Решение № 2-1936/2017 2-1936/2017~М-1408/2017 М-1408/2017 от 21 августа 2017 г. по делу № 2-1936/2017

Дело № 2-1936/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2017 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» о возложении обязанности привести заключенный трудовой договор в соответствие с требованиями трудового законодательства, провести перерасчет заработной платы, о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. С (дата) истец на основании трудового договора (№) от (дата), заключенного между с ФГУП «Специальное научно- производственное объединение «Элерон» в лице его генерального директора ФИО2, принят на работу в отдел (№) указанного предприятия по должности «инженер». В соответствии с этим договором истцу установлены должностной оклад в размере 18.000 рублей в месяц, сокращённая продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю, основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В связи с реорганизацией юридического лица - работодателя (дата) между истцом и Акционерным обществом «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» (далее - АО «Элерон») в лице начальника управления по работе с персоналом и социальным вопросам ФИО3 заключен новый трудовой договор (№), в соответствии с которым истцу с (дата) установлены должностной оклад в размере 34.000 рублей в месяц, интегрированная стимулирующая надбавка в размере 3.400 рублей в месяц, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В течение всего времени работы истца в данной организации работодателем - АО «Элерон» - по отношению к истцу систематически нарушаются требования закона и трудового договора, касающиеся оплаты труда и предоставления основного отпуска установленной продолжительности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в частности, Законом РФ от (дата) (№) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее - Закон о гарантиях). Истец постоянно проживет и зарегистрирован в городе (адрес) Местом постоянной работы истца является территория (адрес) В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Истец постоянно проживает и работает в городе (адрес) с (дата), трудовой стаж истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 10 полных лет, следовательно, истцу должна ежемесячно выплачиваться процентная надбавка на заработную плату в размере 50 %. АО «Элерон», как усматривается из его наименования и выполняемой деятельности, является технологической организацией. Следовательно, на него распространяется действие Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.06.1970 № 210/18 "Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций и вычислительных центров". Приложением № 1 к данному постановлению утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций и вычислительных центров. Согласно п.8 этого приложения к заработной плате работников на территории (адрес) применяется коэффициент 1,2. Вместе с тем, ни районный коэффициент, ни процентная надбавка истцу с самого начала работы в данной организации не выплачиваются. Вместо этого истцу ежегодно работодателем направляется командировочное удостоверение, в соответствии с которым истец якобы ежегодно с января по декабрь убывает из (адрес) в дислоцированную в (адрес) для (иные данные). Командировочные расходы истцу при этом также не оплачиваются. В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Фактически (адрес) является местом постоянного исполнения истцом трудовых обязанностей, истец в (адрес) не работает и постоянно проживает в (адрес). Оформление трудовых отношений с истцом как с лицом, исполняющим трудовые функции в (адрес) в служебной командировке, противоречит требованиям Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённых постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749. С учётом изложенного за период работы в АО «Элерон» с (дата) по настоящее время по вине работодателя истцу не выплачены районный коэффициент на общую сумму 199.494 рубля 17 копеек и процентная надбавка к заработной плате на общую сумму 498.735 рублей 42 копейки. 9 (иные данные) Кроме того, в нарушение требований ст.321 Трудового кодекса РФ истцу за время работы в АО «Элерон» ни разу не был представлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней как лицу, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В трудовых договорах (№) от (дата) и (№) от (дата) предоставление указанного дополнительного отпуска работодателем не предусмотрено. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Указанная компенсация истцу также ни разу в (дата). выплачена не была. Размер невыплаченной истцу компенсации за указанный период составила 86.572 рубля 16 копеек. Исходя из содержания статьи 56 ТК РФ, трудовой договор должен быть основан на трудовым законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права. В соответствии с ч.5 ст.57 ТК РФ невключение в трудовой договор каких-либо прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Расчётные листки с выплачиваемыми денежными суммами с период с (дата) по настоящее время истцу ни разу не выдавались. Они находятся в АО «Элерон» в (адрес), и получить их самостоятельно истец не имеет возможности. Просит суд обязать ответчика - Акционерное общество «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон»: - привести заключенный с истцом трудовой договор (№) от (дата) в соответствие с требованиями трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включив в него положения о выплате истцу заработной платы с учетом районного коэффициента 1,2 и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 % заработка, (иные данные) о представлении дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 16 календарных дней; - произвести перерасчет и выплатить истцу невыплаченные ранее в период с (дата) по настоящее время: заработной платы с учетом районного коэффициента на общую сумму 199.494 рубля 17 копеек и процентной надбавки к заработной плате на общую сумму 498.735 рублей 42 копейки, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (иные данные), компенсации за неиспользованный отпуск за (дата) в размере 86.572 рубля 16 копеек, всего 935.510 (девятьсот тридцать пять тысяч пятьсот десять) рублей 84 копейки.

