считала, что размер среднего заработка за один день составляет 6 099 руб. 54 коп. Заработную плату за 31 июля 2024 г. в день ее выплаты не получила. В расчетном листке за 08 октября 2024 г. указано, что размер среднего заработка за июль 2024 г. составляет 3 085 руб. 86 коп. Эта часть заработной платы должна была быть выплачена работодателем 08 октября 2024 г. Заработная плата за июль 2024 г. не выплачена, чем нарушены ее права и причинен моральный вред.

С учетом уточненных требований просила взыскать с ответчика по договору внутреннего совместительства на 0,5 ставки:

- недоплаченную сумму среднего заработка за 31 июля 2024 г. в размере 3 013 руб. 68 коп.,

- компенсацию за несвоевременную выплату 3 013 руб. 68 коп., начиная с даты, следующей за днем выплаты (08 августа 2024 г.) по дату вынесения судебного решения, исходя из суммы 1/150 процентной ставки Банка РФ,

- компенсацию за несвоевременную выплату 3 013 руб. 68 коп., начиная с даты, следующей за днем выплаты заработной платы (08 августа 2024 г.) по дату фактической выплаты, исходя из суммы 1/150 процентной ставки Банка РФ,

- компенсацию за несвоевременную выплату 3 085 руб. 86 коп. с 08 августа 2024 г. по 08 октября 2024 г., начиная с даты, следующей за днем выплаты заработной платы, по дату вынесения судебного решения, исходя из суммы 1/150 процентной ставки Банка РФ,

- компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за задержку оплаты за 31 июля 2024 г., начиная с даты, следующей за днем выплаты заработной платы (08 октября 2024 г.), по дату вынесения судебного решения,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решением суда от 23 октября 2025 г. в удовлетворении иска отказано.

С решением суда не согласилась истец ФИО2 В апелляционной жалобе указала, что суд, перечисляя приказы о простоях и недопусках к работе, не приводит приказ, на основании которого ей не выплачена заработная плата за 31 июля 2024 г. Полагала, что нарушение срока выплаты заработной платы за июль 2024 г. очевидно. Считала, что судом неправильно оценены доказательства по делу, не учтено, что представленные работодателем табели учета и платежные поручения недостоверны и не подтверждают выплату истцу среднего заработка за 31 июля 2024 г. и компенсации за нарушение сроков его выплаты, противоречат расчетным листам. Настаивала на правильности приведенного ей расчета размера среднего заработка и выразила несогласие с расчетом, представленным ответчиком, который суд принял за основу при вынесении решения. Просила решение суда отменить, принять решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме без направления дела на новое рассмотрение.

Возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Истец ФИО2 в судебное заседание 19 февраля 2026 г. не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом. Присутствовала в судебном заседании 10 и 17 февраля 2026 г., на доводах апелляционной жалобы настаивала, представила суду расчет среднечасового заработка, просила рассмотреть дело в ее отсутствие в связи с отъездом, решение суда отменить, вынести новое решение, рассчитав причитающиеся ей выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства.

На основании ч. 5 ст. 167, ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО2

Обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца ФИО2, данные ей 10 и 17 февраля 2026 г., объяснения представителя ответчика ГБУЗ «СОКБ» ФИО1, проверив материалы дела и дополнительно представленные в суд апелляционной инстанции доказательства, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела (п. 1); недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела (п. 2); несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела (п. 3); нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (п. 4).

Такие нарушения допущены судом первой инстанции при рассмотрении дела, и они выразились в следующем.

Судом первой инстанции установлено, что приказом ГБУЗ «СОКБ» от 01 ноября 2022 г. № К-16358 истец принята на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на должность <данные изъяты> авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации.

01 ноября 2022 г. с истцом заключен трудовой договор № 6662-22, 31 июля 2024 г., 21 августа 2024 г. - дополнительные соглашения к нему.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 28 февраля 2023 г. № 2270-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по совместительству ФИО2 уволена 03 марта 2023 г. на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, отсутствие на рабочем месте с 21:30 25 января 2023 г. до 08:00 26 января 2023 г. без уважительных причин.

Решением Салехардского городского суда от 30 июля 2024 г. по делу № 2-789/2024 признан незаконным приказ государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Салехардская окружная клиническая больница» от 28 февраля 2023 г. № 2270-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по совместительству ФИО2, она восстановлена на работе в ранее занимаемой должности по совместительству <данные изъяты> 0,5 ставки авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации с 04 марта 2023 г. Взыскано с ГБУЗ «СОКБ» в пользу ФИО2 заработная плата за время вынужденного прогула в размере 878 774 руб. 80 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании приказа ГБУЗ «СОКБ» от 31 июля 2024 г. отменено действие приказа ГБУЗ «СОКБ» от 28 февраля 2023 г. № 2270-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по совместительству. ФИО2 восстановлена на работе в ГБУЗ «СОКБ» в должности <данные изъяты> авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с 04 марта 2023 г. и допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности <данные изъяты> авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации после прохождения периодического медицинского осмотра и предъявления заключения периодического медицинского осмотра в отдел кадров ГБУЗ «СОКБ».

Коллективным договором ГБУЗ «СОКБ» с учетом внесенных изменений предусмотрена выплата работникам заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, 08 и 23 числа каждого месяца.

На основании приказов ГБУЗ «СОКБ» от 06 сентября 2024 г. № 12893-к ФИО2 в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации не допущена к работе в период с 24 августа 2024 г. по 06 сентября 2024 г., от 06 сентября 2024 г. № 12896-к ФИО2 в соответствии со ст. 76, 157 Трудового кодекса Российской Федерации не допущена к работе с 07 сентября 2024 г. на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе.

