Решение № 2-114/2017 2-114/2017~М-30/2017 М-30/2017 от 3 апреля 2017 г. по делу № 2-114/2017

Дело № 2-114/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Иловля 04 апреля 2017 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Пичугина В.И., единолично

при секретаре Кривохатько Ю.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту – МБОУ Ширяевская СОШ), в котором, с учётом дополнений исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за декабрь 2016 года в размере 19 056 рублей 63 копейки с учётом налога на физическое лицо.

В обоснование иска ФИО2 указала то, что она работает учителем математики и физики в МБОУ Ширяевская СОШ Иловлинского муниципального района Волгоградской области с 06 марта 2000 года.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему № от ДД.ММ.ГГГГ ей установлена заработная плата в размере 15 909 рублей 73 копейки. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Коллективным договором (п.4.1) МБОУ Ширяевская СОШ Иловлинского муниципального района Волгоградской области заработная плата выплачивается работнику за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 число текущего месяца. Поэтому заработная плата в указанном размере должна выплачиваться ей дважды в месяц, за первую половину декабря 2016 года заработная плата ФИО2 работодатель обязан выплатить ДД.ММ.ГГГГ. За вторую ДД.ММ.ГГГГ.

Размер заработной платы ФИО2 за месяц должен составлять 19 056 рублей 63 копейки.

Сумма в размере 19 056 рублей 63 копейки является гарантированной частью заработной платы ФИО2, как учителя математики и физики МБОУ Ширяевская СОШ за отработанный месяц начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу того, что заработная плата выплачивается два раза в месяц и период времени, за который она выплачивается, равен полмесяца, одним из существенных условий трудового договора является размер заработной платы за этот период. В трудовом договоре указана сумма в размере 15 909 рублей 73 копейки, как всего заработная плата, без указания периода за который она установлена.

Учитывая, что она существенно меньше заработной платы за месяц, данный размер установлен за полмесяца с учетом персональной надбавки к заработной плате работника, предусмотренной положением об оплате труда МБОУ Ширяевская СОШ.

Однако за декабрь 2016 года заработная плата ей не выплачивалась, в связи, с чем она вынуждена обратиться в суд с данным иском.

Истец ФИО2 извещённая в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки суду не сообщила и не просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объёме, просит их удовлетворить. Суду пояснил, что работодатель не исполняет обязанность по выплате заработной платы в соответствии со ст.136 ТК РФ в установленные сроки п4.1 коллективного договора МБОУ Ширяевская СОШ 15 и 30 числа текущего месяца.

Как следует из данной нормы работнику заработная плата за первую часть отработанного времени за декабрь 2016 года должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за вторую часть декабря - ДД.ММ.ГГГГ.

Данная норма закреплена постановлением совета министра СССР от 23.05.1957 года №566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца».

Согласно данной норме заработная плата выплачивается за 15 дней, как период времени, установленный законом равный половине месяца.

Размер заработной платы ФИО2 за месяц установлен трудовым договором в соответствии с частью 2 п.2.3, 2.4, 2.5 Положения об оплате труда в МБОУ Ширяевская СОШ, как сумма за фактическую учебную нагрузку, компенсационных выплат, стимулирующих выплат и составляет 19 056 рублей 63 копейки. Данное обстоятельство нет необходимости доказывать в силу вступившего в законную силу решения от ДД.ММ.ГГГГ Иловлинского районного суда по иску ФИО2 к МБОУ Ширяевская СОШ о понуждении произвести выплату заработной платы.

Сумма в размере 19 056 рублей 63 копейки является гарантированной частью заработной плат ФИО2, как учителя математики МБОУ Ширяевская СОШ за отработанный месяц начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу того, что заработная плата выплачивается два раза в месяц и период времени, за который она выплачивается, равен полмесяца, одним из существенных условий трудового договора является размер заработной платы за этот период, но она работодателем не установлена.

Одновременно при выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, но данную обязанность работодатель также не исполняет.

В силу ст.136 ТК РФ и учитывая нормы трудового права, предусмотренные трудовым договором и коллективным договором, выплата заработной платы должна быть произведена наличными денежными средствами непосредственно на руки работнику.

Выплата заработной платы работникам из кассы оформляется следующими документами: платежная (форма Т-53) или расчетно - платежная ведомость (форма Т-49); расходный кассовый ордер (КО-2).

В любом из данных документов должна содержаться подпись работника в получении наличных денежных средств за соответствующий период отработанного времени.

Перечисление заработной платы на банковскую карту данным трудовым договором не предусмотрено, так как условия выплаты заработной платы в безналичной форме не прописаны в коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником.

Также ни каких заявлений ФИО2 о согласии на перечисление заработной платы в безналичной форме работодателю не подавала.

