Решение № 2-616/2017 2-616/2017~М-230/2017 М-230/2017 от 9 марта 2017 г. по делу № 2-616/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 марта 2017 года

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ФИО2 при секретаре ФИО3, с участием ст. помощника прокурора САО адрес ФИО4 рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кирпичный завод СК» о признании договора заключенным, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда в результате несчастного случая на производстве,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указал, что в результате несчастного случая на производстве, случившегося …. года на территории ООО «Кирпичный завод СК» ему был причинен вред здоровью в виде травматического разрушения второго и третьего пальца правой кисти. Выполняя работы по формовке кирпича на оборудовании ООО «Кирпичный завод СК» в указанный день около 19 часов 35 минут при выталкивании кирпича сырца кареткой пресса марки СМ-10-85 произошло застревание кирпича. ФИО1 не останавливая пресс, попытался выровнять застрявший кирпич рукой. При этом произошло защемление правой руки движущейся частью каретки пресса. В результате повреждения у ФИО1 произошло травматическое повреждение 2-го и 3-го пальцев правой руки. Отношения с истцом оформлены ООО «Кирпичный завод СК» в виде договора подряда от … года по условиям которого заказчик поручает выполнять работы по формовке кирпича сырца на прессе, однако полагал, что отношения между истцом и ответчиком фактически являются трудовыми, поскольку он был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, соблюдал режим и распорядок рабочего дня, получил пропуск, обеспечивался спецодеждой, получал денежное вознаграждение за труд. Согласно акту по форме Н-1 причиной травмы явились недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, нарушения требований должностных инструкций и требований безопасности. Инструктаж по технике безопасности с истцом был проведен формально, экзамена по итогам стажировки не проводилось. Застревание кирпича в прессе связано с большой изношенностью оборудования, его частными поломками, отсутствием технической документации. В результате произошедшего несчастного случая истец испытал значительную физическую боль, пережил нравственные страдания, вследствие травмы ему нанесен непоправимый вред здоровью. Истец пережил шоковое состояние в момент разрушения пальцев, операцию по ампутации травмированных фрагментов кисти, очень болезненную процедуру наложения и снятия швов после формирования культей. До настоящего времени у ФИО1 сохраняется повышенная чувствительность культи на втором пальце, что причиняет беспокойство и болезненные ощущения при одевании, пользовании бытовыми предметами. Ему пришлось оставить занятия в спортивной секции рукопашного боя. Кроме того, потеря двух пальцев означает для истца функциональные ограничения и утрату профессиональной и общей трудоспособности, травма послужила основание для расторжения договора и прекращения трудовых отношений с ответчиком. Повреждение ведущей правой руки влечет неудобство при выполнении элементарных бытовых действий, связанных с приемом пищи, гигиеническими процедурами, обслуживанием себя в быту. В связи с чем, просил признать отношения между истом и ответчиком трудовыми, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме … рублей.