Согласно приказу ГБУЗ «СОКБ» от 06 сентября 2024 г. № 12894-к произведена оплата труда ФИО2, <данные изъяты> авиамедицинских бригад Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации за период с 24 августа 2024 г. по 06 сентября 2024 г. в размере средней заработной платы работника, в соответствии с требованиями статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, (внутреннее совместительство, на 0,5 ставки) за период с 24 августа 2024 г. по 06 сентября 2024 г. в размере средней заработной платы работника, в соответствии с требованиями статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 06 сентября 2024 г. № 12880-к за ФИО2, <данные изъяты> авиамедицинских бригад Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации, сохранено место работы (должность) и средний заработок по месту работы за период с 20 августа 2024 г. по 23 августа 2024 г., при заполнении табеля учета использования рабочего времени за период с 20 августа 2024 г. по 23 августа 2024 г. установлено применять условное обозначение - код «А».

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 06 сентября 2024 г. 12879-к за ФИО2, <данные изъяты> авиамедицинских бригад Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации (внутреннее совместительство, на 0,5 ставки) сохранено место работы (должность) и средний заработок по месту работы за период с 31 июля 2024 г. по 23 августа 2024 г., при заполнении табеля учета использования рабочего времени за период с 31 июля 2024 г. по 23 августа 2024 г. установлено применить условное обозначение - код «А».

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 11 сентября 2024 г. № 13235-к в связи с устранением обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе ФИО2 (прохождение ФИО2 10 сентября 2024 г. внепланового инструктажа по охране труда), на основании ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, с 11 сентября 2024 г. ФИО2 допущена к работе в должности <данные изъяты> авиамедицинских бригад Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации (внутреннее совместительство, на 0,5 ставки), установлено с 11 сентября 2024 г. производить начисление заработной платы ФИО2 в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 16 сентября 2024 г. № 13387-к считается простоем ФИО2 рабочее время в период с 11 сентября 2024 г. до момента обеспечения необходимыми средствами индивидуальной защиты и оплачивается указанный период простоя в размере среднего заработка работника (основание: акт об отказе получения санитарной одежды от 12.09.2024, копия личной карточки учета выдачи СИЗ).

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 27 сентября 2024 г. № 2516/ф на основании статей 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации выплачена денежная компенсация ФИО2, <данные изъяты> авиамедицинских бригад Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации, за задержку причитающихся ей сумм, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных и не выплаченных в срок сумм за периоды с 09 августа 2024 г. по 06 сентября 2024 г. (0,5 ставки, 18%), с 24 августа 2024 г. по 06 сентября 2024 г. (0,5 ставки, 18%), с 07 сентября 2024 г. по 15 сентября 2024 г. (1,5 ставки, 18%) и с 16 сентября 2024 г. по 23 сентября 2024 г. (1,5 ставки, 19%) за счет средств ГЗ (с/а).

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 27 сентября 2024 г. № 14109-к в соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации отменен 27 сентября 2024 г. режим простоя ФИО2, введенный приказом ГБУЗ «СОКБ» от 16 сентября 2024 г. № 13387-к «О простое ФИО2 H.А.».

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 07 октября 2025 г. № 663-Ф выплачено ФИО2, занимавшей ранее должность <данные изъяты> авиамедицинских бригад Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации, не начисленную и не выплаченную в срок заработную плату в размере 10 213,65 рублей с учетом НДФЛ, за счет средств ГЗ, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение срока выплаты заработной платы, установленного пунктом 5.8 раздела 5 «Оплата труда» Коллективного договора ГБУЗ «СОКБ» на 2024-2027, выплачено ФИО2, занимавшей ранее должность <данные изъяты> авиамедицинских бригад Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации, денежную компенсацию за задержку причитающихся ей сумм, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных и не выплаченных в срок сумм за периоды с 09 августа 2024 г. по 15 сентября 2024 г. (0,5 ставки, 18%), с 16 сентября 2024 г. по 27 октября 2024 г. (0,5 ставки, 19%), с 28 октября 2024 г. по 08 июня 2025 г. (0,5 ставки, 21%), с 09 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (0,5 ставки, 20%), с 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (0,5 ставки, 18%), с 15 сентября 2025 г. по 07 октября 2025 г. (0,5 ставки, 17%) за счет средств внебюджета.

Принимая расчет, представленный ответчиком, суд первой инстанции установил, что средний заработок за период с июля 2023 г. по июнь 2024 г. - 2780,20 руб. (683928/246). ФИО2 за период с 04 марта 2023 г. по 30 июля 2024 г. оплачен вынужденный прогул по среднему заработку на основании решения суда, соответственно период с июля 2023 г. по июнь 2024 г. исключается из расчета среднего заработка. ФИО2 имела фактически начисленную заработную плату до начала расчетного периода, поэтому средний заработок рассчитан согласно п. 6 Постановления. На основании приказа 12879/к от 06 сентября 2024 г. ФИО2 сохранен и рассчитан среднедневной заработок (по внутреннему совместительству 0,5 ставки) за период с 31 июля 2024 г. по 31 июля 2024 г. (время прохождения медицинского осмотра) исходя из фактически отработанного времени по производственному календарю и фактически начисленной заработной платы, который составил с учетом индексации 3 085,86 руб. ФИО2 06 сентября 2024 г. платежным поручением № 12421 перечислена сумма 129 044 руб. 68 коп. (в том числе среднедневной заработок за 31 июля 2024 г. 2684 руб. 86 руб.(без учета НДФЛ). 27 сентября 2024 г. платежным поручением № 13534 от 27 сентября 2024 г. перечислена компенсация за задержку заработной платы 686 руб. 44 коп. (в том числе за задержку вышеуказанного заработка 93 руб.). В октябре 2025 г. произведен перерасчет (приказ 663-ф от 07 октября 2025 г.) и перечислен ФИО2 платежным поручением № 13759 от 07 октября 2025 г. 8681 руб. 65 коп. (в том числе перерасчет среднедневного заработка за 31 июля 2024 г. 99,15 руб. (без учета НДФЛ). 08 октября 2025 г. платежным поручением № 13869 от 08 октября 2024 г. перечислена компенсация за задержку заработной платы 4 447 руб. 89 коп. (в том числе за задержку вышеуказанного заработка 55 руб. 77 коп.). Расчет среднедневного заработка за 31 июля 2024 г. – 246 631 руб. 54 коп. /77 = 3203 руб. 01 коп. В сентябре 2024 г. начислена сумма за 31 июля 2024 г. – 3085 руб. 86 коп.; в октябре 2025 г. доначислена сумма 117,15 руб.