Кроме того в силу общепринятого правила для перечисления заработной платы работодатели заключают с банками соответствующие договоры на выпуск и обслуживание зарплатных карт для сотрудников. МБОУ Ширяевская СОШ такой договор на заключило ни с одним из банков га территории Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

Представитель ответчика МБОУ Ширяевская СОШ ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. До рассмотрения дела судом от представителя ответчика МБОУ Ширяевская СОШ ФИО3 поступило заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. В уточненных исковых требованиях ФИО2 о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 056 рублей 63 копейки просит отказать, поскольку заработная плата всем работникам МБОУ Ширяевская СОШ, в том числе ФИО2 выплачивается своевременно два раза в месяц. Задолженности по выплате заработной платы перед ФИО2 нет. Заработная плата ФИО2 перечисляется на её лицевой счет в доп. офисе №8621/0499 Волгоградского отделения №8621 ПАО Сбербанк России. Довод истца о том, что заработная плата в размере 15 909 рублей 73 копейки должна выплачиваться дважды в месяц, считает необоснованным, поскольку он противоречит трудовому договору. Расчётные листки, выдаются всем работникам МБОУ Ширяевская СОШ своевременно. ФИО2 также данные листки за декабрь 2016 года получались.

Представитель третьего лица - отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района ФИО4 в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом. До рассмотрения дела судом от представителя третьего лица – отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района ФИО4 поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В исковых требованиях ФИО2 о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 056 рублей 63 копейки просит отказать, поскольку в МБОУ Ширяевская СОШ заработная плата всем работникам, в том числе ФИО2, выплачивается своевременно два раза в месяц. Задолженности по выплате заработной платы перед ФИО2 нет. Заработная плата ФИО2 перечисляется на её лицевой счёт в доп. офисе № Волгоградского отделения № ПАО Сбербанк России. Расчётно-кассовое обслуживание МБОУ Ширяевская СОШ осуществляется централизованной бухгалтерией отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района. Довод истца о том, что заработная плата в размере 15 909 рублей 73 копейки должна выплачиваться дважды в месяц, считает необоснованным, поскольку он противоречит трудовому договору.

Представитель третьего лица – администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Причина не явки не известна.

Суд, выслушав представителя истца ФИО1, исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 ТК РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с абз. 4 части 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В судебном заседании установлено то, что истец ФИО2 состоит в должности учителя математики и физики МБОУ Ширяевская СОШ, что не оспаривается сторонами и подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-16).

Согласно п.1.7 Положения об оплате труда работников МБОУ Ширяевская СОШ, являющегося приложением к Коллективному договору работников МБОУ Ширяевская СОШ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с ДД.ММ.ГГГГ – 5 965 рублей) (л.д.88-108).

В соответствии с п.4.1 Коллективного договора работников МБОУ Ширяевская СОШ заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа текущего месяца.

При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведённых удержаний;

- общей денежной суммы, подлежащей выплате (л.д.77-87).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-16) и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.17), заключённым между МБОУ Ширяевская СОШ и ФИО2, месячная заработная плата истца до ДД.ММ.ГГГГ составляла 18 195 рублей 04 копейки, а с ДД.ММ.ГГГГ – 15 909 рублей 73 копейки.

Согласно приказам директора МБОУ Ширяевская СОШ «О распределении нагрузки учителей на 2016 – 2017 учебном году, «О доплатах и надбавках», тарификацией учителей, об утверждении показателей проявления компетентностей и стимулирующих выплат педагогическим работникам, табелю учёта рабочего времени, расчётному листку (л.д.115-116, л.д.119, л.д.121, л.д.143), ФИО2 в декабре 2016 года было отработано 22 рабочих дня.

Из расчётного листка за декабрь 2016 года следует, что декабрь 2016 года ФИО2 была начислена заработная плата в размере 15 910 рублей, удержан подоходный налог в размере 2 068 рублей, к выдаче 13 842 рубля.

В соответствии с соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, комплексное расчётно-кассовое обслуживание МБОУ Ширяевская СОШ осуществляется Централизованной бухгалтерией, входящей в структуру отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района (л.д.27-34).

Согласно платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счёт ФИО2 в доп. офисе № Волгоградского отделения № ПАО Сбербанк России был перечислен аванс по заработной плате за декабрь 2016 года в размере 7 000 рублей (л.д. 144, 146).

Согласно платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счёт ФИО2 в доп. офисе № Волгоградского отделения № ПАО Сбербанк России была перечислена заработная плата за декабрь 2016 года в размере 6 842 рубля (л.д.145, 147).

Итого ФИО2 за декабрь 2016 года была выплачена заработная плата в размере 13 842 рубля.

Согласно выписке из лицевого счёта ФИО2 №, открытого в доп. офисе № Волгоградского отделения № ПАО Сбербанк России, указанные выше суммы были зачислены в качестве заработной платы в соответствующие числа, истцом осуществлялось расходование денежных средств с лицевого счёта (л.д.168).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО2 заработная плата за декабрь 2016 года МБОУ Ширяевская СОШ начислялась и выплачивалась в полном размере, задолженности по её выплате перед истцом нет.