Определением от (дата) производство по делу в части требований о приведении трудового договора в соответствие с действующим законодательством прекращено.

Истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства настаивал на удовлетворении заявленных требований. Дополнительно суду пояснил, что он работал у ответчика в должности инженера с (дата), а не как указано в договоре. Однако договор о трудоустройстве он получил спустя некоторое время. Он согласился работать на тех условиях, которые указаны в договоре, однако о том, что работает по совместительству не знал, полагал, что работает по основному месту работы. Затем предприятие было реорганизовано, поэтому ему прислали дополнительное соглашение к трудовому договору, и он согласился продолжить работу, указанное дополнительное соглашение также не подписывал. Затем ему прислали еще один договор, он также продолжал работать по основному месту работы с окладом 34 000 рублей, но без северных и районных надбавок. Четверо сотрудников отдела, в том числе и он, неоднократно задавали вопросы руководству по телефону, а также приезжавшим в командировку сотрудникам предприятия о том, когда же начнут платить районный и северный коэффициенты, но работодатель только обещал. Также пояснил, что ему присылали командировочные удостоверения. Однако он фактически с момента трудоустройства исполнял свои трудовые функции на территории (адрес) сам же он с (дата) зарегистрирован и проживает в (адрес). За все время проживания в (адрес), он не выезжал в командировки. Кроме того, работодатель присылал командировочные удостоверения, однако никакие денежные средства в счет выплаты командировочных он не получал. (иные данные)

Представитель истца – адвокат Долженко С.Г. полностью поддержал доверителя по основаниям, изложенным в иске. Возражал против применения последствий пропуска сроков обращения за разрешением трудового спора.

Ответчик АО «Элерон» извещенный в установленном законом порядке о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, представлены письменные возражения, согласно которым не признают исковые требования. Просит применить положения ст.392 ТК РФ, полагая, что истцом пропущен срок на обращение в суд по трудовым спорам.

Суд определил в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 года свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец (дата) состоял с ответчиком в трудовых отношениях по должности инженер в отделе (иные данные)

Судом также установлено, что трудовую функцию ФИО1 исполнял в (адрес), что не оспаривалось сторонами.

Согласно представленному в материалы дела трудовому договору от (дата) (№) между работодателем и работником заключен договор о работе по совместительству, с оплатой за 20 часов еженедельно, оклад 18 000 рублей.

Истец указывает на то обстоятельство, что он указанный договор не подписывал, считал себя работающим на постоянной основе, вместе с тем указывает, что копию данного договора получил через некоторое время, не подписывал данный договор, однако согласился, продолжил работать именно на условиях, указанных в договоре.

В материалы также представлено дополнительное соглашение от (дата), согласно которому в связи с реорганизацией Федерального государственного унитарного предприятия «СНПО «Элерон» работнику ФИО1 предлагается продолжить работу в акционерном обществе «СНПО «Элерон». Согласно п.2 настоящего дополнительного соглашения настоящий договор заключается по основному месту работы.

Получив данное соглашение, работник ФИО1 продолжил работать на тех условиях, которые указаны в трудовом договоре от (дата) и дополнительном соглашении от (дата).

В материалах дела также имеется трудовой договор от (дата) (№). Согласно указанному договору работник принимается в тот же отдел к тому же работодателю на неопределенный срок по основному месту работы.Вместе с тем, согласно трудовой книжке истца ФИО1 был принят на работу (дата) на должность инженера на основании приказа (№) от (дата). Сведений о том, что принят на работу по совместительству, не имеется.

Кроме того, как следует из дополнительного соглашения (дата) работник продолжил работать по основному месту работу, что вступает в противоречие с письменными возражениями ответчика, который указывает на характер работы по совместительству с (дата) по (дата).

Анализируя вышеуказанные обстоятельства и нормы права, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком ФГУП сложились трудовые отношения на следующих условиях: с (дата) по должности инженер (иные данные) не неопределенный срок с должностным окладом в размере 18 000 рублей за 20-ти часовую рабочую неделю, отпуском 28 календарных дней.

(дата) работник ФИО1 согласился на продолжение работы в реорганизованном обществе на тех же условиях.

(дата) работодатель изменил условия, изменив оплату труда, а именно увеличив оклад до 34 000 рублей, указал на выплату премии в размере 3 400 рублей за 40-ка часовую рабочую неделю.

Судом также установлено, что (дата) ФИО1 уволен по собственной инициативе (инициативе работника в соответствии с п.3 части 1 ст.77 ТК РФ). Указанный факт не оспаривается сторонами.