Суд первой инстанции также указал, что из платежного поручения от 06 сентября 2024 г. № 12421, ФИО2 перечислены денежные средства в размере 129 044 руб. 68 коп. Платежным поручением от 27 сентября 2024 г. № 13534 - 686 руб. 44 коп. Платежным поручением от 08 октября 2025 г. № 13869 – 4447 руб. 89 коп. Платежным поручением от 07 октября 2025 г. № 13759 – 8681 руб. 65 коп.

Установив изложенные выше обстоятельства, перечислив в решении содержание ст. ст. 76, 135, 136, 139, 157, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сославшись на Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действовавшее до 01 сентября 2025 г., суд первой инстанции с учетом произведенного стороной ответчика перерасчета и фактически выплаченных сумм пришел к выводу о том, что задолженности у ответчика перед истцом не имеется, ответчиком также выплачена компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании среднего заработка за 31 июля 2024 г. и компенсации за задержку его выплаты не имеется.

Поскольку суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, он не нашел и оснований для возмещения морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, и отказал в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Судебная коллегия не соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они основаны на неправильном определении обстоятельств, имеющих значение дела, не подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, нормы материального права, подлежащие применению, судом первой инстанции не применены, нормы процессуального права нарушены, что повлекло вынесение неправильного решения. Фактически возникший между сторонами спор судом первой инстанции не разрешен.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (ч. 3 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. При этом суд вправе предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Перечисленные нормы процессуального права судом первой инстанции нарушены.

Суд не учел, что ФИО2, согласно исковому заявлению и уточнениям к нему, просила выплатить ей средний заработок за 31 июля 2024 г., когда была восстановлена на работе, но фактически к исполнению своих обязанностей не приступила из-за непрохождения медосмотра, направление на который по месту работы в этот день ей выдано не было.

Следовательно, юридически значимыми по настоящему делу обстоятельствами являлось установление обстоятельств невыхода ФИО2 на работу 31 июля 2024 г., наличие у работодателя обязанности оплаты 31 июля 2024 г., порядка оплаты этого рабочего дня, размера заработной платы за этот день, установления факта выплаты (невыплаты) заработной платы за 31 июля 2024 г., даты выплаты заработной платы, установленной локальными нормативными актами, дат фактической выплаты заработной платы за 31 июля 2024 г., наличия (отсутствия) фактов несвоевременной выплаты заработной платы.

Эти обстоятельства судом первой инстанции не установлены. В решении приведены приказы работодателя и платежные поручения о выплате заработной платы, которые значения для рассмотрения для настоящего спора не имеют, так как относятся к периодам работы после 31 июля 2024 г.

При этом требуемые табеля учета рабочего времени, графики работы, доказательства выплаты заработной платы за 31 июля 2024 г. судом первой инстанции истребованы и исследованы не были.

Кроме того, выводы суда основаны на представленном ответчиком расчете, который содержит арифметические ошибки. Так, при расчете среднего заработка сумма дней в расчетном периоде не совпадает с общим количеством дней, при расчете суммы выплаченной заработной платы допущены арифметические ошибки (указанная в расчете сумма выплат не соответствует итоговой). К расчету приложены платежные поручения, из содержания которых невозможно установить, какие суммы входят в итоговые суммы, при этом пояснений к платежным поручениям не представлено.

Восполняя допущенные судом первой инстанции недостатки, судом апелляционной инстанции истребованы дополнительные доказательства: табели учета и первичные документы о выплате заработной платы за расчетный период, графики работы, локальные нормативные акты, регламентирующие рабочее время и оплату труда работников ГБУЗ «СОКБ». Также сторонам предложено представить дополнительные подробные расчеты, с приложением подтверждающих расчеты доказательств.

На основании имеющихся в деле и дополнительно представленных в суд апелляционной инстанции доказательств установлено, что приказом ГБУЗ «СОКБ» от 02 ноября 2022 г. № К-16358 ФИО2 принята на работу по внутреннему совместительству на период вакантной должности на 0,5 ставки в ГБУЗ «СОКБ» <данные изъяты> авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации (л.д. 125).

Трудовой договор на внутреннее совместительство от 01 ноября 2022 г. № 6662-22 по должности <данные изъяты> авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации на 0,5 ставки заключен между ГБУЗ «СОКБ» и ФИО2 01 ноября 2022 г. (л.д. 76-78).

Согласно п. 4.1 трудового договора время начала и окончания работы определяются графиком работы, установленным в структурном подразделении (л.д. 77).

Ежемесячная заработная плата работника составляет 53 716 руб. 25 коп. и выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.п. 5.1, 5.2 трудового договора, л.д. 77-оборот-78, приказ о приеме на работу – л.д. 105).

При этом, согласно п. 5.8 Коллективного договора ГБУЗ «СОКБ» на 2024 – 2027 годы, в соответствии с внесенными в него 12 мая 2024 г. изменениями, выплата работникам заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, 08 и 23 числа каждого месяца.

03 марта 2023 г. ФИО2 уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (отсутствие на рабочем месте 26 января 2023 г.), на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, действие трудового договора от 01 ноября 2022 г. № 6662-22 прекращено (приказ от 28 февраля 2023 г. № 2270-К, л.д. 124).

Решением Салехардского городского суда от 30 июля 2024 г. по делу № 2-789/2024 приказ от 28 февраля 2023 г. № 2270-К признан незаконным, ФИО2 восстановлена на работе в ранее занимаемой должности с 04 марта 2023 г., взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 878 774 руб. 80 коп. (л.д. 82-86).

