Решение № 2-5816/2024 2-5816/2024~М-5587/2024 М-5587/2024 от 23 октября 2024 г. по делу № 2-5816/2024

50RS0№-67


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«23» октября 2024 года <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Рытова П.П.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием помощника Домодедовского городского прокурора ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ГБУЗ МО «Домодедовская больница» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ГБУЗ МО «Домодедовская больница» с требованием о восстановлении истца на работе в ГБУЗ МО «Домодедовская больница» в должности специалиста отдела кадров, взыскании с ответчика недоплаты в заработной плате за май, июнь, июль в размере 90 973,59 руб., а также среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 163 288,24 руб., компенсации морального вреда в размере 250 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность специалиста по кадрам с окла<адрес> 834 руб. Дополнительно к этой сумме полагалась выплата за интенсивность и высокие результаты работы от 60 000 руб. до 65 000 руб., в зависимости от месяца работы. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, в связи с невозможностью дальнейшего продолжения работы в должности специалиста отдела кадров. Увольнение истца является незаконным по следующим основаниям: так как увольнение было вынужденное под давлением работодателя, в частности заместителя главного врача по кадрам ФИО4, которая вела себя за все время работы истца неадекватно, о чем свидетельствует приложенная истцом к делу докладная записка. После подачи данной докладной записки началось следующее: снижение заработной платы истца почти в двое, истцу недоплатили за май 27 071 руб., июнь 21 325,96 руб., июль 42 576,63 руб. (из расчета средней заработной платы 77 061,12 руб. за полностью выплаченную зарплату за январь, февраль, март, апрель); унижения на работе; смена замка на двери в кабинет, чтобы истец не смогла войти в кабинет одна; установка видео камеры, конкретно над столом истца, не предупредив ее об этом; закрытия сейфа с печатями, лишив истца доступа к нему. Все вышеперечисленное, истец изложила в жалобах на имя главного врача ФИО3, которые приложила к делу. За время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего - 44 дня, взысканию в пользу истца подлежит 163 288,24 руб.

В этой связи истцом подано настоящее исковое заявление.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме по доводам, изложенным в иске. В обоснование исковых требований, в том числе показала, что она осуществляла деятельность у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивалась в первые три месяца полностью, после докладной записки на начальника отдела кадров ей перестали выплачивать полную зарплату, стимулирующие выплаты. Перестали выплачивать привычную заработную плату из-за того, что она не выдержала происходящей ситуации в отделе кадров. Заработная плата за первые 4 месяца была выплачена ей полностью. После июля-августа, когда она написала докладную записку, ей резко понизили зарплату. Стимулирующие выплаты снизились после того, как она написала докладную записку (жалобу). Она написала докладную записку, потому что начальник отдела кадров ФИО4 вела себя неадекватно, очень грубо, могла в любое время унизить человека. Давление выявлялось в виде передразнивания ее (истца) диалекта, дразнения, унижения и оскорбления. Они постоянно с ФИО4 ругались.Она хотела уволиться ранее, еще до написания докладной записки. Ее никто не принуждал увольняться. Из-за чего именно были каждодневные придирки, она не знает, может ее (ФИО4) не устраивала ее (истца) работа. Все замечания делались по работе. ФИО4 говорила ей, что она (истец) не успевает, но не успевали абсолютно все. У них была большая нагрузка, они выходили даже на выходных, задерживались на работе. Она привыкла уже к такому рабочему времени, и хочет восстановиться на работе, но ранее она не думала, что ФИО4 все еще будет исполнять свои рабочие обязанности. Другие вакансии она не рассматривает, и готова восстановиться в своей должности.Она думает, что ФИО4 изменилась и не будет себя теперь вести так же, как раньше. Во время написания заявления об увольнении, ей предложили другие вакантные должности, но она отказалась от них, поскольку является экономистом и предложенные вакансии ей не подходили и имели маленькую заработную плату. Она работала в больнице бухгалтером, потом она попробовала работать в отделе кадров, но там оказалось тяжело, сотрудники там не задерживаются. Она уволилась ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения она не могла устроиться на работу, поскольку сейчас работает неофициально у индивидуальных предпринимателей, сдавая отчетность. Считает, что у нее еще не прошел срок исковой давности для обращения в суд.