В ходе рассмотрения данного гражданского дела представитель истца, действующий на основании доверенности – ФИО5 в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил заявленные требования просил признать заключенным трудовой договор с ФИО1 с …. года, внести запись о заключении трудового договора с указанной даты в трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме …. рублей.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить. Пояснил, что ….. года и до конца месяца проходил стажировку на должность прессовщика под руководством мастера на предприятии ответчика, прошел устный инструктаж по технике безопасности, инструкции сам не читал, с ….. года приступил к выполнению трудовых обязанностей прессовщика на постоянной основе, полный рабочий день. При трудоустройстве работодатель заключил с ним договор подряда, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, заявление о приеме на работу не писал. Указал, что в его обязанности входила работа по формовке кирпича именно на прессе. .... в конце смены произошло застревание кирпича (до этого таких ситуаций не было), каретка не выбросила кирпич, он попытался его вытащить, в это время каретка дернулась вперед и его пальцы попали под каретку, после нажал на кнопку отключения механизма. Пояснил, что в такой ситуации нужно было обесточить пресс, полностью отключить оборудование, вызвать слесаря и начальника смены, однако, после застревания питание он не отключил, т.к. был конец смены, он устал, поторопился и так получилось. Признает, что виноват частично в данной ситуации, считает, что нарушил технику безопасности. Указал, что ответчиком ему был оплачен больничный лист, однако компенсацию морального вреда выплачивать отказался. Просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель истца, действующий на основании доверенности – ФИО5 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлении, пояснил, что вина работодателя в произошедшем несчастном случае установлена актом по форме Н-1. Просил обратить внимание суда на то, что инструкции, представленные ответчиком носят лишь общий характер, каких-либо указаний на четкие конкретные действия в определенных ситуациях в них нет. Кроме того, в инструкции для прессовщика ОТ-3 в п. 3.1.3 указано, что пресс должен быть огражден, чтобы ничего не позволяло попасть туда руке работника, однако ограждений на этом оборудовании не было. Пунктом 4 данной инструкции предусмотрено, что при поломке оборудования и возникновении аварийной ситуации работник обязан незамедлительно обесточить оборудовании, сообщить начальнику смены, действовать в соответствии с его распоряжениями. Однако, как описывает истец никакой аварийной ситуации не было при застревании кирпича, он не отнесся к данной поломке как к аварийной ситуации в связи с чем, не предпринял мер изложенных в инструкции. Считал, что если бы было ограждение оборудования, такого не произошло.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности – ФИО6 в судебном заседании признал заявленные требования частично, пояснил, что не отрицает, что действительно между истом и ответчиком сложились именно трудовые отношения с …. года. Что касается требований о взыскании морального вреда указал, что по существу работа истца заключается в наблюдении, что следует из инструкции и технического паспорта, так как пресс производит сам все операции. Застревание кирпича -это неисправность, в случае которой работник должен был выключить пресс и доложить об этом мастеру и начальнику смены, то есть истец не имел права что-то устранять. С указанными инструкциями истец был ознакомлен. Считал, что причинно-следственной связи между работой по договору подряду и травмой нет. Все свои действия по данному несчастному случаю работодатель выполнил, больничный лист был оформлен, все выплаты были произведены. Это был последний рабочий день истца по договору, сейчас завод не работает, все работы приостановлены, производство нерентабельно. С точки зрения морального воздействия на дальнейшую жизнь молодого человека, считал, что данный факт не может повлиять на нее и он вполне может вернуться к обучению. Так же указал, что считает, что основания причинения морального вреда надуманы.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что …. года сын во время не пришел с работы, на телефонные звонки не отвечал, приехал на такси позже с перебинтованной рукой, попросил помочь ему поднять вещи. Рассказал, что произошла такая ситуация, что ему ампутировали пальцы. На следующий день они пошли в травмпункт, где назначили перевязки, она ходила с сыном сама, т.к. он не мог сам себя обслуживать. Сын звонил на работу, его успокаивали, говорили, чтобы он лечился, что ему заплатят, зарплату выплачивали частями, так же выплатили материальную помощь в размере ….. рублей, однако потом их высчитали из больничного. После ответчик сказал, что сын устроен по договору подряда, и ему выплачивать ничего не будут. К концу октября 2016 г. швы сняли. Указала, что ранее сын учился в колледже на программиста, но обучение забросил, устроился на завод, сейчас работает по ночам охранником в бане, так как на иную работу устроиться не может поскольку рука еще окончательно не зажила, присутствует болезненность в области отсутствующих пальцев.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего необходимым частично удовлетворить заявленные требования, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Выписки из ЕГРЮ ООО «Кирпичный завод СК» зарегистрирован в качестве юридического лица с …. года, основным видом деятельности является производство кирпича, черепицы и прочих строительных изделий из обожженной глины.

Из имеющегося в материалах дела договора подряда от ….. года следует, что ООО «Кирпичный Завод СК» поручило, а ФИО1 обязался выполнять в установленные сроки работы по формовке кирпича сырца на прессе.

Срок выполнения работ установлен с … года по …… года (п. 2.1 Договора).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... N 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Законодательством предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из текста искового заявления, а так же пояснений сторон, данных в судебных заседаниях, следует, что истец фактически приступил к работе ...., выполнял свои трудовые обязанности, соблюдал распорядок рабочего дня.

Данные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика в судебных заседаниях и подтверждаются временными пропусками, справкой ГУ- ОПФ РФ по адрес свидетельствующей о том, что ООО «Кирпичный завод СК» производил отчисления взносов на застрахованное лицо ФИО1

Таким образом, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Кирпичный завод СК» с момента фактического допуска работника к работе, то есть, с ….. года возникли трудовые отношения, которые носили не разовый, а продолжительный характер, были основаны на личном выполнении работником за плату трудовой функции, установлении работнику трудового распорядка. Истец подчинялся режиму работы, установленному у ответчика - имелся график работы, истец был допущен в помещение, где выполнялась трудовая функция, на истца была возложена обязанность личного выполнения работы в определенном месте и в определенное время, установлены дни отдыха, что не может соответствовать гражданско-правовому характеру отношений.

Приказ об его приеме на работу работодатель не издал, письменный трудовой договор не оформил.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Не заключив с истцом трудовой договор в письменной форме, работодатель нарушил ст.67 ТК РФ; не оформив приказ о приеме на работу – нарушил ст.68 ТК РФ; не заполнив трудовую книжку – нарушил ст.66 ТК РФ.