Период вынужденного прогула определен судом с 04 марта 2023 г. по 30 июля 2024 г., что подтверждается представленным Салехардским городским судом в ответ на запрос судебной коллегии расчетом из материалов гражданского дела № 2-789/2024 о восстановлении ФИО2 на работе по совместительству.

В соответствии с приказом работодателя от 31 июля 2024 г. № 10590/к действие приказа о прекращении трудового договора от 28 февраля 2023 г. № 2270-К отменено, ФИО2 восстановлена на работе в ГБУЗ «СОКБ» в должности <данные изъяты> авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации на 0,5 ставки с 04 марта 2023 г., допущена к исполнению трудовых обязанностей после прохождения периодического медицинского осмотра и предъявления заключения медицинского осмотра в отдел кадров ГБУЗ «СОКБ» (л.д. 123).

31 июля 2024 г. работодателем направлено ФИО2 уведомление об отмене приказа о прекращении трудового договора, в котором предложено приступить к работе по адресу: <адрес>, после прохождения периодического медицинского осмотра. При этом направление на медицинский осмотр работнику предложено получить в отделе кадров ГБУЗ «СОКБ» по адресу: <адрес>, с 8.30 до 12.30 и с 14.00 до 17.12 с понедельника по пятницу (л.д. 16).

В этот же день в ответ на уведомление ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении направления на периодический медицинский осмотр на рабочее место – в Тарко-Салинское ТО ЭКСМП и МЭ ТЦМК ГБУЗ «СОКБ», по адресу: <адрес> (л.д. 17).

В этот же день, 31 июля 2024 г. между ГБУЗ «СОКБ» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по внутреннему совместительству от 01 ноября 2022 г. № 6662-22, согласно которому с 01 октября 2023 г. месячная заработная плата ФИО2 составляет 56 994 руб. Местом заключения дополнительного соглашения к трудовому договору указан г. Салехард (л.д. 46).

Дополнительное соглашение заключено на основании приказа главного врача от 13 сентября 2023 г. № 1510 «Об индексации окладов работников ГБУЗ «СОКБ».

09 августа 2024 г. в ответ на обращение о направлении на медицинский осмотр на рабочее место главный врач ГБУЗ «СОКБ» сообщил ФИО2, что данное направление направлено почтой на почтовый адрес: <...>, продублировано на адрес электронной почты старшего фельдшера территориального отделения. В ответе также содержится разъяснение о том, что после предоставления работником медицинского заключения по результатам периодического медицинского осмотра об отсутствии медицинских противопоказаний к работе с ней будет проведен внеплановый инструктаж на рабочем месте, она будет ознакомлена с действующими локальными нормативными актами, график работы также будет составлен после того, как ФИО2 приступит к исполнению своих трудовых обязанностей (л.д. 18).

В соответствии с приказом главного врача ГБУЗ «СОКБ» от 06 сентября 2024 г. № 12879-к «Об оплате ФИО2» за ФИО2, <данные изъяты> авиамедицинских бригад Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации (внутреннее совместительство на 0,5 ставки) в связи с прохождением медицинского осмотра сохранены место работы (должность) и средний заработок по месту работы за период с 31 июля 2024 г. по 23 августа 2024 г. При заполнении табеля учета использования рабочего времени постановлено за этот период применить условное обозначение – код «А» (л.д. 25-оборот).

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2024 г. ФИО2 к работе не приступила, в табеле за 31 июля 2024 г. в соответствии с приказом от 06 сентября 2024 г. № 12879-к проставлен код «А» (л.д. 147).

Такая же отметка – код «А» проставлена в графике работы ФИО2 на 31 июля 2024 г.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции ФИО2 подтвердила, что 31 июля 2024 г. на работу не вышла, так как работодатель не выдал ей направление на медицинский осмотр, предложил ей явиться за направлением в ГБУЗ «СОКБ» в г. Салехарде, на значительном отдалении от места ее работы в г. Тарко-Сале. Направление на медицинский осмотр было выдано только 09 августа 2024 г.

Из представленных работодателем расчетных листков следует, что заработная плата за 31 июля 2024 г. в размере 3 085 руб. начислена ФИО2 в сентябре 2024 г. (л.д. 156).

Согласно представленному ответчиком в суд апелляционной инстанции расчету с письменными пояснениями 3 085 руб. – это средний заработок ФИО2 за 31 июля 2024 г., начисленный в соответствии с приказом от 06 сентября 2024 г. № 12879-к, рассчитанный исходя из среднедневного заработка за июль 2024 г., с учетом индексации. Поскольку ФИО2 за период с 04 марта 2023 г. по 30 июля 2024 г. был выплачен вынужденный прогул по среднему заработку на основании решения суда, период с июля 2023 г. по июнь 2024 г. исключен из расчета среднего заработка. ФИО2 имела фактически начисленную заработную плату до начала расчетного периода, поэтому средний заработок был рассчитан согласно п. 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

06 сентября 2024 г. платежным поручением от 06 сентября 2024 г. № 12421 ФИО2 перечислен средний заработок (за вычетом НДФЛ) 129 044 руб. 86 коп., в том числе за 31 июля 2024 г. 2 684 руб. 86 коп. (за вычетом НДФЛ).

Согласно приказу от 27 сентября 2024 г. № 2516/ф ФИО2 начислена и перечислена компенсация за задержку среднего заработка платежным поручением от 27 сентября 2024 г. № 13534 на сумму 686 руб. 44 коп., из них за задержку среднего заработка за 31 июля 2024 г. – 93 руб. 43 коп. (за вычетом НДФЛ).

В связи со счетной ошибкой при расчете среднего заработка в октябре 2025 г. произведен перерасчет (приказ от 07 октября 2025 г.), за 31 июля 2024 г. ФИО2 доначислено 117 руб. 15 коп., выплачено за вычетом НДФЛ 99 руб. 15 коп. из 8 681 руб. 65 коп., выплаченных по платежному поручению от 07 октября 2025 г. № 13759.