Представители ответчика ГБУЗ МО «Домодедовская больница» по доверенности: ФИО5, ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признали, и просил отказать в их удовлетворении в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, в том числе заявив о пропуске истцом срока исковой давности. Представили письменные возражения на исковое заявление. Возражая относительно исковых требований, в том числе показали, что в материалах дела представлены доказательства о ненадлежащей работе истца. В июле 2024 года заработная плата у истца составила 60 000 руб. В августе истец не работала, заработной платы уже не было. Истец не оспаривает факт допущенных с ее стороны ошибок, из-за чего стимулирующие выплаты могли снижаться. Истец не подтвердил свои доводы о вынужденном увольнении. Заработная плата выплачивалась в полном объеме. Они могут принять истца на работу на вакантные должности, которые имеются сейчас. В отделе кадров никто не увольняется и у них имеется специалист, ранее увольнявшийся из-за конфликта с истцом, у которого имеется аудиозапись самого конфликта с истцом. Данный сотрудник снова работает в ГБУЗ МО «Домодедовская больница».

Помощник Домодедовского городского прокурора - ФИО7 в своем заключении указала, что истец самостоятельно заявила, что ее не принуждали на написание заявления об увольнении. Документов, подтверждающих вынуждение, не имеется. Порядок увольнения не был нарушен в связи с чем, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав и изучив доводы сторон по настоящему гражданскому делу, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования неподлежащими удовлетворению, исследовав и оценив собранные по делу письменные доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ одним из способов защиты гражданских прав, в том числе является признание права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно положениям ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Главой 13 Трудового кодекса РФ регламентирован общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса).

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В п. 22 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № даны разъяснения о том, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Данное разъяснение справедливо и при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), поскольку и в этом случае необходимо добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений с работодателем.

Таким образом, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии и договоренности работодателя и работника на прекращение трудовых отношений.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ МО «Домодедовская больница» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, работник принимается на работу к работодателю в отдел кадров на должность специалиста по кадрам на 1 ставку на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-п о приеме ФИО1 на работу в отдел кадров на основную должность специалиста по кадрам на 1 ставку с должностным окла<адрес> 834 руб., с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 Трудового договора, оплата труда (заработная плата) работника определяется в соответствии с действующим у работодателя системами оплата труда, установленными коллективным договором, Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения <адрес>, утвержденного Постановлением Правительства МО от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями и дополнениями), Положением об оплате труда работников ГБУЗ МО «Домодедовская больница», а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труда.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 29 числа – за первую половину текущего месяца и 14 числа за вторую половину предшествующего месяца. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника (банковскую карту) (п. 5.2 Трудового договора).

В соответствии с п. 5.3. Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад (тарифная ставка) 11 834 руб. в месяц; б) повышение должностного оклада за наличие ученной степени в размере - % (не установлено); в) повышение должностного оклада за наличие почетного звания - % (не установлено);г) повышение должностного оклада за руководства структурным подразделением в размере - % (не установлено); д) повышение должностного оклада за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах в размере - % (не установлено); е) работнику производятся выплаты компенсационного характера: повышение должностного оклада (тарифной ставки) работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда в размере - % (не установлено); повышение должностного оклада (тарифной ставки) в связи с особым характером работы и спецификой труда в размере - % (не установлено); ж) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения в размере - % (не установлено); за интенсивность, высокие результаты работы, за качество выполняемых работ: в соответствии с локальным нормативным актом, определяющим порядок и условия осуществления денежных выплат стимулирующего характера.