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ).

Из акта о несчастном случае на производстве по Форме Н-1, следует, что … г. начальник смены А.С. в 07 ч. 50 мин., выдал сменное задание ФИО1 по формовке кирпича сырца на прессе. В процессе выполнения формовки кирпича сырца на прессе № марки СМ-10-85 в 19.30 час. при выталкивании кирпича сырца кареткой пресса произошло застревание кирпича. ФИО1 попытался правой рукой выровнять застрявший кирпич, не останавливая пресс. В 19.35 час. произошло защемление правой кисти руки движущейся частью каретки пресса. Съемщик-укладчик в производстве стеновых и вяжущих материалов Ф.В. подбежал к прессу и обесточил оборудование пресса, помог освободить правую руку ФИО1 После этого ФИО1 обратился к начальнику смены А.С. для оказания первой медицинской помощи. В 19.40 час. начальник смены А.С. вызвал городскую скорую медицинскую помощь, на ней ФИО1 был доставлен в БУЗОО «Клинический медико-хирургический центр Министерства здравоохранения адрес».

В результате данного несчастного случая ФИО1 причинены телесные повреждения в виде травматического разрушения 2-3 пальцев правой кисти на уровне проксимальных фаланг. Степень тяжести – легкая. Медицинское заключение БУЗОО «……» от .... №…...

В результате проведения расследования несчастного случая выявлены недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, а именно:

Несоблюдение организационных мероприятий подготовке работников по охране труда. Нарушены требования Должностной инструкция начальника смены ООО «Кирпичный завод СК» ДИ-22 п. .... (п.9.1 акта);

Нарушение требований безопасности при эксплуатации пресса № марки СМ-10-85 ФИО1 запрещается чистка и ремонт оборудования, без останова узлов машин. Нарушены требования Инструкции ТБ-1 по технике безопасности производственной санитарии и пожарной безопасности ООО «Кирпичный завод СК» раздел. Инструкции по охране труда для прессовщика стеновых и вяжущих материалов прессового отделения ООО «Кирпичный завод СК» п. 3.1.2 (п.9.2 акта);

По п. 9.1 А.С. начальник смены допустил нарушение по п. .... Должностной инструкции начальника смены ООО «Кирпичный завод СК» ДИ-22, а именно не организовал в смене обучение и стажировку на рабочих местах вновь поступившего персонала, повышение уровня технических знаний персонала смены, расширение зон обслуживания и взаимозаменяемость;

По п. 9.2 ФИО1 допустил нарушение по разделу 3 Инструкции ТБ-1 по технике безопасности производственной санитарии и пожарной безопасности ООО «Кирпичный завод СК» по п. 3.1.2 Инструкции по охране труда для прессовщика стеновых и вяжущих материалов прессового отделения ООО «Кирпичный завод СК», а именно запрещается чистка и ремонт оборудования. без остановки узлов машин. Степень вины пострадавшего ФИО1 составляет 40 %.

Суд в полной мере соглашается с выводами, изложенными в акте о несчастном случае на производстве, что основной причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, что находится в прямой причинной связи с наступившим несчастным случаем с ФИО1

Согласно должностной инструкции ДИ-22, с которой ознакомлен А.С., начальник смены обязан организовать в смене обучение и стажировку на рабочих местах вновь поступившего персонала, повышение уровня технических знаний персонала смены, расширение зон обслуживания и взаимозаменяемость.

В судебном заседании истец указал, что при трудоустройстве специального технического образования по профессии прессовщик он не имел, действительно с ….. года проходил стажировку, однако с инструкциями по охране труда, с техническим описанием и инструкцией по эксплуатации пресса полусухого прессования его знакомил начальник смены устно, он их не читал, каких-либо экзаменов после прохождения стажировки не сдавал.

Однако, как следует из технического описания и инструкции по эксплуатации пресса полусухого прессования к работе на прессе допускаются рабочие: прессовщики, дежурные слесари и электромонтеры, знакомые с устройством всех механизмов пресса, правилами ухода, эксплуатации и техники безопасности, а так же сдавшие гостехэкзамен в объеме установленного курса техникума.

Кроме того, в соответствии с общей инструкцией по технике безопасности производственной санитарии и пожарной безопасности ТБ-1 при работе в технологическом отделении завода возможны травмирования вращающимися и движущимися частями насосов, прессов и других механизмов в случае отсутствия ограждения (раздел 3). При обслуживании оборудования и осуществлении контроля за его работой не допускается включение в работу механизмов с движущимися, вращающимися частями без закрепленного ограждения (раздел 3).