Также была выплачена компенсация в сумме 4 447 руб. 89 коп. за задержку этого перерасчета платежным поручением от 08 октября 2025 г. № 13869, из них за задержку 99 руб. 15 коп., доначисленных за 31 июля 2024 г., 55 руб. 77 коп.

Средний заработок, рассчитанный и выплаченный работодателем, составил 3 203 руб. 01 коп., исходя из среднедневного заработка, рассчитанного за период с ноября 2022 г. по март 2023 г. (за период, предшествующий вынужденному прогулу: с даты приема на работу по день незаконного увольнения).

Вместе с тем, согласно п. 3.4 Коллективного договора ГБУЗ «СОКБ» на 2021 – 2024 гг., срок действия которого продлен на 2024 – 2027 гг., в случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка определяются должности в конкретных подразделениях, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени и определяется учетный период.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется в соответствии с графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета и доводимыми до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (п. 3.5 коллективного договора).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «СОКБ» (Приложение № 1 к коллективному договору), в редакции, действовавшей в период с 12 мая 2021 г. по 01 апреля 2025 г., ГБУЗ «СОКБ» работает в режиме непрерывного рабочего времени с целью осуществления оказания круглосуточной медицинской помощи населению, в том числе экстренной и неотложной. В стационарных отделениях, отделении экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Характер работы сменный. Продолжительность смены 12 часов, первая смена с 8.00 до 20.00, вторая смена с 20.00 до 08.00. Выход работников на смену отражается в графике сменности, который доводится до сведения работников под роспись, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (п. 5.1).

Время работы каждого работника учреждения отражается в графике работы сотрудников, все сотрудники знакомятся с графиком работы под роспись (п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка).

Женщинам устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральным законом (п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка).

Работникам, работающим по графикам сменности с выходными днями по скользящему графику ввиду невозможности соблюдения установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом для работающих в порядке суммированного учета рабочего времени считается один год. При суммированном учете рабочего времени еженедельный непрерывный отдых устанавливается в различные дни согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (п. 5.11 Правил внутреннего трудового распорядка).

Согласно сменным графикам работы за период с ноября 2022 г. по март 2023 г. ФИО2 при работе по совместительству устанавливалось ежемесячно от 24 до 44 часов рабочего времени (от 1 до 3 суток в месяц, с 8 до 8 (24 часа) либо с 12 до 8 (16 часов).

В период с октября по декабрь 2024 г. работа ФИО2 по совместительству запланирована ежемесячно от 20 до 72 часов, от 1 до 4 суток в месяц, с продолжительностью смены 12 или 24 часа.

В графике сменной работы на июль, август, сентябрь 2024 г. работа ФИО2 не запланирована. График на июль составлен 31 мая 2024 г., в период вынужденного прогула ФИО2

Как следует из табелей учета рабочего времени ФИО2, за период с ноября 2022 г. по март 2023 г. ей фактически отработано 260 часов (72 часа в ноябре 2022 г., 72 часа в декабре 2022 г., 48 часов в январе 2023 г., 44 часа в феврале 2023 г., 24 часа в марте 2023 г.).

Сторонами по запросу судебной коллегии в суд апелляционной инстанции представлен расчет среднечасового заработка ФИО2

Согласно расчету, представленному истцом, ее среднечасовой заработок составил 1 065 руб. 26 коп. Утверждая, что смена, отмеченная в рабочем графике 31 июля 2024 г., равна 24 часам, считала, что средний заработок оспариваемых выплат минимум 25 566 руб. 24 коп. (24 часа х 1 065 руб. 26 коп.) При расчете среднечасового заработка истец исходила из заработной платы по расчетным листам за ноябрь 2022 г. – февраль 2023 г.

Исходя из расчета, представленного ответчиком, среднечасовой заработок ФИО2 составил 948 руб. 58 коп. Среднечасовой заработок рассчитан, исходя из расчетного периода с ноября 2022 г. по март 2023 г., на основании табелей учета рабочего времени и фактически выплаченной заработной платы, подтвержденной расчетными листами, реестрами на выдачу заработной платы, при этом фактически выплаченная заработная плата проиндексирована в соответствии с приказом главного врача от 13 сентября 2023 г. № 1510 «Об индексации окладов работников ГБУЗ «СОКБ».

Расчет среднего заработка за 31 июля 2024 г. ответчиком не произведен в связи с отсутствием графика работы ФИО2 на июль 2024 г.

Судом апелляционной инстанции также установлено, что приказом главного врача ГБУЗ «СОКБ» от 22 января 2024 г. № 89-1882/01-03/74 «Об утверждении производственного календаря на 2024 год» утверждены производственный календарь на 2024 г., среднегодовой режим работы на 2024 г. для сотрудников с круглосуточным режимом работы – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику стационарных отделений, отделений экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации, единой дежурно-диспетчерской службы, памятка режима рабочего времени.

Согласно утвержденному производственному календарю еженедельная продолжительность рабочего времени для женщин составляет не более 36 часов в неделю, количество часов в год для 36-ти часовой рабочей недели с двумя выходными – 1 780,6 час., в июле – 165,6 час.Утвержденной данным приказом памяткой режима рабочего времени предусмотрено, что при 5-дневной (36-ти часовой) рабочей неделе для женщин при объеме работы на 1 ставку приходится 7,12 час. работы в день.

В письменных пояснениях, представленных представителем ответчика ФИО3, указано, что памятка для объема работы на 0,5 ставки учреждением не разработана, в связи с чем при работе на 0,5 ставки берется показатель 1 ставки и делится пополам. В данном случае применяется 5-ти дневная рабочая неделя для женщин на 1 ставку часы 7,12, соответственно на 0,5 ставки – 3,6.

