Решение № 2-2311/2020 2-2311/2020~М-1949/2020 М-1949/2020 от 21 сентября 2020 г. по делу № 2-2311/2020

Дело № 2-2311/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2020 год г.о. Балашиха

Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Артемовой Е.В.,

с участием помощника прокурора г.о. Балашиха ФИО1,

при секретаре Гордеевой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Первая международная букмекерская компания» о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Первая международная букмекерская компания» о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, указав, что 20 апреля 2016 года между ним и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «ПМБК» на должность управляющий/региональный менеджер с окладом 13500/30000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 20 апреля 2016 года. Уведомлением от 10 апреля 2020 года ему сообщили о том, что трудовой договор с ним расторгнут приказом № от 10 апреля 2020 года, он уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с наступлением чрезвычайной ситуации, препятствующей продолжению трудовых отношений (эпидемия). Считает приказ о расторжении трудового договора и его увольнение незаконными, поскольку для увольнения по данной статье должны быть соблюдены одновременно два условия, чего сделано не было. Режим чрезвычайной ситуации в стране введен не был, эпидемия не объявлялась. Таким образом, у ответчика не было оснований для его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Размер его среднего заработка составляет 5534,23 рублей в день. С ответчика подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула за период с 11 апреля 2020 года по день вынесения решения суда.

С учетом уточнения исковых требований, просит суд признать приказ о расторжении трудового договора № от 10 апреля 2020 года незаконным; восстановить его на работе в должности регионального менеджера; взыскать с ООО «Первая международная букмекерская компания» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 11 апреля 2020 года по 22 сентября 2020 года в размере 553423 рублей; компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 доводы, изложенные в иске, полностью подтвердил. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Первая международная букмекерская компания» ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, представил отзыв, в котором указал, что приказом генерального директора ООО «ПМБК» от 10 апреля 2020 года трудовой договор с ФИО2 был прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Работодатель произвел все необходимые выплаты работнику в размере 249575,80 рублей (оклад, премия по итогам работы, компенсация отпуска при увольнении). Постановлением Губернатора Московской области введены ограничения, связанные с распространением новой коронавирусной инфекции, а также установлено, что распространение инфекции является в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством. На территории Московской области было приостановлено проведение досуговых, развлекательных, зрелищных, культурных, физкультурных, спортивных, выставочных, ярмарочных, просветительских, рекламных и иных подобных мероприятий с массовым скоплением граждан, а также деятельность букмекерских контор и их пунктов приема ставок. Кроме того, во всем мире были приостановлены спортивные, культурно-зрелищные, политические и иные события. ООО «ПМБК» осуществляет деятельность по организации и проведению азартных игр в букмекерских конторах. Наличие спортивных и иных событий, на которые букмекерская компания принимает ставки, является ключевым фактором ведения бизнеса. Отсутствие вышеуказанных спортивных событий является для букмекерской компании обстоятельством непреодолимой силы и характеризуется как совокупность существенных характеристик – чрезвычайность и непредотвратимость, что в полной мере относится к рассматриваемой ситуации. В связи с невозможностью осуществления предпринимательской деятельности и, соответственно, исполнения работниками своих трудовых обязанностей из-за обстоятельства непреодолимой силы (эпидемии), трудовой договор с истцом был расторгнут. Согласно расчету бухгалтерии ООО «ПМБК», размер среднего заработка ФИО2 составляет 1473,25 рублей. В удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

На основании ст. 9 Гражданского кодекса РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор подлежит прекращению в том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что 20 апреля 2016 года ФИО2 был принят на работу в ООО «Первая международная букмекерская компания» в ОП Балашиха на должность управляющего, что подтверждается трудовым договором № и Приказом № от 20 апреля 2016 года о приеме работника на работу (л.д. 10-17, 28, 61, 63-70).

14 сентября 2018 года между ООО «Первая международная букмекерская компания» и ФИО2 подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору № от 20 апреля 2016 года, согласно которому с 01 сентября 2018 года ФИО2 переведен постоянно на должность управляющего, с тарифным окладом 30000 рублей (л.д. 18-19, 79).