Согласно п. 33 Положения об оплате труда, Приложения № к Коллективному договору на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплаты стимулирующего характера осуществляются в составе заработной платы за фактически отработанное время, из объема средств обязательного медицинского страхования, средств бюджета <адрес> и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, при условии достаточной финансовой обеспеченности.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в п. 5.2, п. 5.3 ч. 5 трудового договора «Условия оплаты труда»: п. 5.2 с ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 30 числа - за первую половину текущего месяца и 15 числа за вторую половину предшествующего месяца. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника (банковскую карту); п. 5.2 с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад (тарифная ставка) 12 639 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя работодателя подано письменное заявление с просьбой об увольнении ее ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, в связи с невозможностью дальнейшего продолжения работы в должности специалиста отдела кадров.

В тот же день ДД.ММ.ГГГГ работодателем, в связи с увольнением ФИО1 по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ на основании ее личного заявления, уведомлением о наличии вакантных должностей от ДД.ММ.ГГГГ №, предложены четыре следующие имеющиеся у работодателя вакантные должности: оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин 4 разряда Стационара №; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин 4 разряда городской детской поликлиники; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин 4 разряда Женской консультации; администратор - Регистратура поликлиники №. Указано, что в случае выражения согласия со стороны ФИО1, она может осуществить перевод на данные вакантные должности.

С указанным уведомлением о наличии вакантных должностей, ФИО1 ознакомлена лично под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ МО «Домодедовская больница» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем на следующих условиях: трудовой договор расторгается ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель принимает на себя следующее обязательство: уволить работника по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). В последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку. Работник принимает на себя следующее обязательство: уволиться ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Работник осведомлен и осознает последствия прекращения трудового договора по соглашению сторон. Работник осведомлен, что в последний день работы (день увольнения), либо до даты расторжения трудового договора по соглашению сторон (до последнего дня работы) он имеет право по согласованию между работником и работодателем аннулировать настоящее соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и заключения дополнительного соглашения о продолжении работы. Расторжение трудового договора осуществляется на основании личного заявления работника, без оказания давления со стороны работодателя (п. 5 Соглашения).

Указанное соглашение подписано работником и работодателем, при этом работником указано, что она не согласна с п. 5 Соглашения (расторжение трудового договора осуществляется на основании личного заявления работника, без оказания давления со стороны работодателя).

В тот же день ДД.ММ.ГГГГ, работодателем издан приказ №-у о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена лично под роспись с указанным приказом об увольнении.

Из представленных стороной ответчика документов (табели учета использования рабочего времени, платежные поручения, ведомости выплат на карточки, списки перечисляемой в банк заработной платы, расчетные листки и т.д.) следует, что за период осуществления истца трудовой деятельности у ответчика, с декабря 2023 года по июль 2024 года (включительно) дату увольнения, последним, заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме с учетом выплата всех сумм, компенсаций, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовым договором, задолженность отсутствует, обратного суду в материалы дела сторонами не представлено.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя №-у от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, в связи с невозможностью дальнейшего продолжения работы в должности специалиста отдела кадров. Увольнение истца по ее мнению является незаконным по следующим основаниям: так как увольнение было вынужденное под давлением работодателя, в частности заместителя главного врача по кадрам ФИО4, которая вела себя за все время работы истца неадекватно, о чем свидетельствует приложенная истцом к делу докладная записка.

Судом установлено, что действительно, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя главного врача ГБУЗ МО «Домодедовская больница» ФИО3 была подана докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ о неадекватном поведении на рабочем месте заместителя главного врача по кадрам ФИО4

Вместе с тем, по результатам рассмотрения докладной записки ФИО1, наличие трудового спора и/или нарушений трудового законодательства в отношении ФИО1 не установлено (протокол заседания комиссии ГБУЗ МО «Домодедовская больница» по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ).

Также ФИО1 на имя главного врача ГБУЗ МО «Домодедовская больница» ФИО3 были написаны жалобы от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе на действия ФИО4

Между тем, содержание вышеуказанных докладной записки и жалоб не содержит сведений о понуждении работодателем подать (написать) ФИО1 заявление об ее увольнении.