Оценив представленные сторонами доказательства, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, относится к основным принципам регулирования трудовых отношений.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры для работников медицинских организаций в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (ч. 5 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 18, п. 20 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного Приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н, зарегистрированным в Минюсте России 29 января 2021 г. № 62277, п. 27 Приложения к указанному Порядку работники медицинских организаций проходят периодические медицинские осмотры один раз в год.

Согласно ст. 185 Трудового кодекса Российской Федерации на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Как следует из материалов дела, истец ФИО2 восстановлена на работе решением суда от 30 июля 2024 г., следовательно, должна была быть допущена и приступить к работе 31 июля 2024 г.

Вместе с тем, поскольку ФИО2 работала в медицинской организации, при этом время вынужденного прогула превысило один год, истец подлежала прохождению обязательного периодического медицинского осмотра, о чем ей было сообщено работодателем 31 июля 2024 г., при этом направление на медицинский осмотр в день, когда ФИО2 должна была приступить к работе, ей выдано не было.

Признавая этот день временем прохождения медицинского осмотра, работодатель издал приказ о сохранении за ФИО2 среднего заработка за 31 июля 2024 г., рассчитал средний заработок и выплатил сумму среднего заработка в размере 3 085 руб. 86 коп. (до вычета НДФЛ) 06 сентября 2024 г., что подтверждается расчетным листом за сентябрь 2024 г., платежным поручением от 06 сентября 2024 г. № 12421, письменным расчетом ответчика с пояснениями, представленными в суд апелляционной инстанции.

При этом, как указывалось выше, коллективным договором ГБУЗ «СОКБ» предусмотрена выплата заработной платы 8 и 23 числа каждого месяца, то есть средний заработок за 31 июля 2024 г. подлежал выплате ФИО2 08 августа 2024 г.

Следовательно, сумма в размере 3 085 руб. 86 коп. выплачена ФИО2 несвоевременно.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя действовавшей в период с 08 августа 2024 г. по 27 сентября 2024 г. ключевой ставки в размере 18%, компенсация за задержку выплаты 3 085 руб. 86 коп. составила 107 руб. 39 коп. (до вычета НДФЛ): сумма задержанных средств 3 085 руб. 86 коп. х 1/150 ключевой ставки в размере 18% х 29 (количество дней задержки выплаты с 09 августа 2024 г. по 27 сентября 2024 г.) За вычетом НДФЛ 13% сумма компенсации составляет 93 руб. 43 коп.

Представленными работодателем приказом от 27 сентября 2024 г. № 2516/ф, расчетным листом за сентябрь 2024 г., реестром № 622 компенсации за задержку выплаты заработной платы «Бюджет» лицевых счетов сотрудников на перечисление заработной платы за сентябрь 2024 г., письменными пояснениями работодателя с расчетом, представленным в суд апелляционной инстанции, подтверждается, что компенсация в сумме 93 руб. 43 коп. за задержку выплаты среднего заработка за 31 июля 2024 г. в размере 3 085 руб. выплачена ГБУЗ «СОКБ» истцу 27 сентября 2024 г.

Кроме того, в соответствии с приказом от 07 октября 2025 г. № 663-ф, за 31 июля 2024 г. истцу доначислена и выплачена сумма в размере 117 руб. 15 коп. (до вычета НДФЛ), что подтверждается платежным поручением от 07 октября 2025 г. № 13759, письменными пояснениями ответчика к расчету, представленными в суд апелляционной инстанции.

Компенсация за задержку выплаты указанной суммы составляет 65 руб. 90 коп. (до вычета НДФЛ), исходя из расчета: сумма задержанных средств 117 руб. 15 коп. х 1/150 ключевой ставки в размере 18% за период с 09 августа 2024 г. по 15 сентября 2024 г. (х 38 дней) = 5 руб. 34 коп. + 1/150 ключевой ставки в размере 19% за период с 16 сентября 2024 г. по 27 октября 2024 г. (х 42 дня) = 6 руб. 23 коп. + 1/150 ключевой ставки в размере 21% за период с 28 октября 2025 г. по 08 июня 2025 г. (х 224 дня) = 36 руб. 74 коп. + 1/150 ключевой ставки в размере 20% за период с 09 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (х 49 дней) = 7 руб. 65 коп. + 1/150 ключевой ставки в размере 18% за период с 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (х 49 дней) = 6 руб. 89 коп. + 1/150 ключевой ставки в размере 17% за период с 15 сентября 2025 г. по 07 октября 2025 г. (х 23 дня) = 3 руб. 05 коп.

За вычетом суммы НДФЛ 13% сумма компенсации составляет 57 руб. 33 коп.

Как следует из представленного ответчиком в суд апелляционной инстанции расчета с письменными пояснениями, подтверждается платежным поручением от 08 октября 2025 г. № 13869, компенсация в размере 55 руб. 77 коп. (за вычетом НДФЛ) за задержанные средства в сумме 117 руб. 15 коп. выплачена работодателем истцу 08 октября 2025 г. При этом с НДФЛ в размере 13% сумма выплаченной компенсации соответствует 64 руб. 08 коп. (55 руб. 77 коп. + 13%).

Согласно представленному работодателем расчету, при расчете среднего заработка работодатель исходил из среднедневного заработка ФИО2, расчетный период – с ноября 2022 г. по март 2023 г., с учетом нахождения истца в вынужденном прогуле в период с 04 марта 2023 г. по 30 июля 2024 г. (в течение 12 календарных месяцев, предшествующих июлю 2024 г. – месяцу, в котором подлежит оплате средний заработок по настоящему делу).

Вместе с тем, в судебном заседании суда апелляционной инстанции установлено, подтверждается приведенными выше трудовым договором с ФИО2, коллективным договором ГБУЗ «СОКБ», Правилами внутреннего трудового распорядка, а также табелями учета рабочего времени и графиками работы, что ФИО2 установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – год.