30 августа 2019 года между ООО «Первая международная букмекерская компания» и ФИО2 подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору № от 20 апреля 2016 года, согласно которому с 01 сентября 2019 года ФИО2 переведен в ООО «ПМБК» Обособленное подразделение Балашиха по должности региональный менеджер с тарифным окладом 30000 рублей (л.д. 20-27, 71-78).

10 апреля 2020 года издан Приказ № 659 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому прекращено действие трудового договора от 20 апреля 2016 года и ФИО2 уволен 10 апреля 2020 года на основании п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с наступлением чрезвычайной ситуации, препятствующей продолжению трудовых отношений (эпидемия). С данным приказом ФИО2 ознакомлен 10 апреля 2020 года (л.д. 29, 57).

ООО «ПМБК» 10 апреля 2020 года в адрес ФИО2 направлено уведомление № о необходимости явиться за своей трудовой книжкой (л.д. 30, 58).

Разрешая спор, суд приходит к выводу, что п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ установлены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор с ФИО2 прекращен, в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Довод ответчика о том, что Постановлением Губернатора Московской области введены ограничения, связанные с распространением новой коронавирусной инфекции, а также установлено, что распространение инфекции является в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством, суд считает несостоятельным, поскольку применительно к положению п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ о прекращении трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон, полномочия Правительства РФ и органов государственной власти субъектов РФ в данной области определены Федеральным законом от 21 декабря 1994 года № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», тогда как Постановление Губернатора Московской области и Указ Мэра г. Москвы распространение новой коронавирусной инфекции относят к чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельствам для целей введения режима повышенной готовности в Московской области и г. Москве в соответствии с № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера». Режим чрезвычайной ситуации ни в Московской области ни в Москве не введен, эпидемия не объявлена.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что решение органа государственной власти субъекта Российской Федерации – Московская область, установившее на территории области эпидемию и другие чрезвычайные обстоятельства, на момент издания приказа о прекращении с ФИО2 трудового договора не принималось, поэтому условия и основания в трудовом правоотношении истца и ответчика положений п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ у работодателя объективно отсутствовали.

В связи с вышеизложенным, суд считает, что приказ о расторжении трудового договора между ФИО2 и ООО «ПМБК» от 10 апреля 2020 года вынесен незаконно.

Таким образом, суд считает приказ № от 10 апреля 2020 года о расторжении трудового договора с ФИО2 незаконным и восстановления истца на работе в прежней должности. В этой связи, действия ответчика по изданию приказа об увольнении истца с занимаемой должности по основаниям пункта п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ противоречат требованиям действующего трудового законодательства, вследствие чего, истец подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, то взыскание в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула основано на положениях ст. 234, ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ.

Среднедневной заработок ФИО2 составляет 1473,25 рублей, что подтверждается справкой № ООО «ПМБК» от 29 июля 2020 года (л.д. 50).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

В данном случае, с учетом того, что 11 апреля 2020 года и 12 апреля 2020 года являлись выходными днями, временем вынужденного прогула является период с 13 апреля 2020 года по 22 сентября 2020 года. Согласно производственному календарю за 2020 год, в указанном периоде было 117 рабочих и праздничных дней.

Расчет выглядит следующим образом: 1473,25 рублей х 117 дней = 172370,25 рублей.

В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В связи с изложенным, размер неполученного истцом заработка составляет 172370,25 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание основание неправомерного увольнения истца, длительность вынужденного прогула, размер среднего заработка за время вынужденного прогула, суд полагает отвечающем принципам разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «Первая международная букмекерская компания» о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать приказ о расторжении трудового договора № от 10 апреля 2020 года незаконным.

Восстановить ФИО2 на работе в ООО «Первая международная букмекерская компания» в должности регионального менеджера.

Взыскать с ООО «Первая международная букмекерская компания» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 13 апреля 2020 года по 22 сентября 2020 года в размере 172370,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 182370 (сто восемьдесят две тысячи триста семьдесят) рублей 25 копеек.

Иск ФИО2 к ООО «Первая международная букмекерская компания» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья Е.В. Артемова

Мотивированный текст решения

изготовлен 25 сентября 2020 года