Из имеющейся в материалах дела инструкции по охране труда для прессовщиков и вяжущих материалов прессового отдела ОТ-3 так же следует, что запрещается работать со снятыми или поврежденными ограждениями.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено сторонами, какие-либо ограждения пресса отсутствовали, что свидетельствует о нарушении работодателем указанных выше инструкций и как следствие прав истца на безопасные условия труда.

Однако, в соответствии с общей инструкцией по технике безопасности производственной санитарии и пожарной безопасности ТБ-1 при обслуживании оборудования и осуществлении контроля за его работой не допускается чистка и ремонт оборудования, узлов машин без останова.

Кроме того, в п. 4.1 данной инструкции сказано о том, что при поломке оборудования и возникновении аварийной ситуации немедленно необходимо обесточить оборудование, сообщить начальнику смены, действовать в соответствии с его распоряжением

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что при застревании кирпича при выходе из пресса он начал устранять неполадку не отключив питание пресса и не убедившись в его полной остановке.

Доводы представителя истца о том, что ФИО1 застревание кирпича не было расценено как аварийная ситуация в связи с чем не было необходимости в отключении пресса для устранения неполадок, суд признает несостоятельными, поскольку как указывалось выше даже чистка данного вида оборудования не может проводиться до его полного отключения.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что действительно в данном несчастном случае имеется вина самого пострадавшего ФИО1, однако данная причина является лишь сопутствующей, а обязанность по охране труда работников возложена на руководство данной организации.

Работодатель не освобожден от гражданско-правовой ответственности по возмещению компенсации морального вреда в результате несчастного случая на производстве, поскольку в соответствии со ст. ст. 22, 212 ТК РФ, именно на работодателе лежит обязанность по обеспечению безопасности и условий труда, которые должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда.

Более того, были установлены лица, ответственные за допущение нарушений законодательных, нормативных и локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая (А.С. – начальник смены).

При таких обстоятельствах, учитывая, что ФИО1 действовал по заданию работодателя, который должным образом не организовал безопасное ведение работ, суд полагает необходимым возложить ответственность по компенсации морального вреда, причиненного истцу на работодателя ООО «Кирпичный завод СК».

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из медицинской карты пациента БУЗОО «….» следует, что … года в 21 час. 15 минут в приемное отделение данного лечебного учреждения обратился ФИО1, поставлен диагноз: травматическое разрушение 2-3 пальцев правой кисти на уровне проксимальных фаланг, выполнена первичная хирургическая обработка ран 2-3 пальцев, формирование культей на уровне проксимальных фаланг.

Из обозреваемой в ходе судебного разбирательства медицинской карты, а так же выписки из истории болезни следует, что ФИО1 в период с 01..10.2016 года по .... проходил амбулаторное лечение в поликлинике БУЗОО «….» с диагнозом: травматическое разрушение 2-3 пальцев правой кисти.

Пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в абзаце 3 пункта 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», при рассмотрении дел о компенсации морального вреда в связи со смертью потерпевшего иным лицам, в частности членам его семьи, иждивенцам, суду необходимо учитывать обстоятельства, свидетельствующие о причинении именно этим лицам физических или нравственных страданий. Указанные обстоятельства влияют также и на определение размера компенсации этого вреда.

Жизнь и здоровье человека бесценны и не могут быть возвращены выплатой денежной суммы. Гражданский кодекс лишь в максимально возможной степени обеспечивает определенную компенсацию понесенных потерпевшим неимущественных потерь.

Кроме того, из положения ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, причины произошедшего несчастного случая в виде неудовлетворительной организации работодателем производства работ, не обеспечивших безопасность и условия труда работника, тяжесть полученных работником повреждений, повлекших потерю пальцев, характер нравственных и перенесенных истцом физических страданий в результате потери 2-3 пальцев правой кисти, длительности лечения, в результате которого здоровье истца в полном объеме не восстановлено, до настоящего времени истец лишен возможности вести привычный образ жизни, в полной мере самостоятельно себя обслуживать из-за ограничения в движении правой руки, а также суд учитывает нарушение работодателем требований трудового законодательства, в связи с чем, суд находит возможным, удовлетворить частично требования истца и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере …. рублей, что будет отвечать принципу разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Признать заключенным срочный трудовой договор между ООО «Кирпичный завод СК» и ФИО1, обязать ООО «Кирпичный завод СК» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о принятии его на работу на должность прессовщика с ….. года.

Взыскать с ООО «Кирпичный завод СК» в счет компенсации морального вреда в результате несчастного случая на производстве в пользу ФИО1 ….. рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья: ФИО2