Решение № 2-3336/2018 2-3336/2018~М-3010/2018 М-3010/2018 от 19 ноября 2018 г. по делу № 2-3336/2018

№ 2-3336/2018 З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2018 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В.

при секретаре Патракееве А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Амега» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истица ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Охранное агентство «Амега», указав, что работал у ответчика в должности охранника с 20 апреля 2018 года по 31 августа 2018 года. Однако трудовые отношения не были оформлены. Между тем, он охранял объекты по поручению руководителя и работал сутки через двое суток и получал заработную плату в размере 10000 рублей. Факт трудовых отношений могут подтвердить свидетели. Просит суд установить факт трудовых отношений в период с 20 апреля 2018 года по 31 августа 2018 года, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы и взыскать задолженность по заработной плате в размере 20000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Охранное агентство «Амега» не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, причина неявки суду не известна.

Суд, выслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.

Судом установлено, что в период с 20 апреля по 31 августа 2018 года ФИО1 работал в ООО «Охранное агентство «Амега» в должности охранника.

При этом, трудовой договор между сторонами не заключался. Однако ФИО1 фактически был допущен к работе.

Так, из представленного табеля учета рабочего времени ФИО1 осуществлял дежурства в иле и августе 2018 года.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО2 пояснила, что работает в магазине Агат уборщицей и ей известно, что ФИО1 работал в должности охранника в Охранном агентстве «Амега».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и внесений записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку факт допуска к работе истца нашел свое подтверждение, что в свою очередь приравнивается к заключению трудового договора.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ГК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что при приеме на работу согласно устному распоряжению директора ООО «Охранное агентство «Амега» истцу ФИО1 обещано выплачивать заработную плату в размере 10000 рублей ежемесячно.

Доказательств иного размера заработной платы, подлежащей выплате истцу, ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Учитывая, что истец ФИО1 фактически осуществлял трудовые функции с 20 августа по 31 августа 2018 года, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 20 000 рубля исходя из следующего расчета: задолженность за июнь 5000 рублей, за июль 5000 рублей и август 10000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, суд полагает, что неправомерные действия работодателя, связанные с задержкой выплаты заработной платы, являются основанием для компенсации морального вреда.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования в части компенсации ФИО1 морального вреда являются обоснованными, и исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 800 рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Амега» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Амега» в должности охранника в период с 20 апреля 2018 года по 31 августа 2018 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Амега» внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении ФИО1.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Амега» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 22000 (двадцать две тысячи) рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Амега» в доход Муниципального образования «Город Астрахань» государственную пошлину в размере 800 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 25 ноября 2018 года.

Судья Е.В. Шамухамедова