Так, разрешая требования о взыскании невыплаченных денежных средств – районный коэффициент и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. №102, (адрес) и (адрес) отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Согласно ст. 11 Закона о гарантиях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст. 10 этого же закона к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается районный коэффициент. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством России. На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято. Установлено, что к заработной плате и при назначении указанным лицам страховых пенсий в соответствии со статьями 15-17 Федерального закона "О страховых пенсиях" применяются районные коэффициенты и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации. В соответствии с подп. «б» п.1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" (в редакции от 29.03.1988 г.), подп. «в» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утверждённой приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Истец постоянно проживает в городе (адрес) с (дата), трудовой стаж истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 10 полных лет. Как следует из трудовой книжки длительное время с (дата) ФИО1 трудился в (иные данные), следовательно, истцу должна была ежемесячно выплачиваться процентная надбавка на заработную плату в размере 50 % у следующего работодателя в случае осуществления трудовой функции в том же климатическом районе.

АО «Элерон», как усматривается из его наименования и выполняемой деятельности, является (иные данные). Следовательно, на него распространяется действие Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.06.1970 № 210/18 "Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций и вычислительных центров". Приложением № 1 к данному постановлению утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций и вычислительных центров. Согласно п.8 этого приложения к заработной плате работников на территории (адрес) применяется коэффициент 1,2.

Суд приходит также к выводу о том, что ФИО1 не находился в командировке, что подтверждается копией его паспорта о регистрации по месту жительства с (дата) в г(адрес) а также справкой, согласно которой ФИО1 не находился в командировке.

Указанная правовая позиция изложена также в обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26.02.2017. В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению. В то же время согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Учитывая изложенное, суд полагает, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, в соответствии с абзацами 1 и 2 ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В этой связи суд в соответствии со ст.392 ТК РФ полагает, что взысканию подлежит сумма невыплаченных денежных средств (районный коэффициент и северная надбавка), начиная с (дата), поскольку к отношениям возникшим ранее суд полагает возможным применить последствия пропуска по неуважительной причине срока на обращение в суд за защитой нарушенного права. Так, истец указывает, что с первых дней работы знал о том, что ему не начисляются спорные надбавки и не предоставляется дополнительный отпуск, однако продолжал работать у указанного работодателя. В суд не обращался для разрешения спора.

Проверив расчет истца, суд находит его неверным, противоречащим нормам материального права. Суд произвел свой расчет на основании материалов дела, в частности справки по форме 2-НДФЛ. 549 296,76 – (37400х3+6600х3)=417 296,76 рублей (доход с (дата) включительно) + 95755,30 (доход за (дата))+ 513 052,06 рубля.

513 052,06х1, 2 районный коэффициент=102 610,41рублей

513 052,06х50%=256526,03 рублей (надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)

102 610,41+256526, 03=359136,44 рублей.

Именно указанную сумму суд находит подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период с (дата) по (дата).

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска, суд приходит к следующему.

Статьей 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Поскольку судом установлено, что ФИО1 у данного работодателя исполнял трудовую функцию в условиях местности, приравненной к районам Крайнего Севера, суд полагает, что дополнительный отпуск в размере 16 календарных дней работодатель обязан был предоставлять работнику. Учитывая, что работник в настоящее время уволен, а дополнительный отпуск работодатель работнику не предоставлял за период работы, суд полагает, что требование истца в данной части также подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд также применяет положения ст.392 ТК РФ к правоотношениям, возникшим между работником и работодателем до (дата).

Суд произвел расчет компенсации дополнительного отпуска на основании материалов дела, в частности справки 2-НДФЛ: 417 296,76-22376,30-21511,98=373 408,48 рублей (доход без учета отпускных); 373 408,48+186704+74681, 70=634794,42 рубля (доход с учетом северной надбавки и районного коэффициента); 634794,42+66423,90= 701218,32 рублей (доход за период с (дата) по (дата)): 293,31=2390,71 рублей (средний дневной заработок) х 16 дней = 38251,32 рубль. Денежная компенсация за 16 дней дополнительного отпуска.

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

Учитывая, что истец при обращении с иском в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в размере, согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ, 6 954, 79 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» о возложении обязанности привести заключенный трудовой договор в соответствие с требованиями трудового законодательства, провести перерасчет заработной платы, о взыскании задолженности по заработной плате, – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» в пользу ФИО1 денежные средства в счет выплаты надбавки в размере 50% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и районный коэффициент 1,2 всего в размере 359 136, 44 рублей за период с (дата) по (дата), компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 16 342, 95 рублей за период с (дата) по (дата).

Взыскать с Акционерного общества «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 954, 79 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева