Решение № 2-1-7637/2025 2-7637/2025 2-7637/2025~М-4796/2025 М-4796/2025 от 3 декабря 2025 г. по делу № 2-1-7637/2025

Дело № 2-1-7637/2025

40RS0001-01-2025-008521-11

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Носова Д.В.

при секретаре Макаровой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге 05 ноября 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транспортно Строительная Компания» о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

17 июня 2025 года ФИО1 обратился в суд с иском, уточненном в ходе рассмотрения дела, к ООО «Транспортно Строительная Компания» с требовании о заключении трудового договора и его выдачи, возложении обязанности на ответчика по направлению в ПФР сведений о листе нетрудоспособности №, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 12.10.2024г. по настоящее время в размере 1 515 238,45 руб., выплате денежных средств по листкам нетрудоспособности № в сумме 21 882 руб., взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 64 916,67 руб. и компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела; истец в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

В порядке ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01 октября 2024 года по настоящее время работает в ООО «Транспортно Строительная Компания» в должности коменданта Нефтепровода ГНПС Пайяха-порт бухта Север, ПСП, участок нефтепровода НПС-1 НПС-2.

Из письменных пояснений ФИО1 следует, что трудовой договор ему по настоящее время не передавался, с содержанием договора он не ознакомлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

Из представленных документов следует, что истцу за период с 01.10.2024г. по 11.10.2024г. включительно выплачено 81 481,87 руб.

В период с 12.10.2024г. ФИО1 взят отпуск без сохранения заработной платы сроком на 50 дней по просьбе работодателя в связи с простоем.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 157 ТК РФ).

ФИО1 в период с 09.01.2025г. по 17.01.2025г. и с 21.05.2025г. по 27.05.2025г. находился на больничном.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч.2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указано, что назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Исходя из того, что уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию и такая обязанность предусмотрена ст. 22 ТК РФ, Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", а осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника, учитывая, что указанные отчисления ответчиком не произведены, суд приходит к выводу, что нарушенное право истца подлежит восстановлению в судебном порядке, возложив на ООО «ТСК» обязанность произвести отчисления страховых взносов в отношении ФИО1 в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Как видно из представленных сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 10.06.2025г. ответчиком сделаны отчисления за период с 01.10.2024г. по 31.12.2024г.

Ответчиком указанное обстоятельство не опровергнуто, в нарушение требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств иного размера заработной платы ФИО1 ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 12 октября 2024 года по настоящее время в сумме 1 515 238,45 руб.

Истцом также заявлено требование о возложении обязанности на ООО «Транспортно Строительная компания» произвести отчисления страховых взносов в отношении ФИО1 в Пенсионный фонд Российской Федерации. Рассматривая указанное требование суд приходит к выводу, что оно подлежит удовлетворению, поскольку уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию и такая обязанность предусмотрена ст. 22 ТК РФ, Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Учитывая, что указанные отчисления ответчиком не произведены, доказательств обратного суду не представлено, нарушенное право истца подлежит восстановлению в судебном порядке.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, то в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениями данными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсации морального вреда. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда размере 500 000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ООО «Транспортно Строительная Компания» заключить с ФИО1 трудовой договор, предоставив экземпляр договора работнику – ФИО1.

Обязать ООО «Транспортно Строительная Компания» направить сведения в Отделение Фонда пенсионной и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности №.

Взыскать с ООО «Транспортно Строительная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 515 238 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 64 916 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Обязать ООО «Транспортно Строительная Компания» произвести выплату ФИО1 задолженности по листкам нетрудоспособности № в сумме 21 882 рублей.

Взыскать с ООО «Транспортно Строительная Компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 31 020 рублей 37 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суд.

Председательствующий: Д.В. Носов

В окончательной форме решение ДД.ММ.ГГГГ.