Суммированный учет рабочего времени подтвердили истец и представитель ответчика в судебном заседании суда апелляционной инстанции.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действовавшего 31 июля 2024 г., утратившего силу с 01 сентября 2025 г., для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения).

В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (п. 9 Положения).

П. 13 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Аналогичные правила предусмотрены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действующим с 01 сентября 2025 г.

Таким образом, работодателем при расчете среднего заработка за 31 июля 2024 г. в соответствии с п. 6 Положения правильно установлен расчетный период – с ноября 2022 г. по март 2023 г., поскольку время вынужденного прогула согласно п. 5 Положения подлежит исключению из расчетного периода.

Вместе с тем, работодателем не учтено, что ФИО2 установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с чем для оплаты среднего заработка за 31 июля 2024 г. подлежал расчету среднечасовой заработок за указанный период, а не среднедневной, как ошибочно рассчитано ГБУЗ «СОКБ» и истцом.

Этому обстоятельству суд первой инстанции оценки не дал, среднечасовой заработок ФИО2 не рассчитал.

Анализируя табеля учета рабочего времени ФИО2, представленные ответчиком расчетные листки на выплату заработной платы за работу по совместительству, реестры на выдачу заработной платы за расчетный период, учитывая индексацию окладов с 01 октября 2023 г., судебная коллегия приходит к выводу о том, что правильным является расчет среднечасового заработка, представленный в суд апелляционной инстанции по запросу ответчиком ГБУЗ «СОКБ»: фактическая заработная плата с учетом индексации (0,5 ставки) за период с ноября 2022 г. по март 2023 г. в размере 246 631 руб. 54 коп. (77 017 руб. 49 коп. за ноябрь 2022 г. + 64 694 руб. 71 коп. за декабрь 2022 г. + 43 305 руб. 35 коп. за январь 2023 г. + 40 049 руб. 09 коп. за февраль 2023 г. + 21 564 руб. 90 коп. за март 2023 г.) : 260 часов (72 часа за ноябрь 2022 г. + 72 часа за декабрь 2022 г. + 48 часов за январь 2023 г. + 44 часа за февраль 2023 г. + 24 часа за март 2023 г.) = 948 руб. 58 коп.

Судебная коллегия отклоняет расчет среднечасового заработка, представленный истцом ФИО2 в суд апелляционной инстанции, поскольку в нем не учтено количество часов, отработанных в марте 2023 г., который входит в расчетный период, кроме того, указанные в расчете суммы выплат не соответствуют приложенным к расчету расчетным листкам, в представленных расчетных листках указаны суммы, выплаченные как по совместительству, так и по основной работе, а также другие выплаты, которые не включаются в расчет фактически выплаченных сумм (компенсация за отпуск). Кроме того, истцом не учтена индексация, которая применяется к окладам работников ГБУЗ «СОКБ» с 01 октября 2023 г.

Как указано в п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В графике работы ФИО2 на июль 2023 г. количество часов работы 31 июля 2024 г. (как и на весь июль) не указано. В нем проставлена литера «А», обозначающая в соответствии с приказом работодателя от 06 сентября 2024 г. № 12879-к прохождение работником медицинского осмотра.

Согласно памятке к производственному календарю на 2024 г., утвержденному приказом главного врача ГБУЗ «СОКБ» от 22 января 2024 г. № 89-18882/01-03/74, работодателем произведен расчет количества рабочих часов в одном рабочем дне. На 1 ставку при 5-дневной (36-часовой) работе для женщин предусмотрено 7,12 часов работы в день.

Учитывая, что ФИО2 установлен суммированный учет рабочего времени, в графике работы на июль 2024 г. количество рабочих часов ФИО2 31 июля 2024 г. не указано, судебная коллегия считает возможным рассчитать средний заработок истца за 31 июля 2024 г., исходя из памятки к производственному календарю на 2024 г., утвержденному приказом главного врача ГБУЗ «СОКБ» от 22 января 2024 г. № 89-18882/01-03/74, поскольку она разработана с учетом ограничений общего количества рабочего времени, установленного ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ограничений часов рабочего времени женщины, работающей в районах Крайнего Севера (36-часовая рабочая неделя в соответствии со ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, принимая во внимание, что по настоящему делу подлежит расчету средний заработок за работу по совместительству на 0,5 ставки, количество часов в рабочем дне 31 июля 2024 г. составляет 3,6 час. (7,12 х 0,5).

Указанный расчет соответствует также требованиям ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Соответственно, средний заработок за 31 июля 2024 г. равен 3 414 руб. 89 коп., исходя из расчета: 948 руб. 58 коп. (среднечасовой заработок) х 3,6 час. (количество часов работы 31 июля 2024 г. по производственному календарю, утвержденному работодателем на 2024 г.).

Доводы истца ФИО2, что подлежит оплате рабочая смена, составляющая 24 часа, подлежат отклонению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, 31 июля 2024 г. ФИО2 к работе не приступала, работодателем извещена о необходимости прохождения медицинского осмотра, графиком работы рабочая смена 31 июля 2024 г. не планировалась. Табелем учета рабочего времени подтверждается, что 31 июля 2024 г. ФИО2 не работала.

Из объяснений ФИО2, данных ей в судебном заседании суда апелляционной инстанции и текста искового заявления, апелляционной жалобы следует, что истец 31 июля 2024 г. на рабочее место не явилась, ей было известно о необходимости прохождения периодического медицинского осмотра в связи с вынужденным длительным перерывом в работе.

Обязательность прохождения периодического медицинского осмотра подтверждается требованиями ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 18, п. 20 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного Приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н, зарегистрированным в Минюсте России 29 января 2021 г. № 62277, п. 27 Приложения к указанному Порядку.

Следовательно, рабочая смена продолжительностью 24 часа не была и не могла быть установлена ФИО2 в первый день после восстановления на работе в медицинском учреждении, поэтому 24 часа работы оплате не подлежат.