При этом, сама ФИО1 в судебном заседании показала, что ее никто не принуждал увольняться, и во время написания заявления об увольнении, ей предложили другие вакантные должности, но она отказалась от них, поскольку является экономистом и предложенные вакансии ей не подходили и имели маленькую заработную плату.

Также ДД.ММ.ГГГГ имело место быть обращение ФИО1 в Государственную инспекцию труда в <адрес> о нарушении ее трудовых прав, по результатам которого ФИО1 были даны разъяснения, в том числе, право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Вместе с тем, стороной истца доказательств, опровергающих доводы стороны ответчика, выводы суда, в материалы дела не представлено. Напротив ФИО1 в судебном заседании показала, что ее никто не принуждал увольняться.

При этом, суд принимает во внимание то обстоятельство, что приведенные истцом основания подписания заявления об увольнении по соглашению сторон - в связи с невозможностью дальнейшего продолжения работы в должности специалиста отдела кадров, не препятствовали истцу выбрать имеющиеся у работодателя вакантные должности, или выбрать иной вариант поведения, а именно - не подписывать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а в случае увольнения по иным основаниям (если бы таковое состоялось), обжаловать его в установленном законом порядке.

Между тем, попытка избежать увольнения по иным основаниям путем реализации права на написание заявления об увольнении по соглашению сторон и подписание соглашения о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) и последующее расторжение трудового договора, сами по себе не могут являться подтверждением вынужденного характера увольнения.

Подписание соглашения о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в данном случае является избранным работником способом защиты, что свидетельствует о добровольности волеизъявления истца.

Совершение истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в отсутствие доказательств, подтверждающих обстоятельства понуждения работника к увольнению по указанному основанию, свидетельствуют о добровольности волеизъявления истца на увольнение на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, при установленных фактических обстоятельствах, разрешая исковые требования по существу, оценивая представленные по делу доказательства, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что соглашение о расторжении трудового договора было подписано сторонами по их обоюдному волеизъявлению, в отсутствие надлежащих и допустимых доказательств обратного то, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца ответчиком по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено работодателем в полном соответствии с требованиями трудового законодательства, при наличии к тому оснований и соблюдении установленного законом порядка увольнения по данному основанию, при том, что недоплаты в заработной плате истца судом не установлено, в связи с чем, требования истца о восстановлении истца на работе в ГБУЗ МО «Домодедовская больница» в должности специалиста отдела кадров, взыскании с ответчика недоплаты в заработной плате за май, июнь, июль в размере 90 973,59 руб., не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку исковые требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 163 288,24 руб., компенсации морального вреда в размере 250 000 руб., являются производными от первоначального требования, то также не подлежат удовлетворению.

Также, суд учитывает самостоятельное основание для отказа в удовлетворении исковых требований, пропуск истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права, то есть заявленный стороной ответчика пропуск истцом срока исковой давности.

В силу положений ч. 1, ч. 5 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В данном случае, с учетом заявленных истцом требований о восстановлении истца на работе, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ ФИО1 имела право обратиться в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня, когда узнала или должна была узнать о нарушении своего права.

При этом, о предполагаемом нарушении своих прав истец была осведомлена ДД.ММ.ГГГГ (в день заключения оспариваемого соглашения, издания приказа об увольнении и получения их копии), однако исковое заявление подано в суд только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока, доказательств уважительности причин пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока, судом не установлено, материалы дела доказательств уважительности причин пропуска истцом сроков исковой давности не содержат.

Суд учитывает, что пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, принимая во внимание, что доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска данного срока, представлено не было.

Из материалов дела усматривается, что соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении истец подписала и получила лично ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, месячный срок по спору об увольнении, установленный ст. 392 ТК истек, что также является основанием для отказа в удовлетворении иска.

Доказательств обратного материалы дела не содержат, суду не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ МО «Домодедовская больница» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд через Домодедовский городской суд в месячный срок со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий судья П.П. Рытов

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.