Факт несоответствия дат выплаты заработной платы условиям коллективного договора правового значения для разрешения данного спора не имеет, поскольку истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не заявлено.

Довод представителя истца о том, что сумма в размере 19 056 рублей 63 копейки является гарантированной частью заработной платы ФИО2, как учителя математики МБОУ Ширяевской СОШ за отработанный месяц начиная с ДД.ММ.ГГГГ, суд считает не состоятельным, поскольку он противоречит трудовому договору, дополнительному соглашению к нему, заключённых между МБОУ Ширяевская СОШ и ФИО2, во взаимосвязи с Коллективным договором и Положением об оплате труда МБОУ Ширяевская СОШ, из которых следует, что работнику устанавливается месячная заработная плата в размере 15 909 рублей 73 копейки, которая выплачивается двумя частями – 15 и 30 числа каждого месяца.

Довод представителя истца о том, что заработная плата работодателем не установлена и должна выплачиваться ФИО2 дважды в месяц, суд считает необоснованным, поскольку он противоречит закону и фактическим обстоятельствам, установленным в судебном заседании.

Довод представителя истца о том, что расчётные листки ФИО2 не предоставлялись, суд также считает несостоятельным, поскольку он противоречит фактическим обстоятельствам и материалам дела.

Из письменных пояснений представителя ответчика, а также из представленных им расчётных листков следует, что всем работникам МБОУ Ширяевская СОШ расчётные листки выдаются своевременно. ФИО2 также данные листки за декабрь 2016 года получались.

Довод представителя истца о том, что перечисление заработной платы на банковскую карту данным трудовым договором не предусмотрено, так как условия выплаты заработной платы в безналичной форме не прописаны в коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником, а также отсутствие заявления ФИО2 о согласии на перечисление заработной платы в безналичной форме работодателю, суд считает несостоятельным, поскольку факт отсутствия письменного заявления ФИО2 о перечислении заработной платы на банковскую карту, а также не указание об этом в коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником, правового значения для разрешения данного спора не имеет, поскольку истцом оспаривается не форма выплаты заработной платы, а сам факт не выплаты заработной платы.

Довод представителя истца о приобщении судом недопустимых доказательств в виде расчета начисленной и выплаченной ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием дат выплаты, конкретных сумм за каждый месяц; выписки из лицевого счета ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выписки из ЕГРЮЛ МБОУ «Ширяевская СОШ» с отражением дат внесения изменений в наименование организации; трудовой книжки ФИО2; расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с распечаткой оснований начисленных сумм; выписки из лицевого счета МБОУ «Ширяевская СОШ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ФИО4 не приложено доказательство права его подписи от имени отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, следовательно ответ на запрос от ДД.ММ.ГГГГ № с приложенными документами ( листы дела 123-150, 152-155) являются недопустимыми доказательствами по гражданскому делу суд считает несостоятельным, поскольку у суда отсутствуют основания не доверять вышеуказанным документам, документы подписаны должностным лицом, которое имеет право подписи на основании распоряжения главы администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области №70-п от 01.06.2016 года «О внесении изменений в распоряжение администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 30.03.2011 года №53-п «О закреплении первой и второй подписей в первичных учетных документах отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области».

Довод представителя истца о приобщении судом недопустимых доказательств и возбуждении гражданских дел в виде расчета начисленной и выплаченной ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием дат выплаты, конкретных сумм за каждый месяц; выписки из лицевого счета ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выписки из ЕГРЮЛ МБОУ «Ширяевская СОШ» с отражением дат внесения изменений в наименование организации; трудовой книжки ФИО2; расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с распечаткой оснований начисленных сумм; выписки из лицевого счета МБОУ «Ширяевская СОШ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; копии выписки из лицевого счета МБОУ Ширяевская СОШ за период ноябрь –декабрь 2016 года; копии расчетных листков ФИО2 с платежными поручениями за ноябрь – декабрь 2016 года; копии выписки ЕГРЮЛ МБОУ Ширяевская СОШ; копии трудовой книжки ФИО2, поскольку информация содержащая персональные данные ФИО2, как работника МБОУ Ширяевская СОШ не может храниться в отделе образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, поэтому она не может быть представленной ОООиП в Иловлинский районный суд Волгоградской области, кроме того листы дела 143-145, 148-150, 154-155 содержащие персональные данные ФИО6, как работника МБОУ Ширяевская СОШ и представленные ОООиП в Иловлинский районный суд Волгоградской области являются недопустимыми доказательствами по гражданскому делу, суд считает не состоятельным, поскольку рассматривает спор о не выплате заработной платы ФИО2 за декабрь 2016 года, а не о признании вышеуказанных документов не законными и правового значения по делу не имеет.

Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата за декабрь 2016 года выплачена истцу в полном объеме, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 07 апреля 2017 года.

Судья В.И.Пичугин