Отклоняя доводы ФИО2 о продолжительности рабочей смены 31 июля 2024 г. в 24 часа, судебная коллегия также учитывает, что в табеле учета рабочего времени за август 2024 г. дни 1, 2 августа 2024 г. также помечены литерой «А», всего в табеле 17 дней отмечены литерой «А» (все дни до 28 августа 2024 г., по пятидневной рабочей неделе, с двумя выходными днями). Аналогичные отметки проставлены в графике работы ФИО2 на август 2024 г., что также указывает на отсутствие возможности и намерений работодателя установить истцу круглосуточный режим работы. Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие продолжительность рабочей смены 24 часа, внесены 01 апреля 2025 г., по окончанию спорного периода.

Как указывалось выше, работодатель выплатил ФИО2 средний заработок за 31 июля 2024 г. в размере 3 203 руб. 01 коп. (3 085 руб. 86 коп. 06 сентября 2024 г. + 117 руб. 15 коп. 07 октября 2024 г.)

Следовательно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 211 руб. 88 коп. недоплаченного среднего заработка за 31 июля 2024 г., исходя из расчета: 3 414 руб. 89 коп. (средний заработок из расчета среднечасового заработка) – 3 203 руб. 01 коп. (фактически выплачено за 31 июля 2024 г.)

Принимая во внимание, что сумма 211 руб. 88 коп. не уплачена ответчиком истцу до настоящего времени, на нее подлежат начислению проценты за несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая размер ключевой ставки в соответствующие периоды с 09 августа 2024 г. по 19 февраля 2026 г., взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация в размере 150 руб. 36 коп. (до вычета НДФЛ), исходя из расчета: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты, а именно:

Сумма задержанных средств 211,88 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

09.08.2024 – 15.09.2024

18

38

9,66

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

11,27

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

66,45

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

13,84

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

12,46

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

10,09

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

13,05

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

12,66

16.02.2026 – 19.02.2026

15,5

4
0,88

150,36

Кроме того, ответчиком сумма компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитана на фактически выплаченные ФИО2 суммы среднего заработка, после удержания НДФЛ, в связи с чем образовалась погрешность в расчете компенсации за задержку выплаты за 31 июля 2024 г. в размере 117 руб. 15 коп. Так, работодателем фактически выплачена компенсация за несвоевременную выплату указанной суммы в размере 55 руб. 75 коп., что подтверждается представленным ГБУЗ «СОКБ» расчетом, что соответствует 64 руб. 08 коп. до вычета НДФЛ.

Вместе с тем, как указано выше, выплате подлежала компенсация на сумму 117 руб. 15 коп. за период с 09 августа 2024 г. по 07 октября 2025 г. в сумме 65 руб. 90 коп. (до вычета НДФЛ).

Следовательно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит общая сумма компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации 152 руб. 18 коп., исходя из расчета: 150,36 + (65,90 – 64,08 = 1,82).

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты среднего заработка за 31 июля 2024 г. в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, от 211 руб. 88 коп. с 20 февраля 2026 г. по день фактического расчета включительно.

Поскольку суммы задолженности по выплате среднего заработка за 31 июля 2024 г. и компенсации за задержку выплаты рассчитаны до вычета НДФЛ, на работодателе в силу ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации лежит обязанность по исчислению, удержанию и уплате налога на доходы физических лиц с указанных сумм.

Вопреки доводам истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы не подлежит начислению на сумму компенсации, в связи с чем требования ФИО2 о взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации за задержку оплаты за 31 июля 2024 г. удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с ненадлежащим оформлением трудового договора.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

На основании ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из вышеуказанного следует, что право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно: физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

С учетом того, что со стороны ответчика имелось нарушение трудовых прав истца, судебная коллегия, исходя из обстоятельств дела, длительности невыплаты среднего заработка за 31 июля 2024 г., при этом частичной выплате (в большей части заработка) 06 сентября 2024 г. и самостоятельной выплате ответчиком частично компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплаты 117 руб. 15 коп. в счет среднего заработка ФИО2 за 31 июля 2024 г. 07 октября 2025 г., то есть после обращения с настоящим иском в суд, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, которые вызваны повторным нарушением ее трудовых прав со стороны работодателя после восстановления на работе, степени вины ответчика, допустившего нарушение после 06 сентября 2024 г. в результате ошибок при производстве расчетов, а не с намерением причинить вред, с учетом требований разумности и справедливости, судебная коллегия считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Снижение заявленной ко взысканию истцом компенсации в размере 10 000 руб. до 5 000 руб. обусловлено также тем, что при подаче иска и рассмотрении дела судом истец ошибочно полагала, что средний заработок за 31 июля 2024 г. ей не выплачен в размере 3 013 руб. 68 коп., в то время как на дату обращения в суд истцу было выплачено 3 085 руб. 86 коп. из положенных 3 414 руб. 89 коп.

Поскольку судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда первой инстанции не подтверждены имеющимися в деле доказательствами, судом допущены нарушения норм материального и процессуального права, которые повлекли вынесение незаконного и необоснованного решения, решение суда первой инстанции подлежит отмене, с принятием нового решения о частичном удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа

определила:

Решение Салехардского городского суда от 23 октября 2025 г. отменить, принять новое решение.

Исковые требования ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Салехардская окружная клиническая больница» о взыскании среднего заработка, компенсации за нарушение сроков выплаты среднего заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Салехардская окружная клиническая больница» в пользу ФИО2 средний заработок за 31 июля 2024 г. в размере 211 руб. 88 коп., компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за 31 июля 2024 г. в размере 152 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего взыскать 5 364 руб. 06 коп.

Взыскивать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Салехардская окружная клиническая больница» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за 31 июля 2024 г. в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, от 211 руб. 88 коп. с 20 февраля 2026 г. по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 02 марта 2026 г.

Председательствующий /подпись/

Судьи /подписи/

Судья С.В. Байкина